律師陳又新日前踢爆，在博客來網路書店工作20幾年的清潔阿姨，長期沒有勞健保，直至被解僱時才知道連退休金也沒有，… 我們是一羣志同道合的好律師，平時穿梭於鄰裏厝邊，為鄉親提供即時有助益的法律資訊。 提供「線上免費法律諮詢」，讓民眾碰上法律問題時，能不致於手忙腳亂。
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。 工讀生資遣費計算 民視新聞／綜合報導烏俄戰爭開戰至今超過10個月，世界各國有不少志願軍加入戰線，而烏克蘭更是堅持抵抗俄羅斯大軍侵略。 對於我國近期輿論焦點「兵役制度」，其實多年前烏國也曾有類似討論，當局當機立斷改革，才能迅速集結大批作戰人員牽制俄軍。 被教育部列為專案輔導學校的彰化明道大學傳出教師拿不到薪水，校方指出，在董事會大力持續支持下，已順利籌措到2億元挹注校務長期運作資金，本週將完成薪資撥付。
工讀生資遣費計算: 工讀生有年終獎金嗎？
請持續鎖定518官方LINE@，纔不會錯過重要的法令新知文章！ 工讀生進入適用《勞動基準法》的公民營事業單位打工，其各項勞動條件悉依《勞動基準法》辦理，其他未適用勞動基準法之事業單位，建請僱主參照該法辦理。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，政府專款負擔80%。 若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。 然而，實務上經常也會發生僱主不願意發資遣費、欠資遣費的情況，這時候，如果僱主不願發資遣費，勞工可以提起「給付資遣費訴訟」。 所以，一旦有員工到職，若是有明顯不適任狀況，盡可能要在10日內進行確認；而一旦超過10日，不同公司有不同處理方式。 如果 HR 提出的離職單不符合你所想，可以考慮參考這個政府的範本。
工讀生資遣費計算: 僱主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障能領資遣費！
」來計算，但是單看法條規定：「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資，本文便希望能以圖解的方式，讓各位瞭解該如何計算。 工讀生資遣費計算 規定，勞工在離職的時候也應比照僱主資遣勞工時的預告期間，依照年資提前告知老闆要離職的日期，讓老闆能做好準備找到接手的下一位員工。 依據《勞動基準法》第30條規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使僱主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解僱員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。
- 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 …
- 學會理解自己，只要內在夠強大，別人的言語根本無法傷害我們。
- 又勞動基準法第10條規定有關不定期契約因故停止履行後所稱之「因故」，其中止契約之事由，既經當事人本於契約自由之合意而成立，除違反禁止規定外，依契約自由之原則，自無附以無可歸責於當事人一方為要件之必要。
- 人生難免有風險，工作中途失去工作、被解僱也是常見，假若不幸被解僱、離開工作崗位，別忘了要跟僱主請求給付資遣費。
- 《勞工退休金條例》第30條規定，僱主應為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；僱主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向僱主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。
保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。 工讀生資遣費計算 例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。 萬一公司、僱主發生倒閉的狀況，取得勝訴判決後，其實還有「墊償制度」可以尋求協助，因此不至於說走投無入的。
工讀生資遣費計算: 時間魔術
另外，計算資遣費時有關的「平均薪資」，也須納入有關經常性給予的實質薪資的部分，例如加班費等等的津貼。 原則上, 可以請求的金額不外乎故意不排班造成無法獲得的薪資, 平時想要也不敢開口的加班費, 還有被老闆逼走可以請求的資遣費用(註2). 360d才庫事業羣於 2022 年 8 工讀生資遣費計算 月 23 日舉辦「薪資稅務計算實務沙龍」免費線上講座，由才庫薪酬經理陳招杏擔任主講，針對企業主、HR 最常遭遇的問題進行解析，幫助大家全面掌握薪資及稅務計算的眉角與技巧，吸引了155位企業主、HR報名，一同參與此次線上活動盛會。 是的，根據勞基法 §16 第 3 項規定，預告工資兼具資遣費性質，屬所得稅法§14 第 1 項第 工讀生資遣費計算 9 類規定的退職所得，因此免徵所得稅。 預告期應從僱主通知員工（資遣）的隔天開始起算（預告日當天不算），直到員工提供勞務最後一天為止（最後一天在職日）。 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。
工讀生資遣費計算: 資遣費發放標準及其他常見問題
滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。 工讀生資遣費計算2025 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間。 至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 工讀生資遣費計算 其實，在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過，不見得是公司不願以平均工資來計算上述的各項權益，而是根本不清楚該怎麼計算才適當，或甚至打電話給勞政機關，都會得到不同的答案，而會有這樣的情形，主要還是因為行政機關與法院之間的見解不同所導致。
工讀生資遣費計算: 月薪制
