至於後者的請假重點，例如配偶入院，你希望長官准兩天假，把孩子送到南部老家照顧，不然接下來一個月都得提前下班一小時接送小孩。 這樣的請假理由，可能就會讓僱主覺得，與其讓你每天都早走，不如給你兩天假搞定，對公司運作、個人需求都更有效率。 他指出，這些請假理由有的很明確、有的令人半信半疑。 他建議，以誠信為出發點，不要編造請假理由，但是在溝通上，可有以下兩種鋪陳：「設置兩個選項，讓對方不得不批准你請假」以及「如果不請假將會給公司造成的危害」。
- 溫馨提示，合資格的香港女性僱員現享 14 個星期產假，而合資格的男性僱員則享 5 天侍產假，建議在嬰兒預產期 3 個月前，或放取侍産假至少 4 天前通知僱主。
- 自己上網查戶籍所在地當年的驗兵時間，然後就可以盡情回家爽了。
- 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
- 若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。
- 女性懷孕期間，根據《性別工作平等法》第15條，可以請5天的產檢假，生產者的配偶，也有5天的陪產假。
舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。 你的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批准。 職場前輩Ｅ：其實不管你是在本土或外商，在試用期間的確事盡量避免請不必要的假，你可視為潛規則，但我更建議你當成是職場不成文的規定。 根據現行的勞動法規，勞工 1 年可以請事假的額度為 14 天，且和特休不同的是，無論該勞工是在何時到職， 1 年內都可以請最多 14 天的事假，與勞工的年資無關。 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請事假1天，則扣除當日事假工資 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），該月薪資為29,000元整。
請假理由事假: 請假理由 篇2
在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知公司請假理由和天數，但如果遇到緊急事故，仍然可以委託別人來辦理，而辦理請假手續時，僱主可以要求提出相關證明文件。 另一方面，若有緊急事故無法親自請假時，勞工也可以委託其他人如同事、家人等代辦請假手續的。 請假理由事假2025 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向僱主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，僱主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
第一是個人發展類請假理由，包括相親、考駕照、考證等等。 這一類理由在認知上是對個人比較重要的理由，老闆一般都不會拒絕；第二類是家庭類理由，包括老婆生孩子、孩子生病、父母身體等等，但這一類請假理由如果不真實的話，在道德上是不合常理的。 請假理由事假2025 婚假有8天，以此作為請假理由，需附上喜帖、戶口名簿或結婚登記證明，在婚姻登記的前10天、到3個月內請完。 如果僱主同意的話，可以延長請假期限到1年。
請假理由事假: 請假理由. 病假：身體不適、經痛
🔸 請假理由事假 案例一：曾經有勞工依正當理由請事假，但沒有完成公司的請假手續，法官認為勞工有請假的權利，就有依法辦理請假手續的義務，因此認為勞工沒有完成請假程序，僱主記曠職是合法的(註3)。 職場前輩Ｆ：誠實是沒有錯，但我們很難期待遇到的主管都是完美EQ的人。 請假理由事假 在試用期請假本來就容易造成讓主管對你的印象不好，再加上是出去玩，所以請假被拒絕的機率本來就比較高，這跟使用假理由或公司大小的關係並不大，主要是你大部分都處在一個高風險的狀況。 答案：勞基法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資，若請事假扣薪導致每月薪水低於基本工資可以嗎？ 案例一：曾經有勞工依正當理由請事假，但沒有完成公司的請假手續，法官認為勞工有請假的權利，就有依法辦理請假手續的義務，因此認為勞工沒有完成請假程序，僱主記曠職是合法的(註3)。
所以，不能以勞工到職未滿1年為由，縮減婚假、喪假、公假、病假、事假。 雖然劉女自認請假理由、次數符合公司規定，但是她在桃園地方法院一審時被判敗訴，認定她的確違反忠誠履行勞務給付義務。 不過，劉女又再上訴，2020年9月被高等法院駁回，判長榮僅需給付12,868元工資差額。 請假理由事假 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。
請假理由事假: 事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這
