許多求職者也都鎖定目標，尤其是名店職缺詢問度相對比較高，但是求職者對於薪資的要求，都大概在3萬以上。 店長薪水 這份工作當初是應徵桃園機場第一航廈的拉亞快餐，當天穿著襯衫加及膝裙配黑色粗跟鞋，比面試時間提早15分鐘到，讓自己的心情平復，並且想一想待會要怎麼介紹自己的經驗跟自己的特質面試前要了解公司規模跟公司旗下品牌，並且要了解公司的資歷，公司… 貼文一出後，不少網友都提供建議，「當店長也不容易，怎麼會沒技術」、「行政也是在打雜，薪水萬年難升，而且永遠不會破70K，供你參考」、「我認為薪資高蠻重要的，畢竟又不是沒休假，你還是有陪家人，只是沒辦法常出去玩而已」、「有錢生活纔有品質，有了品質才能追求想要的東西」。
- 民視新聞／黃建宇、陳芷萍 高雄市報導說起火烤兩喫的代表，高雄人第一個想到的，就是以石鍋火鍋起家的50多年老店。
- 一位男大生在論壇Dcard上訴苦，自己目前在超商做時薪工讀生，「這是我人生第一份打工」，由於社會經驗尚淺，所以近期私下傳Line詢問店長「2023年1月1日後時薪是否會改為176元，元旦當天上有雙倍薪資」等問題。
- [NOWnews今日新聞]今（31）日是2022年的最後一天，晚間即將伴隨著代表性的101煙火，即將迎來嶄新的2023，不少人期望在未來一年能有新氣象。
- 另外根據該網站的統計，今年不動產經營業受到關注的程度比起2018年，更是高出5倍，顯見一般求職者對於不動產經營業的嚮往。
現年32歲的黃先生，目前在連鎖餐飲業擔任副理，掌管7家分店，負責展店、招募，以及培訓人員等工作，年薪突破百萬。 由於從第一線做起，時間軸橫跨16、17年，在接受《信傳媒》訪問時，談起工作環境的今昔對照，他感觸頗深。 1.於門市從事第一線服務及銷售相關業務，包含固網、行動、數據、繳費等業務受理、銷售行動、寬頻、數據加值及終端設備等產品，以及數位匯流諮詢、門市廣告、智慧家庭等體驗服務。 2.底薪28,000元+績效獎金，績效獎金依各店點規模及業績規劃等各有不同。 3.依年度績效考覈與營運狀況給予調薪及員工酬勞。 店長薪水2025 1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？
店長薪水: ‧ 「地表最衰」全聯小編回來了！ 網友狂問：老闆加薪沒？
文／由 Dcard 作者授權轉載圖／orange_slife，未經授權，請勿轉載。 在準備面試期間，我瘋狂 Google 各種相關的經驗分享文，獲得許多相當受用的資訊，抱著感恩的心，讓我也想分享… 然而，根據主計總處薪情平臺資料顯示，若與年齡介於25歲到29歲之受僱員工比較，年薪70萬元贏過80%的人，對於剛出社會的年輕人來說，薪資很優渥。 而且這2杯免費咖啡還可依自己喜歡的口味任選，以平均1杯150元來算，等於每天「賺」300元，1個月算下來就有9000元，有員工就說，這是讓他一路從工讀生做到正職的主因。 沒想到，客人不僅沒有責難，反而問她是不是有被燙到，貼心的舉動，讓她領受到人與人的相處是服務業最迷人之處。 這份感動，加上母親「給自己一個機會」的勉勵，讓她決定化挫折為奮進的動力，繼續走下去。
1984 年在廣島開出第一家店，為什麼UNIQLO 能有爆炸性成長，成為世界第4 大平價服飾品牌？ 因為UNIQLO 非常瞭解一件事，即使你只是一個小員工或是兼職人員，如果不用全員經營的概念，鼓勵每個人都把分店當自己的店來經營的話，而只有CEO 或是店長在衝業績，一家店的生意無法做得更好。 計時人員時薪則最高可達204元，還可享彈性排班以及每兩週領薪，最能符合打工族羣的需求。 網友們對店長的言論表示不屑，「好好笑，也太自以為」、「上班不問錢要問導遊嗎」、「慣老闆！換一家超商！」、「不用問有沒有雙倍，短期打工而已，不合勞基法就請他喫檢舉」、「老闆們到底為什麼會有一種，工讀應該要比正職更加努力去做事的想法」。
