從歷年來我國薪資差距及同酬日可以看出，若想達到與男性同樣薪酬，女性仍需增加不少工作天數，但近年來差距有逐漸縮小的趨勢。 勞動部的新聞資料指出，近10年我國兩性平均時薪差距，由2010年的17.1％，下降至2020年的14％，亦即女性需增加工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。 為喚起兩性同酬公共意識，勞動部公佈今年臺灣的「同酬日」為2月20日，女性較男性需多工作51天才能達到男性整年總薪資。
《工商時報》報導，不過，臺南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，僱主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 資料，有經驗之成人勞工，最低工資率介於 11.00 時薪2020 至 15.00 加幣之間，另外針對青年勞工及特殊職種有特別規定。 加拿大勞工法規規定所有僱主必須至少支付受訓員工最低薪資，若碰到僱主說訓練期間不支薪，請不要替這樣的僱主工作。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明今年基本工資審議最後拍板調幅計算方式，是以經濟成長率以及消費者物價指數來計算，過往一年消費者物價指數年增率約1.29%，考量經濟果實勞資共享，因此原本應該是加上5.88%的一半。
- 為實現永續綠色經營，全家在節能、商品、店舖、物流、總部營運等各面向，提供消費者更多元、簡單就能響應永續生活的選擇。
- 彈性工作安排，肩並肩同儕工作模式，讓每位員工的工作與學習能夠並進，提供美味餐點與貼心服務給顧客。
- 無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。
同時，也將積極進行新商品的合作、會員經營等加強吸客力的開源動作，並在現行進行中的智能門市服務加快服務的成熟度，優化門市人員的工作流程，強化門市整體業績成長。 2014年8月29日，勞動部長陳雄文率領資方代表－全國工業總會監事蔡穗，以及勞方代表－臺灣總工會策略委員會委員邱創田共同召開記者會。 月薪將從新臺幣19,273元上調至20,008元，調高735元、調幅3.81%；時薪則從115元調高為120元，2015年7月實施。 但也有人點出升遷、資遣費、週休二日等正職3大優勢，表示「正職有升遷機會，派遣永遠是派遣」、「正職唯一好處大概就不想要你的時候要資遣，派遣就等合約到就好」、「月薪你週休二日還有給錢，時薪休假沒錢」。 兩個的差異曝光後，不少人紛紛感嘆「正職還會有責任制的問題，每天延個一個小時下班不得報加班」、「以加班為前提是時薪划算」、「老闆都覺得讓你當正職是福利欸」、「都是基層不用比」、「三升不如一跳」。
時薪2020: 基本工資公告，最低薪資 25,250 元！2022 月薪、時薪新制完整整理
不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，僱主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若僱主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 勞動部14日召開會議，確定明年的基本工資，最後決議基本月薪調漲到2萬3800元，基本時薪調升至158元。 在加拿大多數省份，如每週工時超過一定門檻，就有權利得到時薪 時薪2020 1.5 倍之加班費。 卑詩省和魁北克省的門檻是 40 小時，亞伯達省和安大略省的門檻是 44 小時。 對於受聯邦法規規範的公司而言，門檻是每日 8 小時，每週 40 小時。
時薪2020: 臺灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 我們以基本工資來看，月薪制的基本工資是22,000元，除以30天再除以8小時，換算出來時薪是91.6元。 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。
雖然目前僅提供回收服務，但未來希望可以主動於自有電商平臺，提供循環包材選擇，讓網購循環能達到更好的效益。 計劃推出之後，全家發現許多網友在社羣上分享，不曉得哪裡能買到友善食光商品。 適逢疫情期間臺灣出現口罩地圖系統，加上越來越多消費者對於友善食光產品有需求，給了全家一個靈感──活用內部動態庫存系統，讓人們從全家會員APP，就能透過「飯糰」、「三明治」等品項查詢店鋪庫存，甚至能將常去的店舖加入「我的最愛」。
時薪2020: 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元 蔡政府任內連6漲
若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新臺幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元，將報行政院覈定後公告實施。 近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。
時薪2020: 華航與The North Face二度跨界合作 今年盥洗包升級為旅行包
2019年8月14日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為23,800元，時薪調整為158元，並於2020年1月1日起實施。 2010年，時任行政院勞工委員會部長王如玄表示，因為每年的基本工資審議都造成嚴重的勞資對立，因此將基本工資審議委員會的審議成員的組成由原本的官方佔多數情況，改由勞、資、政三方各7位代表議決，並將會議結果上呈行政院，由行政院覈定公告後實施。 2008年，馬英九政府上臺後，因遭遇全球金融風暴，臺灣經濟不景氣，許多企業祭出無薪假因應，基本工資的調整也就無望。
時薪2020: 臺灣時期
