過去造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。 不管是用哪種方式呈現，在推薦人（references）的段落都需要放上以下幾個資訊：推薦人姓名、求職者與推薦人的關係、推薦人的現職職稱、推薦人的現職公司、推薦人的聯絡方式（Email、電話等），也可以選擇性放上曾與推薦人合作的專案。 如果你是工作超過 5 年的資深職場人士，建議讓工作經驗成為英文、中文 CV/Resume 中的亮點，學歷可往後挪動，並且簡單留下最高學歷的資訊（學校名稱、主修科目、畢業年份）即可。
- 照片：注意要選擇正面清晰的大頭照，除非是應徵特殊店家，否則千萬不要放個搞怪自拍，或是修圖修到認不出本人的照片，纔不會第一關就被刷掉囉。
- 身為勞方，比較安全的做法是隻能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議，因為談錢本身就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
- 江錦樺協理分享她時常看到很多人的履歷都有超級明顯的錯字，這樣會讓人有扣分的印象，如果履歷中又剛好寫到自己很細心這個特質就會有點尷尬。
- 我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。
- 通常會按照時間順序撰寫、越近期的放越前面，內容則通常包括：學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力、其他能力等等。
求職過程中，面試是相當重要的環節，不僅可讓主考官透過當面對談，好更瞭解求職者，包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等，薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。 為不同的職位申請調整不同的期望薪酬，而不是使用同一個期望薪酬去申請不同的職位，因為公司不同，福利不同，連工作的方式也有可能不一樣。 要將職位福利、工作時間、工作地點等等不同因素整合加以考慮，然後適當地調整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。
履歷表希望待遇: 學生（Student）的 CV/Resume 學歷段落
再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然後和自己的學歷和工作經驗比較一下，如果發覺自己的學歷和工作經驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進取一點。 如果降低自己的期望薪酬，雖然會較大機會得到面試安排或獲得工作機會，但這樣始終令內心不好過，就算得到工作機會也可能會有點後悔「如果當初將期望薪酬再調高一點就好了」。 如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 若為自發性地投遞履歷，僱主方並沒有刊登徵才廣告，可於網路上搜尋相似職缺的名稱填寫，如：加油員、外送員、超商店員。 記得清楚標記工作性質 (如：兼職、工讀、實習)，且於送出前再三檢查是否填寫正確。 如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表，可以到超商 (如：7-11)、書局購買 48k 簡式履歷表 (一包 10 入)，或直接於網路上訂購、下載。
另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升3倍，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，不見得是最優秀的人能獲得高薪。
履歷表希望待遇: 薪水怎麼談？ 求職專家洪雪珍：人資看履歷這6大重點
求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。 除了固定薪水以外，建議你在面試時進一步瞭解公司有關薪資津貼相關的福利，像是年終獎金、分紅、津貼、調薪制度等，因這些津貼也能換算為實際薪資來估算年薪為多少，做為多家公司比較的參考。 許多小公司並不會將薪資福利制度完整寫在公司官網或徵才廣告，因此面試時直接詢問面試官是最有效率的做法。 簡易履歷表基本需有的項目包括：姓名、性別、年齡(生日)、戶籍地/住址、最高學歷、工作經歷、家庭情況(是否已婚&有子女)、連絡電話、是否具備汽機車駕照、應徵職務、希望待遇，以及別忘了提供一張清楚的大頭照片。 除了學術性質的工作以外，CV 通常等於一般認知的 resume。 因為 resume 和 CV 兩個詞彙長久以來被混用，根據地區與企業類型不同，可能會要求求職者提供 resume 或是 CV。
在撰寫推薦人段落的時候，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間 ＆ 方式，纔不會造成措手不及的狀況，反而讓企業 HR 對求職產生不佳的觀感。 另外，如果該語言不是你所要應徵職缺的那個地區、國家常見的，也許企業無法掌握語言測驗的標準，你也可以在成績旁邊再括號附註程度。 若是在學校時有修過可以幫助應徵職缺的相關課程也可以註記，或是相關的獎項、比賽經驗等。 面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 才剛剛開始面試：面試還沒多久，屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題，可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。 如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和 HR 聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。
履歷表希望待遇: 面試要注意的小技巧7：「表達能力」、「溝通」很重要
