很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 對於勞動仲裁記錄是否會影響勞動者繼續求職，某人力資源服務外包公司市場經理俞路安表示，這種情況僅存在於部分公司，絕非主流。 人力資源和社會保障部前不久發佈了一則“試用期避坑指南”視頻，提醒勞動者警惕試用期期間的各類陷阱，注意採取合法手段防範用人單位出現的“假試用、真使用”的行為。 很高興地通知您,經過試用期間的綜合考評,您已經順利地通過了公司的轉正稽覈,自 年 月 過試用期通知信2025 日起成為公司的一名正式員工。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。
- 不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。
- 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
- 不久前，在廣東上班的95後夏沫遇到了用人單位不給其繳納社保的情況。
- 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。
過試用期通知信: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
對此，李叔凡認為不必太過擔心，“首先不要怕，因為用人單位一般不會對咱們的人身安全産生危害。 他們圖的是利，不公正的勞動關係，目的是給他們創造額外利潤，再大的分歧也不至於從民事勞動糾紛升級到刑事犯罪。 其次一定要敢於維權，我們國家勞動領域的立法非常完善，而且傾向於保護勞動者權益，法律有了，需要的是我們去運用、去實踐”。
有一些流程需要牢記：先去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴反映違法事實；如果無法解決問題，去“勞動爭議仲裁調解委員會”申請勞動仲裁，“仲裁”是“打官司”的前置程式；如果對仲裁結果不滿意，可以再去法院打勞動官司。 一旦起訴，之前的勞動仲裁結果自然無效，不用單獨要求撤銷。 過試用期通知信2025 試用期滿後未達到公司要求的員工與公司協商決定後，自願延長試用期時間。 甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
過試用期通知信: 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 過試用期通知信 3/ 過試用期通知信2025 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
- 試用期滿後未達到公司要求的員工與公司協商決定後，自願延長試用期時間。
- 試崗期並非法律概念，我國勞動法中並無相關規定。
- 與公司溝通無果後，張倩通過上海人社App申請仲裁調解，公司卻拒絕調解。
在招聘軟體上與某培訓公司簡單溝通後，對方通知她來“試崗”，工作兩天后，付小藝被通知試崗結束，她並不適合這個崗位。 可當付小藝向公司索要工資時，卻被告知試崗期沒有工資。 過試用期通知信 求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。
過試用期通知信: Q1.通知期與代通知金是什麼？
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 過試用期通知信 “試用期的勞務糾紛問題一旦産生，如果毫無準備，勞動者再怎麼溝通，大概率就是兩個結果，要不就是被迫離職，要不就是去申請仲裁。 我建議大家將問題前置，早做準備來規避試用期可能遇到的風險問題。 李叔凡提示，面對不同的勞務陷阱，勞動者應該以不變應萬變。
如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 凡本網站註明“來源：中國網財經”的所有作品，均為本網合法擁有版權或有權使用的作品，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
過試用期通知信: 試用期滿後通知延長試用期
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 就算對方已經通知你離職，作為勞動者仍然有為自己爭取的空間，比如可以跟用人單位溝通能否加強培訓，或者要求調換崗位，“這些都是作為勞動者應有的合法權益”。 一開始不太瞭解維權程式，夏沫便撥打了12345，經過幾次溝通，最後找到所在社區的工業管理中心請求調解，隨後市場監督管理局的工作人員前往公司瞭解情況。 之後，公司領導主動聯繫夏沫表示願意給她補齊4月的社保，夏沫最終同意調解結果。 收到主管口頭辭退通知後，張倩始終未看到正式的離職證明。 與公司溝通無果後，張倩通過上海人社App申請仲裁調解，公司卻拒絕調解。
過試用期通知信: 試用期延長協議書
目前《僱傭條例》並無就試用期期限及延長次數作規定，因此閣下的試用期期限及延長安排應以合約為依歸。 根據閣下提供信息，閣下應於3月23日通過試用期。 但公司於3月28日延長閣下試用期，本會建議閣下向公司詢問延長的原因，以瞭解清楚公司為何延長試用期。
過試用期通知信: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
迫於無奈，張倩前往勞動監察大隊投訴公司在其試用期期間拖欠工資、拒不開具離職證明，隨後她前往勞動仲裁委員會立案。 不久，張倩便收到了公司拖欠的工資與離職證明。 幾天后，仲裁委開庭，張倩與公司簽署了仲裁委開具的庭後調解書，公司同意了張倩的全部訴求，賠償兩倍經濟補償。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 過試用期通知信 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
過試用期通知信: 試用期危機3. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
有10年從業經歷的資深人力資源師李木子談到試用期陷阱時表示，勞動者首先要對勞動法、勞動合同法等法律知識有基本瞭解。 過試用期通知信2025 過試用期通知信 其次在簽署勞動合同時，一定要認真核對：看合同名稱，別簽成勞務合同；看公司主體，別簽成外包合同；看約定的試用期時長；看公司對這一崗位的考覈要求；看公司的培養模式等。 最後也是最重要的一點，雙方針對試用期意見不一致或遇到問題時，要擺正心態，以專業職場人的身份平等地與對方溝通、談判，不能唯唯諾諾，不敢為自己爭取權益，這在用人單位看來反而是非常減分的行為。
過試用期通知信: 【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯
在現實中，許多人都將試崗期與試用期混為一談，兩者雖然只差一個字，概念卻差別很大。 試崗期並非法律概念，我國勞動法中並無相關規定。 實踐中，法院會認定試崗期約定無效，並根據勞動合同法第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，認定公司與員工存在事實勞動關係，並且該試崗期很可能會被法院認定為試用期。 用人單位同勞動者約定無薪試崗期沒有法律依據。 ”不服氣的付小藝上網查詢相關資料後，向公司提出要申請勞動仲裁，對方態度立刻轉變，提出可以向付小藝支付100元作為兩天工作的工資。 過試用期通知信 付小藝搬出勞動合同法，“試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數來按月結算。
過試用期通知信: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
單位發給勞動者的試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當地的最低工資標準。 ”一番交涉後，對方同意按照廣州當地最低工資標準2300元/月給予結算，向付小藝支付114元工資。 ”根據自己多年以來幫助企業校招的經歷，李木子認為，“除了加強市場監管、提升勞動者個人風險意識外，傳授系統化的勞動保護知識，高校應該可以做得更好”。 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 經部門主管及人事部調查考覈，綜合考覈結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止，以作深入考覈。
過試用期通知信: 終止僱傭合約
免責聲明：中國網財經轉載此文目的在於傳遞更多資訊，不代表本網的觀點和立場。 李木子在與應屆畢業生溝通時發現，他們獲取到的各類職場碎片化資訊越來越多，卻並不知道如何靈活運用到實際中解決自己的問題。 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳強積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 在當今社會生活中，很多場合都離不了協議書，簽訂協議書能夠保證雙方合作愉快。 下面是小編為大家收集的試用期延長協議書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 若不想賠償代通知金，就要依照公司規定才能離職。 經公司考覈後決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。 一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。 “試用期不是老闆的任性期，勞動者在試用期內也不是弱勢羣體，試用期同樣享有法律權利。
但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 過試用期通知信 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 過試用期通知信 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則
不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。 《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 不久前，在廣東上班的95後夏沫遇到了用人單位不給其繳納社保的情況。
過試用期通知信: 員工試用期滿通知書
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 過試用期通知信 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
過試用期通知信: Q1.通知期與代通知金是什麼？
根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約內規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 他解釋指，試用期是公司用來評估打工仔是否適合正式聘用的時間，因此企業與上司應有責任讓僱員有足夠機會表現自己。 內部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。