轉工前不妨多做資料蒐集，例如加入社交媒體羣組、與同行前輩交流資訊等，務求讓自己更加掌握相關行業的行情。 工作證明就如職場上的畢業證書，除了列明你的任職記錄及最後職位外，以往在公司裡的工作表現亦會記錄在內。 另外，由於政府部門、大企業等機構的招聘流程規定必須擁有工作證明，因此，為了長遠發展著想，離職前謹記向人事部索取工作證明。 離開舊公司前，必須要處理好手頭的工作，亦應協助同事交接手未完成工作，例如列出工作進度、通知所屬客戶等，讓同事能夠順利處理後續工作之餘，又能與舊僱主好來好去。
- 因此，求層者可以在個人履歷中列出最為相關的工作經驗及職務內容，並且按照申請的職位要求來準備一份獨有的履歷，以增加轉工成功率。
- 「數碼營銷仍在發展中的階段，我現在入行，幾年後有了一定的經驗，在市場上也有競爭力。若果你太安於現狀，一直與世隔絕，萬一被炒魷魚，當下要轉工就更無所適從。」社會在不斷進步，但你又有沒有與社會一起進步？
- 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
- Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。
- 離職前如果在舊公司還有未清的假期，建議先聯絡 HR，看能否將剩餘的假期換成金錢，最好詢問清楚 HR 的計算方法，有些公司的假期是按月累積的，離職時的剩餘假期日數有機會沒有你想象中的那麼多。
- 他表示，全國轉型金融分類標準制定工作相當耗時，地方分類試驗有助起草工作，但未來可能需要面對可比較性等問題。
- 例如專業在職培訓、勤工獎、有薪婚假、有薪恩恤假、公傭制度、額外獎金、地區車資津貼及醫療保險。
加薪的先決條件是為自己的職位創造新價值；可是若然做出了成績，職責也增加，人工卻停滯不前，代表公司並不尊重你付出的努力。 你大可帶著你的戰績，跳槽到另一間能給予更好待遇的公司。 轉工考慮2025 早啲通知等人安心啲：如非必要應給予舊僱主適當或較長的通知期，給予對方足夠時間找接替者及掌握你負責的事項，以免對舊公司做成業務上的影響。 亦記著辭職前參閱本身的僱傭合約，以免弄錯離職通知期。 在化學雲平臺上，做更好的歸類，並且將職安、空汙以及工輔等申報資料進行串聯。
轉工考慮: 工作經驗5年或以下
若然工作內容及回報與自己的個人目標不相符，與其日復日、年復年地勉強做著，倒不如把握時間，趁早找一份各方面都更適合自己的工作。 轉工考慮 在職場上，無可避免會遇到一些不友善的上司、同事，亦不能確保大家能互相接納對方的意見，但必須要有基本的尊重。 你不應強迫自己留在一個不尊重、故意漠視員工意見，甚至會公開批鬥員工的羣體；這可能是一些以家族成員為中心、官僚或極權主義盛行，或員工愛搞小圈子的公司。 不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」，沒有資格談理想。 但想深一層，我們一生要工作數十年，每天最少有九個小時在公司度過，如果對工作完全沒有興趣，每天只是度日如年，其實很沒有意思，實際上也很難做得長。 不是要與工作談戀愛，但起碼做一份自己有興趣、從中有所得著的工作，這樣才能走得遠。
如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。 哪情緒其實在告知大家，是時候應該離開這個工作環境了，不然身心健康，早晚均出問題。 轉工考慮 凡事太盡 緣份勢必早盡：今天你或有更好的職位而辭職，但切莫一朝得志變得語無倫次，對同事上司說出輕佻或有骨的說話，以免埋下別人對你不滿的種子。 請記著今日唔知聽日事，將來更好的職位可能由你現僱主給你，又或你去後發展不佳，若與舊僱主有好關係，有機會可保退路。 例如專業在職培訓、勤工獎、有薪婚假、有薪恩恤假、公傭制度、額外獎金、地區車資津貼及醫療保險。
轉工考慮: 民建聯的改革路應怎樣走
