工讀好唔好2026!(小編貼心推薦)
勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 160 元提高到 176 元,約 5% 增幅;而若僱主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元,有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算,也就是 352 元。 總結說來,僱主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工,以及每週總工時,而有不同的結果(圖1),本件A必須幫B投保健保。 然而,公司怎麼樣使用實習生,也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。 這是一個雙向的問題,絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。 然而,這個社會目前卻總是傾向資方說的算,資方開的條件勞方就該概括承受,這也是明顯有問題的。 如果你今天具備某項技能,你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事,如果你只能在旁邊學,那請你記得,公司沒有義務要花錢請你來,還花時間跟人力教你,今天你能夠拿到薪資的補貼,你也應該要感恩。 工讀: 「實習」不是「工讀」,實習前該知道的三大重點 很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差,不願意做打掃等工作,做沒幾天就落跑閃人,有的連一聲招呼都沒有,甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴,導致一些公司被勞檢…等。 在開發流程早期,也須著手開始進行資安防禦,MAYO在CI/CD流程也加入了自動化程式碼安全分析,每一次建置都會掃描與分析程式碼、第三方元件與程式庫等是否含有漏洞,以利開發團隊在早期就能進行修補或採取對應的防禦行動。 工讀 讓使用MAYO旗下人資系統服務的企業安心與放心,所有資料都有高規格的資安防護,成為企業經營管理層面強而有力的後盾。 很多人會利用上課、上班的空閒時間,或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷,並藉此賺得一筆外快。 寒暑假學生打工很常見,勞動部也要提醒僱主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提繳勞工退休金,以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 全民健康保險法施行細則第20條:「保險對象原有之投保資格尚未喪失,其從事短期性工作未逾三個月者,得以原投保資格繼續投保。」。 因此導入雲端人資系統時,相較於性價比更應該將資訊安全納入優先考量指標,除了雲端伺服器本身的防護機制,人資系統服務廠商在開發流程上的資安控管機制、如何進行資料保護、掌握多少加密技術、有沒有在做定期預防及風險控管,都可以做為雲端服務在資安層面的評估準則。 公司大門一開啟,就會見到你:…