答案：文章開頭的案例，主管說勞基法規定要提前三天請事假是錯的！ 舉例來說，想請假的你可能會告訴主管：「要帶長輩去醫院回診」、「媽媽要動手術開刀」、「家人生病要回去照顧」、「朋友出車禍需要去醫院陪他」、「保母臨時有事，需要自己請假來顧小孩」等事由。 但小編還是要提醒大家，雖然用家人生病這種請假理由比較不會被長官刁難，然而，如果是倚賴詛咒他人來達成目的，自己的良心是否會受到譴責，每個人都有不同標準，建議你還是要謹慎使用。 通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假，為什麼？ 「勞工請假規則」 第7條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 請假理由事假2025 💡 答案：勞工請假規則第9條規定提到：「僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此僱主扣全勤獎金並不違法。
- 至於即將成為父母的你，在未來半年至 9 個月內，產檢或陪產將會是你最常用到的請假理由，一旦收到醫生證明應趁早告知上司。
- 雖然勞基法第21條規定，工資由勞僱雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。
- 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向僱主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，僱主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
- 生活中難免碰上緊急需要離開工作崗位去處理的緊急事項，不論大小、都必須得由勞工親自前往、請假處理，一般通稱為「事假」。
- 在試用期請假本來就容易造成讓主管對你的印象不好，再加上是出去玩，所以請假被拒絕的機率本來就比較高，這跟使用假理由或公司大小的關係並不大，主要是你大部分都處在一個高風險的狀況。
- 例如：上班途中，車子被撞了要去派出所做筆錄；機車突然發不動，要牽去車行修理；家裡門鎖壞了被反鎖在家中；又或是冷氣漏水了、水管堵住了，要在家中等維修人員等。
- 上述案例雖誇張，不過也對應到上班族在請假時，要小心不逾越法律界線，避免請假理由不符規定、誤踩職場地雷。
引導語：學生想請假怎麼辦，有什麼理由請事假呢? 下面小編為大家整理學生請假條，以及《學生請病事假的規定》，所以老師應該沒理由不給你們請假的吧。 請假理由事假 💡 答案：勞工一年有14天事假可以請，若事假天數用完怎麼辦？ 內政部(74)臺內勞字第315047號函釋曾對此解釋，若請事假天數超過法定天數，可用特別休假來抵充，但若特休已用完或沒有特休的勞工，處理方式可勞資雙方另外協商。
請假理由事假: 事假請超過14天怎麼辦？
再次提醒，根據上面的案例一，雖然勞工向公司請事假時不需要徵得老闆同意才能請休，但沒有完成公司規定的請假流程，也不算請假成功，可能被記曠職，因此若公司請假流程證明文件是必要的，還是要記得附上相關證明。 再者，在工作時間之餘，若員工仍積極主動去進修，相信多數主管也都會是抱持支持的態度。 舉凡去參加商務英語口語考試、考取導遊領隊證照、美食烹飪班結業測驗等，以這些理由向公司請假也比較顯得名正言順一點。
請假理由事假: 請假理由百百種，怎麼說才受法律保障、讓主管買單？
也提醒公司務必要制定請假規則，規則內容也要合理而不能濫用權利。 答案：在勞工請假規則第7條中有提到「事假期間不給工資」，由於勞工請事假，當天沒有出勤上班，也未提供勞務，因此老闆當天可以不給薪，但不能倒扣薪水。 一般來說，亞洲的職場通常期待員工不顯露個人情緒、準時完成工作要求，藉此證明自己擁有良好的抗壓性與敬業精神。 但西方僱主相對重視員工「心理健康」，不但普遍特休假比亞洲多，因著失戀、失去孩子等理由請病假獲準者，也不在少數。
請假理由事假: 相關文章
上班族幾乎都請過假，但是請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成僱主負面觀感，甚至丟了工作。 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 根據內政部74年5月13日（74）臺內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。 3.交通因素，使用頻率也比較頻繁，交通因素是屬於不可抗力的自然因素，老師也沒理由責怪你或是不給你批假。 請假理由事假 比方說你已經買好了什麼時候的票，並且其他時間的票已經賣完，又或者你的火車晚了點，堵車誤了航班或者火車都是可以的。 勞動部也舉例，已今年2023年為例，勞工若請事假一天，其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。
請假理由事假: 請假理由 篇4
生活中總有時遇上緊急事情，不得已的情況下需要請假處理。 常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。 答案：在勞工請假規則第7條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假。 請假理由事假 此外，正因為這些機關的營業時間通常就是大家的上班時間，因此以這個理由向主管請個一天或半天事假來處理個人事務，通常也都會順利通過。 但須留意的是，這個請假理由其實蠻容易引起主管誤會，他可能會在心裡認為你是找時間去其他間公司面試，因此也請務必與上司再三溝通好才比較妥當。
