勞工保險費率表10大優勢
因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額(目前為17,280元,以後會隨消費者物價指數累計成長率依法調整),金額並不高,如果保險年資採按日計算,年資累計將比較慢,未來的年金給付金額可能會偏低,保障不足。 而且對工作不穩定的勞工而言,勞保年資較短,可以領取的勞保給付金額不多,如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資,將可彌補勞保的不足。 因此,國民年金於制度設計及立法過程,皆採按月計算保費及年資方式,希望提供民眾較有利的年金給付保障。 依本辦法辦理參加本保險者之月投保薪資,投保單位或實際從事勞動之人員,應按其月薪資總額,依附表所定投保薪資分級表之規定,向保險人申報。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 6伙食津貼婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 勞動部新聞稿也說明,為減輕投保單位作業負擔,勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業,自112年1月1日起調整為26,400元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元,現行第2級26,400元遞移為第1級,其餘金額未修正並依序遞移,修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算,受僱勞工負擔二成保費,平均每月保費將增加33元,平均一年新增約400元,全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 凡年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶,依法在臺工作者,均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工,應同時計收勞工保險費及就業保險費。 民眾如果未全月在職工作參加勞保,當月份勞保中斷期間會被納入參加國民年金保險,造成同月份參加勞保及國民年金保險,必須同時負擔勞保費及國民年金保費現象,但保費繳納後,勞保年資及國保年資都會分別累計,以後將可以各自的年資分別請領勞保老年給付及國保老年年金給付,享有雙重的權益保障。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時,本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 附件下載 格式 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表 下載次數:4674次 上一則 勞保被保險人因莫拉克颱風免繳保費、申請傷病給付相關注意事項及目前辦理情形 下一則 11/9(一)至11/13(五)每日18時起,臺北市辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 另外,《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行,職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報,最高為72,800 元。 同時在勞保條例施行細則第14條中,也明確指出所稱「月薪資總額」,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最近三個月收入之平均為準。 打個比方,假設你的月薪在 43,901 元以上,那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元,無論你是不是領到 45,800 元;同理,假設你的薪水為 100,000 元每個月,那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元,因為 14 級已經是最高級距了。 第一項保險費率,自施行之日起,每三年調整一次,由中央主管機關依本辦法被保險人最近三年期間之保險實際收支情形及精算結果訂定,並公告之。…