當然，不是說對方做出這類回應就一定會劈腿，但這樣的答案的確顯示對方有可能劈腿。 社羣媒體更是聊八卦的好地方，大家還可以匿名聊別人的事情。 不過在社羣媒體上的八卦通常殺傷力更強，因為這些負面消息的觀眾羣非常龐大，而且這些八卦會留在網路上好長一段時間。 因此，社羣媒體成為很多人事物負面消息的主要來源。 書活網「旗上」共有圓神、方智、先覺、究竟、如何、寂寞，六家出版社手牽手心連心。
直到前一個項目的打造階段完成，進入到維護階段，也就是領取被動收入的階段，我們所需要的資產管理心力降低時，才會再打造下一個資產、創造下一個被動收入來源。 以上是病假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 有薪水嗎2025 根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，僱主可以要求勞工提出相關的證明文件。 有薪水嗎2025 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。
有薪水嗎: 喪假 有幾天? 喪假要給薪水嗎?
至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。 扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 根據公務人員請假規則，順利生產的媽媽，產前可以請8天，產後可以請42天；不幸流產的話，懷孕20週以上可以請42天；懷孕12週~20週可以請21天；懷孕不到12週可以請14天。 根據性別工作平等法，順利生產的媽媽，可以請8週；不幸流產的話，懷孕3個月以上可以請4週；懷孕2個月~3個月可以請1週；懷孕不到2個月可以請5天。 產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期，不論順利生產或是不幸流產，都享有請產假的權利。
- 若同時撫育子女二人以上者，育嬰假的期間應合併計算，最長期間以最幼子女受撫育二年為限。
- 法律規定的假別中，對於育嬰假以外的留職停薪，並未強制僱主有準許的義務，而應依據公司的工作規則、勞動契約、團體協約的規定。
- 根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查，在25,000份問卷中，有58%的民眾表示「全年都沒有請病假」，究竟是不用請還是不敢請？
- 如勞工全年事假日數超過十四天，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休完者，應依僱主之工作規則、勞動契約之約定，或由雙方協商議定。
- 事實上，3 者是有差別的，而且這 3 個跟「在 NGO 工作」，又有差別。
另一方面來說，若是歸責於僱主的事由導致勞方提前結束訓練，如果要請求訓練津貼或車馬費，也是得舉證因該事由受到多少的損失，纔有請求的基礎。 主打女性流行服飾的品牌創立於2005年，各大百貨公司都有開設專櫃，沒想到現在卻傳出無預警倒閉，除了讓許多員工拿不到薪水之外，也有消費者花錢卻拿不到商品。 男生到了役齡都有服兵役的義務，因此「當兵生活」往往成為男生們一生中難忘的回憶，但講到義務役士兵的薪水，就讓不少人憶起當時入不敷出的生活。 近日有網友就在網路上發文討論：「大家當兵那年的錢都拿去哪了？」而該話題也引起了不少男性網友熱烈的討論。 原則上，僱主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，僱主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
有薪水嗎: 勞工因外祖母過世而請 喪假 是合法的！
依性平法施行細則，受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件；而生理假的薪資無論是否併入病假，均減半發給。 公傷病假：勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間應給予公傷病假。 僱主應按其原領工資數額予以補償，不應視為缺勤而影響其年終考覈獎金之發給及晉薪之機會。
- 此外，該條例第7條還規定了健康檢查費16000、保險費15000元，只有這兩項真正屬於「裏長福利」。
- 如果僱主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
- 卡達是世足賽最小的主辦國，但卻豪砸2200億美元（約臺幣6.7兆元），舉辦史上最貴的世界盃。
- 因此來自於股東分紅的被動收入，實際上有兩大類：一種是成為股票投資人，另一種是成為新創事業的投資人，就有機會隨著企業成長，賺取大小不等的股東分紅。
- 因此，NGO 工作者不一定是社工，社工也沒有一定要在政府或是 NGO 工作，比如私立的長期照護機構、私立綜合醫院，往往會聘請社工師，但是這些機構並不是非營利性機構。
更有網友分享表示「外島只能去網咖，出外勤還逼你搭計程車，不然就跑步操你，跟本存不到錢」、「當兵時不是會跟錢有仇嗎？一放假就想把錢花光」、「外島點放去住青年中心就花光了」。 肺癌是臺灣第一大的癌症死因，日常生活常用哪些物品竟會提高罹癌風險？ 今天邀請臺大肺癌手術權威陳晉興醫師來告訴大家，出現5大警訊，…
有薪水嗎: 喪假有期限嗎？
育嬰假：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪（簡稱「育嬰假」），每次以不少於六個月為原則，期間不得超過二年。 若同時撫育子女二人以上者，育嬰假的期間應合併計算，最長期間以最幼子女受撫育二年為限。 若僱主係僱有30人以上員工者，員工也可向公司請求每天減少工作時間一小時或調整工作的時間，但育嬰假及減少的工作時間，皆無薪。 內政部民國74年臺內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或當初簽的勞動契約走，或者跟老闆協商，只要勞資雙方有談好就可以。 有薪水嗎2025 勞工請假規則§ 8 有薪水嗎2025 有明文規定，公假期間的薪水必須照常發給，所以僱主是不得因為員工請公假，而任意扣薪（包含全勤獎金）。 若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，僱主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。
有薪水嗎: 國外的 NGO 薪水比較高嗎？
