勞基法課程詳細資料
本課程將全面解析重要條文,包含:勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。 勞動基準法是關於勞僱間權利義務關係的基本大法,因此其規範效力、適用的對象與範圍,以及具體的規範內容,無論對僱主或是勞工而言,都是重要而備受關切的課題。 本課程將介紹勞動基準法的意義及其適用對象與適用範圍,並簡要介紹勞動基準法中關於勞動條件及勞工權益的重要規定,以便讓學習者能對勞動基準法有基本的認識和應用。 周建序,現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。 」,畢竟人數達30人以上,沒有制定工作規則送核備,即會面臨2萬元起跳的罰鍰,也因此許多事業單位的工作規則,往往是以官方提供的公版抄一抄就完事了。 注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。 由此可知,瞭解最新勞基法對人資工作者來說是非常重要的工作。 瞭解法條內容、實務經歷、相關解決辦法,以降低爭議的發生,避免公司誤觸法律。 對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素,隨著員工開始重視自身權益,資訊透明,勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。 實際開課日前三十日(含)以前申請退費者,應全額退還已繳費用(含預購點數);實際開課日前二十九日內申請退費者,應退還已繳費用之百分之九十 。 這些問題其實都有錯綜複雜的法規及案例情境需要討論,每個問題都可以衍生成無數個問題,當我們遇到這些狀況,該如何自己找答案呢? 除此之外,平時就要多多留意相關法令的變動及時事新聞,才能做出最即時的應變。 一部勞基法搞慘360行,再加上勞動事件法上路施行,僱主舉證責任再加倍。 中小企業人力有限,往往是一人身兼財務、會計、總務及人資業務於一身,對於現行勞動法令規定一知半解,碰到勞動檢查時就……。 勞基法課程: 企業內訓 或因景氣持續下降,企業為降低成本獲取最大利益,誤觸法律規定,遭主管機關開罰。 ◆課程效益:本課程兼顧法律面及實務面,讓學員能熟悉裁員(包括經濟性資遣及懲罰性解僱)員工的操作技巧,俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找碴。 另西方國家對於離職後管理非常重視,甚至有『舊員工關係主管』的設置,喬治克魯尼主 … 如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰? 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合,這樣才能滿足員工的不同需求,發揮員工的最大潛能。 A1:本方案為專業師資,過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片,因收到廣大學員建議,對特定課題或特定業師教學有學習需求,但受限上課時間無法配合,而錯失學習機會,故特別將特定「線上直播課程」同步錄製,成為【14天隨選方案】。 本方案購買後提供14天內(不限時間、次數、載具)隨時於有效期內點選觀看。 本課程特以法令規定為基礎,鉅細靡遺分析條文,並輔以案例詳細解說,讓學員能夠在最短的時間對勞基法有基本認識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生,進而提高解決問題的技能。 因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。 合作對象包含臺灣千大企業、外商公司、中小企業、基金會協會、政府部門與NPO、NGO,提供專業、專屬與多元的培訓計畫與方案。 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力,內部公平需要體現薪酬的縱向區別,職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。 對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感,對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合,這樣才能滿足員工的不同需求,發揮員工的最大潛能。 注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。 勞基法課程: 線上諮詢…