如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。 對於手邊沒有在地工作許可、需要公司幫忙申請工作簽證的求職者，如果申請的是中小企業的職位，這可能是你沒有收到面試通知的主要原因。 為外國人辦理第一次工作簽證需要許多文件，往往會讓中小企業卻步。 如果你是新鮮人或跨領域轉職者，只有打工、或完全不相關的工作經驗的話，可以透過 Yourator 履歷的拖曳功能，將「專案與作品集」、「競賽 / 獎項經驗」、「社團 / 志工」等欄位向上挪動，讓人資第一眼看見你最相關的背景經歷。 整體來說，回答打工面試問題的技巧，在於盡量精簡，不要答非所問，也不要誇大其詞，用自己其實沒有的打工經驗矇混僱主。 如果真的沒有經驗，可以用「雖然我沒有 XXX 經驗，但我有ＯＯＯ的專長和技能……」想辦法和這份職缺連結，也能在打工面試中展現出求職者的積極度。
- 但唯一的缺點就是，中文字體偏少，並且要使用更多較進階的功能需要付費。
- 右邊的欄位則列出更重要的工作經驗、技術評比、語言能力與關於我等，技術評比和語言能力的內容用小圓點來表示，清楚而明瞭。
- 若求學背景和欲應徵的職缺有關，則可以多著墨在本科系的知識技能上，如果沒有相關，也可以從選修、課外活動、社團活動或實習來連結。
- 最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy，我通常把他們分成：「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。
- 但如果學經歷平平，曾經做過的專案、相關證照、參與的協會或社團也沒有特別突出的地方，想要爭取面試的機會就比較小。
另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。 寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼纔是最主要的。 職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。 雖然本次活動實體舉辦，但AWS仍為礙於距離、時間等因素無法前來的開發者／企業管理者提供部分議程線上同步直播，讓對尖端雲端技術感興趣的你有更多元的參與方式。 但若想體驗最完整的互動體驗（如AWS服務展攤、實戰工作坊、贈獎活動等），仍建議您撥空親臨活動會場體驗。
帶履歷: ‧ 義學者：義務役恢復一年 臺灣防禦戰略一部分
這在後續的年度留任面談也會再次確認是依舊充滿熱情，還是已經夢想幻滅。 1.電話邀約完我們都會發一封mail作正式通知，附件也會給公司的員工基本資料表，事先填好當天帶來即可，現場填寫太花時間。 比如寫到還在準備公務員考試，企業看了都會這麼想：「那你現在是不會對工作全心投入囉？」「那你考上了不就拍拍屁股走人了嗎？」還有人會寫到，因為考不上公務員，所以打算來找工作，也會讓企業覺得自己是其次的選擇，而你志不在此。 不過如果是工作資歷深者，我倒是建議從工作經歷、特殊表現、專業能力開始寫起，先著墨工作上的優勢，至於家庭或求學則在其次，不寫亦可。 不寫自傳，通常有兩個原因，一是自覺文筆不佳，二是自覺自己沒有什麼好寫的，其實這些「自覺」都是多慮了，因為自傳有它的基本架構，按著基本架構填空即可。 學經歷是大家最常看的，也是最一目瞭然的一項，但提醒大家如果你的工作職稱無法完整描述出你的工作內容及貢獻，最好在工作內容欄裡面用條列的方式寫清楚。
- 一名女網友日前應約前往某店家面試，結果店長根本沒空理她，最後好不容易露面，也只要求看履歷，由於她沒帶在身上，這場面試便草草結束。
- 如果把履歷比喻成一篇文章，那麼履歷應該是一篇議論文，而不是散文。
- 時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，瞭解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。
- 還有一項撰寫履歷的小技巧是，你可以參考職缺的工作描述（Job Description）並在履歷上呼應，在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值，並將個人特質與企業文化連結。
