勞動基準法第30條6大分析
如需抽取物料、樣品或資料時,應事先 通知僱主或其代理人並掣給收據。 事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各 該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定僱主應負 職業災害補償之責任。 事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部 分,得向最後承攬人求償。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內,與其協商訂定勞動契約。 民國 73 年 07 月 30 日一、因應經濟發展需要,對於夜間工作有條件之限制。 二、因應實際需要,參照日本勞動基準法規定僱主得經工會或勞工同意,將其週內一 日正常工作時間之一部或全部分配至其他工作日。 僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於 第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經僱主同意者,應 依勞工工作之時數計算補休時數。 答案 行政院勞工委員會八十六年五月十五日臺86勞動二字第○二○一三九號函指定環境衛生及污染防治服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或依第二十七條規定限 期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應 自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應 付費用。 勞動基準法第30條: 責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算? – 法律010 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經 報主管機關覈定者,不在此限。 本法於左列各業適用之: 一、農、林、漁、牧業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適 用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不 適用之。…