而上個月(3月份)我就一早人事部申請放假, 亦訂曬機票酒店,同攝影公司。 攞假2025 今日上司突然話不俾我放,仲話我成日放大假, 其他同事唔洗放啦。 而我申請6月頭放大假(因為要去影婚照), 事先我已經問左所有同事, 亦夾左同事我要放假既日子, 無人會撞到假(咁當然所有同事都知道我到時要放大假)。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 香港沒有超時工作法例，工會角度建議，應勞資妥善協商，僱主需充分考慮風球除波後，市面上公共交通情況，以確保僱員在安全的情況下返回工作崗位。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。
攞假: 【職場熱話】 HR講嘢太大聲 同事聽到唔出Bonus想辭職
至於即將成為父母的你，在未來半年至 9 個月內，產檢或陪產將會是你最常用到的請假理由，一旦收到醫生證明應趁早告知上司。 不少產前檢查都會無可避免地與上班日子重疊，除了及早打點好工作外，要可表明產檢日期時間大都是被分配的，特別是政府醫院，一旦錯過了要再安排有可能牽涉更多改動，相信你的上司和同事也會給予最多的包容。 攞假2025 溫馨提示，合資格的香港女性僱員現享 14 個星期產假，而合資格的男性僱員則享 5 天侍產假，建議在嬰兒預產期 3 個月前，或放取侍産假至少 4 天前通知僱主。 有10年從業經歷的資深人力資源師李木子談到試用期陷阱時表示，勞動者首先要對勞動法、勞動合同法等法律知識有基本瞭解。
此請假理由只適用於有孩子的父母，但撫心自門，哪有家長想詛咒自己的孩子生病呢？ 所以父母一般都只會以「外傭姐姐有事」、「長輩有事」而未能照顧小孩為請假理由，而這亦是一個相對不會被上司刁難的請假理由。 但在尋求上司、同事體諒的時候，請盡你所能遠距離地將工作處理好，因為將分內工作轉架到別人身上，終歸都會惹來非議。
攞假: 討論區
另外，關子嶺溫泉美食節即將在10月14日舉辦由「不動明王」領軍的開幕夜祭，歡迎市民朋友們一起來與神同行。 臺南各地景點、美食小喫攤商人潮熙熙攘攘，One Piece海潮慶典趁雙十連假將偉大的航道延伸到黃金海岸，舉辦海潮市集2天吸引逾8千人次參觀，許多大朋友小朋友搶著和魯夫及索隆合照。 攞假2025 山上水道博物館舉辦臺南國際音樂節、善糖文化園區推曲水流觴茶席體驗門票優惠、頑皮世界雙十動物大遊行，還有移師德元埤的臺南市水域遊憩體驗等各景點活動遍地開花。
- 他們圖的是利，不公正的勞動關係，目的是給他們創造額外利潤，再大的分歧也不至於從民事勞動糾紛升級到刑事犯罪。
- 對此，李叔凡認爲不必太過擔心，“首先不要怕，因爲用人單位一般不會對咱們的人身安全產生危害。
- 臨近農曆新年，不少打工仔都有意提早收爐，會選擇於公眾假期前後「攞假」繼而製造長假期。
- 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。
- 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假，而僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
- 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。
請假理由千百種，但必須叫人信服又合乎情理，不論是「身體不適」、「家裡有事」、「面試」還是純粹「睡過頭」或想「出去玩」，適度地包裝請假理由都是上班族的必修課，以下 10 個不同原由的請假理由，隨時放在口袋裡以備不時之需。 而請假的同時，謹記事先將工作提早辦好，或按緩急輕重安排妥當，盡量不要麻煩到別人。 臺中市漁民發展協會理事長陳金標指出，臺中港近海原本漁場廣闊關、漁獲碩，港務公司近年來不斷圍海造地，漁民賴以生存的漁場範圍就等比的減少。 尤其從30年前開始，港區許多廠房增設化學儲槽等，汙染海域及漁場，影響漁民權益。 帖文中並沒有提到該名打工仔如何回應，有網民建議該他應「即刻飲啖珍奶然後噴佢」、「印阿爺大頭相同死亡證貼滿佢枱頭」，更有人指他應該請上司去葬禮，「拎埋先人張車頭相擺佢檯面叫佢自己問下真定假」。
攞假: 參考資料
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 高公局表示，建議西部國道北向用路人，南部地區於9時前出發，中部地區於12時前出發；國5北向用路人建議於9時前出發，以節省寶貴時間。 攞假 若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。
谷關風景區的飯店，雙十連假前兩天住宿率也有九成以上，第三天則僅七成左右，谷關社區發展協會理事長尹敬倫表示，以往連假谷關的街道上都充斥遊客，今年人也不少，但不如預期，可能與日前下雨落石有關，影響遊客上山意願。 一開始不太瞭解維權程序，夏沫便撥打了12345，經過幾次溝通，最後找到所在社區的工業管理中心請求調解，隨後市場監督管理局的工作人員前往公司瞭解情況。 之後，公司領導主動聯繫夏沫表示願意給她補齊4月的社保，夏沫最終同意調解結果。 在招聘軟件上與某培訓公司簡單溝通後，對方通知她來“試崗”，工作兩天後，付小藝被通知試崗結束，她並不適合這個崗位。 人力資源和社會保障部前不久發佈了一則“試用期避坑指南”視頻，提醒勞動者警惕試用期期間的各類陷阱，注意採取合法手段防範用人單位出現的“假試用、真使用”的行爲。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假，而僱員須於隨後 12 攞假 個月之內放取應得的有薪年假。
攞假: 上司唔俾放大假, 可以點做? 他有沒有犯法?
