你早就準備好了，比方說之前月薪8K，則說“我的期望薪資是10-13K”。 對的，此刻你就是將簡歷中你寫的“期望薪資”，再次口頭拋出去。 對方只給了你幾秒鐘的反應時間，你得趕緊回答，當然，也可以反問下對方：“您這個崗位的預算區間大概是多少？ ”具體方法，上文（教你如何談工資——“太極拳法”）中也講過了。 ”這是一句很含糊的問法，貌似很直接，“工資”你要“多少”，但這工資，是一個包含各種薪酬、獎金、福利在內的綜合報酬，卻不是一個你可以報出來的具體數字。 我們知道，每個職位都有預算區間，當你的目標薪水不在這個預算區間之內，你顯然不會收到面試電話。
- 產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會瞭解。
- 這句話適用於已經得到工作邀約了，但對於目前的薪水、工作內容有點不滿意，所以期望公司能夠給予更多的好處、誘因。
- 這裏有個誤導的作用，所以，這纔是坑，屬於我們面試三大坑之一。
- 很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇，不知道如何下筆。
- 一種是公司主動挖角或自己正在騎驢找馬，另一種則是目前待業中並且想要有一份工作。
- 自己看下，你簡歷中的“目前薪資”寫得多少，你今天來“談工資”就主要看你上家的工資。
因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會。 所以比較安全的做法是隻能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。 我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。 中國棄守COVID-19清零策略，防疫措施放寬、即將開放國門。
希望待遇: 面試被問「期望待遇」時，先別急著開數字！專家傳授2招超實用談判技巧，新鮮人、老鳥都適用
每間公司請人的薪資標準不同，可能有編列固定的預算額度上限，所以如果薪資上對方公司不同意，不見得是面試者的問題，而是這間公司給不起薪資，多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 求職過程中，面試是相當重要的環節，不僅可讓主考官透過當面對談，好更瞭解求職者，包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等，薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。 不少求職者在面試過程中都會遇到一個問題，「你的期望薪水是多少？」雖然沒有確切的標準答案，不過以下3種回答可能會讓你安穩度過面試，甚至得到較高的薪水與分數。 當面試官問你期望待遇是多少時，這就是一個雙方商談實際媒合條件的時刻，求職者可以明確地回答一個自己最理想的數字，但在報價之前，還是要先調查一下市場行情。 希望待遇2025 如果是前幾次換工作的求職者，可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。
迎接2023年新的一年，通過去年的努力，你的財富累積提升了嗎？ 無論去年過得如何，新年新希望，接下來都要好好展望新年的好運！ 編按：2023年即將來臨，在這個萬物飛漲的時代主動和被動收入都很重要，也就是我們事業上的正財運，還有是投資的偏財運都值得我們投注心力。 鴻海創辦人郭臺銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去…
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對大部分公司而言，要價高了肯定會被討厭，但要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，既然如此，我覺得在態度上其實一點也不需要拐彎抹角或是扭扭捏捏。 其實很簡單，舉例來說明，你本科畢業5年，你就任意挑選自己身邊的10位同齡人，包括鄰居、發小、同學、前同事都算，他們的平均工資你算一下，是多少？ 比方說這10個同齡人的平均工資是7521元，對的，你當下的市場價就是7500元，這就是你的參照，是你的“目前工資”。 大家注意下，7500是你的目前工資，不是你的期望薪資，後者要比這高一點，那是你基於7500去新東家談工資的結果。 原來的工資，這就到了我們的重點了，現在你跳槽中談工資，你要一萬還是八萬？ 新公司問你要上家的工資單和工資證明，這是應該的。
- 而針對第一次工作的新鮮人，或是已有工作經驗的轉職者，對於希望待遇有會有不同的計算方式。
- 微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在臺灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！
- Meggy 老師建議，此時可以直接提出「具體執行方式」與面試官討論清楚，自己若 3 個月內達成多少績效，公司按照績效的調薪幅度。
- 一般參加用人單位面試時，HR都會要求先填寫一張表格，其中一項就是“期望待遇”。
- 這樣的問題也讓原PO頭痛表示疑惑「『期望薪資』該怎麼寫纔好？下一份工作應該至少要比上一份高才對吧？話說有人換工作薪水變低的嗎…」，此篇文章一發出，立刻引起大量網友熱烈討論，留言區蓋起高樓。
- 身為勞方，比較安全的做法是隻能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議，因為談錢本身就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更多地瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。 「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。 還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，你可不能忘了自己當初怎麼填的。 第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來瞭解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。