中間有可能採用投票、給分數等形式，並根據應徵者的背景及各方面表現（例如專業技能、溝通或團隊合作能力、解決問題能力、表達組織能力、語言能力、個性態度等等），大家提出一些看法。 有時會有人提出警訊、或強力背書，這些都會影響最後結果。 基本的事情，甚麼守時、穿著得體之類的，不需多說。 有時看到父母陪小孩去面試的新聞，我還是難以置信。 如果哪家公司錄取這種求職者，不是面試官傻了，就是他被蒙在鼓裡。
帶履歷: 打工時薪怎麼算？
給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！ 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為僱主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。 人資會在履歷的這一部分觀察求職者的穩定度，如果你的工作年資是 3 年以下，且較多是新創公司的工作經驗，那麼半年至一年的工作轉換都是可接受的範圍；不過如果你已經有一定的工作年資，卻還是頻繁地轉換跑道，人資在心中就會對你打上問號。 履歷的「工作經驗」段落，可以依照時間由近到遠排序，每項工作經驗用 2~4 項列點說明，並且以數據佐證，建議挑選與應徵職缺最相關、或是成效最顯著的項目來撰寫。 Behance：若是應徵設計相關職缺，平時就可以將作品集上傳至平臺，放在履歷上也會讓企業人資有「你有持續新增作品、精進能力」的好印象。 帶履歷2025 我具備純熟的文書處理能力，也善於使用EXCEL來整理日常報表，能夠完成職務所要求的工作交辦；另外，因為學校離公司近，加上才大二的我，可以配合長期工作與彈性排班，相信必能為公司帶來高效率的工作安排。
中文履歷表建議使用『標楷體』、『微軟正黑體』、『新細明體』等容易閱讀的字型，一般內文的字體大小建議維持於『 』，標題則建議維持於『 』之間。 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 如果有相關的證照或檢定證明，也可以在履歷的該區塊附上。 如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感，不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示，而不需要列出詳細的日期；當然如果你有明確且合理的換工作理由，也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明，讓企業僱主更瞭解你的職涯規劃。
帶履歷: 打工履歷要放照片嗎？
由於曾有以上的工作經歷，讓我深覺職場專長技能與內外溝通的重要性，期許自己未來繼續在職涯發揮旅遊企劃、業務開發與英語溝通的能力，帶給公司企業更多拓展營運的可能性。 有些(少數)公司企業會直接發Email給你，沒有打電話或透過你投履歷的人力銀行通知，所以可以查看你履歷表上的Email。 帶履歷 待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者、特別是工作經驗不多的人困擾。
帶履歷: 現在在各大便利商店都有雲端列印服務，事先可將打工履歷上傳到便利商店雲端區，之後便可到店列印。在接到打工面試邀約之後，也可以在腦中多次排練「如何一邊讓老闆看履歷、一邊聽你自我介紹」，試著在老闆拿到實體履歷時，運用口述加強你想強調的重點。
通訊處為你目前的居住地址，是你可以接收他人寄送之信件、包裹的地址。 若你目前的通訊處並非就職後的居住地址，可直接填寫目前的地址，並標註說明之後通訊處可能會變更。 在自傳著墨優異的表現，常會在面試時，被面試官提出來問你，可以加強對方的印象。 所謂優異的表現，比如獲邀參加國際性會議、在全國性競賽脫穎而出、業績連三年奪得冠軍等。 提筆萬斤重的人，都以為自傳是「申論題」，不知如何下筆起個頭、談自己，其實有了基本架構，設下大綱，自傳不過是「填充題」，簡單輕鬆。 家長在教育孩子時，也要考慮到他們的自尊，否則親子關係恐出現裂痕！
帶履歷: 面試需自備履歷？他點出關鍵引網論戰
