勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。
若是沒有經過雙主管機關的指定，即使公司內經過集體勞資同意，並進行備查，還是不能夠實施。 ：1~7日為第一個週期，下一個週期是8~14日，再下一個是15~21日，餘下類推，每一個週期裡，有一個例假日與休息日就OK，所以就可能排成1日與14日為例假，中間就會連續工作12天。 此次勞基法修法，很重要的一條法令，是第36條的例假日，可以在每七日的週期內調整，而因為休息日是可以加班的，所以大家討論，都是假設休息日有加班，討論不能隨便加班的例假日的狀況。 據陸媒引述極目新聞報導，武漢市1名26歲曹姓男子是忠實球迷，連續通宵看了1週世界盃比賽。 某日只睡2小時便帶著倦意和疲憊上班，騎電單車上班路上被冷風吹得嘴角歪斜，到公司沒多久嘴巴更突然歪到一邊，眨眼時眼皮怎麼也蓋不住眼睛，嚴重影響工作。 本以為休息過後就沒事，但症狀一直沒有緩解便到醫院求診，終診斷為面癱。
勞基法連續上班: 勞資Q＆A
伊甸不只關注長輩生活，更希望擁抱照顧者，乃至整個家庭的需要。 伊甸基金會推動老人照顧服務計畫，持續透過日照、居家服務、失智據點、送餐關懷等多元服務，連結長輩的生活需求、支持每個照顧者的身心。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與僱主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部覈定公告之工作者(如附件)，得由勞僱雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞僱雙方之勞動條件係依約辦理。 為使勞僱雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
勞基法連續上班: 勞動基準法權益簡介
居服員的訓練內容非常豐富，主要是針對日常生活活動或獨立自主生活能力不足的人，提供家務、日常生活、身體照顧的服務。 八年來的每一天，嬌小的德金，用熱情和行動力，證明他內在能量的強大。 失智症、慢性病，在逐漸高齡化的社會中，我們對這些名詞都不再陌生。 勞基法連續上班 根據衛福部統計，全臺灣65歲以上長者，有4.97%患有失智症，需要長期照顧。 除此之外，意外、身心障礙、罕見疾病，造成許多青壯年的失能者，因醫療進步、存活率高，被照顧時間可能逾20年。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
- 勞動部並提供「勞僱雙方協商調整例假同意書」範本，明訂接受調假的勞工若在過程中，因健康或其他正當理由感到不能負荷，可隨時終止調假，並回復原本的例假安排。
- 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
- 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
- 但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
- 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 其中連續上10天，大概第5天跟第6天是掛休假，但是有上班，一天時薪算163元，但是晚上班，早下班，但都還是有到工作地點上班。 工資是勞工因工作而獲得之報酬，僱主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 這裡面看得很清楚，主管機關的解釋立場，其實是以七天一個週期的概念，但是原則上前後兩個例假應間隔六個工作日，代表其原始意含，希望這個例假日是不能隨便挪移的，也就是俗稱的七休一。 但是該函釋也允許若有需要，例假日是可以在週期內挪動的。
勞基法連續上班: 「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。 這種算法讓勞資雙方都不滿意，因資方成本太高，導致勞工很難有加班機會。 於是107年3月1日起，休息日之工時及加班費改成核實計算，也暫時讓勞資之間取得一個平衡點。
勞基法連續上班: 登入 臺灣公民與醫師協會
但是，坦白說，因為以往有該函釋，大家也還沒那麼關注勞基法這些細節，所以連續工作超過七日這種議題，其實之前一直不存在的。 所以大家會說，原本是七休一，現在變成十二休二了，這其實不是很精確的說法，應該這麼說，七休一指的是勞工工作七天之中要休一天，順著這個邏輯，我們應該說的是十四休二，更精確的說，還是七休一，但是意涵變更。 臺灣目前已是高齡社會，預計114年就要進入超高齡社會，可以想見的是，長期照顧成為每個家庭的課題。
勞基法連續上班: 勞動部髮夾彎？ 去年函釋休息日「毋庸請假」
另，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
勞基法連續上班: 僱主留心！勞工連續工作4小時即應獲得至少30分鐘休息
僱主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，僱主卻要你上班，則可以向僱主申請加班費。 如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定僱主應讓員工放假。 另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。 由於不同產業性質，適用的休假、排班方式皆不同，以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。 2.報送備查程序：僱主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施加班彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。 為方便企業完備備查程序，提供勞動部建置之「線上備查系統」供參。
勞基法連續上班: 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司是下午連續5小時但中間有15分鐘休息，是否合法？
，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 上開「連續工作四小時必須休息三十分鐘」之要求，是否有可能放寬呢？ 就此，勞基法第35條但書即明揭：實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 可知只要是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。
勞基法連續上班: 工時(休息、休假、請假)
要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
但僱主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞基法連續上班: 內容—
經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
勞基法連續上班: 工時制度及工作彈性化措施介紹
主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。 該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。 僱主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
勞基法連續上班: 勞動部轉彎 休息日加班逾8小時須加給本薪
勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。 勞僱雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟僱主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。 4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日不得連續工作超過12日。 前項之補休，其補休期限由勞僱雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 勞基法第35條本文規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
勞基法連續上班: Tags： 勞動部 勞基法 七休一 例假日 例假
基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。
勞基法連續上班: 輪班間隔時數由11小時縮減為8小時，現行規定輪班間隔原則為11小時，但尚未實施，這次修法修正為輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時，且必須經由中央目的事業主管機關請中央主管機關公告。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 勞基法連續上班 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 勞基法連續上班 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
1.實施程序及方式：如屬經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定符合特殊型態及調整之條件，而得彈性調整例假之行業，僱主經工會或勞資會議同意後，得於每7日之週期內調整勞工之例假。 承上述，如果是符合上開「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，僱主可以使勞工連續工作超過四小時再給予休息。 勞基法連續上班 準此，僱主是否可以於勞工工作時間結束後，再一次給予休息時間，亦即將休息時間併入下班時間？
勞基法連續上班: 法令專區
主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
據中央社及自由報導解釋，《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假，不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。 勞基法連續上班 以兩週來看，若某勞工的假分別被排在週首與週尾，則可能造成勞工連續工作12日的狀況。 該令釋遭勞動部於8月廢止，不過卻也引發部份行業反彈。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。
公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 勞基法連續上班2025 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 勞基法連續上班 勞基法連續上班2025 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
勞基法連續上班: 僱主留心！勞工連續工作4小時即應獲得至少30分鐘休息
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。