面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。 ★附加作品：應徵傳播、藝術設計、行銷企劃或文字工作職缺，附上「作品集」，能讓企業更快看見你的專業能力；應徵其他職缺時，也可以附上個人作品，為的是讓企業主對你有多一份的瞭解、加深印象，有時候，甚至可能因為從作品中看見你的擅長，主動錄取其他職缺。 ★希望待遇：「先了解行情再開價」，可上yes123求職網「工作職能報告」查看各種職務的薪資行情，再依據學歷、產業、職務及地區4大考量填寫。 履歷表希望待遇2025 履歷表希望待遇2025 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的瞭解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。
履歷表希望待遇: 履歷表的格式種類
集團總經理唐玉書表示，這將成為亞果第二個跨國合作遊艇會，未來也將持續帶領會員走出國際，體驗不同國家風情的海洋生活。 亞果遊艇表示，據日商環球訊息有限公司市場調查指出，隨著民眾對… 江錦樺協理分享她時常看到很多人的履歷都有超級明顯的錯字，這樣會讓人有扣分的印象，如果履歷中又剛好寫到自己很細心這個特質就會有點尷尬。 薪資談判顧問 Josh Doody 也表示，若是必須填上數字，他也建議可以填上“0”，由於線上履歷充滿太多未知數，因此建議要有所保留，不需全盤托出。 來自《Huffpost》報導分享，日前薪資談判顧問 Kate Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，這四位專家即傳授 4 個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」。
履歷表希望待遇: 文章類別
其實這沒有一定的標準，很多時候會因為臺商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，臺灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 臺灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。 公司和求職者是對等的，你可以選擇公司，公司一樣可以選擇你，千萬不要為了提高獲得工作機會而將期望薪酬降低，公司不會為了你的犧牲而感謝你的，大家都是合作的關係，不愉快地工作是維持不到長久關係的。 期望薪酬 – Expected Salary 是 HR 其中一個重點考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預算上限，那就可以不用浪費時間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫下去，不然很有機會一直申請職位，但完全得不到迴音。 現今有不少線上履歷工具可以幫助求職者輕鬆地製作一份專業、精美的履歷表，除了有多樣的履歷表模板可以選擇、利用，電子履歷表在更新、維護及客製化上都十分的方便，預設好的履歷表內容區塊也讓初次製作履歷的新手能夠輕鬆的填寫、編輯。
履歷表希望待遇: 面試要注意的小技巧5：對應徵的公司一定要事先了解
最後，在人資詢問你期望薪資待遇時，提供你能夠接受的薪資區間範圍（底限務必高於你可接受的最低薪資），雖然公司可能給你開出期望薪水最低數字，但提供區間範圍多少能讓面試公司核薪時有些彈性，也不會讓錄取機會就此打住。 薪水談判專家狄克森建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方瞭解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。 履歷表希望待遇 相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。
履歷表希望待遇: 「我們為什麼要僱用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答
我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。 愛喝鮮奶茶的人一定很講究，究竟泡奶茶，應該先倒紅茶還是牛奶呢？ 父母如何分配給子女的財產也是一種學問，近日一位網友發文表示，家中因財產分配引發爭執，哥哥條件比較差，再加上工作不穩定，… 所以比較安全的做法是隻能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。
履歷表希望待遇: 網友回應
專長：這位求職者在社團及課餘活動上滿活躍的，但未能進一步說明心得與內容，容易讓人有不切實際或吹噓的感覺。 ★正確用字：英文履歷要表明英文能力，如果拼錯字或用錯語法是自打嘴巴，不妨寫完後多校對，甚至拿給老師或外國朋友檢閱。 履歷表希望待遇2025 工作經驗及專長：介紹曾做過的工作、達成的任務，以及獲得的績效與榮譽。 現在不會用Word打字的人應該少之又少，打字不僅清楚明瞭，還可利用Word功能檢查錯字。
最重要的是公司的營運狀況和獲利是否穩定，知名企業也就是一般通稱的大公司，起薪可以稍微低一點，畢竟很多都放在年終獎金上，其他福利也很重要的，而且試用期過後大部分都會調薪，除非做太差了，或能力太差，不然企業習慣了一個新人，很少會要再重新找人，除非真的不合適。 JOJO♥如果是知名企業獲利穩定，其實不用換吧，如果是上市櫃公司，有些還可以配股，股息不是比較重要。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。
履歷表希望待遇: CV/Resume 的「專業能力」
相對的手寫並不表示較有誠意，寫錯字時用立可白塗掉反而不美觀。 根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定，已於網站首頁或各該限制級網頁，依臺灣網站分級推廣基金會規定作標示。 履歷表希望待遇 若您已滿十八歲，一樣不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽閱讀，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。
履歷表希望待遇: 履歷表 籍貫
但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。 所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？ 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的瞭解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 申請學校、獎學金、學術單位的職位等學術類型的工作和機會時，繳交的 CV 履歷表希望待遇2025 需要盡可能詳細呈現應徵者的經歷。 通常會按照時間順序撰寫、越近期的放越前面，內容則通常包括：學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力、其他能力等等。
