因此也會發生為了全部使用議好價格的設備，而需要多花 1M-2M 預算的情況。 我想能被臺積主動邀請面試的都是臺灣頂尖大學的菁英，但在臺積這樣的環境下，若對自己沒有非常強烈學習成長要求，是真的很快就會變成一個凡人，然後就在臺積電終老一生的。 農曆春節就要到了，不少企業的年終獎金也陸續揭曉，不過也有不少人預計在年後轉職，根據人力求職網的最新調查，有高達94.2％的上班族年後想換工作，創下14年來新高，其中「夢幻跳槽企業」則以長榮集團、臺積電…
這裡想建議想進入外商公司的人，可以在收到面試邀約之前就先準備好英文口說，至少自介的部分要有練習過，這樣纔不會像我一樣來不及。 臺積電相當重視英文能力，有時候也會特別問求職者平時怎麼訓練、培養自己的英文能力，這個問題大家也可以事先就先準備好。 日前有幸去臺積電面試，因為IT面試心得文比較少，所以分享一下，大概也會講一下coding怎麼考（跨了中午，還送我午餐）。 流程跟其他職位差不多，考試也差不多，只是IT多了一個coding考試。 19 [心得] 臺積it面試2025 數據分析_多家面試心得（二） 繼上一篇： — 離2/14 正式離職剛好滿一個月，從離職隔天我就開始狂投海投履歷（真的是字面上的意 思，狂投、海投），大概在三天前開始收到Offer，趁還有一點微弱記憶記錄一下這個月 的面試。
臺積it面試: IT 心得 01
然後還有分佈在臺積內部各個廠區的 Local IT 單位，在這麼多人的組織內，又受到臺積工廠文化的影響，分工自然極細碎。 最近看到 TSMC IT 出現在 PPT 上就順便看了一下，感覺嘲笑 IT 單位的比較多，因此有感抒發一下。 美系外資調高臺積電目標價至610元，美系外資強調上半年的疲軟是可以預期的，而預估更好的全年銷售小幅成長，意味著下半年強勁復甦，因為臺積電最近的庫存下降幅度更大。 至於 億美元的資本支出預估也高於市場普遍預期，表明業務實力持續強勁；重申「買進」評等。 至於日系外資雖重申「買進」評等，不過因仍存在通膨及地緣政治等下行風險，決定下修目標價至630元；亞系外系下修今年每股盈餘預估，降幅3.9%，達32.8元，以反映上半年較低的產能利用率 以及未來較高的稅率；將目標價調降至560元。 鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 立即加入。
- 到了2021年，臺積電絲毫沒有停下IT人才招募的腳步，甚至還更主動，深入更多場合、透過更多元的管道來招募。
- 穿搭整齊就好，不瞭解整齊定義的話，就記得面試最基本款就是襯衫加挺版褲子，他不是那種一定要打領帶的穿著、也不見得要到西裝褲，但就是不可以工作卡其褲、牛仔褲，更別說是吊帶褲或垮褲….，你想隨便穿，進去之後再隨便也沒人管你，面試時候還是要以體面、整齊為最大原則。
- 此文一出引發熱烈討論，大家一面倒支持原PO妹妹的決定，認為她是個很有想法的人，「不是啊，你妹確實也有在找工作啊，臺積電的生活不是每個人都願意那樣欸」、「你應該先跟你家人說那些公司好在哪，我家裡的人也是隻知道臺積電，也是溝通很久」、「怎麼看都是你媽的問題欸，你妹超ok的好嗎」。
- 幸好，他回臺後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入瞭解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。
- 暑假參加了玉山人工智慧挑戰賽得到第十名的名次，心得在另一篇。
- 當然每個處長的工作模式不大相同，像是目前的處長就覺得，事情趕快開始比在那邊寫 Project report 來的重要，但並不是每個老闆都這樣。
- 流程跟其他職位差不多，考試也差不多，只是IT多了一個coding考試。
在想進臺積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進臺積之後更是要關心，因為臺積電配股給員工早就不是新聞，所以臺積電股價當然要放在必知。 臺積電 臺積it面試 2018 年，在美國《財富》雜誌評選全球最大 500 家公司排行榜中名列第 368 名。 真的可以說是臺灣之光，帶領臺灣走上國際舞臺，還擠進世界排行榜中，他目前還是全球最大的晶圓代工半導體製造廠。
臺積it面試: 臺積IT面試心得 （預聘）
員工不會被直接由高階主管分派工作，最終都會由 PM 或是直屬主管負責工作分配。 是少我所待的部門對於員工不會什麼工具是可以接受的，不會第一天就要你上線工作，但是他會給員工安排非常多的課程，讓員工學習與成長，當然最後還會有考試成績，只要工作上有需要，學習資源是不會少的。 民視新聞／黃富溢、陳崇翰 宜蘭-基隆報導日本政府拍板，今天春季開始就會排放福島第一核電廠的核廢水到海中，雖然再三保證，已經經過處理，不會對環境造成影響，但消息一出，還是引起韓國等鄰近國家不滿。 基隆、宜蘭漁民也擔心海洋會受到汙染，漁獲量減少、民眾也低購買意願。
- 因此最後就是兩個處之間做權責劃分的說詞，例如 B 單位是 Dev，I 單位是 Ops。
- 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。
- 過多的單位需要合作，代表過多的員工要參與，要起 PM，這時候就會出現不斷的開會與開會，然後當 PM 無法自己承擔責任的時候開會就會變得很空泛，每件事情都要帶回去內部討論，然後等下一次開會。
- 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的臺積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。
