想升職加薪前都要看看公司的經營環境能否應付得到。 如果公司過去一年已出現營商困難的情況，盡力開源節流不裁員的話，也沒有升職加薪的戲了。 不過，如果你公司不受疫情影響，業績依然輝煌，也就替你提出升職加薪的要求打了支強心針。 起碼你知道假若提出以後而公司答應的話，公司是有能力提供的。
學會訪問的105間機構中，大多數（57%）企業未決定下一個財政年度會否加薪，37%機構表示將於明年為僱員加薪，另只有6%機構明年將會凍薪。 升職加薪2025 接下來，再用以上分享的三個步驟，爭取升職加薪的機會。 每人都有情緒波動的時候，但工作時能夠管理好情緒是非常重要。 將脾氣發洩在無辜的同事身上，會影響整個工作環境的氣氛，為同事帶來壓力，亦不會為工作帶來最佳的效果。 職場有充足的正能量，能為員工增加工作的動力，相反，過多的負能量，會影響團體的士氣，對公司百害而無一利。
升職加薪: 【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做曬HR行政︰留低？
編按：升職加薪是不少打工仔的願望，但跟上司提出要求時，要的不僅是勇氣，還要策略及技巧的。 以下節錄自《1小時就懂的精準溝通課》一書的內容，就能為大家提供一點建議。 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。
- 所以當領導讓你承擔更大的責任時，不要輕易的推脫，也不要輕易的放棄，因為並不是每個人都有機會去展示自己能力的。
- 這個時候，如果你可以很好的將責任扛起來，可以轉變分公司糟糕的境況，馬上就可以獲得升職加薪的機會。
- 雖然據jobsDB公佈的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。
- 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。
- 升職加薪是所有上班族的夢想，特別是現時靠近農曆新年，傳統地是企業發放「雙糧」的時候，假如上班族可以在過年前升了職和加了薪，這份雙糧也會較為豐厚，升職加薪是上班族辛勤工作換來的一個報酬。
- 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。
當然，每當這個時候，你絕對不能傻呵呵的一直聽老闆說。 一定要有自己的見解，即便說的不對也要說出自己的想法。 那麼，即便領導覺得你的想法不夠成熟，如果覺得你是有潛力的，你也會有升職加薪的機會。 職場中，老闆想要給你升職加薪的時候，會用一些事情來檢驗你是否真正的值得那個職位，那份薪水。 那麼此時他們會讓你承擔更大的責任，工作中我們常見的情景是，將一個人派到外地去工作，一個人去面對陌生的環境，糟糕的業績。 被動等待的你不但不能獲得升職加薪的機會，反而能成為人力資源經理最喜歡的員工，因為他們總是可以用最低的價格，留住你這個最優秀的人才。
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經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。 屬兔的人需要持之以恆地努力，這樣纔能夠充分發揮這段時間的好運勢，只要他們不斷努力，金庫將會滿溢，未來的人生將充滿光明，享受到更多的財富和幸福，後半輩子享清福。 在10月4日到10月24日這段時間，屬兔的人將會有機會迎來財運的大幅提升，橫財不斷湧入，且事業將會蒸蒸日上。 此外，他們有吉星入駐命宮，為保駕護航，在事業和生意等方面運勢都非常旺盛，並且能夠打開全新的人生篇章。 儘管每個員工都希望可以升職加薪，但對升職的處理卻不甚了了，大多數人將升職和加薪劃上等號，以為升職就是代表加薪。 表面上看來這個說法沒有錯，升職和加薪是一對雙生兒，升了職自然會加薪水，這好像已是一個必然的事。
另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 最後講一個故事，《三國演義》中關羽和劉備走散，投靠曹操，後來他又聽到了劉備的消息，於是決定從曹操那邊離職，我們看看他是怎麼做的。 升職加薪 哈佛商學院的教授邁克爾•惠勒（Michael 升職加薪 Wheeler）在《談判的藝術》一書裏說，談判時我們要學會識別等價交易。
升職加薪: 提出要求前的三大評估
工種方面則以「數位行銷、電子商務及社交媒體」最喫香，平均加薪3.8%，數據分析最喫香，疫情下備受重視的資訊科技（IT）只排第4。 如果剛轉新工，未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？ 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market 升職加薪 price。
- JobsDB最新公佈的《2021年薪酬調查報告》顯示，今年僅約三分一受訪僱員獲得加薪，平均人工加幅0.4%，是2008年以來同類型調查歷史新低。
- 一家行庫高層直言，只要領頭羊的加薪計畫確定了，就會跟進。
- 週一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間，你去談往往效果不好。
- 目前各公股行庫內部尚未正式開始討論，會等到今年全年獲利結出後，參考同業、提報財政部，拍定明年加薪幅度。
- 團隊做得出色，隊員就有人工加，或加幅高過其他小隊。
- 每人都有情緒波動的時候，但工作時能夠管理好情緒是非常重要。
- 《談判的藝術》裏強調談判的動態持續過程，如你想要年薪10萬美元，對方不願意給這樣的高薪，那這個時候你就只能放棄嗎？
