勞動部補助課程7大優勢

項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲準居留在臺工作者。故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，僱主依法應為其提繳退休金。勞動部補助課程查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。

僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。

勞動部補助課程: 時間

計畫目的：為提升在職勞工知識、技能及態度，爰結合優質訓練單位提供多元化實務導向訓練課程，並補助其訓練費用，以激發在職勞工自主學習，累積個人人力資本，提升國家整體人力資本目標。補助課程包含研發創新、資訊運用、技能（術）提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓等，近兩年更是貼近企業訓練需求，納入「數位化」、「數位優化」與「數位轉型」等數位學習的訓練課程，皆在補助範圍內。若「減班休息」期間長達 30 天以上，勞工可以依據「薪資差額」，向工作所在地勞動力發展署申請「安心就業計畫」，領取補助金。

條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

勞動部補助課程: 資格

(三)如訓練班次於開訓後尚有缺額者，訓練單位應最遲於開訓日起五個課表日內，由備取名單依序完成遞補作業。 (四)報名繳交文件：1.報名錶(並出示身分證明文件)。 2.繳交簽名切結之「報名參訓切結書」，因故未能於報名當日繳交者，最遲應於筆試前繳交。 3.具「非自願離職身分」者必須繳交「職訓推介單」，具「長期失業身分」者必須繳交「求職登記證明文件」。 AI已開始規模化的主導這世界的運作，而虛幻引擎就是全球頂尖開發者首推的遊戲引擎。在臺灣，AI 與 Unreal Engine 的人才需求每年都在大幅增加。

一般民眾皆是以申請「部分補助」為主，按照訓練單位的收費標準，補助課程 80 ％費用。
（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。
另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
補助課程包含研發創新、資訊運用、技能（術）提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓等，近兩年更是貼近企業訓練需求，納入「數位化」、「數位優化」與「數位轉型」等數位學習的訓練課程，皆在補助範圍內。

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勞動部補助課程: 在職進修補助費用（補助比例）

而在這遠端工作的時代，全球AI與虛幻引擎的選才目標也開始轉向臺灣人才市場。 NC指的是可以自動程式化的一種加工模式，加工過程以一連串的數字、字母及符號來操控，應用在機械上，就是透過程式碼來讓機械運作加工。換句話說，數值控制就是應用一連串的程式碼組成的指令，來控制機器進行加工。讀圖與識圖並利用Auto CAD 及Creo Parametric或 MasterCAM繪出各種2D工作圖及3D實體零件模型、進行刀具路徑模擬及轉出程式加工。術科：電腦輔助機械製圖Auto CAD（2D）、電腦輔助立體圖繪製Inventor Professional（3D）、精密機械加工實習、工程圖繪製、綜合應用實習、創意產品開發、3D實體列印。

勞動部補助課程: 網站連結

所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由僱主照給，另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。勞動契約係由勞僱雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。

勞動部補助課程: 無薪假增517人勞動部估112年初人數可下降

答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔僱主責任。項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。

勞動部補助課程: 最高補助190萬！勞動部桃竹苗分署企業人力提升計畫12/1起開放申請

舉例來說，林小花第一次參與「 3 年 7 萬」在職進修補助方案是 109 年 1 月 13 日開訓的課程，可以獲得補助的時間就是 109 年 1 月 13 日至 112 年 1 月勞動部補助課程 12 日止。「 3 年 7 萬」補助申請的方式比較特別，並不是課程開始前就提出申請，而是訓練單位在上課後，會請課程學員填寫申請書，結訓後再由訓練單位代為申請，經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。萬元；且青年參加該額度以下之課程，訓練費用將由勞動部先行負擔。此外，也擴大與工、商業團體及大專校院進行合作，鼓勵其因應未來產業及市場需求，提供更多符合青年朋友需求的課程。勞動部進一步表示，移工或僱主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換僱主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎僱主及移工多加運用。具四、(五)表列失業者身分之報名民眾，應檢附相關證明文件（影本）供查覈，未檢附者，本項「基本資料」成績以「最低分」列計。

事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。

勞動部補助課程: 勞動部補助企業在職訓練申請開跑　小型企業人力提升自12/16起受理

桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」績優辦訓企業「矽格股份有限公司」談到，該計畫明確的架構和規範，讓公司能借力使力去影響部門主管，提高受訓意願、減少人才能力的落差。答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

