三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。 《勞動契約法》（本法尚未命令施行）第38條規定，勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，僱方或其代理人應即發給。
- 《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。
- 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。
- 【註一】臺北市勞動局新聞稿。
- （第2項）被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
- 依勞動基準法第19條規定，僱主既然有發給服務證明書之義務，解釋上自然包括僱主應於服務證明書上載明真正之離職原因，以符合勞工之需求。
檔案格式限PDF檔，檔案名稱沒有限制，限50M。 在職證明書 在職證明書 以上程序皆無誤，但系統顯示未繳費，請將匯款收據(註明姓名、聯絡電話、報考專班與問題)email至。 在職證明書 招生組確認問題並處理後會再通知考生。 【註一】臺北市勞動局新聞稿。 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。
在職證明書: 什麼時候需要用到在職證明
所以，只能就這個大類別範範回答。 出國的話，因為中國不是發達國家，而且人口貧富差距也蠻大，很多其他國家擔心有些人打著旅遊啊、考察啊的名號，其實就不回國了，去那邊打黑工了。 在職證明在某種程度上說明你在中國還是能混下去的，至少有份正當工作。 這樣黑外面不回來的機率會降低一點。 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。
- 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。
- 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。
- 如不便出具服務年資證明書，可出具其他證明，請參閱「問題12」。
- 若不符《就業保險法》11條第3項規定所稱之非自願離職情形（舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求僱主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。
未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付，《就業保險法》第11條第1項第1款、第3項、第25條第1、2項亦分別有明定。 因此，勞工有前述原因之一而離職者，必須取得僱主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 故於僱主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工自得起訴請求僱主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 查勞工起訴之目的，是為依《就業保險法》相關規定申請失業補助，若判決准予發給服務證明書，卻駁回記載離職原因之請求，根本無法解決勞工之問題，亦違背其起訴之目的。 依勞動基準法第19條規定，僱主既然有發給服務證明書之義務，解釋上自然包括僱主應於服務證明書上載明真正之離職原因，以符合勞工之需求。 當勞工被僱主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。
在職證明書: 淺談「服務證明書」及「離職證明書」
《勞動基準法》第79條第3項規定，違反本法第19條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 開放資料上傳期間如發現資料有誤或有缺漏可再重新上傳，逾期恕無法接受補件或抽換，請務必於期限內完成。 您好，不排除的，我行審核部門在受理您的信用卡申請時，會通過多種渠道、多種方式進行審核，另外，審核是通過系統綜合評定的，參考的因素會比較多，比如工作、收入、穩定性、個人信用等各方面的情況，並不是單方面的因素所決定的。 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。
◎若需修改推薦人姓名、E-mail，請將原本資料刪除，重新新增推薦人資料，重新寄發一次推薦信連結，已刪除的推薦人推薦信連結將會失效，請務必審慎填寫。 EMBA為「管理學院高階主管企管碩士班」之簡稱，其為碩士在職專班招生班別之一，非指本項招生考試或全部之碩士在職專班，請考生留意。 做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。
在職證明書: 勞動基準法隨身查
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕，《勞動基準法》第19條定有明文。 依本條規定意旨，勞工自得請求僱主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 《就業保險法》第11條第1項第1款規定，失業給付之請領條件如下：被保險人於「非自願離職」辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。 勞工有就業保險法上所指「非自願離職」（依《就業保險法》第11條第3項規定，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職者而言）情事，必須取得僱主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 故於僱主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工起訴請求僱主發給註記離職原因為「非自願離職」之服務證明書應予準許。
在職證明書: 在職證明範本下載連結
例如：報考工管所專班規定「審查資料」應附個人職務表現、自傳及讀書計畫，請將這兩項資料整理合併為一個PDF檔後再上傳。 請出具「用人單位相關年資證明書」，需註明服役期間三階段日期，或出具「服役證明」。 其工作性質是否與報考專班相關，由各專班認定。
在職證明書: 碩士班
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 （第2項）被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 （第3項）本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 在職證明書 凡適用《勞動基準法》之事業單位，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明，僱主或其代理人依該法第19條規定不得拒絕。
在職證明書: 服務總覽
或是與僱主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？ 在職證明書 在職證明書2025 在職證明書2025 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。 總而言之，當勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕；又按《就業保險法》第11條第3項所稱非自願離職時勞工可請求僱主開立發給「非自願離職證明書」。 若不符《就業保險法》11條第3項規定所稱之非自願離職情形（舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求僱主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。
在職證明書: 什麼時候需要在職證明?
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 一般的在職證明是不註明有效期的，基本格式都包括兩個日期，一個是入職日期，一個是開具證明日期，如果是用於做簽證在職證明都需要是的近期所開據的在職證明，但是都沒有規定具體多長時間之內的，多數情況下在職證明開具出來不超揣一個星期就已經交進領館了。 我看到你發問題在“出國/留學”分類裡。
在職證明書: 什麼情況需要在職證明？
請於報名系統點選【推薦信】，輸入推薦人基本資料(含姓名、服務機關、電子郵件、連絡電話)，系統將發出推薦信邀請至推薦人信箱，推薦人填列完成後，將直接回覆至報名系統，請自行追蹤進度。 服務年資證明書是用來證明「非現職」工作的年資。 如不便出具服務年資證明書，可出具其他證明，請參閱「問題12」。 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 ◎上傳項目分為「報名資格審查資料」及專班「審查資料」兩大項，請於報名系統點選【上傳報名資料】，依項目分別上傳。
《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。 但工人不依第32條之規定，而即時終止契約或有第31條所列各款情事之一者，不在此限。 （第2項）前項證明書應記載左列事項：一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。 ◎有的，推薦人收到線上系統的推薦信連結後，須於線上上傳截止時間前(詳招生簡章重要日程表)完成填寫，逾時無法填寫。