因為新創公司在還沒拿到資金前，是賣一個夢跟一個商業模式，給你自由彈性的空間及熱情。 功能型 CV/Resume 履歷表希望待遇 適合轉職者，或是希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期）。 建議熟讀應徵職缺的 JD（Job Description）並試著自己延伸及補足細節，再從過去的經驗中挑選相關的部分放進你的 CV/Resume。 設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的市場價值外，也避免因為轉職焦慮，衝動接受薪資過低的 Offer，事後後悔莫及。 而針對第一次工作的新鮮人，或是已有工作經驗的轉職者，對於希望待遇有會有不同的計算方式。 其實面試時主考官也很著重你的談吐、溝通、表達能力、眼神擺放、互動…，如果是視訊面試記得要看鏡頭，不要一直看螢幕。
面試經驗談
當下我滿傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少、只能拿香蕉請到猴子啊！ 然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。 每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？
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履歷表希望待遇: CV/Resume 的「個人資訊」
如果你很希望進入某一家公司，薪資多一點或是少一點，都 ok，那就填依公司規定。 履歷表希望待遇2025 如果你寫按公司規定，在面試的時候，還是需要問清楚薪資的明確數字。 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。 所以對求職者來說，比較安全的做法是隻能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 至於履歷表格式及取得來源，如果想用電腦打字呈現，可以參考各家人力銀行網站所提供的範本，或是Word軟體提供的預設範例樣式，也有一些線上網站會提供免費履歷表範本下載，下載後自行填寫再列印出來，就是一份整齊清爽的履歷了。 不同點主要在於，看你的職務內容在公司扮演的角色有多重要，公司本身組織規模及發展方向，你評估過後認為的一個數字價值，是你去上班以後你比較不會為錢不開心的，會把重點放在你要執行的業務上。
履歷表希望待遇: ☆～學生打工履歷表～☆ – 工作
應屆畢業生可選擇使用畢業照 (非必要)，但若非初次求職的新鮮人，則不建議使用畢業照，以免建立缺乏產業經歷的第一印象。 一般個人履歷表的照片只要畫面乾淨清晰，人像大小適當即可；若為制式的履歷表格，則建議放上較正式的證件大頭照。 照片的選擇只要依循以下 3 個要點，即可以避開履歷照片的地雷。 若你是透過下載線上履歷表格，要記得選用適當的字體和字型；若使用實體履歷表，請務必使用工整的字體填寫，留給僱主良好的第一印象。 履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 (5 年以上) 及不相關的經歷。 公務人員履歷表有固定格式，為正式公文書，分為「一般」及「簡式」，適用對象分別為曾任公職及初任公職者，可於銓敘部網站進行下載、填寫。
臺灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的 10% – 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 履歷表希望待遇2025 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。
履歷表希望待遇: 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用
有工作經驗的求職者，在談到薪資時，可以將個人過去的薪資當作參考依據，例如前任工作的薪資如果還不錯，就是個很好鞏固薪資的條件，可以將過去工作的底薪與獎金合併，當作下一個工作的底薪。 當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。 如果我們不是公司所期望的人選，就算期望薪資填得再低，不但不會錄取，也會認定求職者有薪資低的原因。 想像我們去購物買東西看到金額高的產品，會直覺認為這項產品一定有價格高的原因。
履歷表希望待遇: 履歷怎麼寫？履歷撰寫範本及解析！學校沒教的事，給新鮮人的你
填寫的內容可以參考徵才廣告的職缺描述，找出僱主所注重的能力、特質，並將其融合於你的工作經驗中，或著重描寫你於該領域的成就表現來凸顯相關特長。 同時可以參考企業徵才廣告的條件要求欄位進行填寫，若該職缺沒有要求特定技能，則可以視職務內容填寫基本該涵蓋的能力，如：語文能力 (英語、臺語)、電腦能力 (Word、Excel、Power Point、打字)、駕照種類 (機車、汽車) 等。 以下為 3 種主要的履歷表製作、取得方式，不論是使用現有履歷模板進行修改、參考履歷範本重零開始製作，或購買實體履歷表進行填寫，選擇適合及能夠為自己加分的方式製作履歷是最重要的。 常見於學生 (高中生、大學生) 於推甄進入大學、研究所時的申請文件，主要內容為統整個人背景資料及在學期間出色的經歷，讓教授們得以迅速地瞭解學生的個人背景，於備審資料開頭發揮「自我介紹」的功能。
直接講明自己期待的一個數字，並且強調為什麼自己值得這樣的薪水，可以學習Helen他用過去的經驗與應聘的職缺做連結，去凸顯自己的能力與價值，去替自己爭取理想的薪資。 薪資談判顧問 Kate Dixon 表示，公司在面試時詢問你的「期望薪資」，目的是想要了解你的薪水範圍是否符合他們的人事預算，因為在美國的紐約以及加州等地，其實有「禁止詢問過往薪資」的法規。 求職者面試時，和麪試官「談薪水」是最刺激的部分之一，因為這是個相對敏感且尷尬的問題，很多人不敢將期待薪資提太高，但覺得自己其實值得更多；有些人怕提的太高，最後關頭容易被打槍。 人資建議，只能先透露自己目前薪資區間、並瞭解公司對該職位過去給薪情況，後續才更有商談空間。