如果你被邀請到 onsite/on caupus，建議你最好有心理準備將會與其他的面試者或多位面試官面試，到時才能臨危不亂。 有些人從沒有團體面試的經驗，當接待人員帶領你進到大房間等待的時候，一看到那麼多人，不禁開始面露愁容，擔心害怕，殊不知你的一舉一動都已被面試官看在眼裡。 你自己想吧，你們被指派的討論問題 (project 本身)，在面試官眼中看來根本不算什麼難題，他們說不定每年都考一樣的題目，當然也不會期望你能做出多驚人的決策來解決問題。
- 後來，我參加了另一個求職面試，面試題目和以上大同小異，真的是必備題無誤。
- 我的缺點是常常會為了提前完成工作而過度趕工，目前我還在調適讓自己更有耐心，給予每個專案更多思考時間。
- 顯示太多的獨立性可能與僱主關於你與他人合作的能力有關。
- 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。
- 而一場團體面試對於企業來說除了更省時，也能間接測試求職者抗壓性、適應力，面對市場上競爭激烈，該如何解決問題並執行業務，同時也能與團隊良性競爭、成長。
- 「恭喜您通過第一階段的審核，邀請您於下週前來參加第二階段的團體面試。」不知道你有沒有過這樣的經驗，明明收到二面通知應該是雀躍的，但在看到「團體面試」後卻沒辦法那麼開心，反而開始焦慮、忍不住緊張了起來。
- 面試的目的簡單說，就是透過面對面說話來更認識彼此，而團體面試呢其實也是同樣的道理，不過他有兩個更明確的目的：省時間以及觀察。
（3）可以誠實，但不能沒有主見：面試官時常會針對你提出的看法進行追問，如實回答固然重要，但許多答案是不應該出現的，例如「其實是我爸媽希望我投入這個產業」、「因為我朋友覺得我很適合這份工作」等。 有一套自己的想法跟邏輯很重要，今天來應徵這份工作的人是你而不是你的重要他人！ 而誠實意味著不說謊，我認為適度潤飾你的答案是可以接受的，但不應欺騙或隱瞞，更不該顛倒是非、偽造經歷。 （1）回答問題的時間過長：團體面試的步調其實很緊湊，「你其實沒有很重要」，不要只顧著分享自己的故事，每一題回答的時間不要久。
團體面試: 團體面試準備方法
Ａ：預估2023年1月將迎來第一波「出國潮」，航空業熱門航點更早已滿載。 多家航空公司也因應防疫鬆綁重新開始規劃人力，希望搶得好人才、迎接新商機。 桃機10月客運量增加870%，航空地勤倉儲陸續徵才中，臺灣四大航空公司（華航、長榮航、虎航、星宇）也大舉徵才，將招聘逾千名航空、地勤人員，迎接疫後報復性旅遊潮。 《104職場力》為您精選航空業相關職缺，歡迎有志之士趕緊卡位。 第 十 條 每一應考人之口試成績，以該組口試委員評分總和之平均數為其個別口試、集體口試或團體討論實得成績。 第 六 條 舉行個別口試、集體口試或團體討論前，應召開口試會議，研商口試發問範圍或口試主題、評分標準、進行時間等有關事宜，必要時得舉行口試技術會議。
- 部分科系，會以2~5人的小團體形式進行面試，針對時事、社會、科系相關問題展開討論，而面試委員會從旁觀察團體討論的過程，評估每個學生的表達能力及溝通能力。
- 因為要讓面試官看見你的各個面向，有準備過的回答一定跟即興發揮的回應不一樣，身經百戰的面試官其實也看得出來，也許會因為你的題題都「準備好」而失去現場發揮的亮點。
- 其實多數企業會安排團體面試，無非就是想考驗大家的團隊合作能力，因此，即便其他一同等待的面試者是你的競爭對手，也別表現得太過有敵意，因為說不定他就是你未來的同事。
- 另外，自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符，才更能說服面試官要選擇你！
- 視訊面試部分，朱俊彰指出，教育部也規劃在偏鄉或離島先進行小規模試辦，例如找一所大學或一個地點進行，邀請有意願的大學校系和高中參與，必要時可增加公正第三方進行監督方式，以解決遠距面試衍生的公平公信疑慮。