但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一週或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 臺灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
時薪2020: 打工仔的微確幸：臺灣基本時薪明年漲2塊、月薪漲200元，創史上最小調幅 2年前
整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而僱用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 2 個月的暑期工讀生，但僱主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為僱主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的僱用細節也不完全清楚。 雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。
時薪2020: 「我們班叫做齊柏林」——讓環境教育的種子飛入心中吧
許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。 以基本月薪24,000元、時薪160元為例，如果日薪制或時薪制人員每月實際工時超過150小時（24,000元÷160元），就應該考慮轉換為月薪制。 由於疫情的不確定性，使多數公司必須採取較保守的經營策略，在人力運用上盡可能地減少固定人力，遇缺不補，減少正職人員，增加兼職、無底薪、臨時工、工讀生。 一些勞力密集產業，因為排班需求及招募難度較大，不得不採用一定比例的機動彈性人力，而大部份採用機動彈性人力的公司還是以人事成本為主要考量。 時薪2020 勞動部進一步表示，本次會議，勞方委員認為，今（2021）年經濟成長率預測上修至5.88％，成長果實應由勞資共享；去（2020）年考量疫情因素，僅微幅調整，勞工已共體時艱，應一併反映去年未調整的幅度。
時薪2020: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則僱主需要幫你投保健保。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而僱主也更明白自己的相關法定義務，不再因不瞭解而誤觸法律。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
「身為連鎖便利商店最大的優勢，就是擁有一定的影響力，但這同時也是責任。」吳部長堅定地說，對於永續議題，全家一直不斷地嘗試及優化流程，期望在購物環境中，慢慢融入環保的概念，讓消費者可以用最簡單的方式參與，為地球盡一份心力。 除了實際走進全家，以行動響應永續生活之外，2023 年初，一同加入關鍵評論網於華山文創園區舉辦的沉浸式展覽《2222-未來選擇地》的倡議。 《2222-未來選擇地》展覽分為三大區域，先是以未來人的視角，走進2222年宛如廢墟般的地球，接著穿過充滿廢棄物的海洋，回到2023年的現今，讓人重新思考，若想要達到環境永續，現在的我們有哪些選擇。 消費者只需綁定LINE帳號，簡單掃碼，3秒鐘就能完成免費借用，減少一次性容器的使用。 而2018年推出的Clean Label食品少添加行動，也是全家相當具代表性的計畫之一。 吳部長回想，2013年食安風暴過後，人們開始對於食品添加物有所警惕，不過，當時臺灣在添加物的標章上，並沒有公認的指標，直到2018年，全家找到合作的第三方公正單位──慈悅和穀研所，開始全力推動了這場食品革命，從自有品牌與鮮食商品做起，陸續影響了外部廠商一同加入。
時薪2020: 調整趨勢
在循環經濟議題特別受矚目的這幾年，全家也不斷嘗試提供相關服務，例如：曾推出以廢棄布料製作的物流包材，或是推出循環餐盒與循環杯。 「以咖啡來說，全家一年約可賣出1.6億杯，若一次性容器可以轉換成環保杯、循環杯，就是非常大的環保躍進。」吳部長分享，部分服務屬於期間限定的嘗試性作為，但也因為有各種經驗，所以當今年政府提出連鎖便利商店須提供租借循環杯的政策時，全家才能順利地接軌。 《自由時報》報導，工總祕書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。
時薪2020: 臺灣人對中國應保持善意嗎？
勞動部在昨日（2020年8月18日）召開基本工資審議委員會，決議基本工資月薪自現行23,800元調至24,000元，時薪由158元調整為160元，預計提報行政院覈定後，自2021年1月1日起實施。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到僱主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 時薪20202025 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常僱主會以「特休時數」的方式給假。
計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 以臺灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。 時薪2020 通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。 無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 資方代表則表達，由於疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量；政府代表除表達基本工資應作適當調整之意見外，也允諾對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施。
時薪2020: 新聞留言
