《yes123求職網》最新調查，78.7%受訪者想嘗試應徵「儲備幹部」，找工作時最在意的前3項分別是「薪資水準」、「職務發展性」、「企業福利」。 區顧問 區顧問2025 我們從傳統的硬體製造、設計出發，慢慢邁向快速變化之跨領域市場的過程中，各式各樣的新技術和做法都在不斷萌芽（如：AI、物聯網、雲端、5G、自駕車…），因此急需招募各種不同的角色，來協助公司完成企業轉型。 期待透過多元人才的加入，可以為企業帶來不一樣的思維和做法，也進一步促進我們未來在市場上的發展。
- 王子基本上微波根本不需要技術和時間，只要知道這個品項要按多少的熱度，然後再丟進去就好，只是那個店員不會微波吧，或是懶吧。
- 除了上述事件影響她甚深，回顧擔任區顧問至今的挑戰，林昕萍表示，她曾經遇過一個棘手狀況：一位有著超過20年經驗的加盟店店長，對每季專案主打商品常常心有餘而力不足，由於林昕萍從門市數據觀察銷售量，發現這間門市時常處於令人擔憂的狀態，所以她就開始進入瞭解這位資深店長目前面臨到哪些問題。
- DDI花了半個世紀的時間在研究全球成功者的行為模式，我們用科學且有系統的方式幫助所有人分析並瞭解自己的行為，進而養成並強化優勢行為，同時能有意識地管理控制負向行為，成為團隊裡具有領導力且有響力的模範。
- 美芳僅係一位鄉村平凡的小女子，一瞬間從創會會員至今歷經擔任會長、分區主席及其他要職等，輾轉間一個機會的來臨，經由資深先進獅友一直從旁鼓勵，而造就了美芳榮任成為一位國際總會所承認的年度總監，雖小女無膽，過程內心驚慌，但既然願意擔任此職，將以最大之能力及結合行政團隊熱情盡心盡力為社會服務。
- 『贏在說話』是一個很開放的空間，在這邊演講別人不會笑你，而是和你一起學習、一起努力，在外面你可能會遭到無情的嘲笑，所以我覺得這邊是一個很棒的學習環境。
- 另外，「儲備幹部/區顧問」作為公司的主管人才庫，內部未來更高階的管理職人才，也都會從「區顧問」這邊來做甄選。
「對我來說，這份工作最大的吸引力有兩個，一個是薪資福利、一個是制度。」目前負責北深路7至8間門市的區顧問謝典璋說，他原本是汽車機械工程師，當時身為社會新鮮人的他起薪為3.3萬，工作一陣子之後聽到資深同事的薪資，驚覺這不是他未來期待的加薪幅度。 所以後來他選擇投遞 7-ELEVEN 區顧問職缺，期待大企業完整的培訓、升遷制度，能夠讓努力且有工作績效的人，找到屬於自己職場的一片天。 「小七（網友對7-ELEVEn的膩稱）很複雜，工作時間又長，」曲鴻昌轉述，他們認為統一超商門市人員分內工作太過繁雜，煮咖啡、傳真、上架、結帳……，整天忙得不可開交，「現代年輕人希望工作內容有挑戰性，但又不能太複雜，最好能夠馬上進階，」曲鴻昌觀察。 具備十五年跨產業人力資源專案經驗，服務過貿易業、貨運業、紡織業、工業電腦業、行動通訊業、資務業等企業組織，擅長組織文化深耕、績效管理與人才發展，曾連續四屆獲得管理雜誌評選百大管理名師。 擅長授課主題為溝通、指導、團隊與創新課程，善於根據趨勢與產業類型，引導並啟發學員學習興趣，透過技巧練習回饋應用行動方案，使學員融會貫通。 這三天的主播營讓我學到原來說話並不是單單只有把自己的想法或臺風表現出來而已，這三天主播營讓我知道你必需用六種不同的肢體動作非語言表達來吸引觀眾的目光，你必需饑餓你的觀眾讓他對你的話題感興趣。
區顧問: 工作探索
