勞工退休金舊制詳細懶人包
而僱主所提撥之勞工退休準備金,應由勞工與僱主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。 一、強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士) 1. (一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定,勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)。 提繳規定:僱主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。 依「勞工退休金條例」第13條之規定,其係規範94年7月1日新制施行以後,僱主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者,繼續按月提撥勞工退休準備金,以作為未來發給勞工退休金之用。 若違反者依該條例第50條之規定,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並按月連續處罰。 因此,事業單位須自行計算在職勞工所有舊制年資退休金總額及每月提撥率,並於5年內足額提撥退休金於臺灣銀行信託部勞工退休準備金專戶中,若僱主有能力一次提繳完畢,當屬妥適。 依「勞工退休金條例」第13條之規定,其係規範94年7月1日新制施行以後,僱主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者,繼續按月提撥勞工退休準備金,以作為未來發給勞工退休金之用;若違反者依該條例第50條之規定,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並按月處罰。 勞工退休金舊制 勞工退休金條例第1條僅規定勞工退休金事項優先適用之,故該條例規定結清之保留工作年資,僅限於依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資;至於勞工特別休假之權益,仍應依勞動基準法之規定,按勞工工作年資核計,且「自受僱日起算」。 有關勞僱雙方依該條例第11條第3項約定結清保留年資之金額,係依勞動基準法之退休金標準計給,故其給付之期限依該法施行細則第29條第1項規定,僱主須於30日內發給勞工。 勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年,或年資達15年且年滿55歲,或達10年且年滿60歲,即可向僱主申請退休。 勞工退休金舊制: 退休金試算過了嗎?《好命退休計算機》神器教學 提前規劃樂退生活超FUN心 於勞工退休制度交替階段,如事業單位適用勞動基準法、有舊制員工存在,並不採取結清年資之方式者,均應設立勞工退休準備金專戶存儲。 依本會83年6月23日(83)臺勞動三字第39742號函釋略以:「查勞動基準法第57條係參考『臺灣省工廠工人退休規則』第8條及『廠礦工人受僱解僱辦法』第5條所訂定;有關勞工工作年資計算,應指受同一僱主於同一事業單位調動之工作年資為限。」先予敘明。 查勞工退休金條例第24條規定:「勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,得請領月退休金;工作年資未滿15年者,應請領一次退休金」之立法意旨,係以請領月退休金為原則,一次領取為例外,其稱「得」請領月退休金,係指勞工具備請領月退休金之資格,非為勞工具有選擇月退休金或一次退休金之權利,主要係為保障勞工老年退休生活之安定性與持續性。 故,勞工年滿60歲且工作年資滿15年以上者,應請領月退休金。 新通過的勞工退休金條例規定,勞退新制上路後,所有新進職場勞工一律適用新制,之前已在職場,適用舊制的勞工則可在5年內決定是否轉到新制。 換句話說,2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資;在此之前如果已在事業單位工作,就是有舊制年資的勞工,可以在新制上路5年內,選擇是否轉到新制,並將舊制年資保留,或是繼續留在舊制。 換句話說,就算勞工在離職(退保)當下並未請領舊制退休金,但仍然可以在5年內向原僱主請領,如果未請領,則勞工局也會在通知並且經過同意後,才會註銷勞工退休金專戶。 另勞工得依同條例施行細則第12條規定,將依該條例第13條第2項約定結清之退休金,全額移入勞保局之個人退休金專戶者,其所採計舊制工作年資,始得併計為該條例第24條之工作年資。 據最新規定,目前法定退休年齡為 60 歲,代表若大學一畢業就立刻踏入職場,必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 勞動基準法(勞退舊制)課予僱主應給付勞工退休金之義務,由僱主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 前項保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,僱主應依各法規定,以契約終止時之平均工資,計給該保留年資之資遣費或退休金,並於終止勞動契約後30日內發給。 本站作者為執業代書,以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主,因資源有限,法律諮詢採付費制,不提供任何形式之免費諮詢服務。 查該條例第14條有關僱主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月工資6%之規定,係最低標準之規定,如僱主欲調高提繳率,依同條例第15條規定,於當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之次月一日起生效。 另外從2006年7月到去年底止,甲勞工都屬勞退新制,新制年資約12年6個月。 月領取退休金:退休時,依退休金專戶裡面的錢,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,定期按月發給退休金。 勞工退休金舊制 記住舊制退休金是和僱主請領的,所以一定要自行請領,五年內都可以請領退休金。 最好的方式和原僱主協調,給你一筆舊制退休金,如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭,退休金仍在,2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 依據勞基法的退休規定,勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上,或在同一事業單位工作25年以上,或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上,才能自請退休。 舊制退休金是由僱主提撥至臺灣銀行帳戶裡,此帳戶的所有權屬於僱主,因此勞工在退休時,需向僱主提出退休金結清,而僱主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。…