特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，僱主必須依未休日數給付工資。 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，特休日數增加，2017 年 1 月 1 日起實施。 加班費」計算原則： ・前 2 小時每小時：平日時薪 x 1 又 1/3 倍以上 x 2 小時。 ・第 3 小時起之後每小時：平日時薪 x 1 又 2/3 倍以上 x（加班總時數 – 2 小時）。 「加班總時數」計算原則： ・工作 4 小時內，以 4 小時計。 ・逾 4 小時未滿 8 小時，以 8 小時計。
- 收到簡訊通知後，點選網址進入「COVID-19確診個案自主回報系統」，自主回報症狀、風險因子、密切接觸者姓名。
- 以下整理幾項常見問題與流程，確診隔離天數、相關規定一次看懂！
- 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），僱主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。
- 如果員工需自主健康管理、有出勤意願，但公司因為員工收到自主健康管理通知書，而要求其不出勤，則員工可不請假，企業必須於自主健康管理期間給付工資。
- 例如，中央流行疫情指揮中心已宣佈，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，僱主仍指派員工前往，於返臺接受居家檢疫的期間，僱主應照給工資。
若是於家中遠端評估，則依居家照護垃圾清理原則，以雙層垃圾袋包裝並確實密封。 8、如果你認為自己的病情可能會長期影響工作，請諮詢你的醫護人員和上司，以便根據國家政策和法律要求進行必要的調整。 3、如果覺得自己的身體健康適合復工，請諮詢你的醫護人員和單位的職業衛生人員，以獲得重新開始工作的許可。 企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 ，只要準備相關證件及符合申請條件，就能在受隔離或檢疫結束日次日起 2 年內可申請每日 1,000 元的防疫補助金。
可以上班嗎: 入境檢疫擬縮短為3+4 交部討論機場開放家人接送
同住接觸者放寬為 0+7：原先依據有無接種追加劑認定為 3+4、還是 0+7 ，現在一律改為 0+7 。 臺中地區民眾，自己不畏寒冬，還攜家帶眷、參加慈濟活動。 在清水、后里和豐原舉行的歲末祝福，民眾熱情參與，還分享自己心中感動。 每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？ 編按：癌症關懷基金會董事長、養生天后陳月卿實踐健康生活30年，30多年來，為陪伴夫婿對抗癌症，也為替自己洗刷「藥罐子」的稱號，… 放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。
確診勞工若自願性或被要求居家上班，能請傷病給付？ 陳慧敏表示，傷病給付係以因傷病「不能工作四日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。 勞工於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。 另外，如果您目前的育嬰假是依法申請的育嬰假，由於兩年育嬰假期間，您的社會保險都是繼續的，您只用負擔自付額、政府會幫忙負擔僱主負擔的部分。
可以上班嗎: 什麼條件下能結束自主健康管理呢？
他回答我，他最近剛換到一家新的公司，薪水漲了不少，… 求職者在轉職面試時，總會被問許多問題，其中一個常見的便是「錄取後幾天可以上班」。 可以上班嗎 對此，一名網友好奇發問，如果被問「錄取後幾天可以上班」該怎麼回答比較好，引發其他過來人回應最佳時機。
此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 5月5日起員工自行接種疫苗可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，公司可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 員工若因與確診者足跡重疊而至快篩站採檢，此種情形將以防疫隔離註記，因此並未強制僱主給薪，但僱主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補做工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，僱主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則僱主應發給全薪。
可以上班嗎: 勞工配合「居家隔離」請假時要附何種證明？
A：即使不是前往八大類高感染傳播風險的場域，為了自身的健康，仍應落實防疫新生活運動，在無法保持社交距離時，自主佩戴口罩，並配合業者、管理單位或是活動主辦單位的防疫措施。 若經通報確診為嚴重特殊傳染性肺炎個案，後續將由地方政府衛生單位開立「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」，請依衛生單位指示於住家或其他指定處所進行居家照護或隔離治療。 可以上班嗎2025 未滿2歲幼童自主防疫期間無需執行快篩，但因未進行篩檢，建議自主防疫期間盡量減少外出。
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另應注意儘量不要用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴。 手部接觸到呼吸道分泌物時，請用肥皂及清水搓手並澈底洗淨。 嚴重特殊傳染性肺炎為第五類法定傳染病，依衛生福利部公告「傳染病分類及第四類與第五類傳染病之防治措施」項下之「屍體處置」方式，嚴重特殊傳染性肺炎亡故者遺體處置可採火化或報請地方主管機關覈准後深埋。 脫除口罩時，應避免直接碰觸口罩外側，以避免其上污染病菌透過手的觸摸而散佈。
