僱主依第六十二條規定聘僱外國人從事中階技術工作，其核配比率、僱用
員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十四規定。 外國人受前條僱主聘僱從事廚師及其相關工作總人數如下：
一、受委託管理外國人一百人以上未滿二百人者，得聘僱廚師二人及其相
關工作人員一人。 二、受委託管理外國人二百人以上未滿三百人，得聘僱廚師三人及其相關
工作人員二人。 三、受委託管理外國人達三百人以上，每增加管理外國人一百人者，得聘
僱廚師及其相關工作人員各一人。 外國人受聘僱從事第三條之海洋漁撈工作，其僱主應具下列條件之一：
一、總噸位二十以上之漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業
執照。 二、總噸位未滿二十之動力漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之
漁業執照。
（二）新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，一年內聘僱國 內勞工人數達一百人以上。 外展2025 前項申請認定之期間，自本標準中華民國一百零二年三月十三日修正生效
日起，至一百零三年十二月三十一日止。 第一項經認定之僱主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘
僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議僱用員工
人數乘以第二十五條附表六之核配比率加前條所定之比率。 前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除前條所定應額外繳納就
業安定費之數額三年：
一、第一項第一款：百分之五以下。 外國人受前條第一款及第二款僱主聘僱從事海洋漁撈工作總人數之認定，
應包括下列人數，且不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數：
一、申請初次招募外國人人數。 二、幹部船員出海最低員額或動力小船應配置員額人數，至少一人：
三、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
外展: “外展”是什麼意思?
第一項各款工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，得由該民間
機構申請聘僱外國人初次招募許可。 二、工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達新臺幣一億元，且工程 外展2025
期限達一年六個月以上，經累計同一僱主承建其他公共工程契約總金
額達新臺幣一億元以上。 但申請初次招募許可時，同一僱主承建其他
公共工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣五千萬元或工程期限未
達一年六個月者，不予累計。 前項各款工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構申請聘僱外
國人初次招募許可。
- 為解決彰濱工業區缺工問題，勞動部正與經濟部規劃該試辦計畫執行細節。
- 農委會輔導處表示，農委會受理農民團體申請外展農務服務計畫，邀集產業輔導單位、地方政府及專家學者組成農業勞動力管理小組，審查申請機構所提服務計畫書，截至9月4日止，共受理106件申請案，經農業勞動力管理小組審查，已擇優通過22件、共207人之申請。
- 已依第十二條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。
- 有別於靜態演講教育訓練模式，近年來這種體驗式學習與戶外冒險挑戰，越來越受到矚目，不管是企業培訓、政府機關訓練或是非營利單位課程，都喜愛參加這樣的挑戰活動與課程。
- 時至今日，外展服務仍在成長中，尋覓更有效輔導青少年的方法。
- 因此，工作員需要有創意，願意嘗試不同的方法與他們接觸；當發現某方法行不通時，便要轉換另一方法。
- 僱主依第三十條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可
者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。
【摘 要】 造成外展神經麻痹的原因複雜多樣，如顱腦外傷、腫瘤、炎症、腦血管病及糖尿病等。 近年來，國內有學者應用針刺治療外展神經麻痹也取得較好療效，但其機制仍不清楚。 本文旨在對外展神經麻痹的病因、治療進行綜述，以期爲臨牀治療該病提供參考。 蔡表示，目前依據農場提出的實習計畫書以及住宿環境進行初步篩選，青農會居住在農場內，停留時間則是依照實習計畫而有所不同。
外展: 臺北展覽活動：BABY SHARK 放電趴
當中重點推展的服務務包括「危機家庭兒青支援服務」、「生涯規劃及職業輔導服務」、「濫藥青少年支援服務」。 將來待有關法例修訂後，亦會為涉及司法程序的青少年推行分流措施的相關服務。 製造業僱主申請遞補移工應於移工出國、死亡或行蹤不明，依規定通知入出國管理機關及警察機關屆滿6個月之日起6個月內，檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件向本部提出申請。 外展 外展 移工於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於僱主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿6個月仍未查獲者，僱主得申請遞補。 僱主可自行至各縣市政府申請「僱主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款證明」直轄市、縣（市）政府開具之僱主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款證明書正本，自開立日起60日內為有效期限。
- 在「看見」青少年的需求、「深入」建立關係之後，外展社工會依外展少年不同特性及需求設計安排不同配套方案，如興趣社團、慶生會、出遊、長隊、自傳劇…等，陪伴、關心、支持不同年齡層少年，並開案提供危機處理、行為輔導、生涯輔導、家庭關係輔導、轉介服務等福利服務。
- 僱主依前項申請聘僱外國人之招募許可人數，經依第二十六條第一項第三
款規定提高後，得再提高聘僱外國人比率百分之五。 - 四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有
輕度依賴照護需要者。 - 前項各款人員，與僱主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護
工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。 - 另外，工作員也可與服務對象一同看報章或提及一些跟他們有關的新聞，並說出自己曾怎樣處理或可提供什麼服務。
- 僱主依前二條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者
，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。