- 這題不只是考臨場反應，也考驗你在團體當中是否會真的如你所說，去聆聽顧客的需求，遇到客人提出你不太會的問題，你會不會慌張？
通常在操作此做法時，會先由每個應徵者做簡單的自我介紹後，由面試官進行問題發問，可以採取統問統答、延續提問，或交相詰問等方式。 若你很難一時想到比較完整的見解，可以試著在別人的建議或想法上，加一點自己的看法，若是有角色安排，你可以針對你自己的角色角度提供見解。 例如：「這事很好的想法，但從財務部的預算考量，可能要思考xxx 」，把握自己的發言與被看見的機會。 發言、提供建議與意見，而發表的內容，具有關鍵影響性、有建設性，可能突破當下的討論盲點，或是在討論膠著時，重新讓討論有新的討論面向、更深層的思考面，或是很懂得應用資料中的數據思考，提供建議。 這樣類型的團體面試，很常會在一些MA / MT 等工作應徵時遇到，或是一些外商的新鮮人計畫應徵，有些管理顧問業也會（但大部分還是一對一個個案面試），之前分享MA的經驗，所以在這邊也分享。 面試官刻意製造緊張的面試氛圍，以瞭解應徵者會如何面對工作壓力。
團體面試: 問題：你有何優點？你如何發揮自己的優點？如何改進自己的缺點？
拿到問題 – 組員一起討論、輪流發言，闡述自己觀點 – 分析組員的觀點以得出最佳解決方案 -做成簡報或圖表上臺彙報討論結果。 很多人通過了個別面試，被通知要進行團體面試時，卻不知道該如何應對，或是走進面試的房間，一看到有其他的面試競爭者，就不知所措。 在自由討論環節，你絕不能全程很少發言，甚至一言不發，否則面試官怎麼發現你，考查你？ 負責根據面試總時間安排小組討論節奏，但不僅僅是計時而已，還要協助主管引導小組討論的方向，防止小組成員跑題。 當然絕對不能遲到，但也盡量不要太早到（像是提早一個小時）！
首先，對多名候選人進行小組訪談非常有效：他們允許面試者同時進行多次面試，節省了大量時間。 另一方面，人們經常將competency譯為偏向勝任的「職能」，但它的原意是由競爭力（competitive strength）這個字衍化而來，代表應徵者能勝任工作，是因為具備比別人更強的競爭實力。 員工光是將份內規定的工作做好，也就是俗稱的「等因奉此」任務，卻未能達到他所擔任職位較高要求的水準，是不夠的。 之前常常會看到很多人說：專業問題關，你要給得不一定是100%正確的答案。
團體面試: #1 : Tell me about yourself 自我介紹
升學專家認為，隨甄選比例逐年上升，此方式將成趨勢；但也有大學反對，認為這抹煞甄選尋找多元特質學生的本意。 當然，還是要依照個人特質去做強化（要先認識自己），假如你是一個內向的人，卻要去面試業務的職位，工作職能不適合，就算順利錄取，可能也無法待久。 團體面試2025 第1部分是先把面試者分A、B 2組，2組都要在時間內把3箱衣服上架完成。 雖然過程中有點手忙腳亂，但大家都互相幫忙，非常有團隊的感覺。 分享選擇該系的動機及見解，如教育目標、核心能力、課程規劃領域、未來發展性等面向哪裡吸引到你，這裡可以與前面的自我介紹做連結，例如高中參加校刊社，因此對新聞相關科系產生興趣等。
團體面試: 職場新鮮誌
VYA Taiwan 是我人生中第一份實習，那時候我的動機其實很簡單，想要為地球村貢獻一份力、想了解 NGO 的運作方式，也想多累積一點國際化的軟實力。 清大、交大工學院科系常見的面試形式，內容為聆聽校系簡介、學長姐分享講座，或參觀校園系館，旨在幫助高中生更瞭解該科系，若缺席則不予錄取。 大媽年紀卻還是求職新鮮人的我心想，原來瑞典面試也有「標準必考題」啊！ 他認爲，我落選的原因是自信心的缺乏，及不佳的心理狀況；我卻認爲，我若能充分準備這些面試必考題，至少可以掩飾我的缺點。 我很幸運，在 3 千 3 百多封的履歷和求職信中，入選了「第一階段面試」的 1 千2 百個名額──可見競爭之激烈，與一份優秀突出的履歷和求職信之重要性。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。
團體面試: 團體面試考什麼?