「我會一直記得這件事情的。」回想起當時情境，林昕萍語重心長地說，這整起事件給他很大的轉變，這讓她從一個懵懵懂懂、有話直說的工讀生，開始轉變成三思而後言的習慣。 她開始學習如何把話說出來的同時，不會讓人感到不舒適，又兼顧彼此交流想法的初衷，最後再一步一步達成共識、共同完成任務。 區顧問 區顧問2025 面試前準備- 一般面試常見的問題如自我介紹、高中.大學社團經驗、團體合作的經驗、遇到挫折的解決方法等等。 在準備這些問題時，大原則必須以區顧問需要的五大人格特質(表達力/溝通力/應變能力/領導力/抗壓性/邏輯性)的角度切入，這樣纔能夠讓面試官能對你產生深刻的印象。 「缺到加盟主或直營店長都曾自己頂班一個月，甚至連區顧問都得下場幫忙頂大夜，」擁有近5000家店面的統一超商人力資源部部經理曲鴻昌指出。
- 而若參照底下網友的眾多留言，則可歸內成這個大原則：首先，超商共分成「直營店」及「加盟店」兩種營運模式。
- 致力於人力資源策略、組織設計、組織效能提升、職能建置與應用、菁英培育發展等領域。
- ※ 提醒：本區全部福利項目可能依不同僱用方式(例如：月薪、時薪等)而有不同適用，實際職缺福利依公司最新規定為準。
- 一年掌握約兩億營業額，透過情報蒐集、報表分析、訂貨輔導、商店形象維護等方式提升門市經營價值，與門市共同創造業績，協助門市獲利成長。
- 統一超指出，除了完善的課程外，更連續5年推動傑出區顧問培訓，累計已遴選117位優良區顧問、36位獲得最高榮譽「傑出區顧問」肯定，在門市經營上，全數獲選傑出區顧問的實作輔導門市，單店業績都較去年平均成長近1成。
- 一般來說，直營店都會給員工年終獎金，無論是正職還是工讀生；而若是加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。
- 結合電視新聞主播的訓練課程，藉由專業講師的口語表達練習及資深主播的互動指導，讓學員運用所學技巧，實際體驗挑戰主播臺，從中快速建立說話的架構氣場、強化公眾演說的自信與臺風，在壓力下也能自在溝通，未來不論是升學報告、上臺演講、推甄面試都能迎刃而解，展現三天的學習成果，成為團體中的佼佼者。
經過這三天的訓練，學到了很多，首先還沒參加這三天『贏在說話』主播營之前，我不是那麼能言善道，在鏡頭前面也會怯場、不敢看鏡頭，然後說話我也不敢當第一個，但是在DDI講師的指導之下，我學會了很多的心法跟招式，讓我得以在生活中游刃有餘的跟對方交談。 在第三天的TVBS主播臺上，這個是我這三天最大的瓶頸，因為面對一個這麼正式的場合，還有這麼大臺的攝影機及攝影棚，心理壓力非常的大，但是我還是告訴自己不要那麼緊張，就像跟家人在對談一樣，最後，我還是有能力去把他克服，也希望未來參與的人能夠像我一樣，勇於接受挑戰。 6.我們要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你。 區顧問2025 《yes123求職網》總監黃毓淩表示，年輕世代熟悉網路，也習慣透過網路求職，也因為求職還在探索期，很難「從一而終」，對企業來講，培育人才不易，如果穩定度不夠，也會造成企業培訓成本增加。 超商發現今年應徵的履歷少了好幾成，餐飲業者年年缺工，也發現今年特別嚴重，應徵人數少了一半。
區顧問: 顧問英文
