但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，僱主應於事後補給勞工以適當之休息。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 勞基法檢舉獎金 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。 載有檢舉人真實身分資料之談話紀錄或文書原本，應另行製作卷面封存之。 如果一個大額逃漏稅的人，有一天被國稅局指說＂你逃漏稅＂，你覺的他會承認嗎？ 答案是肯定的，一定會回答，＂不，我沒有逃漏稅，除非你有証據可以証明我逃漏稅，不然我就沒有逃漏稅＂，這時國稅局因為沒有調查權，所以只能將案子轉送有調查權的第三單位來調查。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 三、提供之證據資料能直接證明聯合行為合意之事實存在，無須再介入調查者：罰鍰總金額之百分之二十，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣二千萬元為限。
勞基法檢舉獎金: 勞工申訴專區
停工原因不可歸責於勞僱任何一方者，勞工不必補服勞務，僱主亦不必發給工資。 有許多僱主認為，全勤獎金算是勞工額外的福利，勞工局舉例，以全勤獎金來說，勞工每日準時上班累積一個月，這算是有勞動的對價關係，不應該算是福利，而另一個經常性發放的獎金，也常會被僱主認為是福利，其中最常被誤會的是績效獎金。 勞基法檢舉獎金2025 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
- 另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，僱主本就應該有相應措施。
- 但雖然行政院修正了聘僱人員給假辦法，並授權各縣市政府視財政狀況決定是否發放，目前全國各縣市財政狀況不同，據媒體報導，約有一半縣市，自109年起比照公務人員發給未休慰勞假加班費或慰勞假補助費。
- 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
- 若員工真因為染疫遭扣發年終，可用「勞檢立即GO」提出檢舉或申請勞資 …
- 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。
- 在業者不提供菸灰缸的情況下，菸蒂沒有辦法讓抽菸者集中丟棄在菸灰缸，雖然業者配合政府設置禁菸區，但業者並無法控制菸蒂是否他人會隨意丟棄，甚至從別處遺落到騎樓。
- 該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。
勞基法檢舉獎金: 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。 違法聯合行為案件罰鍰總金額達新臺幣二億元以上未滿五億元者，前項獎金上限提高為二倍；如罰鍰總金額達新臺幣五億元以上者，前項獎金上限提高為五倍。 補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法僱主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。
首先看「休息日工作給薪」的算法，舊版勞基法根本沒有休息日，休息日是一例一休制度才生出來的概念，除了原有例假日，再新增一休息日，所以休息日需發給加倍工資已經是過去（2017年以前）所沒有的。 行政院日前修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」第4、5、8條，明定聘僱人員應休畢日數以外的慰勞假，確因公務需要無法休畢時，得由機關視財務狀況，比照公務人員發給未休慰勞假加班費及慰勞假補助費。 我舉例說明，有時可能勞工透過檢舉完，勞工局到公司勞檢，業者卻寧願規避勞檢受罰，因為違反勞基法第80條最高罰鍰為15萬最低為3萬，比起違反其他法令的罰緩相對低，例如勞基法第24條、第32條、第36條等，都是最高罰鍰為100萬。 所以我要求勞工局，必須為勞工把關，防止這樣的狀況發生。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。
勞基法檢舉獎金: 臺灣共識 臺灣成真 在Facebook上關於違反勞基法檢舉獎金的文章與內容
日前家人要姊姊去找工作，她卻抱怨自己就讀的是「冷門科系」，導致就業困難，讓身為妹妹的女網友傻眼直呼，「她成天鬼混，真的還蠻看不下去的」。 受疫情影響，這2年許多餐飲、服務業結束營運，連帶影響內部員工萌生創業念頭，也有二代回家接手家業，成為「自營業者」。 請找它們上級單位去申訴，例如臺中市勞工局，那你就去臺中市政府信箱投訴，雖然市政府承辦會函轉給勞工局，但有上級單位對下級單位監督的用處。 勞基法檢舉獎金2025 停工原因如係可歸責於僱主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由僱主照給。
勞基法檢舉獎金: 檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！
技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 勞基法檢舉獎金2025 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。
勞基法檢舉獎金: 違反勞基法檢舉獎金相關關鍵字
我要求環保局針對此政策重新檢討，不應該處罰非丟棄菸蒂的人。 但雖然行政院修正了聘僱人員給假辦法，並授權各縣市政府視財政狀況決定是否發放，目前全國各縣市財政狀況不同，據媒體報導，約有一半縣市，自109年起比照公務人員發給未休慰勞假加班費或慰勞假補助費。 這樣類型的職業傷亡事件層出不窮，尤其高雄的比例也是居高不下，但是高雄 年製造業的職業安全衛生檢查的勞動檢查覆蓋率，才約1成左右，因此我要求勞工局，協助企業積極輔導其重要性，並加強稽查，以維護勞工安全。 檢舉人於同一案件所提供證據資料同時符合第一項兩款以上情形者，依較高額之款次發放檢舉獎金。 要懂得怎麼保障自己的權益，記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。
勞基法檢舉獎金: 僱主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞基法檢舉獎金2025 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
勞基法檢舉獎金: 勞工局申訴沒用:
