Step1 託嬰中心師生比 託嬰中心師生比 問題釐清及討論研議－107年4月16日，邀請提案人至會議上做訴求釐清，確認提案內容，並進行訴求研析及可行性評估。 為研商本案後續政策方向，謹訂於本年6月29日(星期五)上午10時，由行政院唐鳳政務委員召開本案及「請支持立法強制託嬰中心及幼稚園等設立線上監視系統」案之協作會議，除邀請兩案提議人外，亦歡迎關心此案的附議人出席會議，特此公告，開放報名。 託嬰中心師生比 一、問題釐清：已於107年4月16日，邀請提案人至會議上做訴求釐清，確認提案內容，並進行訴求研析及可行性評估。
- 針對今天的起訴，時力前立委黃國昌表示：「惡有惡報！」 黃國昌指出，臺南學甲廢爐渣案經臺南地檢署重新深入調查，郭再欽等人今天遭到起訴，罪名包括：違反《廢棄物清理法》第4…
- 至於餵奶時間不確實，也請校方進行改善，但有小孩被關在圍欄不當對待一事，因該時間在11月中旬，依照法規監視器畫面保留30天，該中心回覆「壞軌」，所以看不到。
- 但無室外活動面積或不足時，得另以其他室內樓地板面積每人至少一點五平方公尺代之。
- 惟經深入討論發現，除了照顧比外，過於繁瑣的行政作業、上班時間中沒有喘息空檔、須花額外時間寫聯絡簿、寶寶日記或製作教材，及週末要舉辦活動等，都是造成教保及托育人員工時過長的因素，進而使其容易過勞，並產生高度情緒壓力。
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- 根據衛福部統計，全臺灣65歲以上長者，有4.97%患有失智症，需要長期照顧。
教保服務機構之負責人或其他服務人員有第二十三條、第二十四條或第二十五條第一項規定之情形者，直轄市、縣（市）主管機關及教保服務機構應依規定辦理通報、資訊之蒐集、查詢、處理及利用。 【大紀元2019年07月21日訊】（大紀元記者李擷瓔臺灣嘉義報導）嘉義市政府運用公益彩券盈餘基金補助，在大業國中西棟教室打造公共託嬰中心，採公設民營方式，委由中華幼兒教育發展學會營運，預計提供40名0到2歲嬰幼兒公共化托育服務。 21日上午市長黃敏惠等貴賓，歡喜為東區公共託嬰中心剪綵開幕，並且與家長一起練習為嬰兒按摩，氣氛溫馨。 立法院教育文化委員會今審查幼兒教育及照顧法修正草案，全案包含行政院版共有34個版本。 也有立委提及兩歲幼兒專班不足，導致家長都把兩歲幼兒放在託嬰中心或保母家「延畢」，因此建議開放兩歲幼兒能混齡編班。 教育部同仁則指出，目前監視系統非屬幼兒園的必要設備，但公立幼兒園若有需求，可以跟教育部國教署申請設置；但線上監視系統卻可能涉及人權與隱私的相關議題。
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採第二項及第三項方式提供教保服務，需用公有不動產者，得由公有財產管理機關以出租方式提供使用；其租金基準，按該不動產當期依法應繳納之地價稅及房屋稅計收年租金。 第一項公司組織之公營事業委託非營利性質法人辦理非營利幼兒園，除我國締結之條約或協定另有規定者外，不受政府採購法之限制。 公立學校所設幼兒園應為學校所附設，其與直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）及直轄市山地原住民區設立者為公立，其餘為私立。
- 第一項興辦之幼兒園由公司、有限合夥、醫院或商業設立者，以招收其所屬及與其簽訂契約辦理聯合托育者之員工子女、孫子女為主，有餘額者，經直轄市、縣（市）主管機關覈准後，始得招收其他幼兒。
- 五、高級中等以上學校畢業，並經直轄市、縣（市）教育、社政或勞動相關主管機關自行或委託辦理之一百八十小時課後照顧服務人員專業訓練課程結訓。
- 二、曾依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法或國民中小學教學支援工作人員聘任辦法聘任之教師。
- 如果教育部擔憂2－6歲公共與私立幼兒園的量體過於龐大，則可以考慮設定比較嚴格的獎助條件。