如何去克服自己緊張的情緒等…..在這三天我覺得有所成長的就是自信，以前比較會害怕在臺上的感覺，會想要找個洞鑽進去，但現在你會享受你站在臺上時，臺下FOCUS在你身上的感覺，然後謝謝TVBS及DDI所舉辦的營隊，因為你們讓我在這三天成長非常多。 全球頂尖人才的培訓搖籃，從人才評鑑、人才培養、人才激勵與人才技能的各項訓練，協助員工願意接受改變、理解並執行企業策略，同時勇於迎向挑戰。 區顧問2025 統一超表示，7-ELEVEN在薪資、獎金、福利也都高於市場同業水準，即使外部經濟狀況不景氣，仍定期維持調薪，近3年薪資調幅都在3.5％以上，以確保員工薪資維持領先同業25％之水準。 除年終獎金、目標獎金外，提供員工分紅，而三節、旅遊、生日、子女教育福利都有，7-ELEVEN也成立「員工福利儲蓄信託會」，入會同仁公司每月加碼補助，鼓勵員工為未來退休儲蓄。
我覺得這個營隊有一套自己的方法，循序漸進的方式，尤其我覺得最好的地方就是教完技巧後，馬上訓練即速練習，一步一步舖成，不但可增加上臺的機會，也可以快速增進自己的能力，推薦大家來參加這個課程，真的讓我受益良多。 區顧問2025 聲音表演一直以來是我最喜歡的工作,然而踏出錄音室走出幕前的這段過程,除了熱情外還必須透過不斷學習。 現在的孩子很幸運,贏在說話主播營能夠幫助你突破錶達障礙,用個人特質創造個人價值。
區顧問: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
「對我來說，下班後滑IG限動、看Facebook已經是我生活的一部分，我可以藉由我的生活經驗、我在網路上看到的討論熱度，還有我觀察到的社會氛圍分享給店長們知道。」因為這些店長大哥大姐們都是我的夥伴，我們打的是團體戰，我們一起成長，也一起作戰。 區顧問2025 也因此，一年半的培訓過程裡，這些準區顧問們，必須先到700家直營店，從第一線門市人員做起，一路從副店長，晉升到店長，歷練門市的所有狀況。 但也不要以為只有門市找不到員工，這還不是最嚴重的狀況，國內前三大便利商店的人事主管都心知肚明，一直以來總是補不滿的職缺，其實是更重要的儲備幹部。 一是因為少子化，這一代年輕人集父母的三千寵愛於一身，造成這一、兩年暑假打工學生潮銳減。 再來是社會結構使然，都會裡幾乎都是雙薪家庭，二度就業的婦女也不多。 最重要的是，現今工作機會多元化，選擇機會多，便利商店內繁複瑣碎的工作型態，很難成為年輕人的首選。
區顧問: 儲備區顧問
透過溝通來影響、說服並作好領導，這樣的技巧絕不僅僅運用在申請推甄面試或是教授的論文簡報上，無論是你的父母、師長同學、男友朋友，甚至是第一次見面的陌生人，有效表達能讓你成功與他人連結、建立信任。 結合電視新聞主播的訓練課程，藉由專業講師的口語表達練習及資深主播的互動指導，讓學員運用所學技巧，實際體驗挑戰主播臺，從中快速建立說話的架構氣場、強化公眾演說的自信與臺風，在壓力下也能自在溝通，未來不論是升學報告、上臺演講、推甄面試都能迎刃而解，展現三天的學習成果，成為團體中的佼佼者。 另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。 而應徵成為「儲備幹部/區顧問」則有機會大大縮短整個晉升的過程。 「店經理」只會單獨管理一家店，而「區顧問」的手上則一次就會有 7~8 家店需要管理。
區顧問: 超商管理職 五年挑戰年薪百萬？玩出不同的超商經驗 #統一超商儲備幹部 #區顧問