這些責任小至將自己鞋帶繫緊，也可以大至擔任團隊領袖，決定團隊重要事務。 我們相信，唯有實際體驗「當責」的過程，纔可以有效幫助參與學員覺察自我能力現狀。 鄰近香港的澳門，社會情況和特性與香港十分接近，澳門特區政府已於2001年開始在香港社會服務機構支持下開展了外展邊青服務，並且聘用香港機構富外展經驗的社工為顧問，協助澳門本地機構開展服務。 星加坡、上海、廣州、中山及深圳等地亦積極探討實施服務於當地的可行性，並派出不少青年工作者到香港考察外展服務。
外展: 學習「團隊領導」、「獨立自主」
僱主依第三十條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可
者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。 僱主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分
之一。 外展 但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者
，不在此限。 前項但書之國內勞工人數，於僱主未新設勞工保險證號時，應以僱主至公
立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱
國內勞工人數計算之。 前條僱主申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業 外展2025
主管機關預估僱用人數乘以第二十五條附表六之核配比率加第二十六條所
定之比率。
外展: 第 五 章 家庭看護工作
前項外國人人數，依服務契約履行地受查覈當月之前二個月之參加勞工保
險人數計算。 第三十八條第一項所定工業區管理機構，應自外國人至服務契約履行地提
供服務之日起，每三個月依第一項規定查覈服務契約履行地之外國人比率 外展
，並將查覈結果通知中央主管機關。 服務契約履行地自行聘僱從事製造工作之外國人及使用從事外展製造工作
之外國人，合計超過第一項規定之比率者，中央主管機關應通知僱主不得
再指派外國人至服務契約履行地提供服務。
外展: 公司資料
篩選出來的農場，其對於人力需求的條件再送往印尼方面，之後將印尼青農與臺灣農場進行媒合。 江南基地則位在臺南柳營的尖山埤水庫，提供安全與良好水質的封閉式水域，在無潮汐變化之虞狀況下，是體驗獨木舟的最佳水域。 外展2025 臺南樹谷基地，提供氣候穩定的課程環境，基地有自動確保系統的高低空繩索體驗設施，周遭亦有良好野外元素給予學員安全與適當的冒險環境。 烏敏島坐擁新加坡國境內為數不多的崎嶇地形，天然豐富的地理環境和寬闊的海洋環繞，為新加坡外展訓練中心提供一個完美的訓練環境，其獨特地理位置可以重點加強青年的韌性和堅固性。 香港外展共有三個訓練基地以及一艘六十七呎的越訓練帆船「香港外展精神號」，為學員提供富有挑戰性的水陸體驗。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
外展: 引進外籍移工僅是補充，產業需升級輔導之處仍須進行
四、經營其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之農、林產
業工作。 前項僱主經中央目的事業主管機關認定符合附表十二規定者，得申請聘僱
外國人初次招募許可。 僱主依第一項規定聘僱外國人從事農、林、牧或養殖漁業工作，其核配比
率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十二規定。 中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前二條規定條件實地查覈。
外展: 我們的合作伙伴
四、申請日前二年內，因可歸責於僱主之原因，經廢止外國人招募許可及
聘僱許可人數。 前項幹部船員出海最低員額，及動力小船應配置員額，依中央目的事業主
管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。 同一漁船出海本國船員數高於前項出海最低員額者，應列計出海船員數。 外國人受前條第三款僱主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁
證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。
外展: 臺北水源三通 新北市都委會審議通過
僱主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其
招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、指派外國人至未具有從事農、林、牧或養殖漁業工作事實之場域從事
外展農務工作，經限期改善，屆期未改善。 二、違反相關法令或覈定之外展農務服務計畫書內容，經中央目的事業主
管機關或中央主管機關認定情節重大。 外國人受聘僱從事第五條第二款規定之外展製造工作，應由經中央目的事
業主管機關會商中央主管機關指定試辦，依產業創新條例第五十條第一項
成立之工業區管理機構，委由下列之一者擔任僱主：
一、財團法人。 前項外國人受聘僱從事外展製造工作，其外展製造服務契約履行地，應經
中央目的事業主管機關認定具第二十四條第一項、第二項特定製程之生產
事實場域。 僱主承建之公共工程經工程主辦機關（構）開立延長工期證明，且於延長
工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前
十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。 民間機構自行或投資興建之民間重大經建工程經目的事業主管機關開立延
長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原
聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請
延長聘僱許可。
外展: 【步驟四】申請「招募許可函」
前二項所定延長聘僱許可之外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延
長工期，依第四十四條附表九重新計算，且不得逾中央主管機關原核發初
次招募許可人數。 第一項及第二項所定外國人之延長聘僱許可期限，以延長工期期間為限，
且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。 僱主指派外國人從事外展製造工作之服務契約履行地，其自行聘僱從事製
造工作之外國人與使用從事外展製造工作之外國人，合計不得超過服務契
約履行地參加勞工保險人數之百分之四十。
三、期間：
（一）第一次查覈：自外國人入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。 （二）第二次以後查覈：自中央主管機關通知僱主限期改善翌日至廢止聘 僱許可前一日止。 但外國人入國日在通知僱主限期改善日後，自入 外展 國翌日至廢止聘僱許可前一日止。
透過這些戶外探索基地，體驗課程跳脫慣性、創新思維，不光能帶給孩子們更多元的學習管道，對企業界培養優質員工而言也至關重要，OBT也與許多大型企業合作協助員工訓練，凝聚內部向心力，如IBM、臺積電、宏碁集團、明基集團、可口可樂、麥當勞、飛利浦等。 透過溯溪、露營等戶外探索活動，藉此瞭解企業內團隊合作、互相幫忙的重要性，視野改變後，做事方法也會跟著改變。 輔導處亦指出，外展服務引進移工將協助國內蔬果、雜糧、養豬及養殖漁業等領域工作，初步規劃開放引進400人，未來將視辦理情形、產業需求等，再與勞動部討論是否擴大規模。 香港外展的課程透過富挑戰性和激勵身心的活動，鼓勵參與者尋找和超越自我。