- 回歸 DevOps，它源自於 Google 提出的 SRE，代表著開發與維護之間存在著整合性的互惠關係，但是在臺積沒有人敢真的執行這樣的組織調整。
- 日前有幸去臺積電面試，因為IT面試心得文比較少，所以分享一下，大概也會講一下coding怎麼考（跨了中午，還送我午餐）。
- Hackrank第一題大概Leetcode easy程度，但如果照題目邏輯解很容易time out 可以研究有沒有小規則，研究到第一題會很快破解。
雖在不同的城市，但應徵臺積電的第一步驟都是一樣的，就是透過臺積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 分析此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然出口衰退，景氣「內熱外冷」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，加上「普發現金」的政策利多，特別帶動內需市場的消費力道同步反彈，讓「年後招募」熱度持續升溫。 本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！ 這兩年，臺積電一直持續招募大量軟體工程師，來負責內部軟體產品，也要瞄準未來全球營運的挑戰。
臺積it面試: 面試流程
繼上一篇文章 臺積面試分享 (上) ，這次我來補齊剩下的兩次面試經驗，一次臺積一次美光，其中特別的是美光面試遇到了疫情爆發，所以改成了線上面試，這裡會提到線上與線下的差別。 而透過面試趣的面試心得的內容，每個去臺積電面試的人給得答案都不一樣，因為每個部門、每個主管的作業時間都不同。 臺積it面試2025 我是真的聽過拒絕面試邀約履歷會被永遠封存，有新竹的同學因此跑到南科面試，只怕以後進不了臺積。 但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。 此外，根據過來人透露，在臺積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓臺灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
臺積it面試: 面試臺積電！他靠「1題回答」穩錄取 網讚：這種才長久
當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。
臺積it面試: 主管邏輯
針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是臺積電 臺積it面試 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、臺灣大哥大、臺達電、遠傳電信。 上班族心中存有一份「夢幻的跳槽企業名單」，調查發現，若單就「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前五名，分別是長榮集團 臺積it面試 30.8%、臺灣高鐵 30%、臺塑集團 29%，以及中鋼 27.7%、誠品 26.7%；至於六到十名部份則是統一集團、中華航空、遠東集團，以及王品集團、鼎泰豐。 臺灣串流影音平臺KKTV今天公佈第4屆「K劇大賞-日劇賞」，邀請12位KOL針對2022年在平臺上架的66部新播日劇進行評選，川口春奈與「Snow Man」成員目黑蓮主演日劇《silent》拿下「最佳導演」、「最佳女配角」、「最佳戲劇主題曲」與觀眾票選「最佳人氣作品」4獎項，成為本屆最大贏家。 民視新聞／綜合報導深夜12點多，國道三號南下46公里發生嚴重的六車連環車禍，其中一輛車撞擊後甚至起火燃燒。 事發地點一度全線封閉，而疑似因為前方連環車禍閃避不及，又有一輛小貨車，再度追撞。
臺積it面試: 面試經驗
面試當天到新竹臺積12廠人才招募中心，要把身上可以上網的電子設備都交給櫃檯。 英文考Global english(一個英文測驗網站)，前半考聽力後面考閱讀理解，拿到7級分，剛好過關(多益650程度)，人資說現在不管多益多少都要考。 臺積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到臺積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 臺積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 確定錄取後，大概五月底有收到IT部門的前輩打電話來關心一下近況，還有對工作上還有沒有甚麼疑問等等都可以對他提問。
臺積it面試: 臺積工作誌9:工作一年的思考紀錄(下)
另外，也要提醒大家，許多去臺積面試的前輩都在面試心得裡面提及，臺積電對於「學歷」非常重視！ 甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。 2020 年臺積電不只在臺灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向臺積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
臺積it面試: 人才庫有你全部的記錄
主管到的時候人資把我叫到面試的小房間，過幾分鐘主管帶著一位資深工程師一起進來面試。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，瞭解一下這份問券到底內容在講什麼。 至於性向測驗、上機考、主管面談那些，都算是一般公司面試的會遇到的情形，就是自己能力跟公司文化的進一步認識與交流。
