他在《我每天都想離職》一書中，以實際採訪 100 位職場人的故事提供大家準備退休和離職的建議規劃，如果你是自認前途黯淡、意志消沉、計劃離職的上班族，那麼可能可從本書中找到適合自己的解答。 想想你上次在工作中開心是什麼時候會很有幫助。 如果已經好幾年了，那麼在大流行之前，可能不值得再拖延了，避免不斷推遲決定，因為如果您有這種感覺，也會有一些充分的理由。 但要小心——這是許多心理學家的建議——因為簡單地換工作可能不是解決更普遍性質的不確定和困難情況的關鍵。 您可能會發現自己處於精疲力竭的狀態，這就是為什麼最好請假而不是解僱您的原因。 在職場上，如遇上被上級針對的情況，下屬可能會無力反抗，只是默默承受。
- 計劃職責轉移：好好計劃同籌備點樣安排你現職嘅職責轉移。
- 他們認為只要不太誇張就可以，並且主管自己也在使用手機。
- 但要小心——這是許多心理學家的建議——因為簡單地換工作可能不是解決更普遍性質的不確定和困難情況的關鍵。
- 若不想賠償代通知金，就要依照公司規定才能離職。
- 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。
- 假如新入職不足三個月，便收到另一個面試發出的offer，深思熟慮後認為該份工作前景和待遇更適合自己，向現任上司辭職開口時，可嘗試用「工作與預期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。
- 然後你做出決定並離開，沒有回頭路，已經決定了：你只需要專注於一步的執行，就像跳臺滑雪運動員從蹦牀上跳下來一樣。
就像前幾個例子所顯示的：雖然沒有錢可能讓人生變得不幸，也可能成為退休生涯的危機，但絕不表示有錢就一定能帶來幸福的退休生活。 想辭職2025 到了退休的年紀，子女多半已經找到出路，離開家裏，獨立自主。 當身邊只剩下老伴，有的人為了拉近彼此的距離，開始做起一些平常不會做的事，但畢竟原本已經疏遠的人不可能一夜之間就恢復感情，結果適得其反。 這些年，我看了好多個到如今才後悔沒有早點與妻小保持好關係的退休男性。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
想辭職: 辭職理由3. 跳出comfort zone：適合資深同事
許多人的困境是：我該怎麼辦，即使我想改變，我還是堅持還是放棄？ 在英國和愛爾蘭，Personio 的一項調查發現，38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。 美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。 在美國甚至有人談論大辭職，這種現像也被稱為更替海嘯（變革的海嘯）。
而且不只是目前達到收支平衡，甚至可以算出未來五年、十年後，要賺多少才能達到心中的預期？ 因為有些工作或公司，雖然一開始的起薪很高，但是加薪幅度不高又慢；有些則是相反。 其實看在中外人資眼中，這個行為是非常NG的，因為儘管您滿足了自己一時的情緒宣洩，卻難保自己未來會在哪個工作崗位再次遇上他們，屆時共事起來將多尷尬？ 更何況您在臨走前的大鳴大放、只會讓自己留下一個負面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞過去在工作上曾有的付出，得不償失。
想辭職: 離職時一定要交出辭職信？
採訪時，我看到許多人雖然有錢，但第二人生卻過得十分不快樂。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 想辭職 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 沒人叫我這麼做，但我已經成為上班族10年了。
大概想過8300次要辭職，但也只是想想，現在仍然是個上班族。 在這段歲月中，我的Alt+Tab技能、靠著更改字型來幫報告大升級的技能、模仿社長說話的技能日益精進。 煩惱要不要兼差邁入第10年，終於發現可以不必在意他人的目光，又不需要花錢，也不受時間地點限制的工作就是寫作，所以從幾年前開始發行我拙劣的作品。 舉例來說，常聽到有些人因為跳槽到競爭對手那裡去，不敢明講離職原因，只好亂掰個理由說自己生病了或是出國念書，但同一個產業圈子真的很小，紙終究會包不住火的，消息遲早還是會傳回到老東家耳裡。 當你因為離職說謊離開，不只會讓前主管對你留下超差印象，若因此損害到個人職涯名譽，縱使你能力再高，未來其他企業可能也不會再僱用你了。 這類型的人雖然想離職，但因為資訊不足無從比較，不知道該換什麼工作纔好，因此遲遲無法做出決定。
想辭職: 網民信以為真
及後事主都通知了所有相熟同事自己會離開的消息，亦都已經與新公司溝通好上班時間。 而在一個月通知期的Last Day當日，事主準備請同team同事與上司食飯時，上司爆出一句：「今日last day喇咩？我記得冇咁快㗎喎！」，令整件事都有了一個重大改變。 話說打工仔事主就因找到一份更好offer的工作，所以決定跳槽前往新公司。 雖然上司有出言希望能留住事主，但事主都拒絕了上司的好意，而決意辭職，也確保辭職信已交到上司手上。 本人因私人理由，已決定辭去現時編輯的職位，並由四月二十五日開始正式生效。