在統一超商，通常儲備幹部經一年半培訓後，將成為負責管理七至八家門市的區顧問，也可能是統一流通次集團旗下48家子公司的高階幹部候選人。 第三天來到了TVBS的總部，實作了很多說話技巧，也參觀了很多攝影棚，有兩位主播來為我們授課，如何在臺上有效說話及臨場的反應，其中讓我印象最深刻是計時秒數，在臺上選取秒數，要原意不差的在設定的秒數下說完，這是很大挑戰也是新奇的體驗，相信這個營隊對我未來能夠更順利、驚喜和收穫。 「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。 這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。
區顧問: 區顧問階段
以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。 區顧問2025 公司自民國七十一年設立以來，用心經營，目前有六家分公司，分別設立於彰化、雲林、嘉義、新營、臺南、高雄。 向來以服務為導向，採區域紮根，深入地方的經營方針，秉持著專業服務之精神；基於地域性應於就近擇一技術優良，且能二十四小時隨時提供服務之機電顧問公司，做為電氣負責人，負責檢驗、維護、搶修、用電諮詢、電力監控規劃等各項業務。
區顧問: 統一超商儲備幹部-區顧問(中二區營運部)
而統一集團細心經營總部與門市之間的緊密連結，因此大專院校畢業生在區顧問培訓期間，就以年薪66萬起薪（此為擔任儲備幹部之薪資平均值，正式晉升區顧問約三年後年薪有機會破百萬）吸引人才，希望區顧問運用總部資源，協助門市推廣業績，同時也擔任行銷專案的溝通角色。 7-ELEVEN 統一超商基隆區顧問林昕萍說，她大學一畢業後，便接受當時區顧問的建議：應徵正職區顧問。 當時他還只是7-ELEVEN的門市工讀生，由於熟稔門市工作業務，因此直接從副店長開始培訓。 區顧問2025 北區營運部副理林正龍說，由於各分店幹部都採內升，服務業人力本來就容易流失，很難等到培訓幾年成為中堅，連展店計畫都受影響，今年要徵150名調茶師、50名儲備幹部，今年履歷少了一半，只能靠工讀生撐場；他認為，很多大學畢業生不願到第一線，也可能是新增的飯店、餐飲業也瓜分了人才。 「統一超商今年還缺90個儲備幹部，」曲鴻昌表示，儲備幹部是未來幹部人選，重要性不言可喻。
區顧問: 儲備幹部特輯(一) 大器不必晚成，想當主管就要趁早栽培？｜104職涯診所Podcast EP112
尤其是晚上11點到清晨7點的大夜班員工，幾乎快找不到了，成為加盟主或直營店長的痛。 蕭隆澤表示，劉俊信四月下旬就任潭子區長，五月即聘任六十五位區政顧問，成為唯一有區政顧問的行政區；而區政顧問任期一年，區公所還花錢製作顧問證書、背心，但預算書上根本沒有編列相關費用，恐怕會出問題。 王子至於妳說的網袋成本高不高，高不高我是不知道菈，但我之前是直營店，要做好最好的服務，因此客人的要求都會答應，你可能是在加盟店消費。 美芳僅係一位鄉村平凡的小女子，一瞬間從創會會員至今歷經擔任會長、分區主席及其他要職等，輾轉間一個機會的來臨，經由資深先進獅友一直從旁鼓勵，而造就了美芳榮任成為一位國際總會所承認的年度總監，雖小女無膽，過程內心驚慌，但既然願意擔任此職，將以最大之能力及結合行政團隊熱情盡心盡力為社會服務。 透過申請LCIF匹配撥款資源，宣導五大服務志業，幫助更多偏鄉急難鄉民及弱勢族羣等，帶領行政團隊攜手發揚獅子精神。 在現在這個社會上，不管是在學測還是在職業上、在面試都一樣，我覺得最重要的就是表達能力，因此我參加了TVBS贏在說話主播營，從這個營隊當中學到很多東西，例如說你如何去架構你要怎麼表達?