多種人員身份權限設定，按照基本員工、主管人員分類並可設定差勤資料過帳、清檔、刷卡擷取等不同權限，確保資料完整、異常追蹤等管理功能。 差勤系統包含請假單、加班單、公差單、刷卡異常單四種日常重點單據，均可單獨設定不同之差勤申請規則、簽核層級、通知流程，高度彈性符合實務。 單一公司或多家公司WEB差勤登錄作業，高度整合後臺人事薪資及考勤管理模式、使用者操作介面一致性、資料檔案架構關聯性。
- 建議主管應預作特殊排班的準備，當團隊成員申請符合其權益的假別時，則啟動此資源調整的因應措施。
- 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。
- 您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。
- 在安全的環境中，利用生物辨識技術輕鬆追蹤員工上下班打卡情形及曠職狀況。
但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 看看大猩猩科技與對未來友善的邊緣AI如何探索關鍵市場、於公共區域及智慧城市中的部署及應用、全面性的企業安全管理、在零售區域拓展顧客經驗等等。 差勤2025 十八、在同一地點出差超過一個月之住宿費，超過一個月未滿二個月部分，按規定數額八折報支，二個月以上部分，按規定數額七折報支。 6.連續假期前後,非特殊事故不得請假(因特殊事故必須請假者，請先 簽陳請校長覈定後再辦理請假手續).
差勤: 政府資訊公開專區
值週後得於六個月內補休，導師每天得補休一小時，其餘人員每天得補休二小時。 可選擇起訖日期或彙總年度，查詢個人本身或所屬人員請假明細、年度各種假別分月統計、年度特休應休、已休、未休等天數。 眾碩科技Smart-Duty人事差勤系統 配合人事多種營運需求有多種系統功能，符合各行業經營管理需求。 整合各式打卡匯入(人臉辨識、指紋..等)、APP打卡、GPS打卡、電腦打卡，即時掌握員工打卡時間、地點，人資可依照人員職務需求，開放打卡範圍及打卡類型，方便好管理。
請假、公假或休假人員，應填具假單，經覈准後，始得離開任所。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。
差勤: 個人差勤及給假規則 可專屬自訂
其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 差勤人員快速擷取人事基本資料、眾碩差勤系統簽入之使用者代號與密碼、Email帳號確 認、職務代理人、直屬主管與第二簽核主管設定、 各項表單申請權限、主管身份各種表單簽核權限、差勤資料過帳清檔特殊權限設定、 特殊組織歸屬之主管修正設定。 可選擇起訖到職日期，查詢個人本身或所屬人員基本資料，包含部門、職務、身分證號、 到職日、出生日、離職日、電話、地址、專長、教育程度、證照、教育經歷、工作經歷、訓練經歷、家庭狀況等超過60種人事詳盡之資料項目。 個人已申請送出之請假單、加班單、出差單、刷卡異常單等，目前簽核之表單狀況集中查詢，並且錯誤之表單申請也一併在此做取消登錄，表單狀況區分有尚未處理、簽核中、未覈准、簽核完畢、結轉過帳五種，同時提供各種條件組合之快速查詢表單功能。 各種人事基本資料、異動資料、請假加班特休的任意期間統計資料、排班刷卡之記錄資料，均可依個人或依主管所屬人員，查詢最新資訊。 『e-HR 差勤2025 SmartDuty人事差勤管理系統』，是一套適合大小企業公司均可使用的WEB線上請假加班差勤系統，使用人員與主管可於任何地方隨時上線申請、查詢差勤狀況及簽核表單，並藉著電子郵件的緊密結合，達成自動化及無紙化之管理需求。
政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 差勤 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 差勤2025 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
差勤: 為利於年度扣繳憑單開立及公司內部資料建檔的正確性，即日起，開放人資網站「人事資料」，提供員工資料查詢核對及更正作業！為配合 2023年薪資所得稅扣繳作業，請確認「投保眷屬資料」欄。之是否扶養及所得稅稅率 ; 薪資所得扣繳選項，如下表說明 :
