符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之下列對象之一：泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可。 以上程序皆無誤，但系統顯示未繳費，請將匯款收據(註明姓名、聯絡電話、報考專班與問題)email至。 在職 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。 TKB大碩研究所為回饋社會，凡清寒(領有縣市政府低收入戶證明書)、身障(中度以上)學子，一律五折優待，我們真心希望清寒學子也能享有同齡學子的夢想。
- 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。
- 6.其他有助審查之相關資料(如獲獎證明、推薦書、英文能力證明、著作、創作、專利、發明、資格證書、執業證照等)。
- 尤其近年來教育部和科技部極力推動「提升實務能力專案計畫」，專業實務工程師之再教育有其迫切需要。
- 淡江大學商管EMBA配合學校政策，基於國際化、資訊化與未來化的理念去設計全方位的課程，提供企業、產業乃至於政府部門各管理階層的在職人士研修、充實一般性與專業性管理知識及技能，為一多元、專業的學習平臺。
本院為了達成碩士班等級專業知識推廣教育及教育資源充分利用，以提昇產業生產力。 96學年起工程技術與管理組正式更名為工程技術與管理組。 在職2025 本組以培養高階工程技術與管理人才為宗旨，在短期內提昇工程技術與管理新知識，以減少工程成本並提昇企業競爭力。
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此時，若能思考由在職專班生身處工作環境所遭遇的議題作為個案研究，依循學理步驟，提出問題、找出解方，所得結論應能豐富目前國內大學教科書的內容，落實思考全球化、行動在地化，以有效傳承經驗，並減少學用落差。 像是攻讀EMBA者可以剖析自身經營管理相關議題並提出可行的解方；攻讀政治或其他領域者亦可與教授們討論出兼具理論與實務的對策，領悟知識內化成為行動，對社會各領域的發展，皆有實質性的貢獻。 2.工作1年(含司法官訓練)以上之服務證明書。 另報考甲組需上傳司法或法律類別國家考試相關錄取通知書、證書、及格證明或外國律師證書檔案。 在職2025 本組成立於民國89年，以培育產業所需精密機械及自動化工程研發人才為宗旨，開設課程涵蓋精密機械之設計、製造、檢測以及自動化相關各專業基礎與應用學科，目前師資有來自學界與產業界各領域之教授、專家計三十餘位。
工作年資證明(請將工作年資證明【個人勞保投保資料或公司開立之服務證明】以正本原色掃描成一個PDF檔上傳)。 在職2025 在職專班本就具有實務、技術特色，學習的重點應該是從驗證理論與實務的過程中，提升自己的見識、並擴展自我的思維和視野。 但目前研究論文的撰寫方式，大部分都是以培養學術研究人才為預設目標，一是不容易學會，再來就是學起來的內容於實務工作使用性有限，反而限制住學習者的觀點，往理論導向思考，造成許多畢業生認為在職班的學習與實際職場現況脫鉤，僅止於擴展人脈而已。 非本地生除僑生、港澳生、外籍學生、大陸地區學生已取得居留證、新住民取得歸化國籍許可證書及許可函副本外，其餘不得報考本項招生考試！ 報名時須先行上傳居留證或歸化國籍許可證書或許可函副本原色掃描檔，待審核通過後始可進行報名，若無居留證或歸化國籍許可證書及許可函副本，請勿繳費報名。 ※以交大EMBA為例，一般學士畢業生報考資格為7年工作年資；政大EMBA要求則更高，學士畢業生報考資格需10-12年的工作年資。
在職: 在職專班簡介::在職組、在職專班、EMBA有何不同
自2002年成立迄今，學生及校友人數已逾2000人，於上海、胡志明市，兩岸臺商班、越南臺商班，擴大高階經理人「終身保固、不限天數」的學習平臺。 中興、中山、中央、中正、臺科大、交大、成大、政大及清大等9所國立頂尖大學發起設立「EMBA 商管聯盟」。 網紅Mr.6（劉威麟）針對此現象提出看法。