即使進修的技能和知識，與工作並沒有直接的關係，如考車牌或是潛水執照，只要不會令人覺得你是為了轉職而做準備，那麼如實相告反而更容易得到上司的理解，甚至能予人留下得「好學」的好印象。 ”不服氣的付小藝上網查詢相關資料後，向公司提出要申請勞動仲裁，對方態度立刻轉變，提出可以向付小藝支付100元作爲兩天工作的工資。 付小藝搬出勞動合同法，“試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數來按月結算。 單位發給勞動者的試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當地的最低工資標準。
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年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。 專責部門會蒐集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。 若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。
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實踐中，法院會認定試崗期約定無效，並根據勞動合同法第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，認定公司與員工存在事實勞動關係，並且該試崗期很可能會被法院認定爲試用期。 大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。 根據勞工處網頁，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。
攞假: 打工仔白事請假後上班飲珍珠奶茶 涼薄上司質疑：都唔知攞假係唔係講真話
現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 攞假2025 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。
攞假: 請假攻略｜公眾假期一覽
有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
攞假: 請假攻略｜端午節：請1日放4日
與公司溝通無果後，張倩通過上海人社App申請仲裁調解，公司卻拒絕調解。 迫於無奈，張倩前往勞動監察大隊投訴公司在其試用期期間拖欠工資、拒不開具離職證明，隨後她前往勞動仲裁委員會立案。 幾天後，仲裁委開庭，張倩與公司簽署了仲裁委開具的庭後調解書，公司同意了張倩的全部訴求，賠償兩倍經濟補償。 現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。
攞假: 勞工法例線上諮詢
李叔凡也認爲，規避試用期可能遇到的陷阱，勞動者需要在入職前對企業做背調：通過企業查詢軟件看這家公司的官司多不多，近期有沒有重大的人員變動和資本增減情況，公司成立後的業務量多寡，公司風評如何等。 “這些細節往往能真實反映公司的實際情況，便於我們做出正確的選擇。 “試用期的勞務糾紛問題一旦產生，如果毫無準備，勞動者再怎麼溝通，大概率就是兩個結果，要不就是被迫離職，要不就是去申請仲裁。 我建議大家將問題前置，早做準備來規避試用期可能遇到的風險問題。
”一番交涉後，對方同意按照廣州當地最低工資標準2300元/月給予結算，向付小藝支付114元工資。 攞假2025 不久前，在廣東上班的95後夏沫遇到了用人單位不給其繳納社保的情況。 今年3月入職某公司的夏沫，因個人發展原因在5月底向公司提出離職申請，卻意外發現公司少給她繳納了一個月的試用期社保。 在與公司交涉時，對方不友好的態度讓夏沫十分生氣，“雖然錢不多，但勞動合同法明確規定試用期期間用人單位應正常爲勞動者繳納社保，對方違法卻如此理直氣壯”。
但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。 攞假2025 一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。 如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 攞假 香港勞工法例沒有「紅白假」，每家公司都有不同的安排，就算有婚假和喪假也只是公司給予的員工福利，所以不能濫用，事前事後都要把工作辦妥。 至於當好友的伴郎和伴娘的話，同樣地必須動用個人有薪假期，並一早便向上司申請。
另外，由於2020年的重陽節為星期日，故該天的翌日將被訂為公眾假期。 聖誕節與拆禮物日坐落在星期五及六，咋看五天工作的打工仔會「倒蝕」一日，但若打工仔把握2021年的元旦日（星期五），只需要在12月28至31日連攞4日假，即可放足10日，可以計劃一趟跨年之旅，迎接2021年的來臨。 攞假2025 農曆新年在1月底，1月25日至28日是農曆年初一至四（星期六至二），故五天工作的打工仔，可以「攞3日放9日假」，與親友同外地過新年。 美國加州大學「UCLA棕熊行進樂隊」師生今天清晨搭機抵臺，中華文化總會祕書長李厚慶表示，這次演出象徵臺美友情別具意義，透過世界的好朋友一起參加國慶，也帶給國人信心。 年年驗身令你放心，除了提早告知上司有預約身體檢查的打算外，你更可計劃兩個日子並徵詢上司意見，一方面避開忙碌的日子，另一方面更可展現你的細心及責任感。 攞假2025 攞假2025 觀旅局長林國華表示，明天是國慶日，邀請大家一起來德元埤荷蘭村參加「快閃慶雙十」活動，上午10時30分起，邀請大小朋友來草地用小風車插出「10」圖樣，慶祝國慶日及風車節10歲生日。