通常一個問題回答時間兩到三分鐘較適宜，回答太長可能會讓主管感到小不耐煩。 2023年1月將迎來首波「出國潮」，航空業熱門航點更早已滿載，華航、長榮航、虎航、星宇航空也大舉徵才，開出逾千名航空、地勤人員職缺，迎接疫後報復性旅遊潮。 如果被問到這個問題，可以小小的高興一下，表示錄取的機會更高一些了。 公司有可能覺得你的背景與條件符合職缺內容，因此想進一步瞭解你的薪資要求，看他們能否符合你的期望。
團體面試: #6 : Why should we hire you ? 我們為什麼要錄取 / 僱用您 ?
團體討論每一口試委員應觀察每位應考人擔任主持人及參與討論時之表現，並於該組應考人討論完畢後，經會商程序再按團體討論評分表所列項目逐項評分並加評語。 團體討論之同組應考人以抽籤方式決定輪流擔任主持人之順序，再依序抽選口試主題，並將口試主題分發同組應考人以供準備。 舉行個別口試、集體口試或團體討論前，應召開口試會議，研商口試發問範圍或口試主題、評分標準、進行時間等有關事宜，必要時得舉行口試技術會議。 前二項之口試評分項目及配分，除得請用人（職業主管）機關提供與職缺（職業）相當之職務說明（含職等標準）供參考外，並得依核心工作能力，視考試等級、類科變更之；變更之評分項目及配分應公告並通知應考人。 （三）團體適應力（察覺不同狀況與變化加以因應，不固執自己之想法，真誠與他人討論，相處和諧，並能儘速融入團體討論，爭取友誼與合作之能力）十分。
在這種情況下，你和其他候選人將在一個小組中一起面試。 在最好的情況下，大多數採訪者或招聘經理都希望聽到你們都能夠獨立工作，同時也願意與他人共同工作和分擔責任。 一個有效率的會議，本來就不會只是一直丟新點子，而是從各種討論中，找到最好的解決方式；若是一直丟新點子，會難以收尾，到時候就很難簡報了。 你可以簡單紀錄大家的討論內容，並做整理，若行有餘力，甚至可以把大家討論的內容圖像化，簡單畫出charts 圖表。 大部分的會議室，會有小白板，或是牆壁是可以書寫紀錄的，所以可以直接應用這些道具，若沒有，你們手上的紙張，也是很好應用的。
此外我享受在步調快速的環境工作，也能夠快速解決問題。 團體面試 身為文案編輯，我對自己的寫作能力有自信，我也是個細心的人。 但仔細一想，大部分我經手的工作，都是我發現了某些尚未解決的問題，想出新的策略方案，主動去和督導討論纔得到的，基本上我都是抱著極大的熱情去完成，是真的覺得自己是在做喜歡的事情。 參加的競賽如跨界超越競賽、創新創業大賽、解決問題大賽，也皆與創業所需之硬能力、軟實力的培養，與人溝通跨界合作的技巧有關。 我的夢想是做個環遊世界的數位遊牧民族，透過深度體驗當地的生活，以人為出發點的思考方式，找到當地人的需求進行創業，也希望可以因此對世界有貢獻，自我期許為跨領域的T型整合人才。 偶爾舉辦的下午茶遊戲時間，除了能聽到許多督導們，在世界各國做志工的故事，也讓實習生們消除和上司間的隔閡，彼此之間有更深刻的認識。
團體面試: 瞭解商會的做法
一般來說，大企業才會團體面試，因為想要應聘大公司的人太多了，用這個方式雖然不能挑選出優秀的人才，但至少可以高效地刷掉一大批人。 團體面試的淘汰率相當高，一般是10進2、3的比例，所以很多求職者談「團體面試」色變，它是大多數人通往offer路上的「攔路虎」。 團體面試就是我們常說的「無主管小組討論」，它通常是由6-10個求職者組成一組，針對面試官給出的問題在特定的時間內進行討論，最終就討論內容達成一致，統一觀點後向面試官匯報。 這個角色不一定會有喔，蠻看考官的，我們之前那批好像沒有這個角色，但上次面試聽考官有請人擔任紀錄。 蠻適合對討論主題沒有太多想法，或本身其實很安靜的人不太知道如何參與討論、或特別擅長寫字和記錄的人擔任，記得最後面時間快到時刷個存在感，和大家摘要紀錄內容以及確認是否正確。
團體面試: 面試界的魔王關卡 – 亞馬遜面試 Amazon Leadership Principles
