1月23日為實施八週變形工時制度後，由2月15日往前調整之休息日，因此1月23日即為休息日性質，2月15日則為應出勤的工作日。 黃維琛說明，再以全時就業者每週經常工時來看，臺灣全時就業者去年每週經常工時41.8個小時，低於新加坡45.4個小時、低於南韓44.4個小時，也低於日本42.5個小時，另與英國41.8個小時同；臺灣全時就業者每週經常工時相較鄰近國家，並沒有特別地偏高。 工時20202025 根據調查資料中顯示，2020年就業者全年平均工時最高的前五個國家分別為，新加坡2288小時、哥倫比亞2172小時(該數值為2019年，2020年尚未出爐)、墨西哥2124小時、臺灣2021小時、哥斯大黎加1913小時。 為避免發生當事人預期以外之法律效果，建議勞動契約及工作規則對於工資及工資以外給付妥為約定，僱主在給予勞工各項給付時，於工資明細及工資清冊亦應記載清楚，勞工對於受領之給付有任何疑問亦應即時向僱主確認，以免爭議。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
若考量各國貨幣之實際購買力，去除物價水準差異，而改依購買力平價計算，則 2020 年我國工業及服務業員工每人每月薪資為3,604 美元，高於香港2,788美元、日本3,138美元，低於南韓4,235美元、美國4,388美元、新加坡 6,725 美元。 勞動部過去頒布的值日夜班行政指導，津貼由勞資協商議定，勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元，至少要以此標準給付。 舉例來說，勞工於平日工作12小時，第1小時至第8小時是正常工作時間，第9小時至第12小時是延長工作時間。
工時2020: 勞資互動模式重開機
配合基本工資調升，勞保跟勞退分級表也將同步跟進調整，其中「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資也將調升至2萬3800元，預估影響296萬人；勞工退休金月提繳工資分級表也跟進修正，新增第20級月提繳工資／月提繳執行業務所得為2萬3800元，預估受益勞工人數約122萬餘人。 特別的是，相比各國2020年與2019年工時情形，扣除無去年數據的國家，40個國家的平均工時都減少，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是因為COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情，部分國家封城而使得工時減少。 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。 勞動部曾在1985年訂定「事業單位實施勞工值日夜班應行注意事項」，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位在原本工作時間外，安排勞工值日、夜班，若收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所等，就算值日夜班。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞僱雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞僱雙方得以瞭解本身之權利與義務。 對僱主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。
工時2020: 失控的努力文化 Celeste Headlee More… 生產力迷思 工時 帕金森定理 生產力 單親媽媽 刻意練習
(一)正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，但在僱主合法適用變形工時或責任制的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。 工時2020 工時20202025 月薪制勞工如果只有在正常工作時間內提供勞務，僱主只需給付月薪，沒有另給加班費的問題。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經僱主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 總工時指月底在職受僱員工本月內之平均每人工作時數，包括正常及加班工時。
- 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
- 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但僱主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
- 計算方式：根據勞工請假規則第 2 條與民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。
- 根據勞動部所公佈的2020年全年受僱員工工時統計中顯示，2020年的全年總工時高達2021個小時，位居第四名，該調查國家總數為40個國家。
- 根據香港政府統計處最新公佈的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，當中有列出每週工時中位蚊。
- 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。
每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，僱主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，僱主就不需要另外再申報。 相較歐洲先進國家，在年總工時排行，以「倒數」居多，德國最少，只有1332小時，丹麥倒數第二，1346小時，英國、挪威倒數第三、第四。 工會指出，即便臺灣全時工作者比較多，但常常打了下班卡，又繼續工作的加班黑數也不少，臺灣還是要持續改善「低薪」迫使勞工拉長工時的現實處境。
工時2020: 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的僱主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 因此，根據全民健康保險法規定，健保投保金額分級表下限須和基本工資相同，全臺326萬人保費也將隨之調整。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 根據勞動部公佈最新的2020年全年受僱員工工時統計中，臺灣人的全年工時竟高達2021個小時，在調查的40個國家中排行第四，僅次於新加坡、哥倫比亞、墨西哥，若以亞洲來看臺灣工時只落後給新加坡。 (一)待命時間指勞工在僱主指揮監督下於特定處所等待、準備隨時提供勞務的時間，雖然勞工於等待期間可能未提供勞務，但也無法自由活動，所以主管機關向來認定待命時間為工作時間，以保護勞工之權益。 勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。
