值得一提的是，嫉妒發作與「是否愛小孩」完全無關，純粹是自己無法控制嫉妒發作罷了。 最弔詭的在於，當嫉妒發作即使本人已經做出破壞行為，但心裡還是認定自己「我這麼做是為了小孩好」。 「在孩提時代得不到的東西，自己的小孩卻得到了」對父母而言確實是一種喜悅，但父母畢竟也是動物，在「我得不到的憑什麼你有」的嫉妒之心發作下，才做出責罵小孩的毀滅性行為。 自己這樣講可能有點怪，但我平常並不是那種人，只在當下覺得後輩「跩什麼跩」、氣炸直衝腦門時，瞬間出現毀滅性人格，才做出那些平常不會做的事。 被針對 胡安之也補充，消費者的意識很高，包含有所謂的『我推』文化。 所謂『我推』文化指的是消費者會主動去推廣自己喜歡的商品，有意識地認為買東西就是為了要支持創作。
- 所謂『我推』文化指的是消費者會主動去推廣自己喜歡的商品，有意識地認為買東西就是為了要支持創作。
- 嫉妒發作時還有另一個特徵，就是當你越是在乎這些「發作」的人，他們就發作得更兇。
- 針對以、巴衝突情勢加劇，「財經網美」胡採蘋指出這場衝突背後恐怕並不單純，質疑可能與「邪惡軸心3國」有關，更預測下一步恐換日本、臺灣被接連騷擾。
- 首先，謠言的殺傷力比想像中強大，難保你的話語不會被有心人誇大，並落入討厭的人耳中，更加惡化彼此的關係。
- 港大校委會週一下午召開特別會議，處理校長張翔被指管理不當的匿名投訴。
- 結果竟不小心聽到該名同事暗地裡對其他人說：「那傢伙明明就做得很不錯，結果我的隨便說說他竟然還當真，還蠢到去改變大方向，真是笑死我了！」我聽了臉色瞬間鐵青，同事的話迴盪在耳邊，氣到我手腳顫抖。
結果竟不小心聽到該名同事暗地裡對其他人說：「那傢伙明明就做得很不錯，結果我的隨便說說他竟然還當真，還蠢到去改變大方向，真是笑死我了！」我聽了臉色瞬間鐵青，同事的話迴盪在耳邊，氣到我手腳顫抖。 東山靖提到認為現在的消費環境跟以前「衝動購物」大不同。 如同電商崛起，現在消費者的行為是更目的導向，他會查好之後再下手。 被告英文名為Tony 被針對 Choi，報稱於加拿大修讀經濟，現以炒賣美國期貨為生。 被告指自己患有呼吸道敏感疾病，同時有高血壓、糖尿病等長期病人，每日須服用10多種藥物。 你可以利用幽默轉換心情和打破緊張，例如開玩笑說一個你們都可以代入或與之相關的經驗，而自嘲的幽默也可以解除別人的防禦。
被針對: 臺灣街頭藝人發展協會 讓街頭藝術者就業機會
嘗試尋找「建議」可取的地方，在心平氣和之時再作討論。 如果辦公室內有幾十人，上司只是針對你一個，那你就要客觀地分析原因。 又或者可問問較資深的同事，瞭解更多關於該名上司的工作模式。
- “Don’t take it personally”是「不是針對你」的意思，希望對方「別放在心上」、「別介意」。
- 東山靖也同樣強調了世界觀的重要性，他拿出四隻貓的圖，右邊三隻依序是鼎鼎有名的Hello Kitty、加菲貓和哆啦A夢，而最左邊的沒有人叫得出名字。
- 被告指自己患有呼吸道敏感疾病，同時有高血壓、糖尿病等長期病人，每日須服用10多種藥物。
- 記住，你不必自降身價到他們的水平，這樣做只會使事情變得更糟。
- 被告強調自己被帶離家前並不知道自己已被捕，到達警署後才收到羈留人士通知書，加上進行錄影會面令他錯過兩次服藥時間，直至傍晚才獲準看醫生。
若是我們用看待嬰兒的眼光對待別人，或許我們的答案會完全不一樣。 一個人之所以對我們不友善，可能是因為他遭遇了不好的事情、或是受了傷。 而警方在搜屋期間，並沒對被告作出警誡，而被告表示自己曾一度考慮聯絡律師，但有警員稱「法律嘅野你都識，唔使搵（律師）」，又聲稱搜屋時警員「講到好輕鬆咁」，因此估計警員「搵錯人」，「以為去差館辦啲手續就走得」。 被針對 你要接受上司最初只給予你碎碎的指引、建議，懂得自己扮「矮仔」尋求協助，讓對方產生英雄感，感到被受尊重，以獲取更多資訊。 如果欺凌者是某一個同事，你可與其他同事溝通，看看大家之間有什麼誤會，嘗試透過旁觀者去調停。 很多時候欺凌者就是看準被欺凌者的懦弱，透過打敗別人來獲取成功感。