《勞工退休金條例》第24條規定，個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領。 鑒於勞動基準法第10條「因故停止履行」之定義，法條中無明文例示；然年資是否併計則可能攸關員工之舊制退休金、資遣費、特別休假日數之計算。 以目前司法判決見解而言，除對「退休無勞基法第10條規定之適用」較無爭議外；其餘終止契約情況是否年資應予併計，則實務及學說上看法容有分歧。 故建議僱主除不得利用換約手段中斷年資損害勞工工權益外，如有再聘僱前員工之必要與需求，應於前契約終止滿三個月後再行訂定新約，較能避免爭議。
工讀生資遣費計算: 勞工資遣費之計算
人生難免有風險，若不幸被解僱，別忘了要跟僱主請求給付資遣費。 發問者： 嘉洋 ＝＞我想知道資遣費怎ㄇ算…但有很多說法在知識有看到0.57＊0.5＝0.285（基數）平均工資＊0.285＝新制的資遣費平均工資除以12＊0.5＝新制的資遣費哪個纔是正確?? 薪資項目如果過少或過多，可依實際需要刪除其所在的橫“列”或增加橫“列”（在最左邊的灰色底色數字位置，按滑鼠右鍵以選擇刪除或增加整“列”；不要在最下方之薪資項目“列”之下增加“列”，以免程式沒計算到其內的數值）。 也可以將多餘的儲存格刪除其內容（按Delete），使其成為空白。
工讀生資遣費計算: 工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！
主要是讓政府機關能在最快的時間內瞭解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 爰僱主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 工讀生資遣費計算 不過要特別注意的是，大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但僱主還是應該要幫員工投保「就業保險」以及提繳百分之6的勞退金唷，否則可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。
工讀生資遣費計算: 暑期工讀同受勞基法保障 工資、工時、資遣費都要依法計算
計時工與一般勞工皆適用勞動基準法之規定，終止契約之程序亦同，因此終止契約之事由是勞動基準法第11條，預告及資遣費都是必要的。 以法律內容觀之，預告期間是以年資，既然是年資，就跟工作時間多寡（一天是工作8小時、12小時或4小時；一個月工作22天還是10天無關）無關，應依法律規定條文計算預告。 另依據勞動基準法第24條規定，另依據勞動基準法第20條之1規定，超時工作是指8小時或2週84小時之後，提前工作是否為加班，必須視下班時間超過8小時。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，僱主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
工讀生資遣費計算: 就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何?
沒問題，被保險人填妥申請書，並備齊相關文件，即可親自向土地銀行提出申請。 工讀生資遣費計算 若是因傷病診療期間無法親自辦理者，則可委託親屬辦理，應提出委託書和相關證明的文件，以及受託人印章、身分證，經過覈定通過後，由被保險人親自到原申請之分行或金融機構辦理簽約、對保及撥款手續。 每人最高貸款金額為「10萬元」，貸款利率為「年息1.718%」，從撥款日起計算，由勞工保險局報勞動部於每年1月及7月第1個營業日，按勞工保險基金定存平均年利率加計代辦銀行手續費率公告調整，並自調整日起按調整後之年利率計算。
工讀生資遣費計算: 資遣費新制、舊制比較表
然而，對於僱主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？ 依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信原則，否則勞方因為沒有做好交接工作導致僱主權利受損時，反而是可以提起損害賠償的請求的。 不過也建議僱主們，離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂定清楚，也較能降低爭議發生的機率。
工讀生資遣費計算: 情況2️⃣：長期打工、長期工讀生
所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。 公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。 然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從僱主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 一、臺銀人壽各營業據點服務櫃臺，除設置相關無障礙設施（例如緩坡平臺）及輔助工具（例如老花眼鏡）等外，各櫃臺人員亦視臨櫃保戶現場情形提供必要協助。 同時保戶如有需要亦可事先洽請所屬地區業務人員或理專協助到府服務辦理。 因應年長保戶或身心障礙人士個別需要，持續檢視營業據點之辦公環境是否有充足適宜之無障礙設施。
工讀生資遣費計算: 工讀生的勞保與勞退
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。 勞工也可前往勞動部提供的資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，即可試算資遣費。 資遣費是勞動基準法保障勞工的制度，不幸被資遣時，收入來源中斷可能讓人壓力倍增，此時千萬不要讓自己的權益睡著。 如果僱主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。
工讀生資遣費計算: 工讀生與僱主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
依據《勞動基準法》第17條第2項規定，同法條第1項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業，亦應為工讀生提繳勞工退休金。 《勞工退休金條例》第30條規定，僱主應為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；僱主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向僱主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。