若為自發性地投遞履歷，僱主方並沒有刊登徵才廣告，可於網路上搜尋相似職缺的名稱填寫，如：加油員、外送員、超商店員。 記得清楚標記工作性質 (如：兼職、工讀、實習)，且於送出前再三檢查是否填寫正確。 如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表，可以到超商 (如：7-11)、書局購買 48k 簡式履歷表 (一包 10 入)，或直接於網路上訂購、下載。 履歷表 字體 & 字型 選擇字體 / 字型的選擇關乎閱讀體驗及第一印象。 使用容易閱讀的字型及適當的字體大小可以展現專業和細心程度。
帶履歷: 履歷內容第八步：語言能力
透過關鍵字描述技能的應用領域，能讓人資更快抓到重點。 帶履歷 此外，在 Yourator 的站上也提供人資履歷搜尋功能，當你的履歷開放對外搜尋時，人資可以藉此主動與你聯繫。 打工面試後，何時會收到錄取通知：禮貌詢問對方收到面試回覆的時間，也可藉此衡量是否還要安排其他打工面試，替自己設立好停損點。 帶履歷2025 是否有其他的服裝、髮型規定：其他打工工作上的細節，像是上班需自備的東西、公司是否提供製服等，都可以一併詢問清楚。 向相關人員報到時，請主動表明打工面試的相關資訊，以利面試進行，也給人留下好印象，例如：我是王小明，三點和人資部的 Annie 有預約面試。 盡可能在可控制的範圍內，不讓身體狀況影響到面試表現，這也是很重要的面試準備。
帶履歷: 因為「任務」你要不要先給個資其實可能沒差別(看任務內容)，差別在於對方需要知道哪些資訊。
我認為Hiring Manager第一線審查履歷表雖然必須花費較多的時間，但可以確保沒有遺珠之憾，畢竟人事部並不全然瞭解部門的職務需求。 主要的基本資訊包含基本資料、聯絡方式和能力評比都放在左欄，右邊的欄位則列出更重要的工作經歷、教育背景與簡單的自傳等，利用色塊為比較大的標題做襯底，可以讓主體較為明顯。 簡歷 欄位在個人資料下方，主要讓人資迅速知道，你的人格特質、主要能力與應徵動機，因此我們建議透過「關鍵字」敘述的方式，清楚表達簡歷內容。 由於「短期打工」的工作時數較少，工作天數也可能隨著活動檔期結束而終止。 最簡單的做法就是將工作條件和工作內容內所列舉的「關鍵字」加入你的履歷之中，想辦法將自己的經歷跟應徵的工作連結在一起，但切記重要還是要符合真實的情況，秉持誠實不誇大的原則，且不可一式多用。
帶履歷: 面試前必看！「面試必帶清單」7 樣你有準備好了嗎？
一般個人履歷表的照片只要畫面乾淨清晰，人像大小適當即可；若為制式的履歷表格，則建議放上較正式的證件大頭照。 照片的選擇只要依循以下 3 個要點，即可以避開履歷照片的地雷。 若你是透過下載線上履歷表格，要記得選用適當的字體和字型；若使用實體履歷表，請務必使用工整的字體填寫，留給僱主良好的第一印象。 想要重空白的履歷表開始打造一份獨一無二的自製簡歷表，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具 (不使用模板) 來製作。 履歷上的職稱也建議同時涵蓋中文及英文名稱，由於有些產業性質不同，即便是職稱相同，但工作內容卻有所差異，在履歷上清楚標示也可以讓 HR 更瞭解你的工作涵蓋哪些面向。
若求學背景和欲應徵的職缺有關，則可以多著墨在本科系的知識技能上，如果沒有相關，也可以從選修、課外活動、社團活動或實習來連結。 帶履歷 學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。 建議挑選至多不超過 5 項與應徵職缺、應徵企業或該產業最相關的作品，或是能夠與履歷的「工作經驗」、「專業技能」互相呼應的作品集或專案都可以。
娛樂中心／許沛汶報導40歲的南韓天王Rain（鄭智薰）2017年和「第一天然美女」金泰希結婚，婚後育有2女，一直是演藝圈知名的模範夫妻。 帶履歷 帶履歷2025 帶履歷 沒想到，原先幸福美滿的生活，卻頻繁遭到一名47歲女性私生飯騷擾，不僅瘋狂跟蹤到家門口，狂按門鈴14次，還數度跑到夫妻倆常去的美容院，造成一家人心神不寧。 對此，檢察官經過調查後，決定依違反《跟騷法》起訴該名婦人。