- 此外，中心於裝潢時使用不燃性樹脂配以特殊顏料、添加劑精製而成的水性防火漆，可降低火災發生的機率。
二、溝通協作：本案經107年5月7日開放政府聯絡人工作推動會議決議，併同「請支持立法強制託嬰中心及幼稚園等設立線上監視系統」案辦理，並訂於107年6月29日召開協作會議。 託嬰中心應置專任主管人員1人綜理業務，並置特約醫師或專任護理人員至少1人；每收託5名兒童應 置專任托育人員1人，未滿5人者，以5人計。 (二)以私立幼兒園而言：營運成本與利潤來自於家長繳付之費用，倘調降生師比，勢必增加營運成本，恐轉嫁至幼兒家長，加重家長育兒負擔。 教保服務機構為法人，經直轄市、縣（市）主管機關廢止設立許可者，直轄市、縣（市）主管機關應通知法院令其解散。 一、違反第三十一條第四項規定，未於規定期限內接受基本救命術訓練八小時以上、安全教育（含交通安全）相關課程三小時以上或緊急救護情境演習一次以上。
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安置第二條第一項第三款第一目、第三目至第五目所定之兒童，每四人至少應置保育人員或助理保育人員一人；未滿四人者，以四人計。 託嬰中心應提供具有適當且符合兒童年齡發展專用固定之坐式小馬桶一套；超過二十人者，每十五人增加一套，未滿十五人者，以十五人計；每收託十名兒童應設置符合兒童使用之水龍頭一座，未滿十人者，以十人計。 託嬰中心應有固定地點及完整專用場地，其使用建築物樓層以使用地面樓層一樓至三樓為限，並得報請主管機關許可，附帶使用地下一樓作為行政或儲藏等非兒童活動之用途。
前項第五款教保服務基本資料，至少應包括全國教保服務機構之收費項目與數額、評鑑結果、不利處分及其他相關事項。 為保障幼兒接受適當教育及照顧之權利，確立幼兒教育及照顧方針，健全幼兒教育及照顧體系，以促進其身心健全發展，特制定本法。 王婉諭指出，被棉被蓋住全身的案例不會只有一個，政府應該要加強向社會宣導，避免以棉被蓋住全身，並寫進托育人員的工作手冊裡。 國教署長彭富源也說，獎勵部分有待與地方政府協商盤點資源，另外在獎勵之外有無措施及空間的相關配套措施，仍需要時間構思。 心搖籃以用心、友善、負責的態度，從孩子的角度出發，始終堅持對家長與孩子們的承諾。 在園長同時也是負責人的制度下，我們的團隊表現倍受信任，並榮獲109年新竹市託嬰中心評鑑優等。
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兒童及少年福利機構所需之專業人員，應依兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法或其他相關專業人員資格規定聘僱；機構於聘僱前應檢具相關資料，報主管機關覈准。 託嬰中心師生比 林秀穗說，根據家長的陳情後，稽查人員現場發現師生比不符，更有查到使用未具托育人員資格的行政人員，來做托育工作，已要求限期改善。 至於餵奶時間不確實，也請校方進行改善，但有小孩被關在圍欄不當對待一事，因該時間在11月中旬，依照法規監視器畫面保留30天，該中心回覆「壞軌」，所以看不到。
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至有關強制託嬰中心及幼兒園裝設錄影監視設備議題，與會者皆認同監視器除了涉及侵犯人權、隱私權及肖像權等法規面問題外，倘托育或教保人員有意為之，必能找到可避開監視器之死角，且監視行為亦有不尊重工作人員之專業、錄影畫面恐被有心人不當利用、致使親師間信任感瓦解等潛在風險。 另也有少數與會者認為錄影監視器可保障師生權益，但建議應回歸市場機制，讓家長自由選擇。 惟不論正反方立場，與會者皆同意「信任」是提升托育品質之關鍵，包括師生間的信任及親師間的信任。 爰與會者經腦力激盪，針對如何建立親師間的信任機制提出包括建立暢通的溝通管道、讓家長擔任託嬰中心及幼兒園的評鑑委員、培養家長的正確育兒觀念、透過媒體宣導托育及教保人員之正面故事案例等。 另有關託嬰中心及幼兒園裝設錄影監視設備議題，與會代表一致認為裝設錄影監視設備並無助於防杜兒虐事件，多係提供事後司法取據參考，另考量全國託嬰中心約9成均已裝設錄影監視設備，爰立法強制已非重點，有效防杜兒童人身安全受侵害並維持穩定托育服務品質，仍應從建立友善職場環境著手。