店長薪水: 飲料店店長(桃園)
臺灣連鎖暨加盟協會最新調查指出，連鎖服務業店長的平均年薪，從40萬元至150萬元不等，其中又以房屋仲介業及量販店長平均薪資最高，都是百萬以上，甚至數百萬元。 好市多人力資源副總經理王友玫表示，好市多的第一線員工都會接受跨部門訓練，培養兩個部門以上的工作能力，收銀員不只負責結帳，助理也並非只幫忙搬東西，在中秋節、過年前夕，銷售量大增，收銀員也必須去支援商品部補貨、肉品部包裝。 即便工作時間長，還是有很多人對不動產行業有高度興趣，而其中的龍頭公司信義房屋和永慶房屋，薪資水準的表現也確實超過其他同行，根據「比薪水」網站資料，信義房屋的平均月薪是4萬9286元，永慶房屋的平均月薪則是4萬2456元。 貼文曝光後，大批網友紛紛砲轟，「好好笑，也太自以為」、「慣老闆！換一家超商！」、「這個人有什麼毛病」、「這麼囂張的主管，你講一句他回好幾句，下一份工作會更好」、「他以為他是上市公司大老闆是嗎？」事後原PO表示，他思考後決定，做完這個月就辭職。 「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。 推文中許多人表示，不用懷疑這一切都是真的！
另外，若是大學畢業有專長，並通過考試的儲備幹部，則會有2萬9千到3萬多的起薪，雖然在零售業中不算是最好，但也有中等以上程度，像是區經理工作1、2年後的年薪就將近百萬。 首先面試官督導會先用非常高的薪水誘惑你並且講公司多美好多有制度，說我們的大企業全部都是PT開始，然後就會找你做PT，到了店鋪端，店長的風格就會讓你到天堂或地獄，喜歡的人做簡單輕鬆的工作，討厭的人去洗碗並且天天刁難，上班8小時，前面上… 接下來，除了每月固定薪資以外，迷客夏員工也享有加班費、年節獎金等福利，另外，總公司也會提撥金額作為夥伴年終分紅，犒賞夥伴一年以來工作辛苦的成果。 並且不定期舉辦員工聚餐、休閒活動、國內與海外旅遊等娛樂福利。
店長薪水: 好市多員工真爽：薪水「永遠」比同業高，公司桃花運又超強
在這家門市，店經理為每位員工設定每天的目標，做成表格，貼在辦公室，每完成一筆生意，店員都可以自己在表格上填上數字，馬上知道自己距離今天的業績目標還有多遠。 【資格條件】 店長薪水2025 連鎖餐飲店職稱副店長以上且經歷3年以上 【工作地點】 依營運及人選需求分發 【應徵方式】 意者請先投遞履歷(附照片)，如通過第一階段審核，將通知安排面試。 她表示，家人認為可以換工作，週休二日和大家一起出去玩，但她卻覺得薪水低，也不會想要多花錢喫喝玩樂；朋友則建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情，因此很苦惱不知道該怎麼做選擇，發文求助網友們。 除了每月既定的薪資以外，「可不可熟成紅茶」目前提供的員工福利包括：全勤獎金、伙食津貼、定期加薪，以及員工購物優惠、不定期聚餐等。
店長薪水: 友人拼3年「儲備升店長」年薪70萬！一票人卻搖頭：寧可躺平
至於全聯小編薪水更是高於一般薪資行情，劉鴻徵說，小編平常只是愛開玩笑，動不動就說要老闆幫加薪，但小編是其他人挖不動的。 店長薪水 他說：「小編薪水在業界算是有某種程度專業，高於一般薪資行情。」他解釋，目前有專門經營數位媒體團隊，並非只負責臉書，其中新進人員月薪近3萬，資深人員工作4年可拿到4萬元以上，至於主管階級則是5萬元起跳。 值得注意的是，海底撈並不在總部製定固定的開店目標，而是根據後備店長儲備等因素來合理估算公司的開店能力。 此外，海底撈還給予了店長較大的自主經營能力，如門店員工聘用、解約、晉升、折扣、個性化服務等。
店長薪水: 店長／門市管理人員
