當然，如果遇到有同事跟你借錢，真的要小氣，要不然錢可能拿不回來，還搞壞同事關係。 本書將帶你一探職場上最常見的七種極品同事，精準抓出他們的弱點及有效應對計畫。 你可以在這些頭痛人物把你拖下水之前，率先採取強而有力的行動，不用再因為爛同事把自己生活搞得一團糟。 這種人會透過操縱、欺騙以及控制等手法讓被害者質疑自己面對的現實情況與自我價值，失去對現實的評判能力。
先從後輩一定會答應的事情來試試，例如影印文件、寄東西等，後輩會say yes。 幾次之後，他會處於一種難以拒絕的心態，這時即使你委託一件較麻煩的工作，他也難以say no。 容許自己在工作上說不，留空間給自己喘息、思考、再把工作做得更好，同時接受沒有東西是完美的，盡了力，自己知道，不是由其他人來定義你有沒有盡力。
職場生存之道: 辦公室生存之道（八）｜錯在太天真！不幸被捲入權力鬥爭漩渦，只能「硬食」罪名？
受新冠肺炎影響，市況低迷，不止零售服務業受影響，很多公司都紛紛出招，凍薪、放No Pay 職場生存之道2025必看介紹!專家建議咁做… Leave 已算溫和手段，有些更要求減人工，甚至勸退同事及大裁員！ 面對經濟不景氣，無論你是職場新鮮人、小薯仔、old seafood 職場生存之道8大優勢2025!（持續更新） 抑或高層，都有機會在裁員名單中上榜。 不論是初到職場，還是已經工作了數年，我們總會遇上無辦法、難以說「不」的情形，偏偏在職場上來自上司的無理要求實在多不勝數，有時候聽到某些指令卻要將自己的底綫推到谷底、低聲接受。 職場上總會有那種想要不勞而獲的人，只會白白坐享他人努力種下的成果。 他們善做表面功夫，老闆在的時候表現得特別努力，其他時候則是混水摸魚，事情都選輕鬆的做。
要是自願提出幫忙，卻是能力不及的範圍，反要同事執手尾，代表你沒有認清自己能力，對於只求工作結果的上司而言，也會覺得是你的錯。 不論是同事或上司，在任何決策上都可能有盲點，理性地表達意見可助大家反思，尋找正確的辦事方法。 在經濟不景氣候下，老闆想找一位凡事say yes，聽話乖巧的下屬並不難，但要擁有一位熟悉公司方向、懂批判、發表意見、尋求共識的人，相對花時間。 每個人到新環境，都少不免會有不安全感，因爲我們會害怕無法融入同事的圈子，也害怕上司認爲自己能力不足。 每間公司都有自己一套文化和體制，例如請假的手續是怎樣、提出建議的風氣是怎樣、工作的自由度是怎樣，都各有不同，所以初來報道的新同事、職場新鮮人，通常不會有膽說不。 當你知道不同職位的人通常最關心的要點是什麼，交流和相處就會容易得多。
職場生存之道: 沒有所謂的end user：一個open source project網站的改版計畫
跟這種人一起工作，最麻煩的地方在於凡事都要按照他們的意願行事。 「鮑勃自己工作能力差，出於眼紅才會這樣折磨我。」我經常聽到這樣的說法，靠著貶低或詆毀對方來讓自己好過一點，認為對方是因為能力不好，所以嫉妒心作祟而故意刁難。 但這樣的想法很有可能變成自我安慰的鴕鳥心態，並不能真正解決問題。 學校的目的是讓學生們去學習新知，但公司的目的則是以賺錢為主。 剛進一間新的公司的確需要一段時間的適應與學習期，但職場的殘酷就在這裡，你必須盡可能地在短時間內熟悉並上手工作內容，因為公司並不是花錢請你來「慢慢學習」，而是需要你成為可用戰力替公司獲得更多利益。 要是你平時愛拜託同事幫忙，今日起要學習自行解決問題。
看到這裡可能大家會問，既然我一心博上位，旗幟鮮明，得罪其他懶惰的同事又何妨！？ 但其實上層不是這樣想的，上層的想法是：要升一個人，除了考慮他的個人能力之外，也要考慮這個升職的決定能否服眾。 如果升了一個大家都不喜歡的人做上司，不單止不能夠凝聚團隊，更會影響高層在一眾小薯心目中的印象，認為高層昏庸無能。 職場生存之道6大著數2025!（小編貼心推薦） 所以如果小薯想要升職，要學識做事之外，更加要學識做人。
