也別用「剛結婚、房租加價、物價上漲」等理由，他可能會說「公司所有的成本也都被上升，請一起共度難艱」。 臺灣曾經因為一家名為「鬍鬚張滷肉飯」的食店加價，而引起社交媒體和傳媒大肆報導，導致消費者怨聲四起，由於筆者非常偏愛喫他們家的滷肉飯，所以雖然有特別關注這則新聞，卻不影響我的消費意願。 甚至有年生日還選擇到這裡喫飯、當生日大餐；我認為它加價歸加價，卻貴得有理且值得。 方法就是提升自己的身價，例如一個電臺節目主持人，身價可以由一萬到幾十萬都有，無論是司儀、髮型師、作家、設計師、風水師等，都能夠憑名氣及能力而提高身價。
換句話說，成人的世界裏沒甚麼情緒，只有對等才重要。 我們在後面會說到有效社交，有效社交有一個公式—只有等價交換，纔能有等價感情。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 此文章由原作者及jobsDB HK撰寫／編輯。
升職加人工: 升職加人工 加幅往往太少 收入如何以「乘」的模式增長？｜龔成
孫正義在SoftBank World企業大會上表示，他認為AGI的智能程度將是所有人類智能總和的10倍，並提到ChatGPT等生成式人工智能的快速發展。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。
不要說自己多麼不容易，因為成年人的世界裏沒有容易的，老闆可能比你還不容易，你是來工作的，不是接受施捨的，更別拿別的機會來威脅老闆。 即使手上有別家公司的錄用通知，也不要拿來跟老闆談價格，如果對方開價很高的話，你可以上調自己加薪的預期價格。 也不要提別人的薪水，因為這在公司屬不能知道的事，公司裏每個人的工資都屬絕密的訊息。 我總結出一個觀點，老闆給你加薪只有一個理由—你值這麼多，而不是你需要這麼多。 如果你自認有能力、有實力更有潛力，卻覺得現在的薪金不足以等同你的戰績，你就應該鼓起勇氣向上司開口談加人工。 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職位，那你更是得主動讓上司知道你的「心委屈了」。
升職加人工: 最後要搞清楚 3 個問題
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按着做appraisal的步驟，與上司一同檢視你過往一年的工作表現及成就。 亮麗的成績不妨一齊重溫一次，「提醒」上司過往一年在工作上的表現，而這些努力也沒有白費，成績也是有目共睹的。 跟上司關係差的話，也要諗諗是否要提出有關要求，因為無論講些甚麼都冇運行。 不過如果自問能跟上司無所不談，暢所欲言的話，則試試無妨。 免責聲明：本專頁刊載的所有投資分析技巧，只可作參考用途。 升職加人工 市場瞬息萬變，讀者在作出投資決定前理應審慎，並主動掌握市場最新狀況。
升職加人工: 老闆加薪7大準則：個人表現跑出最着數 寄望升職有雙位數增長
今天半宅職薯就和大家討論，五大阻礙你升職加薪的心魔，希望你能得到一點啟發。 簡單的四個字卻包含着巨大的能量，就好比當老師，如果這門課你不自己在家提前講一遍，第一次上講臺肯定會有很多疏漏，如哪個知識點忘了講、哪個知識點講完對方沒懂。 提前演練相當重要，首先大開腦洞去想，老闆可能會問甚麼問題，盡可能多地列出來，列出來之後，再針對這些問題去想，怎麼回應纔是最好的。 甚至可以和家人或朋友進行角色扮演，對方扮演一個固執的老闆，不肯加薪，你就努力說服他。
- 萬一直屬上司對你的升職意願視若無睹，無論多心急，也不要越過對方，直接找上大老闆。
- 除了加薪可能性，調查顯示，僱主除了關注求職者的工作經驗外，其工作方式和性格是否適合企業文化皆是取錄的重要考慮因素。
- 另外，職業專家Joe Mullings曾指出，無須等到每年Appraisal才提出加薪要求，平時也可約見主管，直接提出要求。
- 不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。
- 經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。
- 想具體地說出自己的優點，就要懂得量化，將你的豐功偉績，以數字去表達。