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她指出，北市府從民國105年起推出友善托育補助政策，0歲至2歲孩童家長若選擇北市府合作託嬰中心，可申請補助，符合資格者，每人每月補助3000元。 主任回應其中一位女老師，離職得太突然，臨時找不到人手幫忙，強調有提前通報社會局，有時候人手不夠，也自己親自照顧。 更正說明：原雜誌內文第28頁「當孩子身上出現不明原因的傷痕…」因其處理方式僅限情節重大事件，為免造成讀者誤會，特此進一步說明，提供4種處理方式，以導正視聽。 2.如果孩子的狀況必須看監視器才能還原真相，優質的託嬰中心通常會願意協助家長釐清疑慮，以建立友善的互信機制。 託嬰中心有公辦民營（公託）、私人（私託）、準公共化、社區公共托育家園等4個類別，收託年齡從1個月到未滿3歲，一般建議等孩子足月以後再送託。
託嬰中心師生比: 公共政策網路參與平臺
一想到要將寶寶交給他人照顧，爸爸媽媽的心不免七上八下的，究竟該如何為寶寶找到合適的託嬰中心？ 德金來自中國福州，原本在一間雜貨店工作，「那時我工作的地方，就在我先生上班的工廠附近，他常常來買東西，我們就是這樣認識的。」今年五十多歲的德金，回憶起當年和先生認識的情況，微微害羞了起來。 「我先生年紀比我大上一段，我們來到臺灣之後，有一天我去區公所辦事情，拿到一張居服員訓練課程的傳單，那時我想說，我媽媽年紀大了，我先生年紀也大，如果我有居服員的技術，那以後我要照顧他們就方便多了。」因為這樣起心動念，讓本來是單純家庭主婦的德金，開始了居服員的訓練課程。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
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託嬰中心：根據《兒童及少年福利機構設置標準》規定，託嬰中心是收託未滿2歲的孩子。 但因幼兒園是學年制，公立幼兒園又統一開學時間，再加上全臺幼幼班數量嚴重不足，為了彌補無法銜接的問題，衛福部於民國109年1月修訂法規，允許已收託且滿兩歲孩子可續留託嬰中心，但期限不得超過一年（各家託嬰中心規定不同，最好先詢問清楚）。 針對年齡偏小、適應較有困難的嬰幼兒，則採取半天小組制，待幼兒慢慢調整作息，家長也逐漸放心後，再進入到全日服務中。 託嬰中心師生比2025 為達成上述目標，本部配合行政院少子女化對策，在尊重家長選擇權、保障每個孩子都獲得尊重與照顧，以及無縫銜接的原則下，提出推動托育公共及準公共化策略，朝持續增加公共托育供給率、減輕家長育兒負擔、提高家外托育使用率、改善托育人員薪資、穩定托育服務品質等方向努力。 一、107年4月16日衛福部邀請本部、法務部、專家學者、地方政府及兒童福利、托育人員、託嬰中心、家長等團體代表共同研議，亦邀請提案人Coral Lin與會。
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因此，爸媽的重點要放在——學校與老師要有好的防疫觀念與措施，例如：孩子進入學校前要確實量體溫，環境要定期清潔與消毒，最好設置隔離室或隔離區照顧生病的孩子，也會要求家長盡量不要讓生病的孩子上學。 為瞭解決幼幼班數量不足的問題，教育部於民國108年5月修訂《幼兒教育及照顧法施行細則》，現在只要幼幼班有缺額，即可招收當學年度當月滿2歲的幼兒，並承諾在2024年全臺增加800班幼幼班。 政府表示符合上述條件的企業若未設置日託中心，將會每年兩ㄧ次有強制轉移罰款，且金額高達1億韓元，並且若未設置或不配合相關檢查，相關單位則會把這些無良企業的名單公佈在網上。 也因為有了這樣蘿蔔與大棒的手段，使得在1253個必須設置的工作場所中，只有167間企業未達標準，也就是說，有高達86.67%的公司有乖乖符合規定。 承如國教署所言，目前日本和韓國政府推行的企業託嬰便有企業單獨設置、聯合建立以及與當地居民共享使用等形式。