勞動部補助課程: 補助金額

項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。

另勞動部特別提醒，若依教育部「高級中等學校免學費方案」規定，已免學費者，或已申請其他政府就學補助措施者，不得重複申請本就學補助。勞動部補助課程勞動部補助課程 (三)符合申請職業訓練生活津貼身分者，於開訓後（含開訓當日）5日內繳交所需證明文件，經本單位收集完整後函報主辦單位審查，經審核通過之學員，依規定按月核撥職業訓練生活津貼；倘若中途離訓或不可抗力者，即停止發放。 (一)「甄選錄訓」甄試總成績(含：筆試、基本資料審查、口試三項)達60分(含)以上為錄訓門檻，依成績高低順序排列後，分列正取、備取，錄取名單經主辦單位核備後於3日內在本單位公佈欄（及網站）公告。

如果不知道去哪裡尋求課程，目前勞動部有舉辦各類型參訓課程，內容包含美語線上訓練、印刷圖文及商業設計、服飾設計、金屬及機械加工、美容美髮、餐飲烘焙、資訊軟體、園藝造景、電子電機等，可聯絡各單位洽詢，或至勞動署發展數位服務平臺查詢。減班期間，企業辦理勞工訓練課程，或勞工自主參與課程學習職場技能，勞動部有「充電再出發訓練計畫」，補助參與員工每小時168元訓練津貼，每月最高時數可達144小時，每人每月最高領 2萬4192元補助金；企業享350萬元訓練補貼。「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助。「 3 年 7 萬」補助只能申請一次嗎？如果你對在職進修有興趣，不妨花幾分鐘的時間暸解一下。工作後想進修，卻擔心得負擔高額學費嗎？

A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。產業：中部地區為全省機械製造商的集中地，廠商所需的開發製圖人才均為本職類就業時的合作伙伴。

勞動部補助課程: 資格及應備文件

申請成績複查者，不得要求重新評閱、申請閱覽或複印答案卷及口試表、或提供各項甄試細項分數，複查內容僅重新覈算成績加總是否有誤。【註3】經甄試公告錄訓者，應於開訓報到當日之報到截止時間完成報到，未完成報到者，除已辦理請假事宜外，視為放棄參訓資格。【註1】筆試前，報名者應出示身分及資格之證明文件以供查驗，未符資格者，不得參加筆試；甄試當日未攜帶身分及資格之證明文件者，應簽具並繳交符合資格之切結書，並於錄訓報到時出示證明文件，未出示者，視同放棄參訓資格。請報名民眾攜帶具照片之身分證明文件提前30分鐘親自辦理報到（簽名），未出具身分證明文件不得參加第一試（筆試）甄試。備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。

桃竹苗分署提到，為協助企業順利申請「企業人力資源提升計畫」，拓展計畫效益，今年12月8日及112年年初將陸續舉辦計畫推動說明會，邀請企業人資專員參與。勞動部補助課程2025 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。

且製圖為機械相關產業之上游與起源，此類人才亦為各產業發展所需。提升勞工自主學習計畫－依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準，參訓學員先行繳付100%或50%訓練費。 The post 112年勞動部補助企業在職訓練申請開跑小型企業人力提升自12/16起受理 appeared first on 報新聞 Mega News. 桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」績優辦訓企業「矽格股份有限公司」談到，計畫明確的架構和規範，讓公司能借力使力去影響部門主管，提高受訓意願、減少人才能力的落差。勞動部補助課程面對薪資減少情形，勞動部目前推三大計畫，協助大家培訓技能、找到打工機會，並提供實施減班休息長達一個月的員工，依據薪資差額申請補助。

勞動部補助課程: 在職進修補助查詢單位

每人每月最高可補貼1萬1000元，最長可補助1年。 1.參加職前訓練計畫之學員，於訓練期間以失業者身分報名參加本署及各分署自辦、委託或補助辦理之職業訓練計畫。答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。

又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。

為協助失(待)業民眾學習專業技能，勞動部勞動力發展署北分署委託轄區民間培訓單位辦理失(待)業者職業訓練課程；凡年滿15歲以上，有就業意願的失(待)業者皆可報名，一般民眾參訓只需負擔20%訓練費，非自願離職者、特定對象身分及中高齡者一律免費。雙北、宜蘭、花蓮11、12月將開辦12班次課程，現正開放報名。）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。勞動部補助課程2025 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。

至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助及鼓勵企業培育在職人力，政府與企業協力共同營造在職訓練的良好環境，桃竹苗分署今年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。勞動部補助課程桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助及鼓勵企業培育在職人力，政府與企業協力共同營造在職訓練的良好環境，桃竹苗分署今（111）年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。疫情期間，遇到企業放無薪假，想上課增強就業技能或打工補貼生活開銷，勞動部目前推出三大計畫，協助大家度過難關。