被針對: 面對同事很情緒化！講話很酸，態度、口氣很差怎麼辦？
另一種同事，喜歡在辦公室上演「宮鬥劇」，製造各種機會來針對自己不喜歡的人，有的職場小人拉幫結派、私下排擠同事，有些自私自利的人甚至會公私不分、利用職權陷害別人。 若想和同事溝通，記得別以上對下的方式指責對方，而要具體、誠懇地指出你的疑問，並解釋對方的行為帶給你的感覺，和同事討論出一個讓彼此更舒服的相處方式。 面對不喜歡、討厭等強烈的情緒時，人習慣性會找他人抱怨，希望對方認同自己的感受並給予安慰，以此紓壓並得到「認同感」。 「哈佛商業評論網」（Harvard Business Review）彙整出 5 大方針，幫助讀者在面對討厭的同事或主管時，釐清自己討厭、不舒服的感受從何而來，並以理性的角度分析相處模式，學習和不喜歡的同事和平共處。
同理他人不代表要喜歡上對方，而是讓我們更瞭解對方的做事動機及思考方向，進而以理性的角度面對彼此的不同：不去做讓對方反感的事，也不對同事抱有不合理的期待，希望對方瞭解自己、為自己改變。 嫉妒發作時還有另一個特徵，就是當你越是在乎這些「發作」的人，他們就發作得更兇。 所以，我對攻擊我的人反應越大，他們的行為就越激烈，也就是受到關注造成發作變嚴重的一種狀態。
被針對: 我們想讓你知道的是
東山靖也同樣強調了世界觀的重要性，他拿出四隻貓的圖，右邊三隻依序是鼎鼎有名的Hello Kitty、加菲貓和哆啦A夢，而最左邊的沒有人叫得出名字。 下次在面對他人的無心之過時，不妨試著忍下這口氣，換位思考一下，並問候對方一句：「嘿，你還好嗎？」或許能讓雙方都撥開烏雲。
跟人溝通最怕就是被誤解，有時候話說出去，才感覺好像說得不太對，對方可能會覺得你是針對他，這時候越快解釋越好。 若試過了以上方法，討厭同事的情況卻不見好轉，就學著「不在意」吧！ 禮貌性地保持和對方的距離，別讓對方影響了自己的工作心情或成效。 由於父母的嫉妒情緒非常難以理解，因此孩子會認定「都是自己不好！」而過份苛責自己，於是在外也成為一個對他人一舉一動小心翼翼的人。
被針對: 文章導覽
置身如此境地的話，就要學習分配時間，以及衡量工作的緩急輕重，能夠給予其他人做的工作，就給其他人，不要將所有事情都攬上身。 拆解方式，就是將上司當作你自己重要的客戶，反過來追蹤他。 若要請假的話，最好用家人來作擋箭牌，不過切忌經常使用。 如果你身邊的人總是對你很粗魯無禮，你應直接地告訴他們。 因為你沒有必要不斷受到任何人的虐待，以及不應該允許任何人以不尊重的方式對待你。
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被告又表示，出發前曾打算攜帶藥物，帶警員拒絕稱「唔好拎，拎咗都唔會畀你食」，又提及如需服藥，要「醫生開嘅藥先可以食」。 警方同日下午進行錄影會面，被告說因沒有喫藥而有點「頭昏腦脹」。 被針對 被告強調自己被帶離家前並不知道自己已被捕，到達警署後才收到羈留人士通知書，加上進行錄影會面令他錯過兩次服藥時間，直至傍晚才獲準看醫生。
被針對: ◆嫉妒是一種「發作」
