「青年職訓專班」(簡稱青年專班)是依轄區產業發展辦理適合青年參訓之職前訓練專班，協助青年訓後獲得就業所需技術或能力，促進青年就業。 以15歲至29歲之失(待)業青年為主要參訓對象，如… 保母（托育人員）及看護（照顧服務員）這兩類課程，經參訓者需求調查評估後，開立較多職前訓練課程，在職訓練亦佔有少部分。 但前兩類課程之職前訓練課程，若有招生人數不滿者，有保留15％比例… 「3 年 7 萬」方案的補助方式，針對申請對象分為「部分補助」、「全額補助」。
勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 主要承擔《體育心理學》、《運動心理學》、《沙盤遊戲治療》、和《心理學導論》等課程的教學工作。 並兼任學校心理健康教育中心輔導老師，長期為師生提供心理諮詢與輔導服務。 若你參與在職進修相當踴躍，三年內剩下的額度已不足一門課程的訓練費用，還是可以用剩餘款項申請補助喔！ 在職訓練網 在職訓練網2025 但只會撥付你補助經費剩餘的額度，超出補助額度的訓練費用須由你自己負擔囉！
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特訓班 在職訓練網2025 配合外貿企業界對貿易人才之殷切需求，辦理濃縮「國企班」之「國際企業特訓班」課程，以近6個月時間實施密集的商務英語及國際行銷訓練，培訓符合企業實際需要的人才，結業時並提供人才媒合。 如果您屬於以下的身分別，參加本署暨所屬各分署自辦、委辦或補助的失業者職業訓練期間的費用，將由政府全額補助喔！ 免負擔訓練費用身分別：一、就業保險被保險人失業者：1.就業保險被保險人非…
但若因有重大抄襲事件的發生，就要廢除此制度可說是因噎廢食。 (四)甄試時段相同之班級，每人限定報1個班別，如有重複或多報者，以報名截止前最後報名之班級為甄試班級。 疫情後的消費世界變化太快，需要更多跨界、跨域的數位行銷/業務菁英來為企業打拼，創造營收。 臺積電董事長張忠謀曾在某次演講中明確指出，即便是商品與技術很好的企業，也必須透過行銷與業務來提升公司收益，更確認了行銷/業務的重要性與高「錢」景未來。
在職訓練網: 申請勞工在職進修補助，要準備哪些文件？
行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 利用本分署既有設備及師資，於夜間或假日為各行業之在職人員辦理各項專精進修或第二專長訓練, 增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力，學員參訓期間僅須負擔部分訓練費用，餘由政府補助。
- 2023年轉眼即至，歡迎有意轉職或計畫學習新領域、新職能，有遠見、肯自我投資的在職人士，報名參加本課程，以提升自我職場競爭力外，並可透過學員間的互動交流，增加對跨界的認識與合作機會，共同把握新環境帶來的新商機。
- 而後來的創業、募資時，BP(商業計畫課程)也派上用場。
- 各班同一時間進行筆試，故每人同一甄試時段僅得參加1班考試，恕不開放名額遞補，報名或到考人數未達開班門檻（未達預訓人數二分之一或未滿10人）者，亦不予開班。
- A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
- 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 在職訓練網 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 經濟部公佈，臺糖、臺電、中油、臺水等所屬國營事業111年新進職員甄試，因綜合考量人員非預期性退離及因應業務推展所需，經用人機構依據實… 具乙炔熔接裝置特殊作業安全衛生教育訓練結業證書者，得免接受一般安全衛生教育訓練中使用氧乙炔熔接裝置之訓練。 失業者職前訓練課程，民眾有下列情事之一者，不得報名：(一)報名班次之開訓日尚於前次結訓班次之訓後一百八十日內。 (二)曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日尚於報名班次之開訓日前一年內…
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投保「公務人員保險」或「國民年金保險」的人，不具備「3 年 7 萬」方案所規定的就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分，所以無法申請這項補助。 除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。 在職訓練網2025 參訓勞工於報到時須繳交自行負擔部分訓練費用，其學員申請退訓（退費）依據職業訓練機構設立及管理辦法第16條辦理。 已開訓未逾訓練總時數三分之一而退訓者，退還所繳費用百分之五十。 像是攻讀EMBA者可以剖析自身經營管理相關議題並提出可行的解方；攻讀政治或其他領域者亦可與教授們討論出兼具理論與實務的對策，領悟知識內化成為行動，對社會各領域的發展，皆有實質性的貢獻。
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畢業後報考ITI(國際企業人才培訓中心)兩年期英語組，展開他的「國際職涯」。 職場新手的工具包「ITI就像一個新手的工具包，可以讓你無痛進入職場」他說。 報考ITI英語組，就是考量到商業英文是自己較弱的一環。 「因為受到交換生的刺激，我會去補強自己不足的地方」，除了參加English Corner活動，也會參加競賽，同時擔任外貿協會的商務競賽總召，成功舉辦了貿協歷年來最大的「學生商業競賽」。
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但目前研究論文的撰寫方式，大部分都是以培養學術研究人才為預設目標，一是不容易學會，再來就是學起來的內容於實務工作使用性有限，反而限制住學習者的觀點，往理論導向思考，造成許多畢業生認為在職班的學習與實際職場現況脫鉤，僅止於擴展人脈而已。 訓練費１６００元整,舊學員優惠１５００元整,報名時請一併傳真初訓之結業證書。 (若是98年1月8日之前結訓的學員請附上98年以前在營造公司工作一年的經驗證明)上課通知於開班前１０日MAIL寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。 五、有關嬰幼兒基本救命術課程，衛生福利部醫事司公告CPR+AED教育訓練單位開辦之嬰幼兒基本救命術課程亦可抵免時數。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
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項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。
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（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與臺灣就業通的「在職訓練網」配合。 目前總共有以下表 19 個類別，為了跟上變化快速的數位化、科技產業，部分課程內容甚至包含 AI 科技、電子商務、網站經營、通訊程式開發等課程。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。
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這些提升自己的「實力增強計畫」，也奠定了創業的基礎。 雲端上的創業夢，玩出自己的精采「我一直以來就有一個創業夢」，受到爸爸影響，程翰亭從零開始，打造一個屬於自己的公司。 他發現在ITI學到的東西很實用。 像剛到越南華碩實習，溝通全部用英文，他第一個用到的技巧就是英文書信往來，沒有陣痛期就上手；有一次新品上市發表會，也正好讓受訓時參加過簡報比賽的他大顯身手。 而後來的創業、募資時，BP(商業計畫課程)也派上用場。
A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 報名課程時，符合補助資格，但開訓日前便離職退保了，便會取消補助資格，因為補助資格認定以「開訓當日」為基準，開訓當日不具有相應資格就不能上課受到補助。
條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 在職訓練網 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。
六、有關在職訓練課程時數審認，辦理單位應擬具實施計畫，包含九大類課程類別、課程名稱、課程內容、授課講師與其學經歷及相關授課證明文件、訓練時數、收費等，並應視托育人員服務場域分流規劃，報經主管機關覈定後，始得辦理。 在職訓練網 筆試依本分署甄試作業要點暨試場注意事項辦理，請聽從試務人員指示應試，違規者視情節輕重依本中心相關規定辦理，應試人員不得異議；筆試內容為該訓練課程應具備之教育程度或專業能力及適訓與否進行綜合性測驗。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
上課通知於開班前１０日平信寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。 備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 在職訓練網2025 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 課程尚在進行，若此時離職退保了，仍可以領到補助款！
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另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。 在職訓練網2025 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。