本組課程著重實務與理論的結合，主要授課及研究內容包括：工程專案管理、營建電子商務與電子化、高科技廠房技術與管理。 為配合產業需求，近年來本組逐漸增加有關高科技廠房、智慧型大樓，及美國PMP專案管理師認證課程。 繳費前，請務必查明報考系(所)組筆試及口試日期及時間，以確認可如期應試；欲報考 2 個系(所)組時，請確認筆試及口試時間皆未衝突，報名完成後，不得以考試時間衝突要求退費。 計畫說明：結合優質訓練單位辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，每人3年內最高補助7萬元，以激發勞工自主學習，加強專業知識或技能，提高職場競爭力。 ◎有的，推薦人收到線上系統的推薦信連結後，須於線上上傳截止時間前(詳招生簡章重要日程表)完成填寫，逾時無法填寫。
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如果僱主或主管擔心團隊出現「安靜離職」的狀況，或許應該先自省，是否讓員工負擔超載的工作？ （如在休假還必須加班處理公事、回覆電郵或是無止盡的會議、簡報、提案等等）。 此外根據《ResumeBuilder.com》在今年8月對1000名勞工的意見調查，顯示有21%的美國勞動者正處於「安靜離職」的狀態，同時有10%的員工明確表示：目前在工作上所付出的努力、遠比6個月前更少。
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他認為「Quiet Quitting」（安靜辭職）和Retire in 在職 Place/Retire on 在職2025 Job（在職退休）對當下或許是一種解脫，但也埋下未來的災難。 職場前輩B：或許該員只求穩定工作，正常上下班，不與同仁交際，不想攀附主管，不願牽扯派系。 在你部門分派業務給他，只要他把資料如期完成，讓他扮演部門的辦事員也不錯。 也有網友持不同看法，認為如果團隊戰力90－100分，這類下屬戰力只有40分，屬於「明顯掉隊」。
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請出具「用人單位相關年資證明書」，需註明服役期間三階段日期，或出具「服役證明」。 其工作性質是否與報考專班相關，由各專班認定。 碩士在職專班論文抄襲爭議頻傳，意外地讓今年選戰焦點全在這上，也讓國人對臺灣高等教育產生疑慮。
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外媒指出，請不要誤會「安靜離職」、「在職離職」就是怠忽職守，奉行這種工作心態的工作者仍會兢兢業業的完成本份工作，只是比起升遷、功臣名就，他們會更優先考量工作以外的生活，不想將人生全部壓注在工作上。 「安靜離職」英文是 在職 Quiet quitting，也有人翻譯為在職離職，是近期在歐美職場中爆紅的職場關鍵字。 進入職場後，發現需要再進修、增進自身實力的人，可以選擇在職專班，在職專班需要筆試與口面試，其中筆試測驗除了理論外，可以多寫一些實務經驗，對於分數會有加分。
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從名稱看就知道錄取的對象是公司的高階人員，由於招生對象及課程目的之特殊性，因此，EMBA的同學都是來自各企業的精英、高階幹部，甚至是大公司的老闆、總經理、副總經理以上的職位人員纔可能錄取。 故，除了工作經驗之限制外，有些組別甚至有職位高低之限制。 當然，唸EMBA的幾個目的–除了為習得更多管理的知識外，許多企業家更會藉由EMBA來拓展人脈，甚至是轉換職業跑道。 報名前，考生請務必詳閱並確認報考資格符合簡章規定（含本校所訂報名資格及個系組「報考資格附加規定」），避免因資格不符被取消正(備)取資格，屆時不得有異議。 最近看網路文章才發現這種員工好像越來越多，甚至有個專有名詞叫「在職離職」（Quiet Quitting），意思是放棄在工作中的成就感，只做份內的事，能交差就好，雖然是在職的身分，但卻像要離職的人一樣，好像是疫情後即時享樂的環境影響下，也越來越多這樣心態的上班族。 提升勞工自主學習計畫－依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準，參訓學員先行繳付100%或50%訓練費。