這看似是有道理的，上司會為他們認為有能力的人提供更多機會，同時減少他們認為較弱的員工要負擔的責任。 Manzoni博士在近三十年都研究著這種現象，他指出接受研究的上司都承認自己心目中都有著認為是最好和最差員工的名單，而且坦誠自己對不同員工的態度都不一。 鍾指，當時並沒有以《港區國安法》針對傳媒的先例，因此當時認為以政治判斷審視文章較合適。 被針對2025 鍾沛權今續於控方盤問下作供，鍾供稱，他將《立場新聞》的評論文章下架前，曾考慮將某個時段前的報道全部下架。 鍾指，當時認為在言論、新聞自由下，《立場新聞》的報道不應會被檢控，但在當時的政治形勢下亦會存有警惕，鍾亦在《蘋果日報》案中發現一般新聞報道，如報道外國議員呼籲制裁中國亦會在檢控材料之內。
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如此一來，能幫助我們在面對事情時更加客觀，也不會受影響而變得情緒化。 被針對2025 很多人受到欺凌時，腦內也會有很多個問號：「為何選中我？」可能你是特別優秀，工作時永遠最有效率，令人眼紅；可能你是特別年輕，是初來報到的新丁；可能你較沉默寡言，不太善於交際，只會埋頭苦幹。 被針對 但記住不論你是一個怎樣的人，也不代表你應該受到不公平對待，不代表你有做錯。
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胡安之分享了在臺灣翻成胖吉貓的美國Pusheen案例，Pusheen是紅到變成FB官方貼圖，雖然創作者是美國人，但卻帶有日系風格，近期在抖音爆紅。 美國最新受到高度討論的Squishmallows也是類似的案例，雖是美國創作者，卻帶有濃厚的日系風格，這兩個案例值得去思考亞洲IP經過什麼樣的轉化，可能打進歐美主流。 被針對2025 而在主持人的提問下，胡安之則分享亞洲IP在歐美市場的碰撞，歐美市場確實對亞洲IP來說很難進入，即使日本是亞洲IP大國，目前能夠在歐美家喻戶曉的也就是Hello Kitty跟寶可夢。
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趙泰奉提出一個相當有趣的原則，韓國人開心的時候常常會說出『Cha Cha 被針對 Cha』，其實這背後代表了三個英文字：Challenge（挑戰）、Chance（機會）、Change（改變），用這三個C的方式才能讓角色持續成功。 被針對 提到一般的B2B策展固然重要，但一定要有B2C直接跟消費者見面的場合和互動，角色IP才能經營得久。 坦白說即使是三麗鷗也有失敗案例，這個時代需要透過不斷地持續請作者來跟消費者互動溝通，來提升共感。
被針對: 不要怪責自己
同樣重要的就是，怎麼讓角色經營者和創作者，既要持續對自己的角色保有高度熱忱，同時又必須做出創新與挑戰，去尋找新的適合自己的機會。 「自我厭惡」的產生， 往往和我們的環境有關，比如源於童年時被責罵的陰影。 這樣的經驗讓我們對自身充滿質疑，總是覺得自己會做錯事而遭人非議。 因此，日後發生任何事情，我們往往會往最壞的方面想。
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例如同事經常要你去幫忙做自己工作範圍以外的事，你可禮貌地說：「不」。 不論是平日上下班迫巴士迫地鐵、與同事上司開會，抑或在網上討論區，你也會發現粗魯無禮的人無處不在。 無論是侮辱性的評論還是輕蔑嘲諷的嘴臉，這種消極態度常常會讓我們非常反感。 面對情緒化的同事，可以不用太認真地回覆對方，試著用不同藉口迴避他們的抱怨，例如：用工作忙碌、其他事情要處理等理由來打斷、應付他們，久而久之，他們會發現你不是他們的「知音」，不會天天找你發牢騷。 但若是以「嫉妒發作」的角度來思考，處於「自己的小孩」這種下位者立場，憑什麼比自己玩得更開心！ 這激起了母親的嫉妒，毀滅性人格瞬間出現，進而做出「給小孩子一巴掌」的毀滅性行為。
