4）壓力式激勵：銷售員達不到月度底線目標的，提成要打折。 但是，若季度或年度累計達到目標的，則將打折的部分退回給銷售員。 3）排名式激勵：將銷售員的業績進行排名，但要按銷售員的業績水平分成若干個組進行排名，以保證PK的公平性和激勵性。
- 如果每月的薪水都不固定的話，調整月提繳工資時，以最近3個月平均工資總額申報。
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- 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。
- ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
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- 但如果只是口頭保證，那你也無法追訴。
臺灣事實查覈中心祝福各位讀者，2023年新年快樂。 底薪 [NOWnews今日新聞]何炅在大陸是相當知名的主持人，憑藉流利的口條以及穩健的臺風，往往妙語如珠獲得好評，被中國網友稱之為「國民主持人」。 而31日晚間他負責主持湖南衛視的跨年晚會，結果在典禮時脫稿發…
底薪: 職場熊報
而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。
(狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。 HPV九價疫苗是目前最新型的HPV疫苗，能夠預防9種對人體健康容易帶來負面影響類型的HPV病毒，保護力更完整。 世界衛生組織（WHO）提出，黃金接種期為9-14歲，因開始有性行為後，感染HPV的機會將大增。 故WHO建議9-14歲青少年在性生活開始前先依醫囑接種HPV疫苗最具效益。 底薪 國健署也指出HPV疫苗對於沒有過性行為或未受到HPV感染者最有效。 綜合臺灣耳鼻喉頭頸外科學界相關的研究，可以推估HPV相關之頭頸癌的盛行率已超過3成以上，而引起頭頸癌之型別除了HPV16型外，58、53、52、18等都是可能引起之型別。
底薪: 打工履歷要放照片嗎？
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 在支付工資的那一天，稱爲“工資日”，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。 受法律保障，過期15日不支薪稱爲“欠薪”，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。 底薪 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 底薪2025 32 條中也有另外說明。
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- ☆ 採排班制，雙週休4天(月排休8天)。
- 從員工的角度，不管全勤獎金是內含或是外加，都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！
- 基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
- ☆ 公司提供保障底薪+優渥獎金+課程費用。
上開情形之勞工，其僱主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 若您工作需在約定時間內出勤或離開，須接受公司指揮或監督，並受規定管理，則屬僱傭性質，受勞動基準法所保障；反之若皆未受公司指揮、監督或管理約束，則有可能認定屬承攬性質，而排除勞基法保障。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一週或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。
底薪: 基本工資的意義
既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。 有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。 對於每月工資不固定的勞工，投保薪資可用最近3個月收入的平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。 底薪 過去常有公司少報員工的投保薪資，只用底薪進行申報，乍看之下勞工每月可省下百元勞保費，但對於未來請領老年、生育等多項給付時，可能會少領上萬元，其實除了底薪之外，只要因工作獲得的報酬，如加班費、各項津貼及獎金都應列入計算，以免日後各項補助大縮水。 從人資管理的角度，獎金和福利當然是越多越好，員工會更認真工作，離職率能降低，更容易招募到員工，經營獲利很好的公司，自然是獎金多且福利又好，但有多少公司能成為人人稱羨的幸福企業？
底薪: 加班費的時薪如何計算？
今天，團結工聯在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%。 團結工聯祕書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，臺灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。 勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（臺灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。 早年大眾普遍將HPV疫苗和子宮頸癌疫苗劃上等號，但其實不然！ 底薪2025 HPV1 人類乳突病毒是一種DNA病毒，已被發現超過200多種型別，男性若感染後也有可能出現病變，是非常普遍的疾病，且根據類型不同可分為低致癌型與高致癌型。 其中HPV第1、2、4型，與第6、11型，男性感染分別可能會引起扁平疣、尖形濕疣，致癌機率相對較小；而第16、18型是最常見的高危險人類乳突病毒，與男性口咽癌、頭頸癌、肛門癌發生成因有關。
底薪: 老闆說「這行業不給加班費」合法嗎？一篇文搞懂加班規定、薪水計算，別再傻傻被坑了
計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 底薪 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞基法第2條第3款），也就是說，常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法，還必須加上其他「應發項目」來看。 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。
底薪: 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪?