當下我非常慶幸我有提早抵達，而 HR 也很貼心地說要為我多印幾份履歷，解決了我的煩惱，更讓我對於這場面試的人員組成和麪試模式有了初步瞭解。 去年我去參加面試的當天下著傾盆大雨，所以我整理完妝容後只有換上襯衫，將套裝、裙子和包鞋放在包包裡，身上穿著牛仔褲和球鞋，便搭乘計程車前往面試地點。 抵達後，我到對面的百貨公司換衣服，然後在一樓的大廳等到面試時間 15 分鐘前纔拿臨時通行證上樓。 我是土生土長的臺灣人（爸爸媽媽也是），雖然算是標準美腔，但我這輩子沒有去過美國、沒有留學或遊學經驗、沒有補英文、也沒有讀過雙語部（我就讀的中學有雙語部但我是讀普通班）。
團體面試: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
「小王子」文曾提到：「一個人只有用心靈才能看得到真實的東西，真正重要的東西不是眼睛 可以看得到的」。 「繁星推薦」今年首度取代「學校推薦」，名額也增為七千六百多名。 劉駿豪建議，學測稍失常但高中成績佳的考生也不妨一試，今年有十九校系僅以高中在校成績為唯一比序、學測僅需過門檻即可。 在另一種情況下，一名面試官（通常是招聘經理 ）同時面試多名候選人。
保守一點的話，可以依照你覺得適合自己的角色去進行面試。 例如你本身個性就相對主動，那可以把握機會在第一或二個順序發言，展現你的積極度。 若你是思考比較縝密的人，建議可以晚一些發言，整理好自己的思緒和脈絡後再提出你的完整看法。
在實習前期也會舉辦國際志工共識營等課程，讓我們更能理解國際志工文化與思維心理。 面試是要秀出真實的自己，但不代表你不能事先準備，因為當場隨機應變的話，你不見得可以回答得很好。 給自傳初心者的自傳入門 6大要點 團體面試2025 很多人在寫履歷時，寫人力銀行給的前面填空題覺得容易，但是一寫到自傳的時候卻慌了，有些人不知道要寫什麼，有些人是寫了太多無謂的瑣碎內容。 先來説説我的第一個求職面試經驗：幾年前，我居住的城市開設了一家新的宜家家居（IKEA），要招募一百多名新進員工。
團體面試: 團體面試考什麼？面試官如何決定錄取誰、淘汰誰?
網友去應徵H&M兼職人員，履歷寄出5天後接到電話面試，對方先針對工作時間、打工經驗等基本問題來提問，過後幾天，接到面試通知信。 面試當天，現場先播放H&M品牌概念影片，在經理們簡單介紹後，讓求職者輪著自我介紹。 面試委員透過詢問學生該科系所屬領域的專業知識或時事話題，掌握學生的專業程度，並觀察學生平時是否有關注該領域的發展趨勢，即使你對正確答案沒有把握，仍應盡量開口回應、表達個人想法。 通常自我介紹的時間在3分鐘以內，主要目的是讓面試委員迅速認識你的優點。 若申請科系注重英文，準備約2分鐘的英文自我介紹，事前應多加練習、熟記內容，面試時才能保持自信心、從容不迫向面試委員們自我介紹。
團體面試面對的不僅是來自主考官的壓力，還有現場競爭者的反應。 這些團體面試中的眉眉角角，都可參考「面試經驗暨工作甘苦談」中眾人的經驗，學習因應之道，讓你從容面對每一場面試不驚慌。 網友認為，由於H&M講究獨立、創意、重團體意識的企業文化，員工可以做最真實的自己，他也透露團體面試在技巧上，只要表現出大方、高配合度、主動等特質，其實「沒有所謂的標準答案」。 分享個人在進入學校就讀後的生活規劃，以及大學畢業後的職涯發展，讓面試委員暸解你對未來的想法，及對於掌握專業知識的企圖心。 以世新大學新聞系為例，世新新聞系注重培養學生的英文能力，讓新聞系學生把握前往CNN位於亞特蘭大的總部受訓的實習機會，因此在個人面試時會以抽籤方式選擇面試題目，讓面試學生用英文應答。
團體面試: 團體面試如何脫穎而出？資深人資親揭錄取關鍵是這個！