由於基本工資調漲對於受本土疫情衝擊的內需服務業影響最大，外界關注政府配套措施。 時薪20202025 許銘春昨受訪時也表示，勞動部與經濟部將共同研商，提供受創產業，如住宿餐飲、觀光旅遊業等薪資補貼配套措施，預計會在一個月內公佈。 一年一度的基本工資審議委員會今上午10點登場，今年受疫情衝擊，經濟與社會局勢格外動盪不明，勞方以照顧基層勞工為名，高喊溫和調漲，且盼速戰速決，今天就做出結論，資方則祭拖延戰術，要求待疫情穩定後擇期再議，勞資雙方主張毫無交集。
時薪2020: 相關連結
萬冠麗形容，數位典藏就像是「下水道工程」，是人們看不見，卻極度重要、不可或缺的基礎建設；而齊柏林空間的存在，就是讓數位典藏的影像得以「被看見」，讓整理後的作品匯聚成河，讓感動流進人們心中，進而啟發人們為環境努力。 例如導覽志工周明德、陳錦雪分享，儘管淡水對於臺北市地區民眾或其他縣市遊客來說地處偏遠，但人們因為感念齊柏林導演的精神、又或是喜愛齊導的空拍作品，總是不辭辛勞，願意舟車勞頓來到淡水，在齊柏林空間慢慢地走、靜靜地看、細細地體會。 而實體展場的魔幻能量，在細膩的攝影作品包圍、志工娓娓道來的故事之下，於焉展開，觀者唯有親身走入才能明白。
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助臺灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和僱主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告僱主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 至於勞退部分，僱主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，僱主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然僱主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。
原決議基本工資調幅為1.42％（月薪制），為每月19,047元新臺幣，每小時109元新臺幣，但此後上呈至行政院時，遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案，這是自1968年之後，行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。 基本工資調升影響較大之企業，當然就是用人待遇貼緊基本工資的產業，如採取部分工時制、時薪制勞工較多的餐飲業、便利超商等服務業，以及月薪以基本工資計算之低技術、非專業工作者勞工等。 勞基法除了規定工讀生每工作 4 時薪20202025 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非僱主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。
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資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由僱主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟僱主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，僱主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 而勞方會前則是在勞動部大樓前，高舉旗幟及標語批評低薪是臺灣的國恥，呼籲此次基本工資應該至少要調整3%以上。 勞動部於今 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 自2016年開始，蔡政府執政下的基本工資維持年年調漲，但今年創下最低調幅。
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A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此僱主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 最後勞資雙方達成共識，由勞動部長許銘春裁示，由明年（2021年）起基本工資月薪將從現階段的2萬3800萬元調漲至2萬4000元、時薪則從158元調升至160元。
簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。 基本工資將自原先每月 23,100 元調整為 23,800 元，時薪由 150 元調整為 158 元。 [NOWnews今日新聞]迎接兔年到來，臺中捷運於春節期間除配合旅客乘車需求調整疏運班次外，即日起也推出相關應景活動，包含市長賀歲廣播、春節進站音樂、「兔年限定」小春聯及紀念章，還有中捷兔年紅… 據《ABC》報導，美國全國就業法協會（NELP）研究人員拉斯羅普（Yannet Lathrop）表示，這次加薪被視為有史以來最低工資漲幅最高的一次。 除了目前的20州和26座城市之外，明年晚些時候還有另外4個州和23座城市也將提高最低薪資。 〔即時新聞／綜合報導〕自今天（1月1日）開始， 美國至少20個州和26座城市將提高最低工資，影響美國一半以上的人口，其中17個州的最低時薪將達到或超過15美元（約新臺幣448元），創下美國有法律保障的史上最大加薪紀錄。
7-ELEVEN：目前尚未精算人事費用增加多少，若未來政府通過基本薪資調漲相關法案，將會依法辦理。 因應政策變化，統一超商與加盟主站在同一陣線，過去4年提供加盟主合理的分潤補貼，並透過經營結構持續創新，如複合店、品牌聯名店、智販機、差異化商品等，帶動業績成長。 ：目前尚未精算人事費用增加多少，若未來政府通過基本薪資調漲相關法案，將會依法辦理。 時薪2020 並說明中華民國對於勞工工資最低標準之保障雖以「基本工資」名之，實與世界各國所定之「最低工資」無異。