無數科技人熙來攘往，穿梭在書法牆下、明亮寬敞的會議室及會客區。 徐惠茹說，多數人都會被廣達充滿藝術人文氣息的大廳所震懾住，事實上廣達提供給員工的福利同樣大氣，希望藉此吸引更多優秀人才投入廣達家族。 廣達電腦面試 升遷新調薪幅度不大，但只要認真少錯誤。
- 其實我是前幾天有另ㄧ公司給offer, 我也答應了，並且 …
- 因每個人對住宿品質及需求不一，廣達目前無提供員工宿舍，若遠地前來工作之員工建議可參考一般租屋網站資訊。
- 背景：115資訊學士，成績不太優，多益800多，在一家新創公司當RD intern內容與深度學習相關。
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- 出差上海很操，星期一～星期六要上班，而且上到晚上11點。
主管不會要求太嚴格，有事回報給主管會幫忙處理，同事之間有的也會互相幫忙，休息時間稍微太短，只有十分鐘，喫飯時間有四十分鐘。 面試時不會要求太多經歷，只要肯學就能獲得入場卷。 有多個站別可以去學習，讓自己在工作時不會因為單調覺得無趣。 介紹薪資福利(112學士40000有難度)，嘗試想用實習經驗談薪資，卻失敗了。 主管帶我進會議室的路上便開始攀談，後來進會議室後，我先開始簡單自我介紹，因為實習是做人臉辨識，而這個部門是AI自駕車的物件辨識，算是類似的技術，所以被問了很多實習的內容，以及所使用的技術。 主管還在白板畫了很多東西，嘴說如果他是我的主管應該怎樣怎樣比較好，真是超有魄力又跩又帥。
廣達電腦面試: 臺灣VTuber推廣交流會
我面試的時候被問最多的是其他公司電子工程師的經歷，他們對這個很感興趣，所以推測工作經歷是一個蠻重要的評斷標準。 專業題目測驗算是最近面試公司裡面比較有難度的，OS、LINUX 指令、python、邏輯、指標、程式題、機器學習相關、電腦視覺…可以說是包山包海，全部問答題。 主要就是英文要好，因為需要大量英文。 一年有三分之一到一半的時間在出差，上海工廠或洛杉磯。
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關於面試部分，或許會有一位以上的主管與您面談，所以請您至少預留半天的時間。 Q1.請問面試時我需要攜帶哪些… 大家好，不知道有沒有在廣達的大大，能分享這樣的經驗，上禮拜面試廣達，英文成績沒有達標，但是面試過程談的都還ok，沒有特別提到薪水的部分 … 另根據部門需求，或許還有筆試，以測驗專業方面的能力。 不用擔心，只要充滿自信，準備充足，穿著、應對得體，憑實力即可輕鬆應試。
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- 原本中文聊的好好的，突然風向一轉，面試官開始操起一口流利的英文，並且叫我用英文介紹自己的畢業專題，我沒事先準備講的七零八落。
- 要考類似多益的題目，成績必須達450分纔算及格，可是因為多益有一定難度，就算英文不錯，但如果久沒碰了還是強烈建議要複習，不然可能會考得很糟。
- 他們看我的考卷眼神有點不屑(?)，面談的過程中我也快睡著。
- 工作內容就是HPC(高效能運算)如何與機器學習結合達成加速的效果，有可能接觸到比較底層的東西，部門可以拿到很新很好的硬體設備。
後來開始介紹部門，BU11，在做車用電子，主要用C語言開發一個可以用來demo車用電子是否通過測試的軟體，面談過程舒服愉快，是會讓人蠻想當他們同事的兩個人。 背景：115資訊學士，成績不太優，多益800多，在一家新創公司當RD 廣達電腦面試2025 intern內容與深度學習相關。 系統偵測到您目前使用 IE11 (含) 以下版本瀏覽器，本網站內容可能無法正確顯示與使用，建議您使用其他瀏覽器軟體，如 Microsoft Edge、Google Chrome、Firefox、Safari。
廣達電腦面試: 伺服器硬體工程師 / Quanta Computer_廣達電腦股份有限公司
對於未被錄取的應徵者，我們會以E-mail的方式回謝，履歷資料我們將會妥善保存列入我們的人才庫，留做下回適當職缺的參考，若日後有合適職務，將主動與您聯繫。 廣達電腦面試 英文大概是現在要踏科技產業都一定要碰到的一大難題，基本上目前都會以多益為為主，所以可以多朝這個方向練習。 面試超級快就結束，看來是被抓去做業績了。 此職位半工程師半PM，要coding也要跑產線談需求，想來沒上也是無懸念。 原本中文聊的好好的，突然風向一轉，面試官開始操起一口流利的英文，並且叫我用英文介紹自己的畢業專題，我沒事先準備講的七零八落。
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廣達電腦面試: 廣達電腦 : 機構工程師
雖說研發人員英語考試分數要求看似不高，但實務上必須常參加與客戶之間的會議，無論與國外的研發人員面對面會議、視訊會議或電話會議，甚至遠赴海外接受訓練，這時「即時的英語聽說能力」變得相對重要。 廣達電腦面試 廣達電腦面試 「廣達需求人才廣泛，主要是在軟硬體、機構人才、業務以及ＰＭ專案經理人才」。 徐惠茹進一步指出，英語是與各國客戶溝通的共同語言，無論是業務或研發人員，都有不同程度的涉外事務，因此英語能力變得相對重要。
廣達電腦面試: 廣達電腦股份有限公司 機構工程師
在此福而工作之同事間，都很單純好相處。 廣達唯纔是用，甄選標準除了工作經歷、教育程度、專業技能等，只要是具備專業與誠信、充滿工作熱忱的人，都是我們珍惜的人才。 因每個人對住宿品質及需求不一，廣達目前無提供員工宿舍，若遠地前來工作之員工建議可參考一般租屋網站資訊。 至於二次面談的機會端視用人單位主管的需求作安排。 若您在面談後兩週無收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人才招募部承辦人洽詢。 英業達的話在桃園大溪.勢必要住宿舍,宿舍公司全額補助.但是一人住蠻孤單的.而且英業達比較人性化,一個月上滿時數就可以.英業達不用出差.
廣達電腦面試: 置頂你還有問題想問嗎?到底怎麼問纔是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享
印象深刻的是，主管詢問我覺得進入公司後，對於自己有哪些期許，談話告一段落後，還做了英文測驗。 廣達電腦面試2025 筆試題目不算難，主管拿去只是稍微瞄一眼而已，主管表明自己在管理方面比較嚴苛，因為大家的表現就是部門的面子、公司的面子，我還蠻欣賞這位主管的氣勢，但是這個部門常態10點下班。 我可能不太適合韌體，不過經過主管的細心講解也是覺得不虛此行。
接著跟兩位面試官進行面談，一位是部門主管(名片上寫經理)，一位是部門內工程師(很帥的型男)，大致介紹了自己的專題跟實習內容，面試官有提問，我也回答的蠻順的。 廣達電腦面試 不過和職缺較無相關所以差不多就到此為止。 筆試自己覺得寫的不錯，所以面試官沒有問太技術性的問題。 面試時，由單位經理與人資主管共同面試，主管不時以英文提問履歷內容，而我也必須用英文回答。