轉工人工加幅2026全攻略!(震驚真相)
事實上,在過去12個月有三成的受訪者轉過工,當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽,而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因(37%),即使停留在同一職級也在所不計。 該調查於本年三月中至四月中期間訪問了3,192位求職者,結果發現,若按工種分類今年「公關/企業事務」從業員的薪酬升幅最勁,達9.0%,而「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」以及「保險」從業員就緊隨其後,分別有8.6%和8.3%。 Samantha 轉工人工加幅5大優點!(小編貼心推薦) 指,其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才;如果公司人手緊拙,需要找有實戰經驗的員工,可能就會比較蝕底。 假如真的想表現出有管理能力,可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗,例如freelancer、production house 等,以示你有管理能力。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事,但總有些工作是每星期5天半或6天工作天,故若然大家轉到這些公司,亦可考慮將失去的假期化作薪金,計算入每月薪金之中。 受訪者對2022年轉工的人工加幅亦較樂觀,有51%的受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上,而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。 轉工人工加幅6大優勢!專家建議咁做… 如果自行提交CV,大公司可能會收到百幾二百份CV,HR未必有時間逐份仔細考慮。 轉工人工加幅8大好處!(小編推薦) 轉工人工加幅詳解!(震驚真相) 而獵頭公司的角色是為客人(公司)搜羅和審視面試者的CV,然然篩選出最好的4至5份CV,而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和麪試者的優勢,所以面試成功率可能較高。 轉工人工加幅: 工資及勞工收入 而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」(17.3%)、「資訊科技」(15.1%)及「建築及施工」(15%)。 另外,職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁,當中工作年資只有0-2年及3-5年(各佔41%)的僱員,於所有職齡組別之中轉工比例最高。 以一位剛畢業的年青人來說,第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000,所以不用交薪俸稅,但倘若他轉了工,年薪在扣減強積金及各類免稅額後,超過$132,000的免稅額,哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年,如果年青人再次轉工,且亦爭取到大幅度加薪,所涉及的稅階由只有a,變成涉及a與b,那交稅金額自然高了。 這個發現提醒了公司管理層員工留職並不表示他們對現職滿意,所以他們應以適當渠道瞭解員工對公司及工作的實際感受,以增加員工的工作動力。 未必得,因為轉工時已加人工,該新薪酬已是你的market price。 再然後多過幾年,如果年青人再次轉工,且亦爭取到大幅度加薪,所涉及的稅階由只有a,變成涉及a與b,那交稅金額自然高了。 在未有一定新經驗下又再轉工,新公司考慮到你最近已有薪酬調整,未必會再次加人工。 調查結果還顯示,這些轉工的人當中竟有近四成人 (36%) 在找到新工之前先辭職,也就是所謂的「裸辭」。 此外,亦有近三成人 (29%) 決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假,另外有23%則表示自己沒有經濟負擔,所以不急於找新工作。 有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天,所以打工仔都要從中衡量人工的加幅,是否與增加了的上班時間成正比。 不然的話,表面上每月人工加了,但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 轉工不是一件易事,的確需要好好考慮清楚,因此建議大家除了要留意外圍環境,也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後,在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出,較容易為自己爭取到「到位身價」。 至於留在原職的受訪者,有50%表示於2021年獲加薪,有19%受訪者獲加薪3%至5%,而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。…