職場生存之道: 不要只顧埋頭苦幹，勇敢地表達意見最重要！
這也是當年部分中資機構的實際情況，不全以人的才能分配工作，而視乎每個人對國家的忠誠度和各方權力的平衡作最終結果。 資料室的平叔是個勤勤懇懇的傢伙，四十多歲，初中程度，卻管理着數以十萬計的資料，還有按文件保密程度分五級的密檔。 每家公司都有資料室，可是隨着資料愈來愈多，分類愈繁愈雜，地方卻愈來愈少，人手又愈來愈少，資料室便成為一個不可或缺，卻又是有等於無的「裝飾」了。
- 自己的聲音往往被自己壓制，因爲我們害怕被否定或者批評，也害怕被淘汰，其實一個「不」字之所以難開口，是有原因的。
- 例如，當你面臨一個大型項目時，你可以先確定項目的範圍和期限，然後分配好各個子任務和責任人，再設定好每個階段的里程碑和評估指標。
- 這種主管會插手下屬的所有工作細節，而這樣緊迫盯人的管理方式不僅讓人很有壓迫感，還會讓人覺得不被充分尊重及授權。
- 上司在選擇人才時，都會考慮長線發展，在迫不得已要捨棄部分同事時，自然會考慮留下對公司長遠有好處的同事，這些人才包括過去的工作經驗能受惠於公司、願意學習及快速掌握新技能。
- 當你進入一個新環境，可能會聽到身邊同事在談論其他人，你可以放在心上提醒自己，但先別急著下定論或參與討論，隨時提醒自己：再想想。
站在公司經營者的角度來看，若你無法盡快體現自己的價值，需要即戰力的甲方或許會直接請你走人，再找另一位更適合的人選。 方法就是針對當事人的一些小壞習慣，在會議或正式討論場合上指正他。 人們透過小習慣（如口頭禪、微動作）來建立自己的行為節奏，從而獲得安全感，因此，光是指責對方的習慣，足以打亂對方的步調。 當他意識到自己的某個習慣，也會更容易失敗，只要受挫一次，相信也會學乖一次。 「梁總，你好！」在中資機構內，稱呼別人若連同他的職稱一起，效果會好點。
職場生存之道: 職場英語力｜職場好人緣 從分享食物開始 part 3 🍎🍕🍟🍰🍩
不戰而屈人之兵纔是戰爭的真諦，可是任何戰爭都不會沒有傷亡，只要把傷亡減至最少，把戰爭規模壓縮，保留彈藥、維持戰鬥力，堅持高昂的士氣，等待最後決勝一戰的時刻，纔有機會打贏戰爭。 返回座位後，很沮喪，覺得自己沒用，那麼一丁點事也辦不到。 檢討之下，發現自己亦犯了錯，於是立刻用筆寫下要問梁副的問題。
職場生存之道: 職場精英10個生存之道
比如甚麼人升職或降職了，成立了甚麼新的部門，有了甚麼新的方向等。 瞭解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。 今時今日的職場新人，多視工作為跳板，有時他們更只會批評卻沒有建樹，對公司一點歸屬感都沒有，可以讓他們負責公司的宣傳工作，例如負責網頁更新的工作，他們便必須站在宣傳公司優勢的立場下思考。 上班的第一天，已去過資料室找東西，找到的都是零零碎碎的。 那裏清靜，只有資料員平叔一個人，平日又沒有很多人去找資料，因為一定找不到要找的東西。 在職場上，閒時用少少錢送杯咖啡、小食給同事，可以為你帶來好人緣。
職場生存之道: 職場英語教室
工作是玩家安排的，死綫是玩家指定的；但到了老總那裏便變成我說可以在一個月內完成，本是他打擊我的利器變成我自殺的兇器。 「聽玩家說你可以在一個月內把資料室的文件整理出來。」老總走來拍拍我膊頭說，五十多歲的他喜歡這樣稱呼後輩，語氣中帶着親切。 許多人以為戰爭的勝利是由大小戰役贏輸的總和，所以只顧進攻。 卻其實戰爭的最後勝利往往是由一場最重要的戰役來決定，而之前大大小小的戰鬥都是為了這場決戰而作準備。 不錯，他說了一個多小時，由他甚麼時候入公司做小職員，如何和公司捱過最困難的日子，卻絕口不提最近宣傳部出了的錯。
職場生存之道: 職場新常態