臺積it面試: 最後的問題
這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，臺積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼…等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入瞭解你。 Medium ：這個寫的時間很難抓，看出奧義可能15分鐘內寫完，看不出來用1小時以上都有可能。 我的題目是翻轉數字，就是動陣列某一位子會造成其他位子的數字們更動，你要找出最少要更動幾次能達到他要的結果。 主管會仔細的看自傳，我原本以為主管這麼忙，自傳這種東西是寫給自己看的，沒想到面試時有主管提到自傳中的內容，讓我蠻驚訝的，雖然臺積很缺人，但找人並不隨便。 臺積電面試經驗整體滿意度，從面試趣兩百多筆面試心得來平均，臺積電可獲得 77 分！
臺積it面試: 新聞深探
藝人蔡尚樺曾任新聞主播，近幾年轉戰演藝圈，在主持方面頗有收穫。 11日晚她在IG上表示，自己受邀至臺積電主持尾牙，沒想到結束後，發生讓她封為「最悲慘」的事情。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。 面談當天主管跟HR都有提到，南科的IT都會到新竹受訓2~3個月，可以申請住宿，受訓完後會再調回南科。
值得一提的是臺積HR這關吧，蠻特別的體驗XD，也是我覺得比較困難一點的部分，有些問題其實也比較私人，估計這方面可能需要保持自信去應對。 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 臺積it面試2025 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。
Hr進來聊天, 確認你的人格是否有缺失, 臺積電很在意pip, 要很注意不要回答錯誤. 第二次面試： 無 工作環境：普通, 跟大部分的公司工作環境沒有太大差別. 面試的時候一對三(印象中)，因為是快速麪試，面試表定15分鐘，但面試者的時間其實只有十分鐘，一分鐘自我介紹開頭，然後主管問問題，大概問了比賽中負責的部分、你為什麼想要這個職位、你人生遇過的最大難題然後怎麼解決、你還有什麼問題。
臺積it面試: 企業年後徵人，平均釋出19個缺
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（61.2％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（44.2％）、「沒有升遷機會」（43.1％），以及「工作沒有發揮空間」（33.6％）、「公司福利不好」（32.3％）。 最後就是每個公司都有自己獨特的文化，而臺積電在產線端的文化問題可說是慘不忍睹，每個與 Fab 相關的同學、同事都會抱怨工作壓力。 臺積it面試 看看他們就會覺得 TSMC IT 有準時拿到分紅已經是非常幸福的一件事情了。 每一個老闆都會這個詞，當然我覺得這個詞變得有點濫用了，後續的 SecOps、AIOps、GitOps 其實最終的目的都是要提供可防可控的維運 (扯遠了)。
臺積it面試: 生活
面試時你也知道自己正在被judge，競爭對手是還是非常優秀的人，壓力真的不小。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。
臺積it面試: 履歷被鎖怎麼辦?
也就是說，臺積電未來軟體產品所部署的K8s雲端原生環境上，各種流程自動化都是臺積DevOps的任務，這些任務也正是國外科技巨頭打造全球網路服務時，為了支援全球性規模所需要的自動化管理能力。 在2021年下半年臺積第二度IT大徵才活動中，進一步要擴大招募5大類人才，除了負責開發的軟體工程師、製造智慧化發展的AI/ML工程師，以及基礎架構工程師之外，2021年新出現的重點職缺，就是 SRE工程師和DevOps工程師，後兩者是2020年第一次IT大舉徵才中，沒有特別著墨的角色。 要新開一個專安需要非常多的精力與時間，重預計要起 Project 到向處長報告 Project Initial 通常就要做 2 個月的開會討論與測試和評估。 當然每個處長的工作模式不大相同，像是目前的處長就覺得，事情趕快開始比在那邊寫 Project report 來的重要，但並不是每個老闆都這樣。 一般企業當成長到一定規模後，老闆便會開始遲到早退，推卸責任給員工，但是臺積電不是，老闆是請來扛責任的，而員工是請來做工的。 因此在目前的部門，看到的大都是員工比老闆早下班，且六日老闆還要去上課。
在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我沒錄取XD 外商公司聽起來的確是光鮮亮麗，但面試後我才知道跟想像是有落差的，蠻多人都對外商有過分的想像和憧憬，包括當時的我。 臺積it面試2025 去面試時要調整好心態，自己應該是準備好隨時工作的成熟大人，要表現出優勢、專長、積極和認真，給主管錄取你的理由，而不是擺明自己甚麼都不會，就是來學習的。 一開始當然甚麼都不會，但是有沒有表現出積極和認真的態度就是主管在意的。 一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。 臺積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。
臺積it面試: 臺積 IT SRE 面試心得
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