按照指揮中心，從5月8日起，確診者適用7+7新制，只要是輕症或無症狀確診者，只要距離PCR採檢日滿7天，不需要採檢或快篩，就可以解除隔離。 勞動者隔離期結束後仍需停止工作進行治療的，根據醫療機構的病休證明，用人單位按醫療期有關規定支付其工資。 居家檢疫：具國外旅遊史入境者，指揮中心規定入境居家檢疫縮短為居家檢疫7天、自主健康管理7天。 居家檢疫也是一人一戶不得外出，必須做PCR 2 次分別是入境時（第 0 天）以及檢疫期滿前（第 10 天）。 也須快篩 5 次，分別是第 3 、 5 、 7 天以及自主健康管理期間第 3 天、第 6 或 7 天。
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疫情升溫期間，搞懂什麼是自主健康管理，一同保護自己的權益與健康。 另外，自11月7日起，同住的密切接觸者不再需要居家隔離「3+4」，調整為自主防疫「0+7」，不論是否打滿三劑疫苗都適用。 不過依照自主防疫期間原有規定，若有外出需求需有2日內的快篩陰性證明。
可以上班嗎: 自主健康管理可以搭乘大眾運輸嗎？
有關醫療機構於執行屍體處理相關感染管制措施，請參考「醫療機構因應 COVID-19 屍體處理感染管制建議」。 Q23-15.若患者到院前即已死亡，但經醫師評估後研判符合嚴重特殊傳染性肺炎病例定義並通報，此時該個案之遺體應如何處理？ 新型冠狀病毒可藉由近距離飛沫、直接或間接接觸病人而傳染，建議預防措施為勤洗手、佩戴口罩等，可保護自身健康，降低呼吸道疾病傳染風險。 除此之外，也可以降低佩戴者產生的飛沫影響到他人與周遭環境，所以民眾只要在出入醫院等公共場合以及個人出現發燒或呼吸道症狀正確使用口罩，即可達到保護自己和保護他人，防範疫情散播的功效。 另，接受檢疫者一天需進行 2 次健康監測，接受檢疫期間一旦出現疑似症狀，會立即後送就醫治療，且送醫過程中，醫護團隊亦將遵循相關流程做好管控。 Q5.登入入境檢疫系統後，【檢疫居所】若選擇防疫旅宿後，請依防疫旅宿提供之訂房證明填寫防疫旅宿名稱、地址及代碼等資訊。
可以上班嗎: 自主健康管理有症狀怎麼辦？
臺中也傳出有物理治療師隔離期滿，快篩仍是陽性，他依規定上班，卻引發接觸者擔心被傳染。 對此勞動部解釋，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間，勞工不用提供證明就可以返回職場，僱主也不得拒絕；但如果有疑慮，勞工可以自行用其它假別請假或與僱主協商採取居家辦公。 A：要求強制佩戴口罩的對象主要是針對進入高風險場域活動的民眾。 可以上班嗎 而該等場域內的工作人員，若其工作性質會近距離接觸不特定人，如市場或商店之銷售人員、展演場所引導人員、接待洽公民眾之人員等，建議工作期間應佩戴口罩，若是擔任內勤人員，則落實防疫新生活之措施即可。 但如果該場域已律定工作人員需要全程佩戴口罩以符合感染管制要求，如醫療照護機構，則應依規定辦理。 指揮中心及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗或提供快篩、PCR檢驗陰性證明，始得提供服務之防疫指引。
可以上班嗎: 如何從機場到 0+7 自主防疫地點？
3.前往國內32家旅遊醫學合約醫院，將COVID-19疫苗接種紀錄登載於「國際預防接種證明書（黃皮書）｣。 恢復機場常態入境通關，撤除審單區，由發燒篩檢站協處健康異常旅客，並改於入境行李提取大廳，發放家用快篩試劑。 ；如接觸人數多、活動範圍大、接觸抵抗力比較差的民眾、出入公共場所、搭乘大眾交通工具、在從事業務處所接觸民眾等情節，將從重裁處。 臺灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
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一般的環境，如傢俱、廚房，消毒可以用1：50的稀釋漂白水（1000 ppm）。 浴室或馬桶表面則應使用1：10的稀釋漂白水（5000 ppm）消毒。 詳細密切接觸者匡列原則請參考「醫院因應院內發生 COVID-19 確定病例之應變處置建議」辦理。
可以上班嗎: 一次看懂！自主健康管理、居家檢疫、居家隔離最新規定總整理
根據勞動部公告，勞工如在自主健康管理期間欲自行居家休養，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與僱主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸；另外，如勞工無症狀，但僱主要求不要出勤，仍應照給工資。 如無任何症狀，自主健康管理者可正常生活，包括上班上課，外出時需嚴格遵守全程配戴醫用口罩；但如在醫療院所、長照機構等高感染風險場所服務，自主健康管理期間應暫停出勤。 指揮中心強調，配合邊境開放，請入境人員務必遵守各項防疫措施，並於自主防疫期間配合相關防疫指引所訂規範，如快篩陽性應儘速就醫，透過遠距／視訊診療、委由親友或由地方政府衛生局安排至診所或負責居家照護之責任院所（含衛生所）評估快篩陽性結果。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「僱主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬僱主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
經認定是職業上原因致感染，僱主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，僱主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 家庭照顧假全年可請假天數為 7 天，不給薪，如果勞工提出此請假申請，公司不能拒絕，也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 可以上班嗎2025 自主防疫天數：入境日為第 0 天，進行「7 可以上班嗎 天自主防疫」。