請假理由事假: Q1：勞工一年可以有幾天「事假」呢？
在it獵頭看來，不論職場人是因爲什麼而請假，在請假之前，一定要做好請假的準備，注意請假的方式，在公司裏要按照系統的流程進行請假申請。 因爲在提出申請之前，爲了能夠保障工作正常進行，老闆很可能不會馬上就批假。 所以，建議職場人在請假之前，先提前規劃，提前告訴跟老闆進行溝通，好讓老闆有心理準備，可以去接受請假的請求，順利請到假。 尤有甚者，劉女因著多次在排休日的前後臨時請病假、宣稱要照顧父母，讓其他同事得臨時銷假補上空缺，造成公司及其他同事困擾。 她的請假理由不符事實，本人卻達到連休多天的目的。 近期高等法院便有一相關判決，談到一名長榮航空劉姓女空服員，平均每年請假、曠職超過50天，只工作154天，最後被公司以蓄意曠職、不能勝任工作為由資遣。
請假理由事假: 請假理由 篇18
2 、中途離校的學生，必須與班主任請假，並填寫請假條。 說明請假的原因和時間，請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。 請假條填好後，交班主任簽署意見，並通知家長來校，將學生接走，家長不能到校的，班主任要與家長說明學生請假的理由及時間。 💡 答案：勞基法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資，若請事假扣薪導致每月薪水低於基本工資可以嗎？ 由於請事假通常是基於私人理由，在正常工作時間未出勤，因此扣掉事假未出勤薪水後，每月薪資低於基本工資是不違法的。
請假理由事假: 請假理由TOP1： 照顧家人、親情孝順型
因此僱主是可以要求勞工申請事假時說明請假理由，另外僱主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 最古老的理由之一，強烈鄙視詛咒家人等理由。 可用的理由是，自己父母在外地工作，一年也就回來一兩次，之後聲淚俱下，極盡煽情，最後提出想多陪陪他們如何如何。 一般有點良心不變態的老師都會同意，但需要一定的演技，同時要老師對你家的底細不瞭解。 而且一般老師都會要求家長打電話告知他，這時候您就需要一個羣眾演員來演您的家長了，這個時候就要考兩個人的演技，難度較大。
請假理由事假: 請假理由太誠實，主管不準假？正確請假不說謊，但要適度包裝
答案是肯定的，2015年勞動部曾發出函釋令，指出若勞工是用通訊軟體（如：LINE）告知僱主請假理由及天數，就算是符合法定的請假方式。 不過，事後必須依工作規則或勞動契約規定辦理請假手續。 如果訊息傳出後，遲遲未等到僱主正面回應，當發生爭議時，員工事後必須負擔舉證責任，否則仍算沒有告知請假。 也就是說，老闆主管就算已讀，但沒有回覆確認，不算請假完成，不能不去上班。 💡 答案：在勞工請假規則第7條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假。 請假理由事假2025 然而，現在也有越來越多公司給予員工福利優於法令規定，給予不扣薪事假，考量人總有不方便的時候，小編也覺得這些公司十分人性化。
請假理由事假: 請假理由 篇10
至於公假，指的是其他法令有訂定應給予勞工公假的情況時，僱主就必須讓勞工請假，並且工資照給。 例如男生會遇到的教召、法定傳染病被認定需「強制隔離」者。 要注意的是，除了特休，其他的法定請假理由、給予天數，都是以年度為基準，不會因為勞工的到職日而影響請假日數。
如已申請超過14天事假，也無法再申請家庭照顧假。 《性別工作平等法》中有著「家庭照顧假」相關規定，第20條說明受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。 請假理由事假 法律並未強制規定勞工請事假時僱主需發給薪水。 但僱主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資。
相信另一個大家最有機會經歷的考試就是考駕照了！ 筆試、路試當中都需要請假，除此之外，參加各類專業資格證考試、比賽或表演都需要請假，以個人進修為由，相信老細都會理解的。 我一直認爲請假不需要什麼具體的理由，你請的都是事假，肯定是有事了才請，至於什麼具體的事是個人隱私，可以不說。 請假理由事假 另外，還可以在請假理由中寫到可以在休假期間也進行適當的工作。
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 雖然勞基法第21條規定，工資由勞僱雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 4、上課期間短時間請假，要有科任教師的允許，並要求學生說明理由及回班時間，在規定時間內沒有返回的視為曠課。 雖說上班族請假稀鬆平常，不過若要請多天長假，甚至需動用到「事假 」，很多人還是覺得難以啟齒，為了「請假理由」再三推敲，本文作者提供巧妙的「請假技巧」建議，只要在請假理由把握2個原則，讓你的主管或老闆聽了不得不準假。 勞動部對此也做出說明，根據內政部74年4月27日（74）臺內勞字第302665號行政函釋，勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假天數內。 每到假期結束，不少上班族的心情也開始跟著變BLUE。