前項第二款情形，俟罰鍰處分確定維持後再發放其餘獎金。 主管機關發放獎金餘額時，如罰鍰處分經部分撤銷或重為罰鍰處分而較原處分減少罰鍰時，依其金額計算獎金餘額，無獎金餘額者不另發放。 三、適用「聯合行為違法案件免除或減輕罰鍰實施辦法」獲免除或減輕罰鍰之事業，其董事、代表人或其他有代表權之人。 不論是哪種方式申請，都可以選擇匿名及具名；若不願被僱主發現，可以告知匿名舉發，又與僱主溝通未果，事情也浮上檯面僵局了，那可以告知，『具名』舉發，並針對個人的勞工權益資料，做調查及評估。 請說明收到傳單之時間、地點及現場情形，並附上傳單等相關資料，傳單上應有勞保黃牛之公司名稱、姓名、電話等資料。
勞基法檢舉獎金: 檢舉:
同法第26條規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞基法檢舉獎金 勞基法檢舉獎金 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 另僱主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時。
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
勞基法檢舉獎金: 勞基法 檢舉僱主違法。違法屬實。 檢舉人可獲得獎金
中國大陸無預警禁止我國多項水產品輸入，包括秋刀魚、午仔魚、魷魚等水產品，但昨日食藥署、農委會第一時間卻一問三不知，對此，衛福部長薛瑞元今受訪時表示，中國大陸做事經常這個樣子，今天會發信詢問中方，但他們也不一定會回覆。 3.跟資方鬧到這個地步通常要想下一分工作的事了，繼續待下去你也不好過，但跟資方交手永遠不要給對方空間或抓到把柄反咬你。 這很常見，不要以為政府機關又是勞工局就一定幫勞工說話，甚至法扶or一些免費法律諮詢的也會講幹話推掉你的詢問。
基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
勞基法檢舉獎金: 臺南勞工局：全勤獎金當福利 僱主最常觸法
僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 陳雄文說，來源不明的外勞可能來自逃逸外勞，經地下仲介由僱主聘用，也可能是以他人名義申請，不論是何者都違反《就業服務法》，若確認屬實，將依法開罰。 除非你公司的工會是資方走狗，不然要改成8小時是需要你的同意的，勞資會議更不用說。 勞基法檢舉獎金 但如果你公司的工會是走狗，那員工也該團結一下清除走狗吧。
勞基法檢舉獎金: 工資認定與給付原則
但本席最近收到檢舉，雲林縣肉品市場內部管理有若干情事涉嫌違反「依法行政」原則。 在業者不提供菸灰缸的情況下，菸蒂沒有辦法讓抽菸者集中丟棄在菸灰缸，雖然業者配合政府設置禁菸區，但業者並無法控制菸蒂是否他人會隨意丟棄，甚至從別處遺落到騎樓。 維護清潔是店家的責任，但一般商家並無法在24小時緊盯是否有人丟菸蒂。 懲罰配合禁菸政策且並未違規的業者（菸蒂並非店家所丟棄），這樣的政策是否過當？
勞基法檢舉獎金: 勞基法 檢舉僱主違法。違法屬實。 檢舉人可獲得獎金
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 有些中產階級勞工感覺較虧（因有些企業公司可能本來就多給是週休2日），而基層勞工工作時數做滿的，修法後會較感受到假變多。 因此我要求勞工局，應該積極協助輔導企業遵守法令，若是惡意累犯，勞工局也必須列管，協助勞工改善勞動條件。 侯漢廷議員要求臺北市公運處、勞動局、環保局等權責單位，三個月內通盤檢討客運業者的考覈及評鑑機制，嚴防與嚴懲規避之業者，保障駕駛勞動權、維護市民搭乘公車安全。
勞基法檢舉獎金: 勞工局申訴沒用:
請提供被檢舉對象之姓名、任職單位名稱、電話、地址等基本資料。 請提供被檢舉單位之正確名稱（如有單位編號，請一併註明）、負責人姓名、電話、地址或其他聯絡方式等基本資料。 勞基法檢舉獎金2025 準此，歸責於僱主之停工，工資自不得低於基本工資。 歸責於勞工之停工，僱主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞僱任何一方之停工，勞工不必補服勞務，僱主亦可不發給工資，但勞僱雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公佈處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公佈罰鍰金額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。
勞基法檢舉獎金: 工資認定與給付原則
所以，您的服務單位如有未依規定加保或未覈實申報投保薪資情形，請先向服務單位反映以及時保障權益，如不方便向投保單位反映，或向投保單位反映無效，再請向本局提出申訴。 A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 情問一天工作12小時薪資是多少，我們沒在休息的，每天我們會簽一張同意加班的單子，那等於我們每天上13小時的班，這樣是多少錢呢? 我們兩個禮拜輪一次班薪資在35000~36000是不是危反勞基法。
勞基法檢舉獎金: 違反勞基法檢舉獎金相關關鍵字
違法聯合行為案件未裁處罰鍰者，主管機關得依檢舉人提供之證據資料價值，酌予發放每名檢舉人新臺幣五萬元以上一百萬元以下之檢舉獎金。 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。 僱主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。
勞基法檢舉獎金: 僱主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)
二、提供之證據資料能間接證明聯合行為合意之事實存在者：罰鍰總金額之百分之十，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣一千萬元為限。 一、提供有助於開始調查程序之證據資料者：罰鍰總金額之百分之五，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣一百萬元為限。 【記者 高金次／新北 報導】 新北市核能安全監督委員會表示，對於經濟部王美花部長早上出席立法院會議時，指出：「核二燃料池已滿，但新北市政府一直不讓… 我之所以在文內說要用檢舉的方式增加力道就是要讓資方知難而退願意妥協，而且很多中小企業也習慣用口頭約定分派工作。 但你可以表明這工作你因為甚麼原因可能沒辦法做很快，無故拒絕公司指示(正常指令)公司可以依法解僱你，到時候談判你站不住腳。