勞退自提詳細攻略
(二)、依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定,受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶(以下簡稱陸港澳配偶)及99年7月1日後取得本國籍勞工,已納入強制提繳對象。 勞退自提 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的祕訣:持續工作、受僱勞工自願(加)提退休金1-6%,加速累積勞退帳戶的金額。 每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶,裡面的資金來源主要是由僱主出資。 政府法令規定,小明的僱主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶,這是一種由僱主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 勞退個人專戶,可以透過網站、APP、臨櫃、銀行ATM 查詢,用健保卡卡號+戶號在網站及APP查詢最方便且不用準備讀卡機。 詳細查詢方式可參考【新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢?】。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡,因此當下可運用的收入減少。 依照財政部最新公告,分期請領退休年金者,全年免稅扣除額為78萬1000元,超過纔要繳稅。 舉例來說,若一個人在職時的所得稅率為12%,等於自提部分的薪資可在當年度免扣12%,等到退休時,這部分的薪資才需課稅。 再以月薪15萬元來計算,年所得為180萬元,所得稅繳納級距為20%;那麼,上述勞退自提額度的10.8萬元,將能為小華在該繳稅年度省下2.16萬元稅金,效益顯著。 勞工局舉例,小明提繳工資的級距落在4萬100元,如果他每月自提6%,那一年就提繳2萬8872元(40100元 x 勞退自提 6% x 12個月)。 「會自行提撥者,大多是薪資較高的族羣!」勞保局曾指出,以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算,平均薪資為臺幣3萬7000多元(經常性薪資),但自願提撥者的平均薪資卻超過6萬元,比一般平均值高出近一倍。 勞退自提: 勞退自提6%該如何申請?該如何申請更改? 有人說,「不認為勞退能打敗市值型ETF,退休要靠自己、不要靠政府」、「不管薪水多少都別自提,就怕通貨膨脹會把錢喫光光」,但也有人說,如果不會理財,提撥是最好的選擇。 而實際上街詢問民眾,有人說自己投資的獲利可能會比較高,但也有人認為,提撥可以為自己未來退休留一點保障。 每個月拿到的薪水,除了扣除勞健保費用,不少人還要提撥勞工退休金。 有一名女網友在社羣平臺發問,她的月薪約5萬元,入職時勾勞退自提6%,約3千多元,大家建議把這筆錢拿去定期定額存股嗎? 應與所僱用之勞工併同辦理,由單位於其自願提繳之日,填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士,應檢附居留證影本)。 所得稅根據年收入的不同,需要繳納的級距也會有所差異,因此有網友給出實質建議,提醒原PO先去上網計算一下所得稅的級距差多少,如果自提比較划算再來做自提。 試算的結果為每個月可以領到13200元,要注意的是,勞工實際上領到的退休金則是季發的,也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。 除了僱主提繳的6%退休金外,勞工也可選擇另外再提繳1%~6%的退休金,若中途改變主意,可隨時透過僱主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 他坦言因為《綜藝3國智》節目喊停,加上又沒有戲拍,讓要月扛8萬房貸和生活費的他,決定把手中股票賣掉,也盼能從直播市場另尋出路。 勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提,以充實個人退休金專戶的餘額增加;但勞工豈會不明白此道理? 勞退新制上路14年,但參加勞退自提人數始終不多,以致各方爭取勞退自提自選投資方案力道愈來愈大。 假如50歲就退休,在沒有退休年金可提領的情況下,假設65歲才能請領政府年金,約15年需靠自己準備的退休金支應每月的生活支出,總共約需準備600萬。 陳志愷說,綜合評估下來,中低所得者〈所得級距低於20%〉自提6%,整體的省稅效果最高,因為除了每月自提的金額,可從當年度綜所稅總額中扣除,達到減稅的效果之外,到了請領退休金時,基本上都可以達到免稅的門檻。 而若一次領的退休金,超過免稅額〈18萬元乘以服務年資〉,但未達36.2萬元乘以服務年資的話,超過的部分採取半數課稅;若一次領的金額超過36.2萬元乘以服務年資的話,則超過的部分,全數都要列為所得課稅。 多種類型退休投資商品可造成市場競爭,並可讓勞工分散投資風險,也可提供更專業的專人投資理財服務,以有效推廣退休理財教育,並協助勞工作適當的基金之資產配置。 開放勞工投資選擇後,以公民營並存方式的投資選擇平臺可以同時滿足不同勞工之退休需求,勞工可依個人不同的風險偏好、年齡與退休需求作投資選擇,並可藉以分散風險,提升投資績效。 此外,平臺上也有保證型基金,可以保障固定投資收益。 勞退自提:…