同時，高達96%計劃出國的專業人士已經為海外工作做好準備策略，當中最熱門的策略是在跨國公司尋找職位，有60%的受訪者選擇；僅有48%專業人士無計劃搬出香港，意味達52%人正考慮或計劃離港。 轉工考慮2025 不少公司在招聘人時，會考慮工作能力的同時，亦會希望對方能做得長久，以免公司需要重新培養新人。 有網民在網上討論區發文，指自己公司收到一份求職申請，而老闆一見申請者的履歷上顯示他經常轉工，便立刻拒絕考慮他，原因是認為其工作不穩定，樓主因而發文問網民意見。 網民有不同觀點，有人認為每兩三年轉工是合理的，但也有人認為要視乎不同情況，更指出有本事的人才能經常轉工。
現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 轉工考慮 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 如果你已下定決心有轉工準備，不妨多留意行業資訊，瞭解市場價格，好好裝備自己，提升新工應徵成功的機會，同時好好整理你的履歷表，善用數據突出你的工作成就，隨時主動出擊。 最後，溫馨提示職場初哥們，未正式向上司請辭前，一切請保持低調，不要輕易告訴別人，以免被有心人傳到上司耳邊，惹來不必要的麻煩。 即使公司起薪點高，但如果沒有晉升機會，起薪點分分鐘等於頂薪點。
轉工考慮: 管理你的強制性公積金(強積金)權益
為了一時掌聲，提出不可行的建議，既令政府尷尬，也讓自己的不足暴露人前。 轉工考慮2025 所以，如何增強成員的大局意識、提升水平，是民建聯能否成功改革的關鍵。 有政界朋友指出，民建聯雖是特區政府施政的重要夥伴，但提出的政策倡議很多時流於民粹主義，未有充分考慮財政可行性，例如之前倡議的牙科保健便是一例。
- 華德士香港董事總經理John Mullally指，渴望到海外工作並獲得國際經驗的想法並不新奇，尤其是年輕人。
- 現時大部分公司都會向僱員提供醫療保險，除此之外，亦有不少公司會額外提供交通津貼、旅遊津貼、彈性工時等。
- 無論你最後決定轉工還是不轉工，也要記住一點，不要原地踏步，只有不斷向前走，纔可以保持自己在市場的價值。
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- 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。
- 轉工前大概可從五方面考慮：薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化，若考慮以下的所有因素後，仍然無法決定去留，尋找專業人士作諮詢，可從市場的形勢，給你新的見解及客觀的分析。
樓主在香港討論區上發文表示，找新工數個月之後終於成工轉工，直言覺得新工不錯，「返咗一個星期都冇乜問題」。 不過同時另一份工也提供Offer，「人工高過做緊呢份少少」，差額約為3000元，因此猶豫應否在短時間內再次轉工。 轉工考慮 他認為現時職位「各方面都唔錯」，過去一週都適應得到，「如果跳槽，人工係高啲，但係唔知嗰邊啲同事好唔好人，工作環境又好唔好……」，希望網民可以分享看法讓他參考。 每個行業、公司的升職空間都不同，不過以一般商業機構來說，初級至中級職位都是每一至四年升職一次（jobsDB職位晉升調查報告）。 公司升職機會少，原因可能是制度太過官僚、公司生意走下坡、行業息微，也可能只是上司不為你爭取。 你可以向上司指出這個問題，若對方無法合理地回應你的訴求，其實堅持在這間公司做下去也不會有太好的前景。
轉工考慮: 轉工一週後又收Offer 薪金多$3000留定走？ 網民建議關注呢一點
以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。
轉工考慮: 資料來源
