6.須熟悉基本電腦操作及軟體：Microsoft Office 博士後研究員2025 (Word、Excel、Powerpoint）、SPSS、Nvivo等分析軟體或願意學習軟體。 7.英文能力：聽說中等、讀寫精通。 上述研究議題為國內外深度學習系統領域之重要發展方向，產業界及學術界均需此方面人才。 適合擬專心研究，未來從事學術工作者或研發工作者，對於未來規劃進修博士學位者, 本實驗室之研究計畫提供優良之訓練環境與研究經歷。
- 數位時代下，資訊安全成為公私部門皆重視的領域，觀察這次資安嘉年華的舉辦盛況，也能發現一項特殊的轉變──不只上市上櫃的大型企業注重資安，越來越多的中小型企業、新創企業都開始注重資安領域的發展。
- 3.執行人本化教育成效追蹤，如反思寫作分析。
- 5.細心、負責、積極、良好溝通能力。
- 中央研究院設立博士後研究員的目的為提昇學術研究水準，厚植博士後研究人力暨培訓特殊學門研究人才需求，因此訂定「中央研究院延聘博士後研究人員作業要點」。
- 好的實驗室需要各式各樣的人才，才能 generate multidisciplinary research，所以許多實驗室十分願意提供原理和實驗技術方面的訓練給跨領域博士後研究員。
據報導顯示，光是2021年平均每月的資安工作機會就高達1,326個，比5年前成長1.5倍，而且人才的需求曲線仍持續向上攀升，可見臺灣資安人才培訓及產業資安發展輔導的勢在必行。 因此，我不建議選擇長期的博士後研究職位。 就我所知，有些經費補助機構甚至調整了博士後的經費補助計畫，規定這些博士後必須得到永久工作合約，或是在合約快到期前升為教授，才會提供三期兩年的經費補助合約。
博士後研究員: 博士後研究人員聘任作業要點
一、請檢具應徵中文履歷表，含國籍、大學(含)以上畢業學校與就學起迄年月、重要經歷與現職等資料，尚須含正面照片、自傳及其他可反映個人工作能力、英語能力、學術專長領域與未來發展規劃相關經驗之說明。 博士後研究員2025 博士後研究員2025 博士後研究員2025 履歷表限4頁(相關經歷證明文件另計頁數)，限用WORD或PDF檔傳遞，檔案上限10MB，以電子郵件方式寄達。 郵件主旨請註明「應徵博士後研究員–您的姓名」（例：應徵博士後研究員—王大同），所寄檔案若太大請自行壓縮成一個檔案。
- Machine Learning Systems團隊的研究方向包括：平行計算、編譯器、以及計算機架構。
- 實驗室常用的實驗技巧有微製程、細胞培養、活體細胞觀察、影像處理，接下來想繼續發展技術如擴展顯微術、光紙顯微術（與應科中心陳壁彰老師合作）…可視實驗室發展與應徵者興趣來調整計畫。
- 歡迎喜歡學術工作環境或是仍在思考生涯規劃的夥伴。
- 民國100年共計12所學校獲得為期5年頂尖大學計畫補助。
- 不只有許多工作人員穿梭於人羣中，積極引薦產業關係人，也有不少高階經理人與組織代表互相交流當前資安產業的發展趨勢、交換不同產業之間的資安需求；最特別的是，還有產業前輩主動與新秀同學攀談，希望啟發年輕學子將創意與業界接軌。
- 需協同執行整合型計畫(總主持人：餘幸司講座教授)。
- 這一路上，遇見了許多努力實現夢想的求學與求職者。
在中央研究院博士後人員為全職工作，覈定通過博士後研究學者之聘期原則上為兩年，但任滿一年需繳交計畫研究成果報告及博士後研究學者工作評估表，作為第二年續聘及工作酬金進級之參考。 中央研究院設立博士後研究員的目的為提昇學術研究水準，厚植博士後研究人力暨培訓特殊學門研究人才需求，因此訂定「中央研究院延聘博士後研究人員作業要點」。 在該要點中明列延聘對象、延聘期間、工作酬金和兼課規定等。 本項補助旨在提高該博士論文之完成度與品質，以提升該研究工作的質量。 因此，此處之應屆畢業生指送件時已通過論文口試，未完成離校手續者。
