主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工
退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其
提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政
院覈定之。 第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。
- 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？…
- 因此比照政府機關出勤的企業仍然需要變形工時制度、也仍要遵守資格取得的程序。
- 僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 - 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 有許多公司，因每隔一段時間，人員班別會異動，故本排班表是否可以因應此需求，首先，在人員之班別進行異動，請用0代碼為假日班、1為正常班進行修正。
- 但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在
此限。 - 圖片授權oatawa/Shutterstock.com因此，僱主、人資該如何排班、排休纔不會因為員工休假而影響呢？
班表F是違法「日變形」，前二週僅有一個例假，常見於開放勞工自行排休或調班的公司，因勞工積假需求而集中排休調班。 排班規定 反之，若經常有變形的需要、或是排休制無法確保例假、休息日的規律分佈，則應畫出循環不斷的變形週期班表，不因跨月或跨年而重新起算，且不得任意調動。 如果公司的分支機構（分廠、分店）有獨立的會計帳冊，可以依照分支機構的主要營收項目，獨立判斷可適用的變形工時。 例如：製造業只能用八週變形，但附屬門市販賣多類別商品，可能屬於綜合商品零售業而可用四週變形。 排班規定 3.依據汽車運輸業管理規則第91條規定，「多元化計程車接受消費者提出之乘車需求以預約載客為限，不得巡迴攬客或於計程車招呼站排班候客」。 排班規定2025 ✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
排班規定: 打工面試要帶什麼？
極端班表連同休息日加班，甚至有機會連續工作24天（不建議！可能影響勞資關係、或引起主管機關的關注！）。 只是一旦有調移休息日或工作日正常工時數的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。 排班規定 班表B：原排定的例假偶有出勤需求時，可約定與當週工作日對調。 但必須注意搭配休息日，以中斷連續工作7天。
高雄機場限計程車客運業營業區域含有高雄市之車輛。 前項排班計程車、巡迴計程車與無障礙計程車指定上客處及載客秩序由航空警察局臺北、高雄分局協調臺北、高雄國際航空站設置並督導之。 二、自汽車出廠年月之次月一日起算，在四年以內，排氣量在一千九百立方公分以上。 排班規定 但合格汽車數額不足需要時，得以出廠年份較新者優先。 前項車輛接載預約乘客時，須事先填妥預約乘客名單，交由駕駛人隨車攜帶，以憑稽查，並應在駕駛座右前方擋風玻璃下予以適當標示所屬觀光旅館業、停車場經營業或旅行業之名稱。
排班規定: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。 擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日，也只能當作額外優惠，不能因此免除公司上述加班費的給付義務。 ▌正常工時排班舉例：B老闆經營的餐廳公休日為每週一，除了自己本身也在餐廳工作，店裡還另外僱用1名「全時人員—班班」，以及「部分工時人員—新人妹」。
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排班規定: 第 九 章 工作規則
辦理增補排班計程車時之保留名額比例由機場公司依營運需求決定，不受第一項規定之限制。 如果該名勞工同意將下週1月17日訂為休息日、1月20日為例假，並於1月12日休息日加班，那麼1月17日的休息日，僱主就不得要求勞工出勤，否則勞工將會連續出勤超過六天。 排班規定 105年1月1日開始實施每週工時40小時之規定，每日正常工時最長為8小時，一般行業若勞資雙方約定以8小時作為工時約定，其中休息日、例假日可自行約定，並非限定要於六、日放假。 對僱主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。
排班規定: 遵守兩大原則 例假、休息日可彈性挪移
出勤紀錄是依《勞基法》第30條第5項、第6項規定，為僱主要準備的，這是僱主的責任，如果僱主沒有準備，就是開罰2萬起跳。 因為若是勞檢要看公司是否違法，一定要看出勤紀錄、薪資清冊等資料，才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。 二、所持有汽車運輸業營業執照登記所在地係屬桃園市大園區者。
排班規定: 工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎？
僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 圖片授權oatawa/Shutterstock.com因此，僱主、人資該如何排班、排休纔不會因為員工休假而影響呢？ 以下會分成兩種情況說明：1.比照政府機關日曆上班的企業、2.一例一休排班制企業(排除變形工時排班情況)，各位老闆和人資朋友們，趕緊保存這張2021年行事曆來預先安排明年班表吧。 細讀前揭函釋，應可理解為：基於變形工時制度調整工作時間之第9、第10小時，為自其他工作日彈性調移而來，並不影響其勞動契約之月薪內涵乃「每月30日、每日8小時」之本質。
排班規定: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。
桃園機場排班計程車應保留百分之二十由優良職業汽車駕駛人擔任、保留百分之五由無障礙計程車駕駛人擔任及保留百分之九由桃園市大園區計程車駕駛人擔任。 第十三條第一項及第二十八條第一項所定公開登記及機場排班登記證之核發，得由民航局委託航空警察局執行之。 排班規定 「臺中市大甲鐵砧山旅客服務中心及星光露營場周邊設施OT案」，今年11月份成功與威遠企業股份有限公司完成委外簽約。 至於輪班制的定義，勞動部負責相關業務的官員告訴中央社記者，法律定義的輪班制指的是在不同時間做同樣工作的勞工，就屬於輪班制。
排班規定: 「我們都是責任制」
計程車客運業違反第十條第二款、第二十七條第一項規定者，遊覽車客運業、小客車租賃業違反第十條第一款及第三款、第十一條、第二十六條第一項規定者，公路汽車客運業及市區汽車客運業違反第十條第四款規定者，依公路法第七十七條之三第一項處罰。 排班計程車應自第一項第二款規定之日期起算，出廠滿五年之前一個月內，另以合格新車向航空警察局申辦更換。 第一項機場排班登記證之有效期間為三年，期滿重新辦理申請。 但增補之排班計程車駕駛人，其機場排班登記證有效期間至當屆期滿之日止。 排班規定2025 桃園機場排班計程車之營運監督、駕駛人管理及績優駕駛人選拔獎勵等相關營運管理事項，得由民航局委託機場公司執行之。 官員舉例，像是媒體編輯有分早晚班，且會互換上班時間，就屬於輪班制勞工，必須符合輪班間隔11小時的規定，僅在例外情況下可以有條件鬆綁為間隔8小時。
排班規定: 勞動部長自己更正：休息日加班 沒出勤須請假
若是四週28天休息8天沒錯，但一個月不只28天。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社羣平臺。 熟悉僱主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 四、無障礙計程車得於機場指定地點接送預約之行動不便旅客，不得長時間停留或任意攬客搭載，該指定停車地點停車數量不得逾所規劃車位數。
金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽覈作
業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
排班規定: ✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知僱主改善而無效
果者。 四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。 六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。