用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例：幾千元的要求，因為後面你得告訴他，你將用甚麼樣的工作表現來換取這些百分比。 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital 升職加人工 Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 高級人才跳槽的最好時機是完成一個階段性任務，立下點功勞以後。 這個時候，公司剛好還在盈利，也沒人說你落井下石，你的離開反而成就了偉業。
升職加人工: 沒有管理經驗，但想應徵經理級職位，可行嗎？
有調查報告指出，僱主認為打工仔做齊以下兩點，就可大大增加升職的機會：願意接受各類的職責，和願意指導後輩。 細看以下六大升職招式，留意有甚麼可以做，又有甚麼說話不能說，助你增加升職成功率。 升職加人工 ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，希望香港僱員對於預期在2022年看到薪酬再次上漲，尤其是在扣除通脹前平均增長達3.2%，而感到高興。 亞太地區的僱主對於明年的經濟前景越來越樂觀。
升職加人工: 打工仔可如何有策略地爭取加薪？
我們不妨從老細角度去想，如果一位員工能夠為公司創造巨大價值，老細是絕對不會吝嗇加薪的。 不要說前公司的壞話，誰都知道你肯定是不高興了才走，那就別從你的嘴巴裏說出這家公司的不好了吧。 答案很簡單—我出於個人原因離職；覺得工作太忙；路途太遠；顧不上家裏；想轉行；想留學等等。
升職加人工: 最後一招：間接出擊 以退為進
在這樣的思路下，你也可以制定三個等價的交易 — 升職加人工 交易A就是10萬美元薪水和標準福利；交易B是9萬美元薪水和標準福利，再加一些股權激勵；交易C是12.5萬美元的薪水，但是可以接受無福利、無股權。 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 雖然據jobsDB公佈的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。
升職加人工: 升職定加薪好？網民月入6位數仍想轉工 職銜通漲兩大利弊 Underpaid成隱憂
週一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間，你去談往往效果不好。 另外，你最好事先預約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而樓主的情況較為特別，公司不但沒有挽留，甚至在他離職後為其他同事加薪，說明公司絕對有加薪預算，卻沒花在樓主身上，姑且估計是公司不想其他同事「有樣學樣」，紛紛辭職求加薪，而不挽留樓主。 但真相無從考究，樓主最應做的是檢視自己的表現，並着眼提升個人競爭力，例如多學習新技能，增強職場軟實力，豐富人脈等，自我增值以提高自己的議價能力，有能力自然會獲青睞。
升職加人工: 升職｜同年入職加人工快過你？抱5大心魔返工 沒資格嘆時不與我
總結一下，跟上司談加薪你可以這樣開口—我這個崗位的市場價值是多少？ 接着你可以介紹你的工作成績，也可以說說你和公司的過去，以及對未來的展望。 有時候，你加的工資也可以用其他的方式去結算。 有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。 《談判的藝術》裏強調談判的動態持續過程，如你想要年薪10萬美元，對方不願意給這樣的高薪，那這個時候你就只能放棄嗎？ 不是，如果對方不能滿足這麼高的薪酬標準，你要想到可以提甚麼補償要求來彌補這一點，如提供股票期權或更好的福利、更多的假期等等。
升職加人工: 提出要求前的三大評估
曾幾何時，老闆以年資作加薪準則，鼓勵員工忠誠。 站在資方立場，畢竟培訓新人也是一項投資，舊臣子做開有感情，請生不如請熟。 時移世易，新求職時代難有「論資排輩」這支歌仔唱，無論新將老seafood，愛拚才會贏。 新入職的精英，只要表現優秀，有利於公司業務發展，隨時加薪幅度勝舊人。 升職加人工 當然，想趁做appraisal之時、難得與上司單對單交心之際，委婉地提出升職加薪的要求前，也先評估自己有沒有叫價的情況與本錢。 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。