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衷心期望專責小組能確保以公平公正的方式處理，給社會大眾看清楚事實真相，還無辜人清白，讓國際社會相信港大依然是一間重視誠信和規章制度的大學。 面對這種自私的同事，一定要設定好幫忙對方「擦屁股」的程度，並且在適當的時機私下報告上級、主管，絕不能把善後的工作全部攬到自己的身上，變成自己的責任，最後不僅沒有任何好處，還會累死自己。 遇到情商EQ低的同事，不能控制自己的情緒，不論遇到大小事，都要出口抱怨，不只影響其他同事的心情，也常造成週遭人的許多困擾，總是負能量滿滿，表現出情緒化的行為，例如：對人說話的口氣很差，或是處理事情容易態度不好。
嘗試理解別人粗魯行為背後的原因，也許這個人正面對經濟困難，或者因為工作的最後期限堆積如山而感到不知所措。 如果你可以理解他的情況，便能更容易以平和的心態看待他。 〔即時新聞／綜合報導〕巴勒斯坦激進組織哈瑪斯（Hamas）7日清晨，突然用數千枚火箭彈襲擊以色列，甚至出動武裝份子侵入以國南部大肆擄掠人質，造成大量傷亡。 針對以、巴衝突情勢加劇，「財經網美」胡採蘋指出這場衝突背後恐怕並不單純，質疑可能與「邪惡軸心3國」有關，更預測下一步恐換日本、臺灣被接連騷擾。
粗魯並不是新鮮事，但這並不意味著我們必須沒完沒了地繼續這個壞習慣。 被針對2025 對很多人來說，粗魯無禮的行為容易成為一種習慣，可能是將快樂建築在別人痛苦身上，或是用最尖酸的言語批評不如預期的事，我們常常忽視或忘記對他人表示仁慈、同情和理解的重要性。 被針對2025 鍾又指，當時《港區國安法》的紅線並不明確，不少執法依據不清楚，《蘋果日報》案亦在某程度上印證某些疑慮。 鍾續指，傳媒按道理並非《港區國安法》的針對對象，但正正是《蘋果日報》案，鍾開始擔憂《立場新聞》會被針對。 鍾續指，正正是無法準確掌握紅線纔是令人最擔憂，亦令他覺得要認真考慮是否將文章下架。 校長張翔發聲明，指投訴電郵指控涉及內部通訊和機密資料，造謠者扭曲資料和通訊，透過傳媒對他及港大等機構進行抹黑，表示極度憤怒和失望，相信背後是有人、有組織地蓄意而為，憂慮校委會能否公平公正地處理指控。
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不過，他們粗魯的表現可能是因為他們對正在經歷的事情感到憤怒或不安。 因此，如果你遭受粗魯無禮的對待，未必是因為對方討厭或憎恨你，只是你剛好碰上失意的他們，對方甚至沒有意識到冒犯了你。 例如一個粗魯的打工仔在你上班路上「插隊」，害你遲到，令你感到很生氣，然後你不自覺將憤怒的情緒發洩在同事身上，無故批評他們的工作表現，你的同事感覺被冒犯了，然後將情緒發洩在更多人身上。 如果我們能夠看到這些消極的行為阻礙生產力和身心健康，我們就能明白制止這種行為的重要性。
當孩子一次又一次地承受父母的嫉妒發作，自然而然對嫉妒的反應就越來越敏感。 這麼一來，就算到自己家以外的地方也會表現得如弱者般，成天提心吊膽，對他人的嫉妒有所反應，反應越大受到的攻擊力道也越強。 只要對對方的攻擊反應「遲鈍一點」，對方的嫉妒比較不會發作，之後「不在意」這件事也就變得相對簡單多了。 當我想起這件事時才意識到：「咦？嘴上講『我是為你好』而吐槽我的人，當時的臉部表情也跟能面一樣啊！」我誤以為對方是真心地在給我意見，所以才把他的話當真。 這才明白對方充其量是嫉妒發作，故意講些反話來搞破壞。 但對於別人不可理喻的行為，我們卻總是會失去對嬰兒的這份「同理心」。