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事實上，延託的時間與收取的費用每一家託嬰中心制定都不同，因為這關係到每一家託嬰中心的經營成本。 舉例來說，託嬰中心的所在地（位在較偏遠的地區或市中心）就會直接影響到租金的差異性，還要加上其他的人事成本開銷等。 三、 評鑑對象： 本市許可設立且已營運滿一年以上（當年度評鑑託嬰中心為前年度1月1日前許可設立）之託嬰中心（如有託嬰中心歇業、停業或新設立即據以調整）。 在伊甸、信仰和親友的幫助下，德金走出了情緒的幽谷，重拾身為居服員的使命。
託嬰中心師生比: 師生比超出1倍！ 前員工曝託嬰中心「1打10」
兒童及少年安置及教養機構最近一次評鑑成績為甲等以上者，其所聘用人員未具兒童及少年福利機構專業人員資格訓練及管理辦法之資格時，經報主管機關覈准，得列計保育人員、助理保育人員、生活輔導人員、助理生活輔導人員之人力，並應於一年內取得專業資格。 對於託嬰中心現有現場師生比不符、未具備主管人員及進用未具備托育人員資格者照顧幼兒等問題，經社會局給予限期7天改善，也逐一向送託家長告知，請家長留意，後續仍會持續查覈其人員進用情形。 「兒童及少年福利機構設置標準」規範託嬰中心人力比與空間大小等，但中心的設施設備也影響照顧品質與工作者負擔，諸多問題有待主管機關積極檢視與改善。 三位子女以上家庭不受雙就業及綜所稅稅率限制，並且可補助嬰兒到滿2足歲為止。 她指出，141傢俬立託嬰中心經複檢後，仍有1家超收、師生比例不符規定及未聘專任主管人員，違反兒童及少年福利與權益保障法規定，依法要求限期改善，但業者仍未改善，開罰新臺幣3萬元，現已改善完成。 另一個讓人無法接受的是，許多發生虐童事件的託嬰中心，竟然評鑑成績都是「甲等」，不禁讓人懷疑評鑑制度的意義究竟為何。
託嬰中心師生比: 家長控兒遭導師抓衣領騰空撞櫃 教育局：該師調離現職調查
前項第三款所稱療育專業人員，指特殊教育老師、職能治療師、物理治療師、心理師、語言治療人員、定向行動訓練人員、醫師及護理人員等。 前項空間應有適當標示，第一款應依收託規模、兒童年齡與發展能力不同分別區隔，第三款及第四款應與第六款及第七款有所區隔。 A托育老師指出，校方會要求把具攻擊性的小孩關到圍欄裡，限制小孩自由，更會透過監視器監看，即使老師反映做法不對也沒用，只能照做，負責人情緒控管也不好，除了在小朋友面前罵老師外，更會幫小孩取外號，如小太妹，要求比較高的家長更會嘲諷是澳洲來的「澳客」。 四、 由本局、衛生局及大專院校幼兒教(保)育專家學者組成評鑑小組，分別負責評鑑行政管理、衛生保健及托育活動項目。 投稿請寄到 來信請附上投稿人真實名字、email和電話，並直接附上投稿內容（Word、純文字皆可）。
時代力量立委王婉諭今天表示，衛福部應儘速徹查，瞭解機構過去是否有同樣缺失，並關注疫情是否導致托育員隔離影響師生比人力。 少子化嚴峻，國中小生源少、教師多，師生比不斷下降，但幼兒園入園率不減反升，師生比41年來卻都維持在1比15。 朝野立委今天有共識短期內利用獎補助款降低師生比，並要求教育部仍須提出逐年降低師生比的評估方案。 託嬰中心師生比 中心於烹飪時使用的是電陶爐，熱水供應則採用國際品牌恆溫式熱水器，除提升防火規格之外，亦完全避免嬰幼兒因熱水燙傷問題，同時降低噪音問題，不幹擾寶寶作息。 此外，中心於裝潢時使用不燃性樹脂配以特殊顏料、添加劑精製而成的水性防火漆，可降低火災發生的機率。 我是今年4/1號內湖託嬰中心兒童窒息死亡的媽媽， 事發至今剛好一個月， 此託嬰機構沒有任何人跟我們說明為何此事件會發生。
