當我們希望資方能夠開給我們更好的條件時，我們有沒有細數手上的籌碼有多少？ 如果我們沒有好好地蒐集自己的談判籌碼，我們在市場上的定位就是沒有能力的人，而沒有能力的人，在市場上自然沒有價值，自然在工讀跟實習的兩個選項中，我們常常只能夠讓自己成為「實習」的那一方。 我們常常認為主管要我們做的工作是沒有意義的，然而，那些事情真的是沒有意義的嗎？ 很多時候，只是當下的我們不懂為什麼要這麼做，我們判斷那些事情不過是打雜，沒必要認真看待，也沒必要多耗費心力；然而，我們卻有可能誤判了這件小事情的價值，它甚至可能是整間公司運作的關鍵也不一定。 因為打工和老闆（僱主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知僱主，其契約終止才會生效。
現行基本工資每月為新臺幣（以下同）25,250元，每小時基本工資為168元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 在暑假期間打工未逾3個月的同學，要注意您的健保權益，建議您可以選擇維持原來身分繼續投保，以減少在投保單位間轉入、轉出的繁雜手續，並可避免因為轉換手續未銜接而發生中斷投保影響權益的情形。 如果是選擇在僱用單位投保，請注意原投保單位與新投保單位銜接加保，以免影響就醫權益。 依照現行《健保法施行細則》第20條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾3個月者，得以原投保資格繼續投保。 方便民眾不必因為短期工作導致身分變動，使得健保跟著要辦理轉入、轉出的複雜手續。
工讀生: 全部 打工兼職
許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一羣有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能瞭解這份國家制定的說明書。 青年學子打工時，如發現僱主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。 依據《勞動基準法》第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
（二）高齡消費者覈保：評估投保商品之適當性，對於銷售各種有解約金之投資型或非投資型保險商品予高齡客戶，建置適當評估程序，評估投保商品之適當性，於招攬過程將銷售過程以錄音方式保留紀錄，並於覈保過程中進行覆審，確認客戶辦理該等商品交易之適當性。 （二）商品銷售前，查覈是否對保險公司所屬業務員及合作銷售通路宣導保險商品是否適合銷售於高齡客戶、不適合銷售之對象及客戶特性。 然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。 這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。
工讀生: 7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考
另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，僱主也需注意以此標準給薪。 警方到家裡找人，22歲陳姓工讀生自知逃不掉，因為不只監視器畫面讓他百口莫辯，還被搜出家裡放著兩支偷來的全新iPhone，還來不及被他銷贓。 聖誕節週末寒流來襲2天，全臺氣溫都在攝氏10度以下，受東北季風影響，呈現溼答答的天氣，體感溫度會更低，就連躺在被窩都能從背脊處感到一絲涼意。
- 勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
- 2、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。
- 最後，希望僱主或人資應該會更瞭解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。
- 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒僱主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
- 承上，僱主或受領勞務者尚須遵守《勞動基準法》第45條及《勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法》規定辦理，包括：（1）不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及侷限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。
- 而受僱於第6條第1項各款規定各業以外或僱用員工未滿5人之事業單位之部分時間工作勞工，如經僱主輪派定時到工者，得自願加保，惟該單位如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。
依勞保條例第72條規定，僱主如未替工讀生辦理加保，將按僱主僱用工讀生當天起到參加保險日止，應負擔的保險費金額，處以2倍罰鍰。 勞工退休金條例第14條第1項：「僱主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」相關文章可以參照勞動部勞工保險局（2020），《部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？》。 對僱主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，僱主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。
工讀生: 工讀生、實習生傻傻分不清？管理起來真頭痛？到底該如何管理才適當？｜菲大專欄
臺北市一間科技公司日前發現商品短少，20支iPhone手機跟Apple Watch全都不翼而飛，事後調閱監視器，發現小偷是自家的工讀生，趁著盤點的時候把商品偷走變賣，他落網後供稱，家裡急著要用錢才會犯案。 工讀生 就怕一次拿太多支手機，竊盜行為曝光，工讀生還刻意分批藏放，再拿到通訊行，以1支2萬左右價格變賣，心存僥倖，以為神不知鬼不覺，但數量實在太大，公司起疑揪出內賊。 穿著黑色上衣的工讀生，正在科技公司的倉庫，盤點iPhone手機，只是看著清單的他，右手卻很不安分，順手拿了一支未拆封的新手機，塞進自己口袋，隨即離開倉庫，公司發現怎麼手機越點越少，查看監視器，才驚覺有內鬼。
工讀生: 工作探索
（三）官方網站設有「公平待客原則」專區，增進消費者對臺銀人壽落實公平待客原則之瞭解，進一步提升企業信任，並對內形塑「公平待客原則」之企業文化，同時加強員工教育訓練有關高齡弱勢消費者權益之服務及保護意識，以維保戶權益。 工讀生2025 一、臺銀人壽各營業據點服務櫃臺，除設置相關無障礙設施（例如緩坡平臺）及輔助工具（例如老花眼鏡）等外，各櫃臺人員亦視臨櫃保戶現場情形提供必要協助。 同時保戶如有需要亦可事先洽請所屬地區業務人員或理專協助到府服務辦理。 因應年長保戶或身心障礙人士個別需要，持續檢視營業據點之辦公環境是否有充足適宜之無障礙設施。 臺銀人壽十分重視顧客保護及誠信經營，並以此作為公司共同遵循之價值體系與行為準則。
工讀生: 工讀生、實習生傻傻分不清？僱主徵才前搞懂3重點管理不頭痛
暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。 投保單位如未依照規定為暑期工讀生(臨時工)辦理加保及提繳勞工退休金，本局將依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰，工讀生因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業，亦應為工讀生提繳勞工退休金。 《勞工退休金條例》第30條規定，僱主應為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；僱主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向僱主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。 《勞工退休金條例》第24條規定，個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領。