博士後研究員: 相關連結
(一) 依「國立陽明交通大學科技部補助博士後研究教學研究費支給表」第一級薪級，工作酬金 56,650元(此後依年資增加)。 著名物理學家李政道教授在中國博士後制度等確立過程中起到了關鍵作用。 著名物理學家李政道教授在中國博士後制度等確立過程中發揮了關鍵的作用。 當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。 踩在他們腳下獲獎的舞臺是比賽的終點，也是另一個起點。
實驗室常用的實驗技巧有微製程、細胞培養、活體細胞觀察、影像處理，接下來想繼續發展技術如擴展顯微術、光紙顯微術（與應科中心陳壁彰老師合作）…可視實驗室發展與應徵者興趣來調整計畫。 本實驗室的領域是個新領域 — 物理細胞生物學。 致力於瞭解細胞如何探測物理訊息或者利用物理機制來調控細胞的行為，研究題目非常跨領域。 探討的題目例如維度如何影響細胞的行為，測量細胞拉力、還有細胞的集體行為，在與細生所陳振輝合作，我們在斑馬魚傷口癒合的過程中，發現機械波的傳遞。 實驗室常用的實驗技巧有微製程、細胞培養、活體細胞觀察、影像處理，接下來想繼續發展技術如擴展顯微術、光紙顯微術（與應科中心陳壁彰老師合作），研究題目可以根據申請者的背景、興趣與實驗室所需來安排。 切記別被這份工作困住，要盡可能拓展自己的能力與技術，參與需要學習新技術的研究計畫，找機會參加專門培養技術或可轉移性技能的課程。
博士後研究員: 博士後研究員(統計專長)
博士後研究員通常為帶薪的職位，但是並非是正式的教職，對於欲在特定大學擔任從事教職的人，常常申請該校的博士後獎學金，期望能過渡到終身教職。 美國大學聯盟博士後培養委員會針對研究研究型大學進行調查後指出，受調查學校中三分之二的系所聘用的助理教授都曾具有博士後研究經驗。 因此在美國擔任博士後研究可視為取得助理教授的扣門磚。
博士後研究員: 國立臺灣大學人事室
歡迎有志於跨領域研究、材料、生化、環境相關工作的夥伴，尤其欲再進修或出國留學的同學，工作內容將可協助計畫相關之SCI期刊文章發表。 【職務說明】 1.負責計畫相關教育、課程推動及研究計畫事宜。 2.規劃和執行人本化課程和師資培力工作坊等活動。 3.執行人本化教育成效追蹤，如反思寫作分析。 【其他條件】 1.教育/人文社會相關科系博士畢業尤佳。 2.有大學教學或研究經驗至少一年以上尤佳。
博士後研究員: 研發室助理
另外將依據工作經歷及表現，績效津貼另議。 申請人各項計畫經費聘任之博士後研究人員如合計已達兩名（含以上），並擬向校方再申請一名博士後研究員額，申請者與待聘人員外審之學術衡量標準將酌予提高，並著眼於是否利於新研究領域開創。 當然聯絡教授的時間點也是個非常關鍵的因素，博士後研究的職缺通常跟研究室或是實驗室的經費息息相關，教授要維持一個實驗室的運作，就必須要有足夠的經費。 而經費來源有很多種，最常見的就是寫大型的國家研究經費申請書，申請書中的研究團隊，常會有一、兩名額是留給 postdoc 研究員，想當然在研究經費當中，也會包含了聘請他們的薪水。 如果你不知道教授目前有沒有 funding，最好的策略就是事先佈局，因為很多博士後研究員都是教授自己請的，基本上就是老闆想請誰就可以請誰，所以你能做的第一步，就是把你自己介紹給對方，讓對方覺得你是他實驗室不可或缺的人才。 等哪天對方 博士後研究員 funding 突然下來時，或是正在著手寫研究計畫時，第一個就想到你，甚至是把你的名子寫進去研究申請書中。
