勞基法17條6大優勢
僱主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。 ﹝1﹞違反本法經主管機關處以罰鍰者,主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。 ﹝3﹞有前二項規定行為之一者,得公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。 ﹝4﹞有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,以每七日為 一週期,依曆計算。 ﹝1﹞僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,僱主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會 議。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班制之換班。 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: 一、發生計算事由之當日。 是以僱主應依而未依第十六條預告勞工,仍應有第十七條發給資遣費規定之適用。 ﹝2﹞依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。 ﹝1﹞工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 ﹝4﹞派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。 檢查員對事業單位實施檢查時,得通知事業單位之僱主、僱主代理人、勞 工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。 事業單位之事業場所分散各地者,僱主得訂立適用於其事業單位全部勞工 之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。 勞基法17條: 第 四 章 工作時間、休息、休假 本法所定僱主延長勞工工作之時間如下: 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 但 依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工 作時間者,為超過變更後工作時間之部分。 二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休 金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者, 依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作 年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向僱主、主管機關…