工時2020: 變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異
而面對這樣的消極怠慢，在立法院擁有絕對多數的執政黨黨團，卻仍不對法案進行完善的審查…… 根據KISI本年度的報告，香港在「最佳工作與生活平衡的城市」（Cities With the Best Work-Life Balance）中排尾六，而在「最過度勞累城市」中，更是全球第一名。 Amanda 準備在 2022 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2022 年的 7/7 到 2023 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 蘇揆曾說要拿掃帚帶領臺灣人民「抗中保臺」戰到最後一兵一卒，如今，… 惟近日中國疫情上升，蘇揆日前更拋出中國旅客可能透過小三通來臺搶藥說，…
工時2020: 我們想讓你知道的是
博客來勞資糾紛落幕、雙方達成和解，揭露此事的律師陳又新聲明，事件發酵讓阿姨有些難以承受，後續將由阿姨的家人接手協調，自身則「事了拂衣去，… 查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為30日。 民進黨北北基桃市長候選人選前拋出每月1200元「首都通交通月票」規畫，桃園市長張善政則提出「桃北北基1280月票」政策，強調「一定不會跳票」。 臺北市長蔣萬安今天受訪表示，因為這跨了四個縣市，絕對需要專業評估跟整體考量，只要中央政府支持，北市也都樂觀其成。
工時2020: 去年全球總工時排行 臺灣居第4高出德國1.5倍
專家認為，工時調整除了能夠提升員工幸福感，對於維持收支平衡也將發揮關鍵作用。 聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。 工時20202025 過去市場一直有討論標準工時問題，但政府在2018年決定擱置標準工時的立法工作，改為推行11個指定行業的工時指引。 勞工處原定於2019年第一季至今年上半年，逐步推出指引，但直到目前為止仍未推出。 每週工時中位數｜香港是全球最過度勞累城市，政府數據顯示，香港人平均每週工時中位數為44小時，有個別行業更達48小時，一文看清各行各業工時。
工時2020: 工讀生時薪的加班費如何計算？
前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2022 年 1 月 1 日起調整為 168 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤僱主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 勞基法第 39 條，僱主須徵得勞工同意纔可要求在國定假日出勤，且需額外發給月薪制勞工 1 日的工資（所謂的「雙倍薪資」）或是 1 日的補休，時薪制勞工則是給予加班費。 計算方式：例假日的用意為「勞工連續出勤應以 6 日為限」，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。 2020年起將有多項新制上路，其中在勞工權益部分，基本工資將從元旦起調升至月薪2萬3800元、時薪158元，預計分別有183.26萬及48.33萬名勞工受惠。 另外，295萬人每月健保費連動將漲10元、30萬人可少繳3元；健保署也將同時調降平均眷口數，全臺90萬名僱主保費負擔將減輕。 勞動部最新國際勞動統計資料出爐，各主要國家工時多因疫情減少，其中臺灣去年總工時為2021小時，在主要國家中排名第4，但在就業率及GDP數據變化上都優於主要國家。
工時2020: 新聞雲APP週週躺著抽
勞動部今（14）日召開基本工資審議委員會，約下午4時許會議結束，決議月薪從現行新臺幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.33％，仍需提報行政院通過。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。 以P客運駕駛員請求加班費案（臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號）為例，駕駛員甲主張之每日工作時間應以公司所製作「仕業表」（即班次表）上所記載之全部時間（即第1班出車至最後1班到站）計算，亦即行車班次與班次間之間隔待命期間，均應計入工時。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但僱主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 根據勞動部最新公佈的2020年受僱員工工時統計，臺灣人全年工時高達2021小時，雖較2019年的2028小時少了7小時，但在40個國家排名中，仍高居第4，狠甩鄰國日本、韓國。 本文於2020年更新，惟自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元，以下工資部分的行文，請讀者自行更換。
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為臺灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。
根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。 不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，僱主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 勞基法除了規定工讀生每工作 4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非僱主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。
工時2020: 休息日（一例一休）
大聯盟球團不但變向的壓低球員們的薪資水準，更剝奪了小聯盟球員們原有的最低工資保護權益。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 其他規定：僱主不能以曠職、強迫勞工利用其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 支薪與否：若勞工生病並非僱主所致，僱主可自行決定是否支薪；若僱主願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為對僱主的優惠措施。
工時2020: 工時 比利時 More… 西班牙 蘇格蘭 工資 每週工時 過勞 勞工