一般來說，無主管小組討論有5個角色，分別是主管者（Leader）、進度掌控者（Timer）、記錄者（Recorder）、總結者（Reporter）和小組成員（Member）。 第 十二 條 典試委員、口試委員及辦理考試人員，對於口試評分情形，應嚴守祕密。 前陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官，以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的面試者參考，一般的面試問答參考這篇就好，這篇我主要針對集體面試的額外注意事項做說明。 根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定，已於網站首頁或各該限制級網頁，依臺灣網站分級推廣基金會規定作標示。 若您已滿十八歲，一樣不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽閱讀，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 剛好 團體面試2025 VYA Taiwan 「以人為本，踏出舒適圈」的宗旨在那時候打中了我的內心，整體團隊風格活潑、鼓勵實習生發揮自己的創意，做自己想做的事。
團體面試: 面試期間會發生什麼？
不論是面試官或者是其他面試者在說話時，應該全神貫注的聽，傾聽是一種尊重的表現，你能夠尊重面試官，那你能否尊重其他人呢？ 在這邊先簡單幫大家整理出一些以前練習的題目，翻出以前的資料可是比這篇文章的多更多啊！ 團體面試 題目類型不只是旅遊、航空相關，更是包羅萬象，科技、教育、人文藝術、時事都有可能會考，想要進入外商公司的應徵者，平常就要多涉略這些新聞（而且是英文版！），自行消化內容並變成自己的，纔能夠在面試時自在的表達自己。 如果是平時較少發言的人，不須強迫自己為求表現而胡亂發表意見，精簡、言之有物的想法，一樣能留下深刻印象。
團體面試: 團體面試的題型
因為除非是隻想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間瞭解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，纔不會因為一時緊張而亂了陣腳。
如在世新法律系的團體面試過程中，面試委員不僅注重學生的學識程度，更在乎思辨與邏輯表達能力，藉此觀察學生的特質是否適合從事法律相關領域。 團體面試 又到了畢業季，對於企業內招募同仁而言，又是一個工作旺季的開始，每天光是處理履歷篩選、面試者邀約、面試安排等，就佔去大部分時間。 因此，有技巧地運用面試手法，藉此提升面試效益與應徵者是否適任所需職缺，便非常重要，這邊首先介紹在企業常用的「團體面試」。
若是面試傳播媒體、設計相關科系，則不一定侷限於襯衫正裝，只需抓準簡單俐落的原則，展現個人的自信，容易讓面試委員眼睛一亮，留下好印象。 你想確保在面試過程中聽到你的聲音，但你也不想主宰面試。 當你看到有機會發言時，冷靜地這樣做，但不要削減其他人，或顯得太急躁和有競爭力。 花點時間準備面試，回顧一下你最有可能被問到的面試問題 ， 列出問問題的面試者 ，並提高面試技巧 。
團體面試: 進行方式
Swingvy在2016年成立，2020年正式進軍臺灣市場。 Swingvy為了成功在臺灣落地，花了不少時間研究、訪問，團隊也定期參加各種課程、精進人資知識。 期待成為專業知識最豐富、最貼心的 HR 系統，為臺灣勞資雙方帶來更友善、便利的環境。 如果喜歡我的文章歡迎給 claps（一人最多可以按 50 個👏），也歡迎大家與我交流、分享你的面試經驗，一起幫助更多人找到適合自己的地方。 而正好當時我有提早到，HR 告訴我這場面試一共有 6 位部門主管以及 2 位 HR 參與，面試者的部分則是每一場稍有不同，這一梯次共 6 人。
團體面試: 瞭解成為野生動物康復者
瞭解更多關於發生的團體面試的種類，期望的問題以及在這種面試過程中如何發光。 “作為平面設計師，我實際上在繪圖板時，在一個安靜，孤立的環境中工作得最好。 然而，在實際開始一個項目的工作之前，我發現我在頭腦風暴和合作反饋設計團隊其他成員的想法時得到了我最好的創意。 每個人都需要一種不同類型的團隊遊戲，但學習成為團隊成員的總體目標是非常寶貴的。 “作為一個團隊的一員並獨立工作，我也同樣感到舒適。 在研究LMN公司，你的使命陳述和工作描述時，我可以看到與以前的職位相類似的地方，在這些職位上，一些任務需要大量的獨立工作和研究，而另一些則更好地作為一個團隊完成。