最新研究指出，男性感染HPV的比例其實比女性還高，且男性比女性更容易被HPV感染，如果女性身上有HPV病毒，男性被感染的機率為12.3%；反之，若男性身上有HPV病毒，女性被感染的機率為7.3%2。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。 工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
底薪: 底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？
但這不是你工資的全部（理論上），不同的單位薪資機構不同，現在更多的單位開始根據實際工作量和工作貢獻來發放總薪資，也就績效工資的形式。 積分式是薪酬績效激勵的延伸和補充，能以極低的成本，激勵員工，讓員工不僅明確工作的方向，還會主動承擔更多的責任，不再為錢斤斤計較。 舉個栗子：當員工遲到了，不扣錢，扣分。 對很多業務員來說，並非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業務，基本上是沒錢賺的，基本都在學習，但是經過一段時間的累計和沉澱，半年後就爆發了，一發而不可收。 底薪 2）高級業務經理：1年團隊（3個業務員以上，不含本人）人均業績達500萬以上，次年即可晉陞為高級業務經理，享受更高的團隊提成分配。
底薪: 跨年唱First Love網驚豔 白冰冰臉書發文
媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 去年稅收可望超過預算數新臺幣4500億元，總統蔡英文說，有人主張皆大歡喜、平均發放，但作為負責任的政府，需優先協助高風險民眾及產業，… 美國有線電視新聞網《CNN》，可說是全球最有權威的新聞媒體之一，12月31日在報導全球跨年系列時，卻疑似出現了相當荒唐的錯誤，…
底薪: 我們想讓你知道的是
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底薪: 越南移工曬薪資條！ 底薪24k卻「月入8萬」 超猛拼勁網友看傻
大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，僱主「必須」確實履行該條約上的義務。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 二、公司每個人底薪都不同，加班費時薪也會不同，基於勞動基準法規定工資由勞資雙方議定之，只要不低於該法規定之最低基本工資標準，這是合法的。 其中 25～29 歲的平均薪資，是 31,824 元。 換句話說，如果你 30 底薪 歲薪水還沒有 3 萬元，就該檢視一下自己努力程度，因為這樣的薪資，要存下錢算有點辛苦了。
只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。 勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 《聯合報》報導，勞動部「勞動條件及就業平等司」副司長黃維琛10日談到基本工資審時指出，最近連續多年，我國的基本工資都採約4%～5%的「溫和調整」，避免對企業造成太大、太直接衝擊，相信今年關於基本工資的討論，仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。 而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。
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根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 「底薪+提成」 基本上是業務團隊很普遍的計薪方式，不過，業績提成是不是應該根據員工當月業績高低設置不同檔級的提成比例呢？ 不過上述的年終計算問題外，一定有不少人疑惑，究竟是不是有規定一定要發年終呢？
關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 一般如果你的工資是固定的（合同上的），那麼你拿到的工資會比合同上的會少，因爲會扣五險一金等，但是好的單位會有些亂七八糟的補助，拿到手的可能就不一樣了。
底薪: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都應該計入「工資」的項目，但每一間公司的薪資結構不同，可能有些差異。 有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，這些都要計算在內。 但春節、端午節、中秋節給與的三節禮金，則是不列入工資計算。 中信房屋埔里北環加盟店 ~榮獲第21屆金仲獎傑出經紀業獎~ 秉持著誠信、務實、永續經營的作業原則從2007年開業至今。 在職同仁有執業15年的元老級資深營業員也有到職2年的業務新秀，同事間能互相幫助、給予建議，一起打拼、一起玩樂，公司氣氛活絡。