Workforce，我們是一羣有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能瞭解這份國家制定的說明書。 有薪水嗎 「月薪制」是普遍僱主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 哺乳假：受僱者如有子女未滿一歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘。 哺乳假亦適用於女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形，且不限女性受僱者，男性受僱者也可申請哺乳時間。
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由於勞工請假規則所規定的喪假，前提是有「自然人」死亡，才能給予喪假，所以如果胎兒不幸死產（流產），很遺憾，依法還是沒有給予喪假的規定。 有時，勞工正好不幸已經錄取新工作，但家中或親屬遭逢惡難過世，勞工雖然還沒有到職，不過如果有實際請喪假的需要，新僱主還是可以依照實際情形給予喪假。 勞工請假規則第3條第2款規定的「祖父母」並沒有明確區分種類，所以解釋上自然是包含「外祖母」或「外祖父」。 因此，如果「外祖母」或「外祖父」過世，勞工一樣可以請 喪假 ，僱主也不應刁難。 有薪水嗎 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但僱主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 育嬰留停一請便是一段時間，然而育嬰留停有什麼規定嗎？
有薪水嗎: 僱主可以要求勞工提出證明嗎？
為了讓育嬰假可以請得更加安心，文末我們將分享一些比較常被拿出來討論的內容。 在初期累積資金時，我們可能需要透過賣斷的方式，先設法養活自己，但是一旦超過了生存所需的金額，我會建議可以慢慢打造被動收入。 連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後僱主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期病假不可，用完30天有薪病假後，可以先拿事假、特休等來擋，全部用完後再留職停薪。 近日，一名網友在社羣平臺《Dcard》上發文分享，大學畢業後，自己先休息了幾個月，打算等年後再開始工作，沒想到近幾天開始找工作後，卻讓越找越感覺悲從中來。 她分享找工作的過程，不只觀察到文組的起薪都在4萬以下，進到面試階段深入瞭解後，更發現其實都只有32K起跳。 她便開始對人力銀行推薦的37K「理財業務專員培訓計畫」的職缺感到猶豫不決，並表示，「真的很想為了薪水衝一波」。
有薪水嗎: 律師的叮嚀
家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假僱主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假僱主可扣全勤）。 若勞工用自己的特休假進行疫苗接種，並無問題，而僱主必須給予請特休假進行疫苗接種的勞工薪資，則屬當然。 新生兒的出生雖然喜悅，但要在育兒與工作間找出平衡，真的不容易！ 以上為育嬰假的內容，希望可以讓為此感到煩惱的你，更有方向，如果你喜歡我們的文章，請分享！
有薪水嗎: 服務
例如：如果我選擇相片授權的方式，一天賺 1 塊錢，跟我直接一次賣斷照片收費1萬元，當然 1 萬元在短期間內比較吸引人，但長期來說，一天賺1塊錢纔是被動收入的模式。 因此來自於股東分紅的被動收入，實際上有兩大類：一種是成為股票投資人，另一種是成為新創事業的投資人，就有機會隨著企業成長，賺取大小不等的股東分紅。 有薪水嗎 業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤（通勤災害），基本上都會認定與職務有關。 聯合國（United Nations，UN）的話，專案顧問在計畫期間的薪資一個月大約是 8,000 到 10,000 美金（約臺幣 241, ,365 元），越危險或是越貧窮的地區，加給就會越多。 美國國際開發署（USAID）的話，以天計算大約是 1 天 700美金（約臺幣 21,165 元），當然也要看需求、專業度、或是個人的談判技巧。
另外勞動部也特別說明病假證明的類型，「只要勞工提出合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證」（註二），僱主不應該要求過於嚴苛（例如強制要求須要錢的診斷書）或刻意在程序上刁難，否則就算違法。 日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。 對此，她因為收到人力銀行的職缺推薦起薪有37K的理財業務專員培訓計畫感到猶豫，並好奇詢問「文組3萬7的工作，大家推嗎？」，貼文曝光後，引發網友熱烈回應。 國際 有薪水嗎 NGO 的工作，依照當地平均收入所得來看，如果你在北歐國家，雖然薪水有可能比臺灣平均收入水準高很多，但是仍然比當地平均的薪資水準低。
有薪水嗎: NGO 「長工」褚阿北：
事實上，3 者是有差別的，而且這 3 個跟「在 NGO 工作」，又有差別。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 新北蘆洲一名保全在發薪日當天不滿同事薪水比較高，向主管反應，雖然主管解釋，因為對方表現比較好，他仍然聽不進去，竟然拿起利器就朝著同事追了過去。
有薪水嗎: 打造被動收入：如何擴大你的非工資收入
同樣的，在東南亞或是非洲，你也有可能已經比當地同事的薪資高出 1、2 倍，人人喊打了，即使如此，薪資卻還是低於臺灣一般上班族的薪水。 若職前訓練期間並非勞僱關係，這時候可能就會牽涉到訓練期間費用的賠償問題，如果是可歸責於受訓者的事由導致訓練期間提前結束，則訓練費用是否應由受訓者負擔呢？ 若基於「無損害即無賠償之法理」，應先視僱主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本，判斷因提前結束訓練導致僱主受到的損失有多少，僱主才能據以求償，當然，這種求償的金額很難有一定的標準，通常都是有爭議發生時才會由第三方來客觀判斷了。 有薪水嗎 以該判決的案例培訓機師來說，法院認為機師在受訓期間根本沒有可以履行勞動契約所約定工作的能力（也就是實際開飛機載客），那麼在訓練期間，培訓機師與該公司之間難謂已締結了勞僱關係。 大家記不記得我們曾在先前的文章〈到底實習生該不該有薪水呢？