支薪與否：同普通傷病假，一年內未超過 30 日的部分，僱主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，僱主需補齊。 支薪與否：一年內未超過 30 日的部分，僱主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，僱主需補齊。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
工時2020: 臺灣人勞碌命！ 2020年總工時達2021小時、40國調查排第4
時薪制勞工規定：在特休的部分，時薪制勞工與月薪制勞工的規定並無差別，每段年資對照的特休天數算法也相同。 工時20202025 不過，根據勞動部所制定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，僱主可依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。 工時2020 其他規定特休沒在當年度休完：若勞工在年度終結時尚未休完特休假，可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施，或是折為工資發給勞工。
兼職勞工如果每個工作日均到工者，無論每日工作時數若干，或是1週工作達12小時以上，僱主就應該為其投保健保。 工時20202025 就業保險並無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，僱主仍然應該為其投保就業保險。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
工時2020: 月薪制勞工 — 休息日加班費計算方式
而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 而僱主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 （中央社記者吳欣紜臺北30日電）勞動部最新國際勞動統計資料出爐，臺灣2019年總工時為2028小時，較2018年減少約5小時，在主要國家中持平排名第4，在主要亞洲國家中則排名第2，僅次於新加坡。 黃維琛提到，臺灣部分工時就業者僅佔3.7%，歷年多維持在這個百分比，遠低於南韓佔比有15.4%、日本佔比達25.8%。 部分工時就業者工作時數較全時就業者來得少，因此部分工時就業者多就會拉低平均年總工時，臺灣全時就業者佔比高，這也是為什麼臺灣年平均總工時較其他國家高的原因。
工時2020: 工時中位數｜逾12萬人月薪至少10萬港元
只要你的公司僱用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，僱主也需注意的是，就算你僱用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，僱主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。 若僱主僱用的是打工期間大於 3 個月，且每個工作天都有排班打工的工讀生，則你必須替工讀生投保健保；若你僱用的是打工期間大於 3 個月的長期工讀生，但並非每個工作天都有排班打工，則再依工讀生每週打工的總工時判斷，若每週的總工時大於 12 小時，僱主也同樣要替工讀生投保。 請記得只要有加班，就可以領加班費（附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日等假期仍有安排打工，打工時薪也會至少以勞基法最低時薪的 2 倍計算，工讀生在拿到薪資單時可以仔細核對，也別忘記與僱主確認企業的加班規定與加班費如何計算。 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 工時2020 增幅；而若僱主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。
三、年滿 15 歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工職業災
害保險及保護法（111 年 5 月 1 日施行）第 6 條規定，由僱主
辦理加保：
（一）領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法 核發聘僱許可之僱主。 （二）依法不得參加公教人員保險之政府機關（構）、行政法人及公、私 立學校之受僱員工。 四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪
資，分別依勞工保險條例第 14 條、就業保險法第 40 條及勞工職業
災害保險及保護法第 17 條規定應由僱主依其月薪資總額，依各該保
險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。
105年1月1日開始實施每週工時40小時之規定，每日正常工時最長為8小時，一般行業若勞資雙方約定以8小時作為工時約定，其中休息日、例假日可自行約定，並非限定要於六、日放假。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此僱主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 食品業時薪制勞工表示：「要講一句很現實的話，你今天工時短的話，你的收入就短（少）了，一般上班族的話，我們一般薪水階級，有的人是養不起一個家的。」賣場員工忙到手軟，臺灣家樂福今年4到6月的業績成長，領先全球分店。 但家樂福企業工會指出，實際領基本工資時薪的員工，卻將近一半，不少人都是靠兼差，犧牲休息時間，才夠生活開銷。
答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而僱主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 工時2020 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 有鑑於實務上，部分僱主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由僱主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為168元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。 但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有例假及休息日照給工資的權利，該工資已分別折算到每小時基本工資中，所以遇到例假日或休息日未出勤的話，僱主是可以不用另外給付工資的。 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。