勞健保必看介紹
4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 勞保局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要受僱於「員工達5人以上」的公司行號,都必須參加勞工保險,換句話說,僱用 5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,僱主有義務幫員工加保勞保。 也就是說,只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目,包括因工作而獲得之報酬;或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,以一般企業常用的薪資科目來說,包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等,都是必須納入投保級距的。 勞健保 112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構),基本薪資每月以26,400元計,僱主每月負擔移工健保費1,286元、勞保費2,033元,移工自行負擔健保費409元、勞保費581元。 但員工不滿 5人時,僱主可以自願選擇要不要幫員工加保。 五、勞保投保級距最低為11,100元;健保投保級距最低為25,250元;勞退提繳最低級距為1,500元。 檢察官漏夜複訊後,今天凌晨依貪污罪將她聲押禁見。 檢廉調查,馮女原為教育部祕書處約聘的行政助理,負責辦理教育部技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員勞保及健保加、退保申報、保費扣繳、退休給付及其他各項給付申請及覈算等業務。 其次,依據勞工保險條例第13條及第14條規定,勞工保險之保險費,依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 這時很多老闆就會問了,可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天,我要怎麼投保? 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日為計算標準。 要提醒的是,如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保,萬一工作時發生事故,可能無法獲得職災給付。 健保署承保組行政科代理科長遊千慧表示,重複投保健保並不會帶來額外效益,只是增加保費負擔而已,因此民眾只須按照適當身分,選擇一個單位投保就好。 若有 2份以上工作,應以「主要工作」(工時最長)的受僱公司為投保單位,其餘兼職單位不須再投保;若每項工作的工時都差不多,則以薪資最高的工作為主要工作。 江麗君解釋,所謂的 5名以上員工,包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,但不包含僱主。 舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作 勞健保 1天,仍然要依法投保勞保。 勞健保: 工作內容更新日期:2022-12-09 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元;職保最高到72,800;健保為219,500;勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同,這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距,需務必牢記此差異,纔不至於投保錯誤,特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線,進行資料查覈,如果因為投保不實,造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」,那就很冤枉了,所以公司在這方面不可不慎。 另外,包括失能給付、老年給付的月投保薪資,也都可以採正職、兼職合併計算。 不過陳連才提醒,如果是在職業工會或漁會重複投保勞保,或是僱主本身自願加保勞保,因為都不屬於受僱者身分,其月投保薪資在申請給付時不能加計,僅能以「最高」的月投保薪資計算。 至於職災傷病或職災失能給付,因為有責任歸屬問題,同樣只能擇高請領。 低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,然而大部分勞工並不瞭解兼職工作到底該有哪些保障,甚至受到僱主的誤導,平白損失應有的權益。 舉例來說,假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元,則依照上表所示,小明的勞保應投保11,100,健保應投保24,000,勞退應投保9,900。 於民國七十年成立至今,超過三十五年的服務經驗,為中部地區多家工商服務,包含製造業、商業、餐飲業等。 我們秉持專業誠信的態度與高效的方式,為客戶處理各類的工商業登記、稅務申報、會計帳務處理等服務。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶),請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 檢廉獲報,馮女涉嫌於去年1月至今年2月間,侵佔健保費超過新臺幣10萬元,涉嫌貪污治罪條例侵佔職務上持有非公有財物罪嫌。 勞健保: 勞健保計算機…