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但教育部邁向頂尖大學計畫為5年期計畫，在計畫結束後各校是否仍有經費聘用博士後研究人員成為未知數。 臺灣博士後研究人員補助延攬系統以國科會與中研院為主，行政院其他相關部會博士後研究聘任制度雖亦有其規範，但多數是依循國科會相關補助要點辦理。 另外大學校院博士後研究人員經費除透過部會計畫補助外，亦會由校務基金或頂尖大學計畫相關計畫聘用博士後研究人員。 本文將分列國科會補助延攬博士後研究人員和中央研究院博士後研究人員的相關規範。
博士後研究員: Sam Uthup (薩姆) 博士
沙崙基地舉辦「2022資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。 博士後研究員2025 主辦單位不只規劃多達二十多場的跨領域講座，促進資安產業的交流及需求對接，也設計一系列有趣的闖關活動與攤位展示，呈現沙崙基地一整年的豐富成果，讓非產業人士也有一窺資安議題與發展的機會。 然而，如果你很幸運，也許可以協調商量出較為獨立的工作型態，使你得以成為某個研究領域的專家（此時輪到你獲得名聲），經常以第一作者或資深作者署名出版文章，並擁有一羣自己的博士生與技術團隊，甚至申請到自己的研究補助經費。
博士後研究員: 江紫綾 博士
另外的優點，不外乎是能夠拿到知名教授的推薦信，大家也知道大牌教授通常都不隨便幫人寫推薦信，不過若你曾在他的實驗室工作過，表現也不差的話，那就另當別論了。 能夠取得該領域名師的推薦信與人脈支援，對之後找教職有極大的幫助。 所以你心中要有清楚的計畫，知道要從哪裡開始，不要盲目前進，浪費時間錯過了機會。
數位時代下，資訊安全成為公私部門皆重視的領域，觀察這次資安嘉年華的舉辦盛況，也能發現一項特殊的轉變──不只上市上櫃的大型企業注重資安，越來越多的中小型企業、新創企業都開始注重資安領域的發展。 而在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地成為一個育成人才、凝聚產業的關鍵節點，促進資安產業與產業資安彼此鏈結，一步一步、腳踏實地不斷累積，由政府帶領，攜手產業、人才一起朝向「數位好，臺灣產業才能更好；資安好，臺灣產業才能更好」的未來願景邁進。 開幕儀式圓滿結束後，沙崙基地也安排許多與產業資安相關的跨領域講座，讓不同領域的參與者都能有所收穫。 例如涉及醫療、航太、製造的「產業資安藍圖講座」，即是邀請產業聯盟透過資安評級輔導，帶動企業導入國產資安解決方案的經驗分享；或是「攻防驗測主題論壇」則是透過講座論壇，分享沙崙基地在攻防演練及驗測過程發現的常見產業資安漏洞。 雖然講座內容涉及許多專業知識，但「資安聯防」的概念卻是許多演講內容的共同子題，讓每個領域、上中下游的不同企業們，都能輕易瞭解如何將資訊安全融入產業生態，維持最安全的網路、產品及服務。
(一) 非屬機關首長或計畫項下執行單位各級主管、計畫主持人、共同主持人及協同主持人之配偶及三親等以內血、姻親。 (二) 博士後研究員2025 具備熟悉數位教學理論，且能將理論融入線上學習活動與研究工具設計，具執行研究、分析研究等獨立研究知能。 關於對日本人才資源管理的研究-日本博士後制度的現狀. 另外，澳洲研究理事會提供給博士後獎學金，比如他們的『發現』計畫, , 於2009年開始，$61,399每年，贊助三年的博士後研究, 除此之外，養老基金會支付11%-17%的薪水。
如此一來，假如你突然想改變職涯目標，不想再當博士後研究員，需要另找工作，此時纔有退路。 如此一來，即便你沒有成為一名教授，你仍然可以考慮當一位高級研究員。 博士後研究員 技術上的考量：研究計畫的主持人如果是使用現代科技來執行研究計畫，資深員工通常不熟悉新的科技資訊，甚至可能不願意或無法學習新的技能。