可以上班嗎: 勞工權益懶人包
因此，藉由良好的人員進出及動線管制，以及與建築物間保有相當之棟距，與集中檢疫場所為鄰，並不會增加附近民眾或鄰近場域進出人員之感染風險。 A：強制佩戴口罩措施的法源依據是傳染病防治法第37條第1項第6款，違規者將由地方政府依傳染病防治法第70條執行裁罰，可處新臺幣3,000元以上15,000元以下罰鍰。 A：如果該場所允許飲食，可以在與不特定人保持社交距離(室內1.5公尺，室外1公尺)，或有適當阻隔設備(如隔板)之情形下，於飲食期間暫時取下口罩，飲食完畢就立即戴上口罩。 如果該場所本來就禁止飲食，請遵守規定並全程佩戴口罩。 可以上班嗎2025 未滿2歲接觸者：不發放快篩試劑，且無需執行快篩檢測；有COVID-19相關症狀時送醫進行PCR檢測。
可以上班嗎: 新冠肺炎疫情延燒 入境需居家檢疫14天（2021-5-14 更新）
也再度提醒大家，若有身體不適症狀、快篩陽性，請依照下方步驟執行，切勿輕忽。 隨著疫情不斷趨緩，防疫規定也逐漸鬆綁，繼居家隔離走入歷史後，14日起確診者隔離天數，將從7+n天雖短為「5+n」天，也就是隔離期滿5後，就能自由外出。 指揮中心11月鬆綁多項防疫規定，包括解除三劑令、公共場所不用再強制量體溫等。 上週11/7日先取消居家隔離，14日起確診者隔離天數也縮短為5+n天，現行政策《TVBS新聞網》也幫大家整理，一次看懂。
可以上班嗎: 自主健康管理規定是什麼？自主健康管理可以出門、餐廳內用嗎？自主健康管理QA一次看
如果您是直接離職出來開公司，每月則需多負擔這個原本公司幫忙負擔的勞健保 $4,061、並損失勞退金 $2,088。 所以如果您現在跳出來做，因為員工少於五人可以不用勞保單位，健保自己保在公司的話，健保負擔是 $1,632，負責人本來就沒有勞退金。 另外沒有勞保要繳國民年金，所以真正離職後要付出去的勞健保相關費用，是：$1,632 + 國民年金。
可以上班嗎: 企業動態
可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。 〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的週期內任意挪移。 惟若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於員工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，僱主仍應繼續給付，不因員工在家上班而得免除此一義務。
可以上班嗎: 新聞眼／綠黑一家親 誰讓古都變高譚市
勞工可自行至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出的資訊，向僱主請假。 單一個案不需通報衛生單位，若在醫療機構、安養院、學校、育幼機構等人口密集的場所工作，務必通知工作單位，如有集體感染的狀況，則需通報上級衛生單位。 入境旅客沒有疫苗需要打幾劑的限制，只是如果有 Covid 19 症狀，需要通報防疫單位或機場檢疫人員，他們會再評估唷。 居家檢疫（home quarantine）：對象為從國外入境者；依中央流行疫情指揮中心規定，所有自外國入境民眾皆須配合居家檢疫 3 天，惟實際檢疫日期以居家檢疫通知書為準。
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以下整理幾項常見問題與流程，確診隔離天數、相關規定一次看懂！ 儘管指揮中心掛保證，但仍不能讓民眾安心，而且目前解隔後沒有防疫假也沒有補助，讓確診隔離期滿快篩卻仍是陽性的民眾非常為難。 紛紛尋求勞動部的解釋，根據媒體報導，勞動部指出，目前沒有要求7天解隔後再去篩檢，這種情況下勞工也是可以提供勞務，若勞工真的有疑慮，可以其他假別如病假、事假、特休假等，但是否納入出缺勤考量，則需勞資雙方協議。
可以上班嗎: 接種疫苗可以請什麼假？
一名快遞員確診後7天快篩又呈陽性，出於防疫考量想繼續請假，卻被主管拒絕，勞動部對此表示，只要快遞員有請假需求、依照合法規的流程請假，僱主都不能拒絕員工。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 勞動契約內容原則上應由勞僱雙方自行約定，若有變更，也應由勞僱雙方協商議定。 因此，若要居家工作，屬於工作場所地點變更，原則上並非員工要求，僱主就有義務同意。
2.民眾請攜帶健保卡、護照或居留證（正本或影本）及黃卡前往旅遊醫學合約醫院掛號，由醫師依據「全國性預防接種資訊管理系統（NIIS）匯入國際預防接種子系統」疫苗接種資料後開立。 A16：入境時，會由國際港埠工作人員向2歲以上（以入境當日年齡為準）旅客發放4劑快篩試劑，請民眾妥為保管（室溫保存）；如果未拿到快篩試劑，請主動洽詢工作人員，確認已領到快篩試劑後再離開。 2歲以上旅客4劑家用抗原快篩試劑，未滿2歲者，因考量家用快篩試劑適用對象年齡限制，其自主防疫期間無需執行快篩檢測。 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應瞭解相關假別規定，才能保障自我權益。 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。 可以上班嗎2025 另外，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。
勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 同時擔任臺北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。
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