處理非訟及訴訟事件。 提供業務法律諮詢。 其他法律事務之服務與支援。 1.檢驗法律紀錄和相關文件。
• 辦理本公司各類法律事務及其他主管交辦事務。 1、願意接受律師事務所及公司訓練。 法務104 2、接待及引導當事人，準備茶水或咖啡，諮詢結束後需整理維護環境清潔、倒垃圾等 3、整理卷宗、文件及檔案（歸檔、卷宗、圖書及檔案管理），掃描、影印卷宗。
法務104: 業務宣導
寫一份符合企業人資期待的履歷表，你可以回想一下在學生時期的寫作經驗，同樣的主題，有人會寫得文不對題，不知所云，或看不出重點；有人卻可以綱舉目張、條理分明，讓人一目瞭然，情不自禁的多看上兩眼。 曾有調查說，企業人資約在40秒內，決定一封履歷表的去留，也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別，瞬間即告確定。 法務104 又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。 你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。
- 處理公司內外部爭議案件，包括調查內部檢舉案，處理勞資爭議調解及訢訟案件 4.
- 寫一份符合企業人資期待的履歷表，你可以回想一下在學生時期的寫作經驗，同樣的主題，有人會寫得文不對題，不知所云，或看不出重點；有人卻可以綱舉目張、條理分明，讓人一目瞭然，情不自禁的多看上兩眼。
- 即便疫情推進數位轉型，許多企業改使用電子合約及簽名，不過仍擔心文件竄改、電子簽名是否合法等問題，導致法務人員大多繼續管理紙本合約。
- 2.法遵推行、合規教育訓練。
- 所謂的資遣，於實務及學理上稱為經濟型解僱，而必須履行相關法定義務；而所謂的解僱，於實務及學理上稱為懲戒型解僱，其法定終止事由明顯與資遣不同，僱主須履行之法定義務也有不同。
1.為業務、採購、人事部門、經營團隊等提供法律意見。 法務1042025 2.中英文商務合約擬定、審閱、協商、歸檔。 3.負責爭議及訴訟案件管理及內部資料蒐整。 4.與財務部門及投資人合作辦理集團董事會及公司治理業務。 國內外智慧財產權維護及註冊。
法務104: 企業未足額進用身心障礙者會受到行政裁罰嗎？｜法務長專欄
5.辦理其他法務案件或主管交辦事項。 許多企業僱主、主管與人資可能遇過欲調動部屬、員工之職務，不曉得如何妥當處理、避免觸法。 法務1042025 勞動基準法第10條之1規定5原則稱之「調動工作5原則」。 僱主基於經營需要又無權利濫用、未違反這5項原則時，其調動命令應屬合法，勞工即有義務配合。 企業人資與主管常有「如員工申請育嬰留停期間，該人力空缺該怎麼辦？」之疑問。
- 1、願意接受律師事務所及公司訓練。
- 6、撰寫簡易書狀 7、追蹤當事人案件進度及與法院溝通聯繫。
- (四)彙整法規修法、內部控制流程修訂。
- 是否一次未達標就符合勞基法第11條第5項的規定？
- 8.將視能力及意願調整職務內容。
如此，將會影響當事人之就業機會且不利當事人創造自己之品牌力與得到職場前輩職涯諮詢或瀏覽其他會員分享內容與加入員工社羣、企業儲備人才庫之機會。 1.中、英文合約及法律文件之撰擬、審閱、修訂與磋商。 2.協助新事業之規劃發展及合規遵循。 3.遵循公司法務流程及公司治理制度。 工作內容： 1. 法務104 合約審查及撰擬。
法務104: 業務組行政人員(法務)
2.公司訴訟及爭議事件代理/處理、契約審核及撰擬法律分析報告。 法務104 3.關係企業法令宣導及教育訓練規劃及執行。 4.其他主管交辦事項。 審閱或草擬合約及其他法律相關文件（對公司法、智慧財產相關法令熟悉者佳）。 法務1042025 合約檔案及案件追蹤管理。
法務104: 司法院及所屬機關清單
1.掌握法令之變動。 2.整合公司法規提出應變方案。 3.訴訟爭議案件之處理與預防。
法務104: 法規專員 (醫療器材)
2.工作許可、居留簽證及居留證等業務辦理。 3.商標申請、移轉登記及檢索。 4.審閱或草擬合約及其他法律文件。 5.簡易法律書狀撰擬。
法務104: 業務助理（中壢）可年後上班
2.工程承攬及投資相關合約、施工說明書等相關文件之審閱及修改。 3.陪同專案人員對外洽談業務條款。 4.股務事務辦理。 5.其他有關法律事務及主管交辦事項之處理。 6.若以副管理師任用，月薪範圍係介於新臺幣33,300~40 ,000之間。
法務104: 最新消息
每當他閱讀文件工作到凌晨兩三點，心感挫折，腦中開始產生一些負能量的時候，他會選擇找出空檔時間去把負能量排除掉，讓自己恢復狀態，進而克服挫折感。 2、謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。 法務1042025 1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工資照給。
法務104: 相關考試新聞
1.董事會及功能性委員會業務協助執行。 2.法遵推行、合規教育訓練。 3.收集組織內合規相關的不正當行為、和違規違法行為進行內部調查及防範，並向合規經理報告。 法務1042025 4.公司權債維護事項(依規則及集團程序執行)。 5.主管交辦事務。