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人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。 相信每個人都希望能在一個和善溫暖的環境下工作，不希望在冷冰冰的辦公環境下工作，那樣對年輕的工讀生而言，沒人說話、沒人教導的陌生環境，更是一種折磨。 每每聽到這樣的抱怨時，就讓我想起三十幾年前暑期實習的情景，我大二升大三的暑假在臺中大肚的三富汽車（法國雷諾汽車，現已倒閉）做暑期工讀生，幸運地分配到總經理室，帶我的課長只讓我做三件事：打掃倒垃圾倒茶水、列印報表和幫他抄寫報告。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
工讀生: 公司要找對事情讓你做，你的責任就是把事情做對
最後，希望僱主或人資應該會更瞭解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 工讀生 攸關工讀生的權益眾多，但還有一項不可忽略的權益是7月1日勞退新制實施後，事業單位僱用工讀生從事勞務工作，依新制規定，僱主應為工讀生按月提撥勞工退休金至其個人帳戶，不可因其職務僅為「工讀生」，或認為將增加行政手續上的不便，而要求排除適用新制。 工讀生 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。 工讀生 因此，A應該幫B整月加保，不可以週五上班時加保、週日下班退保。 如果僱主A不依法幫工讀生B投保，或高薪低報，會依情形被處保費4倍或2倍的罰鍰！ 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。
工讀生: 工讀生也有特別休假？天數該怎麼計算呢？
根據《勞動基準法》第44條第1項規定，童工是指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 同法條第2項規定，童工不得從事危險性或有害性之工作；同法第47條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並於同法第48條規定不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。 依據同法第46 條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，僱主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 承上，僱主或受領勞務者尚須遵守《勞動基準法》第45條及《勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法》規定辦理，包括：（1）不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及侷限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。
工讀生: 工讀生時薪的加班費如何計算？
（第1項）前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年（第2項）。 違者依同法第79條第3項規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 凡受僱於公、民營工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之工讀生及部分工時者，應依職工福利金條例規定之比率（每月薪津扣0.5％）繳交職工福利金，並享有由職工福利委員會所辦理之各項福利措施。
一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。 結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 大家可能有發現到我上面一直用「工讀生」這個職稱，而沒有提到「實習生」吧！ 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如臨時點工短暫受僱幾天，或是只有在活動或會議當日來工讀的同學，此時，僱主在他們到職日加保、離職日退保即可。
學生利用寒暑假或課業空檔安排短期工讀是普遍常見的現象。 不論工作時間長短，「部分工時勞工」與一般勞工同享《勞動基準法》之保障。 工讀生2025 工讀生在計薪方式上是屬於部分工時，是標準的部分工時勞工。
工讀生: 「實習」不是「工讀」，實習前該知道的三大重點
我接到電話之後被邀請至店裡面試～但不知道是否有筆試或是甚麼英文面試之類的…… 總之，所以好律師在這邊依樣要提醒僱主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。 V 女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教合作機構不得剋扣其生活津貼，學校不得列入其學業成績評量之事項。 指屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」，例如：精密磨牀工、移動式起重機操作或美容美髮等，以技能學習為目的，而接受僱主訓練的人。
工讀生: 員工旅遊非去不可嗎？公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法？
依據《勞動基準法》第43條規定，工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依《勞工請假規則》辦理。 部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。 產假則依《勞動基準法》第50條及《性別工作平等法》第15條規定辦理。
投保單位如未依規定覈實申報，本局會依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰。 暑期工讀生(臨時工)因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。 工讀生從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 然可能因為工讀生尚在就學中，年紀較輕、社會經歷尚淺，往往忽略了自己的勞動權益。 依據《勞動基準法》第2條規定，係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞僱雙方議定，但僱主給付的工資不得低於《勞動基準法》第21條規定之基本工資（現行基本工資每月為23,100元，每小時基本工資為150元）。 同法第22條規定，工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可。
依據《勞動基準法》第34條第2項規定，依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 工讀生 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 就上述的討論得知，工讀生其實就是百分之百的勞工，差別只是工讀生的計薪方式是計時、是屬於部分工時，工讀生的勞動條件以遵守《勞動基準法》為原則，工讀生亦得比照部分工時保健保，其他勞動法規亦同，總之除非有例外，工讀生依法該保障的不會因為是工讀生身分而有不一樣的規定。