臺新投信總經理葉柱均表示，在過去5年，臺灣ETF市場飛速成長，今年上半年臺灣ETF市場的整體規模攀升至3.06兆，成長幅… 未來20天「橫財說來就來」 吉星坐鎮必暴富 由《CTWANT》授權轉載。 Samantha 升職加薪2025 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。 但是，由於不太記得優秀的員工完成了什麼特別的項目，導致了即使你是優秀的員工，但你和普通員工的薪金調整幅度大同小異。 同時，他還在之後成爲了Android產品項目的負責人，成功把Android迭代成為全球智能手機系統的霸者。
升職加薪: 做好3件事 升職加薪更容易
樓主現時月入6位數，職位「接近一人之下萬人之上」，但只返了半年，亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職，需等下年，而公司規定只有升職纔有人工加，令樓主心生跳槽想法，人工應可再提高1成多。 週一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間，你去談往往效果不好。 升職加薪 升職加薪2025 升職加薪2025 另外，你最好事先預約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。
升職加薪: 加薪升職的溝通法則
甚至可以和家人或朋友進行角色扮演，對方扮演一個固執的老闆，不肯加薪，你就努力說服他。 練得差不多了，你纔算是做好了上場和老闆談加薪的準備。 不過，跟進軍公教明年起調薪4%，則是屬於全面加薪，因此再加上固定的考績晉薪，根據各行庫表態，明年公股行庫員工加薪幅度至少4%起跳。 升職加薪 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
升職加薪: 人才短缺錢不缺
不要說前公司的壞話，誰都知道你肯定是不高興了才走，那就別從你的嘴巴裏說出這家公司的不好了吧。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。
升職加薪: 打工仔平均加咁多！即睇各行業加幅 你有無underpaid？
在職場上，不要時常做一個老好人，你要學會拒絕別人，避免令自己的工作受到別人影響。 有些人在工作中遇到一點難題就會立即找同事幫忙。 若你遇到這樣的同事，因為擔心他們會生氣又或不好意思拒絕，到頭來只會令自己的工作進度受阻！ 幫助別人是好事，但在自己的工作仍未完成時還添加更多，只會影響自己表現。 每人都或曾在工作中犯錯，並為自己的錯誤負責，透過反省及累積經驗，減低重犯的機會。
升職加薪: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
屬羊的人個性穩重，從容不迫，這也是為何他們一旦獲得財富，往往能夠保持穩定，不會有大起大落的情況。 10月4日至10月24日這段時間，屬羊的人將迎來一連串的好運，包括升職加薪、中大獎、家庭添丁等，好事不斷，讓他們應接不暇。 一旦我們抓住機會，大展身手，那麼我們就很有可能獲得升職加薪的機會，否則就只能一直平平庸庸的做一個普通員工。 然而有的人面對這種機會，總覺得領導是刁難自己。 最終也就形成了一個惡性循環，所以我們面對職場中的機遇時，要好好把握，以免錯失良機。 據香港人力資源管理學會的調查顯示，打工仔明年或有望加薪3%。
升職加薪: 老闆加薪7大準則：個人表現跑出最着數 寄望升職有雙位數增長
不要說自己多麼不容易，因為成年人的世界裏沒有容易的，老闆可能比你還不容易，你是來工作的，不是接受施捨的，更別拿別的機會來威脅老闆。 升職加薪2025 升職加薪 即使手上有別家公司的錄用通知，也不要拿來跟老闆談價格，如果對方開價很高的話，你可以上調自己加薪的預期價格。 也不要提別人的薪水，因為這在公司屬不能知道的事，公司裏每個人的工資都屬絕密的訊息。 升職加薪2025 我總結出一個觀點，老闆給你加薪只有一個理由—你值這麼多，而不是你需要這麼多。
升職加薪: 當「升職」不連帶「加薪」…
如果在工作屢次犯錯，而永遠表現得自己是個受害者，又試圖將責任推卸給別人，便很難得到同事及上司的信任，升職加薪自然沒你份。 但當員工只會遵從上司的指示，而甚少對工作內容提出意見，甚至在工作量太多時亦不敢反映，往往只會逆來順受的話，在公司管理層眼裡亦不見得是專業的表現。 一些企業更為了緊縮成本，以「升職」取代「加薪」留住人才，令「首席」、「副總裁」等職級氾濫，人工卻貶值，形成「職銜通脹」（Title Inflation）。 加上各公司之間有不同的薪酬水平及職級分佈，市場上容易出現「職級高人工低」，又或「職級低人工高」的情況，前者長期underpaid，後者要減人工升職。 大多情況下，升職意味着加薪，但當企業資源有限，就未必能將兩者應用在同一人身上，令升職不加薪的情況愈趨普遍。 根據過去美國一項調查，有64%的打工仔都表示願意接受不加薪的升職，因為對他們而言，升職並非只是物質獎勵，還意味着有更多的職業發展機會。
公司當然希望能聘請到聰明而學識淵博的員工，但如果員工只是自以為聰明，總覺得自己提出的意見比其他同事好，但卻沒有充份理據，只會破壞同事之間的關係，論升職也不會在上司的考慮之列。 萬一直屬上司對你的升職意願視若無睹，無論多心急，也不要越過對方，直接找上大老闆。 首先，直屬上司會覺得你不把他放在眼內，不被尊重；而大老闆本人也會感到錯愕，質疑你們團隊之間的溝通，當他怪罪於你的直屬上司，你認為自己能獨善其身？ 遇到升職碰壁時，宜伺機靜候下一次的表現評估，趁着尚有時間，反思自己是能力未達標，還是有其他原因阻礙仕途，建議與上司理性溝通，瞭解未能升職的理由，再作出相應部署。