工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 勞基法新制20202025 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由僱主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。
- 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依曆計算，以勞僱雙方約定之起迄日期認定之。
- 2.爭議期間我不建議勞方逕自不到職，一樣正常出勤，溝通管道可以向公司人事單位email請他們幾日回覆或是存證信函。
- 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。
立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 … 從補休蒸發、公部門的勞務承攬人力持續增加，到為民服務的警消人員超時工作，超勤津貼卻被鎖死在1萬7千元。 這些，都是不該存在的現象，我會持續要求相關單位，落實最基本的保障。 ● 新修訂的勞動基準法，2020年1月1日起，規定每月基本工資，從目前的2萬3100元調升為2萬3800元，時薪從150元調升為158元。 自明年元旦起，每月基本工資不管是月薪還是時薪，均有調漲。 「勞動事件法」與勞基法最大不同在於：本法屬於程序法，而非實體法規，特別針對勞資雙方一旦發生勞資糾紛，將來進入法院調解、訴訟後的細項規範。
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僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。
基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞基法新制20202025 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
勞基法新制2020: 勞動基準法相關假別
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 勞基法新制2020 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由僱主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依曆計算，以勞僱雙方約定之起迄日期認定之。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 勞基法新制20202025 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由僱主與勞工簽章，各執一份。
勞基法新制2020: 勞資糾紛成為企業隱形殺手
● 勞僱雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 勞基法新制20202025 依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，僱主應於決定後十五日內給與。 但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
勞基法新制2020: 勞動事件法 ｜2020 年三大焦點懶人包
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 陳瑞嘉表示，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日每小時工資額」是否有漏列，不要損害勞工法定權益，否則勞動檢查時恐面臨2萬至100萬元罰鍰，以及被公佈事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等處分。 為避免事業單位不懂法令而觸法，新北市勞動檢查處提供「法令遵循健檢服務」，業者可依需求提出申請。 新北市勞工局長鄧瑞嘉指出，勞基法違規最大宗項目是加班費，提醒事業單位務必確實檢視，不要損害勞工權益。 （三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。
勞基法新制2020: 修正「勞工保險投保薪資分級表」
不過，為減輕中小企業僱主的負擔，當你屬於勞保投保人數在199人以下的事業單位，職安署也將補助每次特約臨場服務費用80%、最高補助一年15萬元，或補助專職僱用護理人員每月薪資3分之1、最高一年補助20萬元。 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第 1 級之月投保薪資為 25,250 元，預計勞工保險逕調人數約 349 萬餘人，增進勞工請領勞保給付權益。 請找它們上級單位去申訴，例如臺中市勞工局，那你就去臺中市政府信箱投訴，雖然市政府承辦會函轉給勞工局，但有上級單位對下級單位監督的用處。
勞基法新制2020: 勞資Q＆A
未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 勞基法新制20202025 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。
勞基法新制2020: 法規查詢
預估勞工退休金逕調受益人數約 151 萬餘人，落實保障勞工退休金權益。 勞動事件法 (或稱勞事法) 釋出歷年來最大更新幅度，於勞動市場上萬眾矚目的「勞動事件法」，究竟明年上路後對企業及勞工雙方會發生什麼變化？ 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。
勞基法新制2020: 勞基法: 勞動事件法新制，應對有方法！
要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。
勞基法新制2020: 修正「勞工退休金月提繳分級表」
2.爭議期間我不建議勞方逕自不到職，一樣正常出勤，溝通管道可以向公司人事單位email請他們幾日回覆或是存證信函。 勞基法 第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資. 特休資格的取得，有兩個條件 1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿， … 工資是勞工因工作而獲得之報酬，僱主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。
面對即將到來的 2022 年，《HR好朋友》特別整理了幾項在元旦即將上路的勞動新制，讓讀者們可以一次掌握。 ▲2022年共有9項勞動新制登場，包含基本工資調漲、值日夜辦法的廢止等。 圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。 休息日加班：員工於申請加班時，因為僱主及權責主管得事前交辦及確認審核是不是為「必要加班事由」，自得拒絕員工加班，但在僱主明知或可得而知的狀況下未制止 (亦即員工已經打卡了)，員工仍得報加班。
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全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
Apollo 雲端人資系統提供「事前加班申請單」、「未打卡亦有出勤異常推播通知」、「加班通報機制」等功能協助僱主或權責主管判別是否為正當性加班申請。 提供多元化打卡方式 (GPS 定位打卡、臉部辨識打卡等 ) 同時出缺勤紀錄，完善保存於系統內，符合法令規定人事出缺勤紀錄須保存五年期限，歷年出勤資料亦可輕鬆調閱。 「勞動事件法」 這次最大的改變在於：為顧及勞工主張權利，避免過去勞方難以蒐集證據而導致資方所提供資料過於偏頗而失去公平性，因此提出當勞資糾紛產生時，資方應主動舉證之責任。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
勞基法新制2020: 勞資Q＆A
中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。
勞基法新制2020: 勞資糾紛成為企業隱形殺手
一、勞工人數：為估算當年度終了時適用本法或勞工退休金條例第十一條第一項保留本法工作年資之在職勞工，且預估於次一年度內成就本法第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件者。 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。 僱主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。
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