紙本打卡差勤管理，必定是「發薪人員」的惡夢，結薪日期將近，就感受到生人勿近的氛圍..拿起紙本開始核對出勤、請假、補卡紀錄，統整人員出勤資料，深怕錯過任何細節，要再重頭來過。 差勤2025 傳統打卡機，方便員工在公司上下班做打卡紀錄，若是遇上要居家工作、出差、外勤人員，該如何完整記錄出缺勤？ 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 三、公差係指學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者，故除對本校有指揮、監督或拘束力之機關之公文上有明確敘明公差或公假外，宜依其規定之假別核給外；機關首長對非屬上開機關公文上所建議核給之公差或公假，具有行政裁量權，得依活動性質及學校需求核給假別。 差勤 二、如上所述，公差係指由學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者。
差勤: 人資前輩看差勤管理：
然而，勞動法令中，對於勞工臨時請假的部分，只要能提出對應事證，甚至請他人代為請假，都在許可範圍。 因為，若該員是組織中重要的關鍵人才，可考慮特案特簽處理，適度地配合其獨特作息。 差勤2025 當然，前提是該人才的工作具獨立作業特性，毋需與他人頻繁互動。
差勤: 使用者操作手冊(點選開啟PDF檔)
至於執行職務時發病，自辦公場所直接送醫、住院治療或遵醫囑返家繼續休養或療治而仍不能銷假到勤者，如有合法醫療機構或醫師證明，經機關首長核實確係行動不便者，得續給公假。 九、交通費包括行程中必須搭乘之飛機、汽車、火車、高鐵、捷運、輪船等費，均按實報支，但駕駛公務車或搭乘便車者，不得報支。 如因業務需要，員工出差利用自用汽（機）車為交通工具，其交通費可按同路段公（民）營客運汽車最高等級之票價報支，但不得另行報支油料、過路（橋）停車等費用，如發生事故亦不得報支公款修理。 六、參加設在其他機關之任務編組，已以任務兼職職稱向主辦單位報支加班費或依其規定另有酬勞津貼者，不得再向本機關重複報支差旅費。 您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。
差勤: 人資公告： 2022最佳員工獎
(四)上班時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。 差勤2025 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年準給二十八日。 差勤 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官覈准得延長之。
差勤: 人資公告：70週年慶 員工紀念品
公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 （1）公務人員於上班時間請妥病(休)假，在返家途中發生車禍住院治療，經服務機關認定確實者，准予公假。 五、上班時間以外奉派至服務單位以外地方辦理業務者，得依規定專案簽準報支加班費，已報支加班費者，不得再報支差旅費或補休。 Ｃ：各週導護（秩序、整潔）老師勤務表業經各學期校務會議通過在案，該段時間(7時至8時&12時至13時)屬正式上班時間，因故無法到勤或無法準時到勤者，均應向訓導處辦理調班手續並副知人事室登錄，違者依相關規定議處。
差勤: 每月薪資計算，須人工計算「出勤工時」
：每週一、五為週(朝)會期間，全體教職員均應參加；朝會升旗典禮除各班導師就各班位置外，其餘教職員應就教職員區域(朝會當天上午應提前10分到校)；每週三朝會為路跑活動日，除導師外，各處室主任均應到場。 在討論部屬差勤問題是否構成不適任員工時，我都會先提醒主管或僱主思考：「究竟此員工是否是重要的關鍵人才？」別先急著將所有具差勤問題的部屬，都進行相同的處置，一棒打爆直接解僱。 法規不時更新，2022年基本工資調漲為25,250元，而勞健保、勞退的級距也隨之調整；若是企業來不及跟上，事後才發現錯誤，要花更多時間去彌補，還可能喫上罰則。 前項第一款所定準給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。