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他要不是看上我們公司高過300元的股價，認為可以來敲竹槓，就是根本搞不清楚自己有幾兩重。 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了顧主。 加上不同地區、公司、行業、職階也有不同的合理薪資，像Glassdoor或LinkedIn這樣的求職平臺，可以搜尋到不同產業、職位薪資水平的資訊，在平臺上多逛逛，瞭解薪資價碼的合理範圍，參照他人的工作經歷，評估自身的經歷、條件可以要求到多高的薪水。 希望待遇2025 前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？ 薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。
許多公司在求職欄上並不會寫出明確的薪資，也不會主動告知要給你多少薪資，而是等待你先說出你的期望待遇，再來說明公司是否能給你所期望的薪資。 其實這個談薪資流程是不太公平，因為如果求職者說出了過低的薪資，公司就可以依照你所說的薪資錄取你。 所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 薪水談判專家狄克森建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方瞭解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。 相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。 我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。
希望待遇: 「你的期望待遇是多少」？ 面試專家提出3種回答幫自己加薪
市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到 Dcard、PTT、求職天眼通 看大家的分享。 基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。 希望待遇 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。
希望待遇: 職涯顧問Tina示範回答
或者妳自己以前的薪資 （如果是同性質）再加上一些，經驗多了嘛。 就算不同性質，如果之前的工作經驗 對這份新工作 有加分效果，也可做為談薪資的條件。 一般參加用人單位面試時，HR都會要求先填寫一張表格，其中一項就是“期望待遇”。 很多求職者填寫這項時都非常糾結，擔心填高了，用人單位對自己失去興趣;填低了，自己又喫虧。 下面上海優就業小編帶大家一起來看看，更過相關資訊請關注面試技巧欄目。
希望待遇: 薪資談判準則》獅子大開口、討價還價都是公司地雷！只要5原則就能談到好薪水！
前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 希望待遇 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。
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當下我滿傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少、只能拿香蕉請到猴子啊！ 然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。 以上的一些分享，是我個人一些經驗和觀點，也許不盡然正確或完備，甚至有些地方可能失之偏頗，不過還是衷心地希望對大家有幫助。 當我們對於這份工作相當有熱忱、願意對這個團隊付出的時候，可以使用這句話，表現出我們很喜歡這份工作。
希望待遇: 準備踏上戰場，教你談薪水必備三步驟！
要特別注意：所應徵公司的規模與所在地點也有重要影響。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視及不重視的要素。 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？
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到了面試最後，正主管跟我說：「藍小姐，我不問你的薪水多少（我當時還在職），我想我們應該付不起，不過我們對你很滿意，很歡迎你加入，公司會依照你的學經歷來聘用你。」這是我工作十幾年來，遇過最高招的談薪水方式。 所以必需要有工作機會才能發揮自己的能力、成就自己的理想。 至於自己會不會要價太低或是被覺得太廉價這個問題，其實並不值得考慮。
希望待遇: 求職期望薪資怎填？過來人一面倒
第1年打完考績後，老闆非常大方地一次給了我30%的調薪，那之後的3年，我也每年都拿到Out standing的考績，以及10%以上的加薪幅度，在很短的時間內，我的薪水就超過了同級、但績效相對上沒有那麼傑出的主管。 我自己的做法往往是先把「期望薪資」丟到談判桌上，然後靜候對方出牌。 我遇過一次對方就真的因此給我145萬元的薪資，那麼接下來的就是我自己的問題（請回到前面討論自己底線的那一段）。
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當然，你的期望薪資寫得過高、過低、不寫、“面議”等，也基本會被淘汰。 可見，寫成“可議”的人自認爲聰明，實際上已經失去了大多數面試機會。 企業跟各城市的社保局調整社保基數一樣，也會每年調整這個“最低工資標準”，你是無權談判的，問你期望薪資多少，你打個太極拳就行了。 你別以爲這是別人遇人不淑，或者這個求職者運氣差，你看到的1萬5的工資，實際上很可能就8千，還是各種福利加起來的；你以爲的5-6K，實際上是3.5-4K，而且更可能就是最低的數字3.5K；這些就是常態，你得懂。 先是認爲談判作用不大，主要看所謂的專業素質，這實際上就是我們通常認爲的“能力論工資”。 希望待遇2025 能力論工資，在當下中國的關係氛圍和機會主義橫行的時代，不僅僅在感覺中更在現實中，表現得有點蒼白無力，至少選擇智慧很重要，關係則更重要。