須提供國科會專題計畫覈定清單；該類計畫為學門內一般型專題研究計畫或跨學門之競爭型計畫（如攻頂計畫、跨領域計畫）等。 不包含規劃推動、國際合作、產學合作計畫。 全球氣候變遷造成的氣候暖化已成為人類發展之一迫切問題，因此國際社會訂定了到2050年實現碳零排放的共同目標。
博士後研究員: 國立臺灣大學外國語文學系誠徵英語教學兼任教師1名 (Application Deadline: February 3,
一旦決定成為長期的博士後研究員，某位教授便會成為你的上司，你得配合他的工作，而他可能有一天會退休，甚至是搬去另一個城市或國家。 我之前有一篇post，讓你參考看看他們要找的 postdoc 領域之廣，幾乎是什麼領域的都歡迎。 總之要學著與不同領域的人工作，才能更將所學運用到更廣的地方，若是你之前的博士題目比較冷門的話，藉著 postdoc 期間與其他較大領域的學者一起工作，有時候能夠藉此投 paper 到較高 impact factor 的 journal。 對你來說，最理想的 postdoc position 就是能讓你獨立完成研究之餘，還能同時學習到別的領域的技能。 當然，對實驗室來說，這也是一種互惠的關係，互相借用彼此的長才，這纔是個 win-win situation。 薪資：依師大博士後研究教學研究費支給標準表辦理，享勞健保及年終獎金。
博士後研究員: 國立臺灣大學醫學院口腔生物科學研究所 郭瑋庭老師誠徵博士後研究員
從那裡去找出來他們在哪個實驗室工作。 最簡單的方式，就是直接去看他們實驗室的網頁，幾乎都會貼有博士後徵人的資訊。 意者請備妥：1.履歷 2.軟硬體開發經歷 3.學校成績單 4.其他有利審查之文件。 請將以上資料寄至，標題註明[應徵研究助理(工程師)]，審查通過以email方式通知面試。 Machine Learning Systems團隊的研究方向包括：平行計算、編譯器、以及計算機架構。 我們利用電腦系統的技術優化AI應用軟體，並研究下一世代機器學習模型的系統開發與設計。
博士後研究員: 衛生福利部「推動癌症轉譯研究跨機構合作平臺及臨牀研究資訊共享」計畫誠徵 博士後研究員1名
博士後研究的過程能夠獲取更進一步的研究經驗、累積研究資歷，因此美國從事博士後研究常常被視為通往學術生涯的必要途徑。 對於研究工作而言，取得博士學位並代表具有足夠的研究深度，為了讓博士畢業生在博士論文的研究能夠有更進一步的成果，大學校院提供博士後獎學金以資助博士畢業生，博士後獎學金多數為科學和社會科學等領域，而人文學科的較少擁有博士後獎學金。 可獨立執行研究計畫 (染色質生物學、基因轉錄調控及精準醫學應用） 2. 中心計畫專案管理，協助各項子計畫的相關科技作業。 3. 處理科技部或教育部與子計畫相關之科技事項。 博士後研究員2025 4. 其他主管交辦事項。 具備相關領域博士學位及3年以上相關研究、教學或工作經驗。 協助分析符合中心及華碩電腦價值之創新（創業）提案 【工作時間】依臺大規定，並與中心主任協調 【薪資範圍】 依國立臺灣大學博士後研究人員薪級表。
博士後研究員: 專任研究助理/博士後研究員-聘任流程
Email 標題請註明「應徵博士後研究員-姓名」。 應徵資料經初審通過後將Email通知面談。 六、聘任程序計畫審核通過後，計畫主持人檢附審查結果與擬聘博士後研究人員之博士學位證書、個人基本資料等相關資料，循行政程序簽請主任覈定聘任。
博士後研究員: 博士後研究員(科技教育專長)
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