那不妨自動請纓，並把工作做得盡善盡美在，在上司心目中贏取好印象。 身為正值博上位的小薯，千萬不要為了突顯自己而把自己那部分的質素做得大大高於其他人的水平，因為這樣的差異會引起上司的注意，進而要求其他人重做，結果變犯眾憎了。 隨著在職場打滾的時間越久，越來越能深刻認清一個血淋淋的現實：不要以為自己多重要、多無法取代，就開始耍大牌不遵守公司規則、不尊重同事。 有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，殊不知情緒化是職場大忌，在上司心目中的印象早已一落千丈。 管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。
職場生存之道: 職場人際關係｜被同事針對、想對付討厭的同事？心理專家教你6招職場生存之道
重點是，你不能和對方站在同一個戰場，若是配合對方的步調，你將會被迫做出莫大的犧牲，或是被人以同樣的眼光比較（你與完美主義者）。 平叔雖然聽到要做一個不可能完成的任務，但他仍努力配合我。 在職場中最重要的就是好人緣，會誇人是很重要的能力，不過都要有自己的原則，遇到不合理的事情自己要有判斷能力，靈機應變。 職場生存之道10大分析2025!專家建議咁做… 職場生存之道2025詳細攻略!內含職場生存之道絕密資料 常聽到「職場無朋友」，事實上，職場中也有真正的友情，不過，大前題是你們在工作上沒有利益或競爭的關係，因為當你要追求業績，上司會將你與他比較時，友情也跟著破滅。
職場生存之道: 經濟不停學
在老闆和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入瞭解，又談何對你信任和賞識？ 比如，積極參與團隊建設活動；開會或是彙報工作時提前準備、好好演練，主動參加和組織公司各種活動，刷存在和曝光。 職場畢竟是工作場所，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作品質，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。 聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。
職場生存之道: 公司的薪水是怎麼決定的？知名連續創業家吐露真相：很多時候真的是來自「感覺」和「經驗」
帖文一出隨即引起網民的討論，指上班只是用付出去換取薪酬，是一場等價交換。 職場生存之道2025詳細資料!內含職場生存之道絕密資料 不少網民更批評樓主，有這個想法是非常自私，只會考慮自己。 負責任是一種必要的態度和價值觀，不論對個人和公司來說都很重要。
職場生存之道: 職場女王N
這九十分鐘，實在難熬，又沒有咖啡，無論他語氣如何高昂，我亦難敵睡意。 梁副果然高手，我雖突然造訪，他亦早有準備，化被動為主動，以排山倒海之勢把我這個新仔殺個措手不及。 職場生存之道7大分析2025!（持續更新） 梁副早知要開會，還約我去見他又讓我白等，明顯是向我施下馬威。 他的祕書正想通傳，我耍手錶示不用，逕自敲他的門，他正埋首看文件。
職場生存之道: 辦公室生存之道（四）｜辦公室內有虛情假意，也有真情美意！無實權的人可能最掌握人事走勢變化？
面對這麼多的變數和未知數，許多人都傻眼了，不知所措，只能任由問題打個落花流水。 懂行的人之所以能在職場中避開雷區、解除危機，就是因為他們明白一些簡單的守則。 第二條路也是不好走的：試想想，如果你是主管，下屬之間有一個人表現特別勤力，你會怎樣做呢？ 當一個精明的上司遇到一個特別勤力的下屬，一定會把他當成一個榜樣，然後向其他表現平庸的下屬施壓，質疑為什麼別人做得到，他們卻做不到，藉此提升整個團隊的生產力。