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當然，跟你談工資，也是她完成此次招聘的主要內容之一。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 別以為薪水談成了事情就結束，未來還有很多次談薪水的機會，持續精進自己、主動迎接新工作的不同挑戰，當僱主認可你的價值，自然就會願意幫你加薪。 如果今天你在賣一棟房子，有人問你：「最近有人對你的開價是多少？」你會告訴他們去量沙子吧。
希望待遇: 期望待遇理由
如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商，如果沒有主動與你協商，那麼證明對方對你也不是非常看好。 所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。 此外，求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考。 希望待遇 一種是公司主動挖角或自己正在騎驢找馬，另一種則是目前待業中並且想要有一份工作。 除了客戶相關工作之外，由於這項工作還需要我深入培訓較資淺的團隊成員，那因為我具有領導經驗而且也喜歡管理，這將會帶來更多責任，尤其如果我還能進一步實施先前討論的組織優化策略，我的責任將會更大。 過去《今週刊》曾報導，暢銷職場作家洪雪珍指出，第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。
希望待遇: 面試被問「期望待遇」怎麼答？人資教你聰明談到高底薪的一句話
研究完市場後，還必須考量自己的財務狀況，瞭解自己如果想要過上還算舒適的生活，每個月的最低收入需要多少。 高雄一名房東被過世房客親友控訴，沒有經過家屬同意，就任意將死者的物品丟棄。 死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。 第一個閃進他們的腦子裡，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」這些萬一讓人資充滿不安全感，好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。 現在年輕人靠一支手機走遍天下，如果不是跟爸媽要生活費，大概連家裡電話都忘了吧？
生活中心／周孟漢報導隨著國門大開，許多民眾紛紛把握機會出國，享受睽違已久的出國之旅！ 由於近來日幣貶值，就有網友特地飛到日本，逛起東京近郊的「埼玉新三鄉好市多」，發現整體商品價格都比臺灣便宜，且還可享免稅，讓以往都去日本逛藥妝店的網友們高喊，「下次去日本，不是逛藥妝而是衝好市多了！」。 學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的 MA 計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。 如果發現自己有一些能力是比別人強，那期望薪酬可以進取一點，但大前題是你能夠提供一些作品或數據支撐你的說法，而不是空口說白話。 做HR的工作這麼久，我想要告訴所有的應徵者，你在面談過程中為自己爭取到的每一塊錢，都會在你加入公司以後，透過某種形式還給公司。
希望待遇: 我們想讓你知道的是
這些項目，請在面試談薪水時一併向 HR 詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教 HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。 然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。 當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。 關鍵技能：同一個職業別，也可能因為你掌握技能的不同，而有薪資的落差。
希望待遇: 當面試被問「期望薪資」， 4 種聰明回答教你圓融應對
我記得我在工作中遇到一位業界還算小有名氣的業務副總，也許是因為他的職等比較高，也或是他在以前的公司比較強勢吧，我總覺得他加入我們公司的時候，對我一直不太客氣，就連當時在談薪水的時候，他也一直擺出比較高的姿態。 我猜沒有人告訴過他，在德商企業裡，HR主管有時簡直可以用「權傾朝野」來形容，我有幾次試著提醒他一些工作上應該要留心的人事物，但他總是一副愛聽不聽的樣子，差不多半年的時間，總經理便請他離開公司。 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的瞭解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。
希望待遇: 面試前蒐集資訊、調查市場行情
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希望待遇: 郭臺銘想上大位的罩門就是，他無法將「老闆邏輯」轉換成「領導人論述」
人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。 希望待遇 面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 薪資談判顧問 Kate 分享，有些資深的工作者比較清楚知道自己的市場價值，因此在面試時，會自動提出接受這份工作的「最低酬勞」。
希望待遇: 職場熊報
建議可以先轉個彎：「希望先了解工作要求，以及如何勝任這份工作，再討論薪資。」待面試官說明工作細節後，舉實際案例強調自己符合這份工作的要求與實力，再進行薪水的協商。 求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。 這些年，我面試了不少高階主管，他們當中很多過去是在非常優秀的餐飲業服務或是龍頭企業工作。 談錢這件事情，多數臺灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了，好友R有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司，直接報了年薪80萬，隨後看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，我就說你怎麼可以那麼衝動，自毀前程。 赫芬頓郵報報導，求職專家杜迪分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。 因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。