勞基法第55條不可不看攻略
二、對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他僱主所有物品,或故意洩 漏僱主技術上、營業上之祕密,致僱主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 其遺屬受領死亡補償之順位如下: (一)配偶及子女。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適 用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不 適用之。 三、非屬前二款之被保險人,符合得請領第一款失能年金給付或一次失能 給付之失能種類、狀態及等級,或前款身心障礙年金給付或身心障礙 基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。 僱主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 前項之補休,其補休期限由勞僱雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補 休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 ;未發給工資者,依違反第二十四條規定論處。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第 十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 受委託運用勞工退休基金之金融機構,發現有意圖干涉、操縱、指示其運 用或其他有損勞工利益之情事時,應通知基金運用局。 基金運用局認有處 置必要者,應即通知中央主管機關採取必要措施。 依第七條第二項自願提繳退休金者,由僱主或自營作業者向勞保局辦理開 始或停止提繳手續,並按月扣、收繳提繳數額。 前項自願提繳退休金者,自申報自願提繳之日起至申報停止提繳之當日止 提繳退休金。 勞基法第55條: 責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算? – 法律010 法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱人,因執行業務違 反本條例規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應處以 各該條所定之罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生,已盡力為 防止行為者,不在此限。 僱主未依本條例規定繳納退休金或滯納金,且無財產可供執行或其財產不…