如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 有別於西方的政黨政治，中國特色的民主政制，更多是關顧人民整體利益，這也是民建聯要走的路。 觀察民建聯近日提出不少財經方面的政策倡議，對一個跨階層政黨而言是好事，也一改市民眼中民建聯以基層為主要服務對象的感覺。 在「搶人才」的風氣下，民建聯更要廣納多方人才，凝聚各方共識，為達到「引領方向」踏出第一步。 除了薪酬加幅外，亦要考慮一下月薪以外的額外收入，例如花紅、雙糧、佣金、勤工等福利。
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新公司面試，十不離九會問你有關以往的工作經驗，以評估你的工作能力。 一般而言至少在前公司做夠一年才會被視為具參考價值的工作經驗，但最好的情況是做夠三至四年，擁有包括升職、加薪等被認同的成績，甚至曾負責過好幾個大項目，才會令新公司刮目相看。 網民們普遍表示，轉工與否要主要考慮額外人工的升幅多少、上班地點、工時、公司前景、工作福利等等，如果較高就會考慮轉工。
轉工考慮: 薪金
如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 此外，數碼營銷課程也是數一數二熱門的課程，若新工作需要學習新技能如SEO、UX、UI等，也可以報讀相關課程。 轉工 要踏出第一步，的確不易，但大家試想想，如果仍留在現時的職位，是缺點多於優點，哪何不試試轉換一下環境。
轉工考慮: 工作日數
現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。
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轉工考慮: 加薪之後 會否交多稅？
計劃事業道路需要諗長線，如果你一直無提升技能及累積工作經驗，就會永遠都落入用時間換金錢嘅輪迴。 如果長期每份工都做唔夠一年，單純為咗小量薪金加幅就轉工轉行，其實最終可能得不償失。 一時賺多一千幾百，長遠計，會減低你嘅議價能力，仲會影響你將來僱主對你嘅感觀。 盈力僱員服務顧問培訓顧問譚嘉宜（Chloe）表示，考慮應否轉工時，首先要避免受情緒影響判斷而作離職決定。 如果公司理念與自身的價值觀差異太大，一來會難以融入其中，二來亦難以對公司產生歸屬感。
他在傳統市場推廣公司做了十年，從marketing executive升到assistant marketing manager，一路順風順水，卻在三十二歲那年決定要出去闖。 「可能做Marketing也是想好玩，我好想自己的工作可以有更大突破。」每日沉悶又重覆的工作，令他反思工作的意義。 華德士香港董事總經理John Mullally指，渴望到海外工作並獲得國際經驗的想法並不新奇，尤其是年輕人。
所謂成長指標是指業界的薪資成長、能力的成長、負責範圍的成長和自我的期許，評估是在目前的公司能達到目標或者在別的公司較容易達到。 最重要的是，轉工前要有準備，定好理想時機，再處理好各種轉工掙扎與考慮，讓未來的自己不為這決定而後悔。 一份工作除了換來金錢之外，也是你找下一份更好工作的踏腳石。 轉工考慮 如果現時的工作對你來說已經太易如反掌，完全沒有學習或接觸新事物的機會，其實就如逆水行舟，不進則退。 轉工考慮2025 做好手尾無人再煩你：把最後負責及交接的工作做好係正式辭職後首要任務，請盡量寫清楚負責及離職交接注意事項給接手的同事，以免他在你轉工後仍要來煩你。 如果你仲年輕又無家庭負擔，想多方面嘗試，發掘自己嘅興趣當然係無問題。
轉工考慮: 需要協助處理索償？
此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 然而，過去一直積極參與議會工作的民建聯，雖可算是議會的中堅分子，在管治上的參與卻不顯著，此番改革無疑是大勢所趨，其主動性值得欣賞，但改革後的民建聯想怎樣走下去仍充滿挑戰。 轉工考慮2025 陳克勤形容，民建聯會在「引領方向、凝聚共識、促進發展、加強合作、完善治理」5個方面發揮積極作用，未來更有包括「提升自我、建設香港、報效國家、聯通世界」4個工作重點。