依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日臺勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載僱主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。 如僱主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ※被保險人於111年4月30日(含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕，《勞動基準法》第19條定有明文。 依本條規定意旨，勞工自得請求僱主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 《就業保險法》第11條第1項第1款規定，失業給付之請領條件如下：被保險人於「非自願離職」辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
在職證明書申請: 申請董事在職證明COI文件是否存在有效期限?
二、請下載並填妥申請書後送收文室取號，本處即依一般公文流程處理。 三、離職證明書由本處依離職報告單及離職清理單主動開立，無須另行申請， 在職證明書申請2025 並依離職人員需求自行收執或與人事資料一併移轉至新職機關。 四、僱用人員、臨時人員、職務代理人之相關證明書係由任職單位開立。
且，依同法第7條規定，僱主應保管勞工名卡至勞工離職後5年。 爰此，若勞工之勞動契約後5年內向僱主請求發給服務證明書，僱主不得拒絕。 如果員工是非自願離職，則依照就業保險法第11條第1項第1款規定，可以向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。 但若員工是「自行」提出離職請求，則當然就無權要求公司開立「非自願離職證明書」，公司若仍配合員工請求開立，則可能會有偽造文書或使公務員登載不實等刑事責任，因此公司是有權拒絕員工請求的，此部分與前述提及的「服務證明書」並不相同，併此說明。
在職證明書申請: 在職、離職(含服務證明書)
依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日臺勞資二字第015061號函所示，服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項，關係勞工權益甚鉅。 在職證明書申請2025 故勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰。 本條所稱之「勞動契約終止時」，自應包含「勞動契約終止之後」。
- 在職證明在某種程度上說明你在中國還是能混下去的，至少有份正當工作。
- 申請內容傳送成功後，系統會自動跳至「表單狀態一覽」頁面。
- 董事在職證明(或稱董事職權證明，Certificate of Incumbency ,COI) 是由境外公司之註冊代理人依據境外公司存放在註冊辦公室的資料來出具，董事在職證明可說明公司當時的實際狀況，且COI沒有固定格式，可根據使用者的需求來揭露公司資料。
- 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。
- 《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。
《勞動契約法》（本法尚未命令施行）第38條規定，勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，僱方或其代理人應即發給。 在職證明書申請2025 《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。 但工人不依第32條之規定，而即時終止契約或有第31條所列各款情事之一者，不在此限。
在職證明書申請: 什麼時候需要在職證明?
出國的話，因為中國不是發達國家，而且人口貧富差距也蠻大，很多其他國家擔心有些人打著旅遊啊、考察啊的名號，其實就不回國了，去那邊打黑工了。 在職證明在某種程度上說明你在中國還是能混下去的，至少有份正當工作。 二、 在職證明書申請 委託他人：受託人應備妥委託書（載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話），並攜帶雙方有相片之身分證件正本及印章代為申請。
在職證明書申請: 淺談「服務證明書」及「離職證明書」
總而言之，當勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕；又按《就業保險法》第11條第3項所稱非自願離職時勞工可請求僱主開立發給「非自願離職證明書」。 若不符《就業保險法》11條第3項規定所稱之非自願離職情形（舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求僱主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。 一、本府正式人員、約聘人員、約僱人員申請在職證明書及服務證明書用。
在職證明書申請: 服務（在職）證明申請表格
承辦人會依照您在「教職員通訊錄」裡的聯絡資訊和您聯絡。 為了確保您能即時收到通知，系統貼心地在後方附上連結，讓您點選後能檢視自己目前在「教職員通訊錄」中的聯絡資訊。 在職證明書申請2025 若您從未透過本系統申請英文在職服務證明，則表單狀態一覽為空白。
在職證明書申請: 人事法規
未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。 故於僱主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工起訴請求僱主發給註記離職原因為「非自願離職」之服務證明書應予準許。 在職證明書申請2025 未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付，《就業保險法》第11條第1項第1款、第3項、第25條第1、2項亦分別有明定。 因此，勞工有前述原因之一而離職者，必須取得僱主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 故於僱主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工自得起訴請求僱主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 查勞工起訴之目的，是為依《就業保險法》相關規定申請失業補助，若判決准予發給服務證明書，卻駁回記載離職原因之請求，根本無法解決勞工之問題，亦違背其起訴之目的。
在職證明書申請: 人事室
依勞動基準法第19條規定，僱主既然有發給服務證明書之義務，解釋上自然包括僱主應於服務證明書上載明真正之離職原因，以符合勞工之需求。 當勞工被僱主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。 或是與僱主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？ 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。
在職證明書申請: 公司負責人派其他人來-應攜帶資料
一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站附件下載文件置有ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體或以您慣用的軟體開啟文件。 在職證明書申請 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。 在職證明書申請2025 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 所有欄位填寫完畢後，按下「送出」鍵就大功告成囉！
在職證明書申請: 公司負責人本人來-應攜帶資料
因此，董事在職證明Certificate of Incumbency只能表示當時公司的現況，而不會有一定的有效日期。 各個註冊代理人出具董事在職證明（Certificate of 在職證明書申請 Incumbency）的程序不同，在正常情況下應可立即簽發。 在職證明書申請 您好，不排除的，我行審核部門在受理您的信用卡申請時，會通過多種渠道、多種方式進行審核，另外，審核是通過系統綜合評定的，參考的因素會比較多，比如工作、收入、穩定性、個人信用等各方面的情況，並不是單方面的因素所決定的。
在職證明書申請: 文件下載 / 在職及服務證明申請書
點選上方功能表的「開始申請」連結即可進入申請表畫面。 二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 填寫須知：申請工作許可紀錄證明，申請人應檢附身分證明文件（國民身分證、護照或外僑居留證）影本；若委託他人辦理，應加附受委託人身分證明文件影本。 身分證明文件影本並應由申請人或受委託人加註簽名。 公告111年度及112年度外國留學生、僑生或其他華裔學生，依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第5條之1規定，受聘僱從事專門性或技術性工作之許可人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序，並自即日生效。 董事在職證明(或稱董事職權證明，Certificate of 在職證明書申請 Incumbency ,COI) 是由境外公司之註冊代理人依據境外公司存放在註冊辦公室的資料來出具，董事在職證明可說明公司當時的實際狀況，且COI沒有固定格式，可根據使用者的需求來揭露公司資料。