但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 位於本市的事業單位可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《84-1約定書核備》進行網路申請。 審核結果將於系統回復（不再紙本函復），事業單位可於線上查詢辦理情形及列印審核結果。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。
二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 勞基法8412025 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞基法841: 勞動基準法第８４-１條「責任制」的薪水要如何計算？
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞基法8412025 勞基法8412025 僱主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 僱主依本法第８４條之１規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
- 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。
- 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。
- ( 例一 ) 改制前行政院勞工委員公告『銀行業經理職以上者符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一項第一款者』得適用，故約定書作項目中須敘明：『負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管及人員』。
- 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。
- 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
- (二) 勞動基準法施行細則第50條之2規定：僱主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
延長之工作時間，僱主應於事後補給勞工以適當之休息。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與僱主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 日前原企業線上申辦升級為「勞動即時通」，受理包括勞基法84-1約定書核備、工作規則、勞資會議申報等多項業務。 職安科表示，事業單位申請核備，應先至線上輸入勞工名冊等資料，後續再審核寄送紙本及線上填寫相關資料，提醒事業單位須先申請帳號，並確實核對人員名冊，減少資料錯誤。
勞基法841: 直擊空服員陸續取回三寶 工會被問領取數字「已讀不回」
今日（5/24）上午反教育商品化聯盟、高教工會青年行動委員會等青年團體來到行政院前，集體向行政院官員與社會大眾「道歉」，諷刺是青年的低薪拉低了平均薪資。 他們也提出青年版的「改善低薪」措施，要與行政院圖利資方的假低薪解方打對臺。 勞基法8412025 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。
- 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。 - 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
- 參考條文： 勞動基準法第 84-1條 經中央主管機關覈定公告下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
- 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
第１項：經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第３０條、第３２條、第３６條、第３７條、第４９條規定之限制。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 勞基法8412025 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
勞基法841: 你的「責任制」是真的還是假的？ —— 勞基法 84-1 條才沒有老闆說的那麼好用
派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞僱關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
勞基法841: 服務資訊
但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞基法841: 一、「勞動基準法第８４-１條」規定了什麼？
蘇育萱也批評，「民進黨從砍七天假開始就帶頭剝削勞工！」，只有薪資一次漲足纔能夠真正保障打工族不再低薪。 初審面試及筆試內容包含，資格審查、儀態評選、服務適職性、英文及臺語發音等進行初步篩選；筆試則有心算測驗、適職評量及勞基法84-1說明會後測驗。 僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。
勞基法841: 勞動基準法84-1約定書
(二) 勞動基準法施行細則第50條之2規定：僱主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞僱雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以25,250元加上元乘以（ ）小時之總額32,194元為其基準。 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， 並報請當地主管機關核備， 不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
勞基法841: 勞動基準法84-1
勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）25,250元，每小時168元（自112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，每⼩時176元）。 前者係指勞僱雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞僱雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 凡適用勞動基準法之事業單位，勞僱雙方約定之工資，不得低於上開規定。 勞基法8412025 前項僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
勞基法841: 勞動基準法第84條之1約定書如何送主管機關核備
立委黃淑英與高雄市產業總工會日前接獲保全人員陳情表示：他們長期從事運鈔保全工作，工作內容包括駕駛、運送現金以及ATM鈔票補給。 一輛車僅兩名保全員，其中一名還需負責駕駛，且一輛運鈔車平均最少都載運上千萬元以上的鉅額鈔票，因此，其所負責的工作皆須保持高度警戒。 除了開車上路時要注意車況、至客戶處收取完現金後，要負責清點鈔票的工作，有任何短少還得賠償外，更要隨時小心警戒有無異狀以防範槍匪。 如此繁重的工作型態，其平均每月工時卻遠超過300小時。 據瞭解，上述案例並非只是個案，除了運鈔保全外，許多駐點保全亦承受相當程度的工作壓力與風險。
勞基法841: 勞動基準法第84條之1工作者
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。 勞基法8412025 每日正常工作時間不得超過 10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 12 小時。
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。 勞基法8412025 四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
換句話說，勞工一個月的工時如果超過276小時，或平均5個月每個月工時達256小時，即屬工作過重。 無怪乎勞委會自己的研究調查顯示超過半數保全員可能已經有高血壓的問題，且測量尿液後發現他們的長期壓力負荷高於平均值。 勞基法841 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。