除了全聯限定獨賣的甜點系列外，這次還有推出Hershey’s版本的孔雀泡芙跟孔雀捲心餅。 另外，小7則是有獨家上市Hershey’s乖乖，引發搶購風潮。 直營店底薪經過考覈後會調整（升級或降級），例如升一級專員月薪3萬、主任3.5萬、6等1級專案經理3.95萬等等…最高到9萬。 [NOWnews今日新聞]《綜藝大集合》本週來到嘉義大林，是胡瓜地方友人的觀光園區，該地受到文藝復興影響，裝潢相當貴氣。
店長薪水: 不動產經紀人薪水高
儲備店長/音樂系畢業/需鋼琴演奏能力/奏鳴曲程度 1.負責鋼琴銷售。 2.負責接待客戶、客戶關係的建立與維繫。 原PO則覺得很冤枉，因為其他在超商打工的朋友，在元旦都有雙倍薪水，所以只是問一下，店長卻不認同，「在我這上班別來問我錢的事，該怎麼做就盡全力去做，不打混，該有的就就有，付出多少就領多少」。 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。
店長薪水: 被評「最醜跨年煙火」 臺北101：虛心受教但不考慮停辦
海底撈員工的考覈和晉昇路徑如下：首先從初級服務生到高級服務生平均需6個月左右，如果在此期間未達要求會被淘汰。 高級服務生的工資水平與初級會拉開，工資水平約為初級的三倍。 初級員工大約月薪15000元，高級員工的工資約30000元~45000千元，上不封頂。 從高級員工到店長又拉開三倍左右的差距，店長月薪約為十萬元起步，還有相應的激勵。
店長薪水: 臺灣新生報
[NOWnews今日新聞]2022年即將結束，明（1）日就是2023元旦，計算薪資的新制也即將上路。 然而有位超商工讀生，私下詢問元旦上班事宜「當天有薪水有加倍嗎？」不料竟意外觸碰到店長的敏感地帶，更直接傳來一連串訊息嗆聲同時訓話：年輕人只看眼前。 店長薪水2025 店長薪水 店長薪水 另外根據該網站的統計，今年不動產經營業受到關注的程度比起2018年，更是高出5倍，顯見一般求職者對於不動產經營業的嚮往。 店長薪水 「比薪水」的統計也顯示，每個不動產工作者每天平均的上班時數為10.17小時。 最近國內房市表現熱絡，從北到南都出現秒殺建案，也帶動中古屋的交易量，因此有很多社會新鮮人都希望朝不動產經營相關行業發展，房仲就是其中之一。
店長薪水: UNIQLO 店長學2：
好市多人才升遷管道透明，秉持著美國總部「內部員工升遷須達到八○％」的要求，臺灣好市多內部升遷率甚至達到九○％以上。 目前好市多臺灣十家分店店長，一定都是從基層幹部做起，其中不乏十八年前成立之初就加入的「黃埔一期」，年資超過十五年以上的店長更比比皆是。 「員工永遠有向上挑戰的機會，當然，付出的辛苦與努力也不少。」黃邦守說。 房價高居不下，年輕人要靠自己的買房越來越困難，一名網友表示，最近在網路上看買房的資訊，但越看越絕望，臺北市的房子隨便一間都要2000萬元，而且屋況還不是很佳，辛辛苦苦賺一輩子的錢，卻只能買到這樣的房子，無奈嘆氣直呼「人生還有什麼希望？」貼文一出掀起網友討論。 也有網友提到，原PO待的「直營店」是很不錯的工作機會，更努力的話是有機會「往上爬」的，到總公司去，即便機會不多或不大，甚至有可能要「熬個好幾年」；還有人透露，之前去便利商店面試時，裡面的老闆講過進直營店不是靠關係就是能力特別好。 2022年即將結束，明（1）日就是2023元旦，計算薪資的新制也即將上路。
而你有沒有做海底撈店長的潛質，可以看看他們要幹些什麼。 海底撈店長的工作內容和職責主要分為固定工作和彈性工作。 固定工作主要是每天的各項檢查，以前是色卡考覈，現在考覈基本內容沒變，包括服務、顧客滿意度、投訴情況、服務一致性、衛生安全、設備檢查等。 平心而論，服務業基層員工的薪資是偏低的，計時人員（part time）的時薪從80到95元不等，如果不談業績獎金光看本薪，正職員工的薪資則在2.2萬到2.6萬元，即使是組長或主任的薪水也多在2.5萬到2.8萬元。 一直要到副店長纔有機會升到3萬元，至於店長薪資則在3.8萬到4.5萬元不等，許多人熬不到店長就放棄，其實是很可惜的。