老公說現在人力銀行發達，通常你投履歷他們已看過，面試就是不用履歷直接問你問題，或是他們自有自的履歷要你填，但以防萬一簡易還是得準備在身上。 你可能會遇到面試官在打工面試的最後詢問，「有什麼問題想要問的嗎？」，這時也是求職者爭取工讀職缺的好機會。 在打工面試中，你可以從兩個面向來回答這個問題，一是從職缺本身所需要的特質，二是從企業本身下手。 再次強調這份打工職缺和你的連結，進而說明如果錄取這份工作，你期望在這份打工工作獲得什麼、能夠替企業帶來什麼價值。 回答這一題時，不需要過度謙虛，建議連結你在打工履歷表中描述到的特質，和欲應徵的打工職缺有什麼相關性。 最後，不論是否有過打工經驗，都應該在打工面試前，先熟讀自己的履歷表，包含履歷表中提到哪些過去的打工工作、起訖日期是何時、你填寫了哪些技能專長等，都要先在腦海中整理一遍，在打工面試當天才能更順暢地應對。
在接到打工面試邀約之後，也可以在腦中多次排練「如何一邊讓老闆看履歷、一邊聽你自我介紹」，試著在老闆拿到實體履歷時，運用口述加強你想強調的重點。 帶履歷 作品集：有些職位會需要過去作品已證明自己的能力 (像是，軟體工程師、攝影師、活動行銷企劃、等)，可以挑選2-3個自己最有自信的作品放置在雲端並以超連結的方式放置在履歷中。 透過於網路上進行研究，或詢問身邊於相近產業就職的親友，來瞭解業界的薪資水準，同時加入個人生活支出、成本 (如：交通、住宿) 的考量以及公司福利政策 (如：紅利、獎金、補助)，最後產出一個自己可以接受的「薪資範圍」。 應屆畢業生可選擇使用畢業照 (非必要)，但若非初次求職的新鮮人，則不建議使用畢業照，以免建立缺乏產業經歷的第一印象。 照片的選擇可以根據履歷表的類型、風格做相應地調整。
這些應徵者既不會立即收到拒絕信，也不會立即收到面試通知。 當有眾多第一輪面試的應徵者時，「不確定要不要面試」這類應徵者的面談機會也會相對降低。 但如果Hiring Manager希望瀏覽所有的申請人資料，人事部也會同意。
可以在這份職缺、這間公司中學到什麼：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 不要噴上太濃的香水；若是應徵餐飲服務業的打工，面試前也建議先將指甲修剪整齊，如果有做指甲、擦指甲油的習慣，也可於打工面試前先移除。 來應徵時，請帶履歷表，別直接寫在白紙上，也別在工作履歷上寫當過某某學校的班長或學藝股長等等，也請勿由父母陪同來應徵，這樣入取機率頗低。 在面試時你無法確定你會遇到什麼狀況（但如果有看面試心得也許可以知道）你可能會遇到筆試，也可能會有團體面試…等等，很多時候你會需要掌握時間，而你總不能在面試的時候拿起手機偷看時間吧！ 紙和筆是職場上任何狀況都常用的文具，可以在打工面試中把你認為重要的資訊紀錄下來，例如發薪日、午休時間、員工餐補助費用或是福利等。 現在在各大便利商店都有雲端列印服務，事先可將打工履歷上傳到便利商店雲端區，之後便可到店列印。
STAR 法則：在履歷中描述你在什麼樣的情況（Situation）下，遇到什麼問題或要達成哪些目標（Task），為瞭解決問題或完成任務你做了什麼行動（Action），以及最後達到什麼樣的成果（Results）？ 另外，在運用 STAR 法則描述你過往的工作內容時，強烈建議使用量化指標，讓企業人資在看到履歷時，可以快速掌握你能帶來的價值。 插入關鍵字：在履歷中插入職缺描述（JD）中重複提到的關鍵字。 假設這份工作注重「接洽客戶」、「提案規劃」、「溝通協商技巧」等軟硬技能，建議在履歷上的工作經驗描述中也適度加入關鍵字，向人資強調你具備這些能力。 尤其如果你是應屆畢業生，需要製作一份新鮮人的履歷，或是預備轉換職涯到不同的領域，要製作一份轉職履歷，便可以透過履歷的「自我介紹」區塊展現能力和熱情。
觀察職缺或企業需要哪些個人特質，從自己的過去經驗中找到連結。 有可能是家庭背景、求學經歷、興趣或工作經驗等。 如果你已經是有工作經驗的求職者，則求職履歷格式的「學歷」段落建議可以放在「工作經驗」之後，只須列出最高學歷至大學學歷的校系、主修科目及畢業年份即可，讓整份履歷的重點聚焦在「工作經驗」。 此外，選修了哪些與應徵職缺相關的課程，或是有相關的比賽獎項、專案活動經驗等，應屆畢業生或新鮮人都可以在履歷的「學歷」部分多加著墨。 不論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的求職者，履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出，並且列至大學即可。