升職加人工: 辭職先嚟加薪？網民：中曬計﹗打工仔要知「身價」 覷準時機4招主動fight加人工
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 有些老闆的加薪準則是按通脹而定，如政府統計處公佈，2019年11月份的通脹率為3%，為其打工的僱員對來年加薪多少大致清楚，沒有幻想空間，而且加幅大多是貼近通脹率，絕少超越。 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。
日本軟銀集團(SoftBank Group)行政總裁孫正義表示，他認為通用人工智能(AGI)，即在幾乎所有領域都超越人類智能的人工智能，將在10年內實現。 開門見山談加人工的要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪金直進入上屍口中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被減價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。
練得差不多了，你纔算是做好了上場和老闆談加薪的準備。 升職加人工2025 升職加人工 升職加人工2025 在職場裏有兩種比較膠着的對話，就是要求升職加薪還有離職，一個朝裏，一個朝外，都跟人的狀態有關。 我之所以不說一個朝上，一個朝下，是因為很多時候，離職不一定是壞事。
最後講一個故事，《三國演義》中關羽和劉備走散，投靠曹操，後來他又聽到了劉備的消息，於是決定從曹操那邊離職，我們看看他是怎麼做的。 你可以請上司私下喫飯，尤其那種老師角色的上司。 升職加人工2025 如果你的下屬因為留學或修讀研究而離職，大家喫飯都會很開心，因為下一次相逢，你們會在更高處。
離職的原因表面上看有很多，但其實離職真正的原因通常只有兩個—傷了心、傷了錢。 但請記住，別把這個說出來，這是情商低的表現。 你哭着對其他人說，我走是因為我傷心了，因為工資低，這簡直是小孩子幹的事。 這裏多說一句，價值不等於工資，還有其他的東西，如期權、股份、休假、公司福利，甚至如果你剛進入一家大公司，也可以不要那麼高的工資，學習機會更重要。
升職加人工: 【職場熱話】升職但人工加唔夠10% 工作量變雙倍 感覺明升暗降 網民：做多一年再轉工
政策沒這麼辣的，僱員可能每年獲象徵性的加薪，但要有大幅彈升，須等到晉級更上層樓，才能如願以償，雖然升職加幾多是公司機制，未必有準則可循，但一般而言會跳出個位數字增長。 對注重團體精神的老闆來說，以公司內不同團隊的整體表現來判定加薪與否以至幅度，理所當然。 升職加人工 這可以是負責不同工作範疇的團隊，如HR、會計、營銷等；也可以在同一工作項目下再劃分不同小組，好讓彼此競爭，漁人（公司）得利。 團隊做得出色，隊員就有人工加，或加幅高過其他小隊。
最後提醒各位打工仔：千萬別以離職或其他公司更好的offer要脅公司加薪！ 此舉不但破壞雙方的關係，更令上司或老闆質疑你的忠誠度。 到時即使你日後的表現再好，或也會心存芥蒂，對你失去信心，難再受重用，非常不智。 升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇，但有時天意弄人，面對「魚與熊掌，不可兼得」的情況，你會選擇錢還是職銜？ 近日就有網民於討論區發文，表示自己正猶豫應留職拼搏等升職，還是直接跳槽加薪，同時又又擔心搵工會被老細發現，於是尋求廣大網民意見。
有了對的時機，又有足夠的實力，當你在上司面前推銷自己，都要講求技巧。 想具體地說出自己的優點，就要懂得量化，將你的豐功偉績，以數字去表達。 例如你所負責的項目反應很好，KPI超額完成了幾多個百分比；這次的企劃羣情洶湧，較去年增加了200個參加者。
升職加人工: 提出自己對工作的展望及計劃
不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 假如大氣候吹凍薪，甚或減薪，下屬也加薪無望矣。 當你決定要用這一招，平時就要與同事「不經意」透露一下去意，甚至有其他公司提出更好的工作條件。 但是，大前提你一定要有十足的信心和實力，否則這一招萬萬不能亂用。