而人事部亦都希望能夠幫到事主，所以叫事主與上司溝通，叫上司交出辭職信，並證明信件於較早前就上繳。 此理由適用於工作了數星期或接近試用期尾聲時使用，因為至少你清楚明白公司架構和大方向，在解釋工作不適合時也更有重點。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
想辭職: 辭職測試問題6. 辭職後找不到工作怎麼辦？
這篇文章報導了一位女網友在一間大公司上班後發現禁止使用手機的情況，引起了熱議。 她觀察到主管對員工使用手機很介意，甚至會偷偷觀察他們。 原PO對這樣的上班氛圍感到不滿，甚至考慮換工作，並詢問其他人對此的看法。 有些認為上班不能使用手機很不正常，甚至提到自己的經驗去過一間不能使用手機的公司後，隔天就提離職了。 他們認為只要不太誇張就可以，並且主管自己也在使用手機。 想辭職 還有一些人表示，不能使用手機是基本禮貌，並認為這是正常的工作文化。
想辭職: 辭職測試問題2. 能從現時工作/公司看見將來嗎？
感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。 為了不用貼錢辭職，各位想劈炮的打工仔還是乖乖地交出得體的辭職信，為自己留下一個最好的離場證據。 想辭職 你可以先同老闆或者頂頭上司商量，有共識地通知其他人。
想辭職: 職場熊報
好像說，如果你覺得公司抑壓了你的創造力和發展空間，我們或者可以先向上司或公司反映，找找有沒有改善的方法？ 想辭職 或是你發覺現在的工種可能不適合自己，要換一個新環境？ 先找出想辭職的問題主因，纔可以幫助我們做出真正適合自己的決定。
想辭職: 【職場文化】同事被延長三次試用期 總共試用咗一年咁耐 最後終於被炒…
如果您有信心憑藉自己的專業精神獲得另一個職位，則此風險可能會減少。 此外在這段期間的開銷必須更加謹慎：你需要對自己的財務狀況有一個清晰的認識。 在這種情況下，您應該聯繫人事部門，看看是否有其他選擇。 大公司一般都有，小公司比較少，你的心理健康絕對比任何事情都來得重要，在方法論層面上，在達到突破點之前找到並適應理想的決定是很有用的。 市道不景，打工仔為保飯碗，都會加倍努力工作，但過份的壓力容易為心理造成負面影響，不停的抑壓情緒，氣球最終都會有日爆破。 減壓的方法有很多，有人會做運動，有人會躲在家裡睡一整天，亦有人會在網上尋找知音人，用匿名的身份紓發內心的感受。
想辭職: 最優雅有智慧「辭職信」寫法技巧！離職原因勿長篇大論、人情留一線
在首段要簡單交代辭職理由，雖然都不會預你講真話，但一句「私人理由」扼要明確——說得是私人理由就不用問，也不要問好了。 所謂離職的生效日期即是你LAST DAY之後那一天，亦即是你開始不用上班的第一天。 去到要遞信的一天，其實幾時都是遞信時機——不過還要看看你有沒有時間陪上司傾計——需知道你遞信後，上司多半會再與你約談，詳細地瞭解你離職的原因；如果他想挽留你，會花上更多的時間，分分鐘搞足半日。 如果你有時間與上司詳談，一早遞信會是最開心的，能讓辭職的幸福感由早上延續至放工，一如情人節女士一早收花的感覺一樣。 想辭職2025 不過，假如你自問跟上司無話可說，又不希望他打搞你太耐的話，臨收工前就是你的遞信良機。 一來快要收工，即使上司想約你詳談，你都可以以放工後有事要辦需準時離䦒做藉口口，避而不談。
想辭職: 辭職測試問題3. 工作/公司有值得留戀的地方嗎？
準備離職原因：好好考慮點樣向上司、同事解釋離職原因，無論最後原因係咩，都要確保說辭正面同埋一致。 「現在的薪水已經不夠用了，如果換工作薪水還越換越少，生活該怎麼過下去？」很多人會誤以為做自己喜歡的工作，就必須放棄對薪水的要求。 用談戀愛來比喻，就像雖然想分手，但沒有新對象，又覺得要跟另一個人重新展開新戀情很麻煩一樣。 但其實這樣下去不只會傷害對方，自己也很痛苦，一天到晚都在抱怨，到最後甚至失去改變的動力。
想辭職: Q1.通知期與代通知金是什麼？
最近有名打工仔就在網上討論區，以「返工好唔開心，想辭職但唔辭得」為題發帖，引來不少網民同感，有人鼓勵樓主先調節情緒，「錢係搵唔曬架」，別因為工作令加重精神負擔。 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。 假如你希望能縮短離職通知期，無論打算運用任何方法，都請你在辭職信中交代原因。
想辭職: 同事開工就離職「過年賺1棟房」！他一聽現金更狂
1.不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時，不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」。 60 多歲的 B 在受訪時態度非常誠懇，在漫長的訪談時間中，他對本次訪談的高度專注和對現實的挫折在我心中留下很深的印象。 他在大企業一路工作到 50 多歲，之後受僱於一般中小企業，一直到去年才退休。 退休後，他去了國外旅行，偶爾也打打高爾夫。