這種主管會插手下屬的所有工作細節，而這樣緊迫盯人的管理方式不僅讓人很有壓迫感，還會讓人覺得不被充分尊重及授權。 職場生存之道2025懶人包!內含職場生存之道絕密資料 這類主管之所以會這麼做，有些是因為以前是負責你現在這個職位的工作，而現在還放不了手交出權責；有些則是認為這種管理方式能讓部屬的工作績效更好。 不過，他們也沒辦法緊盯每一個人，所以通常會一個個輪流追蹤，沒有輪到你的時候，幾天甚至幾週沒有跟你講上一句話都是有可能的。
職場生存之道: 辦公室生存之道（十）｜職場都有真友誼？留意那些「對公司毫無貢獻」的人！如何將敵人給你的難題轉化成表演機會？
假如你在公司工作好一陣子，摸清楚工作定位及方向，下一步就要學會勇敢地表達意見，讓上司和同事知道你有思考和判斷力，能為公司作出決策。 回想起當初進入職場的時候，不僅對行業不熟悉，也非常在意別人對自己的看法，加上自己希望能夠證明自己的能力，所以聽到任何來自上司的要求、奇想，都會盡力去滿足。 其實每個人都會有介意別人看法的時候，可能你很介意另一半對你的看法，可能有些人很介意朋友或家人的看法，而我們往往因此而將別人的期望和評價，放在首要位置。 自己的聲音往往被自己壓制，因爲我們害怕被否定或者批評，也害怕被淘汰，其實一個「不」字之所以難開口，是有原因的。 通常是資深員工，他們擁有豐富的經驗、人脈和內幕情報，因此天不怕地不怕，在很多時候甚至連老闆都管不了。 他們會略過上級向更高層的管理者展示個人能力，期望獲得賞識以獲得更多權力，然後仗著自己有靠山，就越級掌控公司的各種決策。
因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。 公司在裁員的時候可能會作架構重組，會考慮哪些人才留下來可以被撥入新的部門或工作崗位，只有適應能力強，願意接受變化、快速掌握新技能的同事，纔不致被裁走。 當然，假如你屬於這種人才，競爭力比其他人高，變相擁有了工作選擇權，就不怕失業了。 職場生存之道2025詳解!（持續更新） 職場生存之道2025詳解!內含職場生存之道絕密資料 如果你和同事一樣，每天都做重複且相同的工作，毫無新意，或沒有比別人優勝的地方，那隨時都會被淘汰。 上司在選擇人才時，都會考慮長線發展，在迫不得已要捨棄部分同事時，自然會考慮留下對公司長遠有好處的同事，這些人才包括過去的工作經驗能受惠於公司、願意學習及快速掌握新技能。 其實我們常聽到的Work-Life Balance不是鼓勵我們不要認真工作，或者要做運動之類，而是要通過生活其他領域的發展，來提醒自己：工作是我們的其中一部分，而不是全部。
梁總笑臉迎人，招呼我坐在他房內一角的梳化上，問我喝甚麼。 簡單來說就是在不傷害既得利益者（懶惰慣的同事）利益的的情況下去表現自己。
職場生存之道: 職場英語力｜誇讚就能日行一善!嘴甜說英語
而這個計劃最終得到老總的力挺，並同意把全公司的行政管理和生產計劃電腦化。 相信大家都聽過「找工作就像談戀愛一樣」的說法，兩者都要看緣分。 職場上不可能有100%完美的工作，就算是你夢想中的職業，當你真正接觸、實際做起來後應該都和想像中的不一樣。 因此找個「你能接受」同時也「能接受你」的工作就相當重要：「你能接受」表示在你能力範圍能夠勝任、也有興趣持續做下去；「能接受你」則是公司認可你的實力、你能發揮作用替公司帶來利益或價值。
職場生存之道: 不要隨便和人抱怨，別人真的不關心你
因為剛工作不久，這時候和其他同事比較沒有利害關係，而且作為一個職場新鮮人有不熟悉的地方是很正常的，大家都經歷過這段時期，只要挑對時間、問對問題，相信大家都會願意幫助你。 工作一段時間後，你也許會開始和主管有不同的想法，比起什麼都不說自己憋到內傷，可以適時地用主管可以接受的方式嘗試溝通，好的想法不只可以讓你的工作更順利，主管也會樂見它帶來的好影響。 如果你知道這個天馬行空的想法需要一group人去做的話，便千萬不要附和，因為這等於拖其他人落水，也是犯眾憎的行為。