107年6月29日就「降低幼兒園師生比」案及「請支持立法強制託嬰中心及幼稚園等設立線上監視系統」案合併召開開放政府第36次協作會議，邀集提案人、附議人、利害關係人及相關政府機關共同與會（惟兩案提案人受邀後不克出席）。 有關託嬰中心照顧比調整議題，與會代表均認同託嬰中心照顧比由1：5調降為1：4之共識，不但有助減輕托育人員照顧壓力及提升托育服務品質，同時也符合家長對於兒童可獲得較妥善照顧的期待。 一、茲因「降低幼兒園師生比」與「請支持立法強制託嬰中心及幼稚園等設立線上監視系統」等2連署案皆涉及幼兒園（主管單位為教育部）、託嬰中心（主管單位為本部），爰該2案由教育部與本部共同主責。
若監視器僅是錄影記錄（本次會議中稱為「錄影監視器」），也不可能無死角地安裝。 嬰幼兒還處於牙牙學語的階段，遭受不當對待時，不僅無力反抗自保，甚至無法清楚表達事件的經過。 但依據目前的相關法規，無論是《兒童及少年福利與權益保障法》、《幼兒教育及照顧法》，或託嬰中心托育管理實施原則」、託嬰中心評鑑作業規範參考範例」等，均未強制要求託嬰中心必須裝設室內監視器，經常導致事件發生後，託嬰中心業者、教保服務人員和幼兒家長往往因舉證困難而各執一詞。 業者除了有成本考量，另一個問題落在中央推動、今年 8 月 1 日即要上路的修訂後新制托育準公共化政策中。 在這項改善少子化的機制內，只要家庭的綜合所得稅率未達 20%，並將孩子送去願意簽訂「準公共化契約」的託嬰中心，或交由已加入準公共化的證照保母，每月就能申請 6000 元的育兒津貼，而簽約的託嬰中心須承諾收費要控制在各地方政府規定的上限內。
德金笑說：「我去實習的時候，是學姊帶著我去，那個服務對象是一個很高的女生，他們家人看到我就說：『哎唷這個居服員個子太小，不行啦！』我學姊趕快跟他們說，沒有沒有，我只是來實習的而已。」雖然一開始因為身型被不看好，但努力通過實習後，德金成功成為伊甸正式的居服員。 我們認為，2－6歲幼兒園托育領域，可以參採衛生福利部降低0－2歲託嬰中心師生比的方法。 衛福部為實現蔡英文總統的政見，將0－2歲託嬰中心師生比由1：5降至1：4，已經採取「先獎助、後立法」的手段。 2021年9月《新新聞》報導，根據統計發現我國四千傢俬立幼兒園，竟然超過一千家都有違規裁罰紀錄，且違規事項大多是超收、黑牌人員。 可知改善私幼幼兒及教保人員的處境、改善私幼的法遵程度、提高政府對私幼的監管強度，乃是我國幼兒園領域整體而言最迫切的問題。 日前《關鍵評論網》刊登一篇文章〈避免重蹈「高教過度擴張」覆轍，降低師生比是提高幼教品質的必經之路〉，倡議公立幼兒園先降師生比，其他類型幼兒園再彈性跟進。
託嬰中心師生比: 臺灣米師傅 帶領米食新航向
惟涉及個資保護議題，宜請地方主管機關明確規範錄影監視資料之利用、保存、安全管理等事項。 兒童及少年福利機構或兒童課後照顧服務班及中心違反第83條第5款至第11款規定之一者，經設立許可主管機關命其限期改善，屆期未改善者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得按次處罰；情節嚴重者，得命其停辦1個月以上1年以下，並公佈其名稱。 准此，在這裡考察論述的真正癥結點還是在於漠視人羣服務的照顧內涵，是有其個別、分殊、差異以及較適等等不同屬性的照顧內涵，連帶地，要如何讓量化的績效管理指標，得以鑲嵌於質化的身心守候蛻變，就此而言，如何找出之於人羣服務的管理機制，這纔是該起議題現象的針砭所在。 本案有關託嬰中心監視器相關設置、利用及管理辦法已召開2次研商會議，預計108年7月底完成草案預告；另家外送託兒童受不當照顧、托育人員薪資與勞動條件及照顧比等均持續檢視；本案相關資料提供將與討論研議回應內容於108年7月1日前一併公告於本平臺。 一旦調降師生比，公立幼兒園將會減少 4 萬餘人的收託量，若要維持現在的收託量，就要再增加 3000 多人的教保服務人員，預估要多花 19.5 億。
