勞工退休資格7大優勢
保險年資未滿1年的勞工,以實際加保月數按比例計算;未滿30日則是以1個月計算。 保險年資合計每滿1年,老年一次金按勞工的平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。 勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。 勞工退休資格 老年一次金的請領,只要在98年1月1日前曾參加勞保,並且符合以下六種規定的任一種時,就可以選擇一次請領老年給付。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統,點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」,即可試算個人專戶核發金額,包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 一、強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士) 1. 註2:52年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年;53年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年,依此類推。 (二) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。 如果 歲這段期間,有出現欠繳保險費或利息情況者,經勞保局書面限期繳納,前 3 勞工退休資格 個月老年年金給付將以下方第 2 種方式計算發給。 「平均月投保薪資」,是依照退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算;參加勞保未滿3年,依照實際投保年資的平均月投保薪資計算。 投保年資滿15年:2008年12月31日前具有勞保年資者,退保時有月領或一次領2種選擇。 如果是2009年後才投保者,則只能選擇月領年金。 勞工退休資格: 相關文章 年金保險契約應由僱主擔任要保人,勞工為被保險人及受益人。 年金保險之承辦機構為經中央主管機關覈准之保險公司。 另外僱主每月負擔之年金保險費,不得低於勞工每月工資6%。 又事業單位實施年金保險時,有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 勞動基準法(勞退舊制)課予僱主應給付勞工退休金之義務,由僱主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用,所有權屬於僱主,並由臺灣銀行(信託部)辦理該基金收支、保管及運用。 97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。 上述給付經本局核付後,不得變更,日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 勞工退休金個人專戶內之金額,其所有權屬於勞工,僱主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞保局目前提供給勞工本人以下查詢方式。 勞工退休資格: 勞工保險老年給付請領及給付標準 領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡,可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者,得提早請領退休金。…