但也有些人對此持不同意見，認為上班不做私事是正常的，並指出如果不能接受這樣的文化，就可以選擇離職。 從這篇文章中可以看出，禁止使用手機在職場中是一個備受討論的話題。 有些人認為這樣的規定很不合理，限制了員工的自由；而另一些人則認為這是基本的工作態度和禮貌。 在現代社會中，手機已成為人們無可或缺的工具，如何在職場中適當地使用手機，保持工作效率和專注度，是值得企業和員工共同思考的問題。 疫情無疑改變了許多人的生活方式以及工作模式，後疫情時代，世界各地有數百萬人正在考慮辭職，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，不妨先從這些問題開始考慮。 每個人都可能在工作中感到無力，現在有數百萬人在質疑他們的工作。
而你遞信當日的過去十二個月的總薪金是多少？ 知道了這兩組數字，就可輕易計算出代通知金。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 失去工作，我們將會失去其中一個穩定的收入來源。
想辭職: 【職場熱話】冇啦啦畀上司針對 做乜都會畀佢鬧一餐…… 事主：我係咪得返辭職呢條路？
我鄙視的「唔敢走」同事，係針對無經濟負擔嗰種。 人大咗，開始見到好多密密硬食，忍辱負重嘅父母級同事，佢哋遇到死貓吞咗就算，即使比公司明恰明剝削，都唔會呻半句，因為佢哋知道自己生命個重心係家庭，亦清楚自己為咩而捱，這是值得尊重的。 我好鄙視呢類唔敢離開但又要嘈嘅同事，特別係年輕、無家庭負擔嗰批。 更何況在社羣媒體上抱怨並不是個好點子，有能力的員工會在公司內部找到發聲機會、不怕引起爭議也要據理力爭，而非躲在網路上隔岸觀火、尋求同溫層的安慰與認同。 他原本住在首爾蠶室區域，退休後因為不再需要在首爾通勤，他處理掉 40 多坪的公寓，搬到空氣清新的郊區。
想辭職: 想辭職，又擔心做錯決定？8大問題「辭職攻略」：辭工也講時機！
還有一個容易忽略的辭職考慮，就是自己有沒有能力找新的工作？ 高估自己搵工的能力，是一般打工仔的通病，因為衝動辭職的背後，大概總帶著點對自己搵工能力的自信。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 想辭職2025 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
想辭職: 辭職開口技術2. 選擇性公開辭職理由
目前尚不清楚這種現像是由廣泛的變革衝動推動的，還是大流行和從智能工作方法開始的日常工作中斷的心理後果之一。 因此，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，在跟老闆開口提離職之前，最好先問自己一些問題。 根據《衛報》諮詢的心理學家的說法——鑑於英國民意調查發現人們對他們的工作缺乏熱愛——這 想辭職 想辭職2025 17 人對於澄清自己的內心至關重要。 其實很多時候，想離職換工作的人，只是為了想脫離當下的工作壓力，並帶著許多負面情緒離開；但小編認為，如果連你都沒有正視自己的職涯問題，即便你換了新工作，不開心的情況還是會一樣。 因此，當你真的下定決心要提離職，除了做好最基本的交接程序，若能在最後表明感謝之意，謝謝公司和主管過往曾對你的栽培和照顧，與前主管、同事仍維持良好關係，也會是一段較良好的職場經驗。 第一，先去調查自己想做的工作業界平均薪資是多少？
但不必因為缺乏勇氣而感到自責，也不用跟別人比較來刺激自己，或是急於擺脫困境。 清楚知道自己想要過什麼生活，自然就有勇氣去改變，不需要太過擔心。 這類型的人看到身邊有人換工作或轉換跑道時，會認為：「哇，他們好有勇氣喔！」認為自己不如他們勇敢。 想辭職2025 但其實決定這麼做的這些人並不特別，也是一樣歷經徬徨後，才發現自己想走的路。
想辭職: 【中秋節】公司無月餅派、無得提早收工 事主：我考慮緊辭職！
因此，縱然離職與人事有關，也不應作為辭職首要原因。 沒有人單純因為一個原因而辭職，人工低、未有升職機會、公司規模細、經常OT等連串情況同時出現，才令同事離職心切。 但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上枱，怨氣大爆發。 想辭職2025 你應在不說謊的大前提下，選擇性說出你的辭職理由，盡量揀一個上司也認同又無法改變事實的情況，讓他容易接受。 有一些很在乎面子的同事，不想失威，便訛稱得到大公司的offer作為辭職理由，希望令上司覺得「走寶」，失去好人材。 但同行圈子很小，加上你之後的社交動態更新，很易被發現並非那回事。
想辭職: ‧ 5個小地方判定「有升遷機會」 準備年後跳槽別白花力氣
特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 想辭職2025 另一個好問題：畢竟目前來說勞動力市場仍然非常不確定，景氣尚未復的狀況之下，加上健康、經濟、能源、通貨膨脹等種種影響。 你可能需要幾個月的時間才能找到另一份工作，尤其是在像義大利這樣失業率很高的地方。 想辭職的你，特別是「裸辭」，背後一定是出現決定性的因素！ 除了辭職之外，還有其他方法可以紓解你的問題嗎？