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寶貝目前快滿五個月，有些微異膚體質，因為三月開始上班的關係，小孩暫時送到外縣市 給公婆照顧，目前四月有順利排到託嬰中心。 N.T.mom 我是媽媽，自從緹緹來到地球的每一天，日常分享，寶寶用品穿搭服飾分享，媽媽… 周小寶的遊戲與教學工作室 我是一位教育工作者，一位孩子的媽，也是一位學生，目前就讀於教育系研究所碩… 在幼托整合還未實施前，會出現管轄單位以及受管轄兒童年齡重疊的問題，例如，以前社會局所管理的是0~12歲兒童，教育局管理7~12歲兒童。
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主管機關為協助辦理前項之查詢，得使用中央社政主管機關建立之依性騷擾防治法第二十條或兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受處罰者之資料庫。 教保服務機構之負責人或其他服務人員於執行業務時，知悉任何人有第二十三條、第二十四條或前條第一項各款、教保服務人員條例第十二條、第十三條或第十四條第一項各款行為之一，除依其他相關法律規定通報外，並應通報直轄市、縣（市）主管機關。 九、行為違反相關法規，有傷害兒童及少年之虞，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係、終止運用關係、終身不得聘任、任用、進用或運用為其他服務人員之必要。 五、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終止運用關係、終身不得聘任、任用、進用或運用為其他服務人員之必要。 四、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終止運用關係、終身不得聘任、任用、進用或運用為其他服務人員之必要。 直轄市、縣（市）主管機關應依相關法律規定，對接受教保服務之身心障礙幼兒，主動提供專業團隊，加強早期療育及學前特殊教育相關服務，並依相關規定補助其費用。
社會局婦女福利及兒童托育科長鐘雅惠受訪表示，查覈全市141傢俬立託嬰中心，初檢違規事項最多的是，師生比例不符、收託年齡不符法規及超收人數。 孩子在嬰兒期需要建立穩定的依附關係，決定送託前最好先確認幾個問題，包括：要短託或長託？ 託嬰中心：師生比例較低（1：5），一位老師（托育人員）最多照顧5個孩子。 但建議一個班羣最好不只有一位老師，而孩子人數不要超過15位，最合宜是10位。 幼幼班：到了新環境、面對新老師，大部分孩子都需要一段適應的時間（也有孩子因待過託嬰中心，有過團體生活的經驗，適應時間較短）。
政府對接受教保服務之幼兒，得視實際需要補助其費用；其補助對象、補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 黃敏惠表示，西區公共託嬰中心成立後，很高興東區公共託嬰中心21日正式上路。 一般民間託嬰中心托育人員與嬰幼兒的比例是1比5，但嘉義市公共託嬰中心的比例是1比4，優於全國照顧比例，更平價的收費，盼讓家長無後顧之憂更安心。 潘文忠表示，現行公共化幼兒園供應量尚有不足，若要降低師生比，又要維持既有公共化教保的服務量，學校空間與教保服務人員人力恐怕不足。 至於就任率，他坦言「薪資」仍是主要因素，因此現在推動公共化教保也強化薪資穩定，並將待遇提升，希望給教保人員合理報酬。 四、 「託嬰中心設置標準」、「直轄市、縣(市)政府辦理未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點」及「託嬰中心定型化契約範本(草案)與應記載及不得記載事項(草案)」等修法作業目前仍須廣納多方意見，將於進度更新時，於本平臺上架公告。